Una empresa japonesa como ninguna otra.

Hay numerosas publicaciones en el sitio web de HENNGE y en el blog de HENNGE que describen la vida en HENNGE y el Programa de pasantías globales y, francamente, cuando leí algunas de ellas por primera vez, pensé que sonaba demasiado bueno para ser verdad. ¿¡Una empresa con una máquina expendedora que ofrece Dr. Pepper gratis e ilimitado en esta economía!? Me resultó difícil de creer, así que pasé por el proceso de solicitud porque tenía que ver por mí mismo si estas historias eran realmente ciertas.

Cómo empezó

Mi primera interacción con la empresa fue a través de los desafíos únicos que tuvimos que completar para el proceso de selección inicial. Para no desvelar demasiado, básicamente tuvimos que resolver un desafío de tipo de algoritmo único y enviar nuestra solución mediante una solicitud posterior protegida con una contraseña de un solo uso basada en el tiempo (TOTP). La pasantía aún no había comenzado, pero ya me animaban a pensar diferente e investigar mucho. Avance rápido unas semanas y el proceso de incorporación implicó la instalación de una herramienta basada en TOTP utilizada para la autenticación de dos factores dentro de la empresa. Fue agradable ver cuánto prioriza la empresa la seguridad y cuánto utilizan sus propios productos dentro de la empresa.

El proceso de incorporación en sí fue súper sencillo y nos recibió la maravillosa gente del equipo de Adquisición de Talento de Ingeniería que amablemente nos guió a través de cada paso. Tuvimos un montón de reuniones en nuestro primer día, una de las cuales fue conocer a nuestros mentores, quienes explicaron el contenido de las tareas que teníamos que hacer y nos enviaron en nuestro camino.

Las asignaciones técnicas

Las asignaciones en sí mismas fueron desafiantes y estimulantes, y nos brindaron muchas oportunidades para aprender nuevas habilidades técnicas y las mejores prácticas para el desarrollo en HENNGE. Los mentores siempre estuvieron listos y dispuestos a ayudarnos si alguna vez nos atascábamos, lo cual fue una experiencia refrescante.

La primera tarea fue desarrollar una aplicación de redes sociales de pila completa inspirada en Twitter usando Golang como backend. La aplicación tuvo que desarrollarse teniendo en cuenta la seguridad y las mejores prácticas de HENNGE. Fue mucho trabajo considerando las limitaciones de tiempo, pero todos trabajamos duro y al final producimos productos bastante buenos.

La segunda parte nos hizo sumergirnos en el software como código, ya que tuvimos que usar Terraform para la implementación de nuestra aplicación en AWS utilizando los tipos de recursos que los desarrolladores de HENNGE usan para sus productos. Fue genial aprender sobre los servicios que usan y las compensaciones que consideraron para crear su pila actual.

Sesiones Técnicas Mensuales (MTS)

Nuestra primera semana fue especial porque pudimos participar en las Sesiones Técnicas Mensuales de HENNGE, una sesión tipo TED Talks en la que tuvimos la libertad de dar charlas sobre cualquier tema que nos gustara. Los temas abarcaron desde falsificaciones profundas hasta análisis de lenguajes de programación y fue una gran oportunidad para aprender sobre todas las diferentes tecnologías que a todos les apasionaban y en las que estaban interesados ​​actualmente.

conociendo a todos

La pasantía en sí se trata de conocer la empresa desde el punto de vista técnico, por lo que durante nuestras cuatro semanas en HENNGE tuvimos la oportunidad de conocer a varias personas de varios departamentos y equipos de toda la empresa. A través de estas sesiones, logramos tener una idea bastante clara de cómo funciona la empresa y en qué trabajo están involucrados. La pasantía fue completamente remota en su mayor parte, pero tener todas estas oportunidades para interactuar con todos lo hizo mucho más especial. .

Uno de los aspectos más destacados de nuestras interacciones fueron estas sesiones de donas que se llevan a cabo todas las semanas. Básicamente, está agrupado con otras 2 o 3 personas aleatorias y tiene la opción de tener una conversación aleatoria de 30 minutos en un momento conveniente para todos ustedes. Estos proporcionaron una gran perspectiva de la cultura y la gente de HENNGE, ya que todos siempre fueron amables y fáciles de hablar. También se llevan a cabo noches de juegos de mesa todas las semanas que también ofrecen oportunidades para relajarse y conectarse con otros a través de juegos divertidos al final del día.

Lo bueno de las sesiones de donuts es el hecho de que la selección es totalmente aleatoria y es tan probable que hable con el director ejecutivo como con personas de otros departamentos que no sean de ingeniería. Esto hace posible formar y mantener conexiones con personas de toda la empresa, incluso cuando se trabaja fuera de la oficina.

Estructura plana y abierta

Hablando del director ejecutivo, una de las cosas sorprendentes de HENNGE como empresa japonesa es la mentalidad abierta y la estructura plana en la que todos son tratados por igual, independientemente de su puesto. Tuve la suerte de visitar la oficina durante la última semana de la pasantía y me sorprendió descubrir que no hay una disposición fija de los asientos en la oficina. En mi segundo día allí, tuve al CEO, Ogura-san, sentado literalmente a un par de mesas de mí. En la mayoría de las empresas, esta sería una posición estresante, pero él era realmente accesible y fácil de hablar.

Durante nuestra pausa para el almuerzo, se acercó a nosotros para conversar rápidamente, nos contó sobre un producto en el que estaba trabajando e incluso nos pidió información sobre un problema al que se enfrentaba. He tenido experiencia de prácticas en otras empresas japonesas antes, pero esto era nuevo. Era la primera vez que las interacciones con un ejecutivo o un miembro sénior se sentían tan naturales y sin esfuerzo, y me di cuenta de cuánto valora la empresa a cada individuo.

Conclusión

La pasantía fue una experiencia única y memorable que me dio una muy buena impresión de la empresa. Uno de los puntos de preocupación de trabajar en Japón como extranjero es el miedo a no encajar debido a las diferencias culturales o las barreras del idioma. La cultura diversa e inclusiva de HENNGE y el uso del inglés como idioma principal de comunicación eliminan por completo estas preocupaciones. HENNGE, en cambio, adopta la individualidad, y se siente como una empresa en la que realmente podría tener un sentido de pertenencia, incluso como extranjero.

Ah, y al final, encontré la famosa máquina expendedora de Dr. Pepper en el piso 11 de la oficina de HENNGE, y de hecho era gratis, eliminando todas y cada una de las dudas que tenía sobre la compañía.

Aunque las bebidas gratis pueden no parecer tan significativas, son una de las muchas iniciativas que la empresa está realizando para diferenciarse del resto y producir un entorno propicio que priorice un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. Definitivamente estoy contento de haberme unido al GIP y recomendaría encarecidamente a cualquier persona que esté remotamente interesada que presente una solicitud y se una a esta pasantía única en su tipo.

Simon Juba de Zimbabue es actualmente ingeniero de software en HENNGE. Hizo una pasantía en el Programa de pasantías globales HENNGE del 17 de enero al 11 de febrero de 2022, mientras estudiaba en la Universidad de Kyushu.