Que la fuerza acompañe a los trabajadores

Diga lo que quiera sobre los millennials y la generación Z, pero sus dedos de desplazamiento constante y su cultura de compartir todo han hecho maravillas para la fuerza laboral. Sí, Covid también ha jugado un papel bloqueado en esto, pero demos a estas generaciones más jóvenes el crédito que se merecen por ayudar a remodelar la forma en que la generación anterior ve la forma en que el empleo y nuestra vida laboral deberían funcionar.

Soy un escritor; Tengo una profesión que se puede ejercer en cualquier parte del mundo. Todo lo que necesito es una buena conexión a Internet, una computadora y un medio abierto de comunicación con un equipo (si voy a trabajar dentro de un equipo). De lo contrario, puedo, y hago trabajo independiente con diferentes clientes, ya que la variedad es la especia de la vida después de todo.

Utilizo LinkedIn para promocionarme y me contactan agencias u otras empresas para escribir contenido. Tenemos una llamada de zoom y luego la tomamos desde allí. Muy rara vez los encuentro. El único inconveniente es la inspiración. Cuando estás en la misma habitación con personas que están trabajando en el mismo proyecto, puedes intercambiar ideas, siempre que esas personas sean apasionadas y respetuosas entre sí.

¿Esto también puede suceder en una sala virtual? Sí, puede, pero no digo que esté de acuerdo con la noción de que todos los escritores sean ermitaños y estén completamente fuera del ámbito social de las cosas. Lo que estoy diciendo es que nos den espacio para estar solos el tiempo suficiente para reunir nuestros pensamientos, que generalmente están dispersos por todo el lugar, para que podamos convertir esos pensamientos en oraciones completas y luego podamos correr con casi cualquier cosa que se nos presente. nosotros, simplemente no lo hagas demasiado pesado, pasamos la mayor parte del tiempo sentados, por lo que nuestras piernas no están tan entrenadas como nuestros dedos en nuestros teclados.

Entonces, como escritor que buscaba un nuevo empleo hace unos diez años y hablaba con un reclutador, mencioné la idea de trabajar de forma remota. Dije que no podía viajar a otra ciudad; Odio conducir y quería estar cerca de mi familia en caso de que sucediera algo.

¿¿¿¿Qué???? ¿Quería una familia y un trabajo remoto? Que horrible de mi parte sugerir tal cosa. El reclutador estuvo totalmente de acuerdo, ella también había estado impulsando la idea, pero las empresas simplemente no aceptaron, ¿cómo podrían microgestionar desde lejos? Podrían, si una empresa realmente quiere poner su granito de arena en todo lo que haces, lo hará virtualmente si es necesario. Pero esa es la confianza en su empleado por la ventana y una gran muestra de la falta de confianza en lo que la empresa es capaz de lograr y, a veces, en sí mismos como personas.

Avance rápido hasta 2022 y tengo mensajes en mi buzón de correo de LinkedIn delirando sobre publicaciones híbridas y qué "gran oportunidad es, puedes trabajar tres días en la oficina y dos días desde casa".

Pero la pandemia no merece todo el crédito por este movimiento, estaba sucediendo mucho antes, pero no a una escala tan grande. La pandemia empujó esta cultura laboral a las empresas y le dio poder a los trabajadores. Esto, combinado con el hecho de que la generación más joven ha crecido detrás de las pantallas, tiene un conocimiento más allá del alcance de la generación mayor y es lo suficientemente atrevida como para tener una actitud de 'tómalo o déjalo', ha hecho que los empleadores se den cuenta de que también tienen que dar un poco cuando se trata de condiciones de trabajo.

Y ahora las últimas noticias, la semana laboral de cuatro días, bueno, es una novedad para este dinosaurio. Las grandes empresas han comenzado a probar las aguas, es cierto que la mayoría de ellas solo trabajaron medio día el viernes de todos modos, pero si ven los beneficios, seguirán más empresas.

Mientras miro hacia el futuro en mi propia carrera, mientras reflexiono sobre los ciclos por los que he pasado con diferentes empresas, y ahora que tengo la confianza suficiente para saber lo que quiero de un trabajo, les digo poder a los empleados y agradezco a Dios por la frescura. , nuevas formas de la generación más joven, es posible que nos enseñen una o dos cosas.