Autoemprego e a preocupação com a força bruta

Os empregadores dão ordens aos seus empregados. Há uma expectativa de que, ao fazer o que o empregador pede, eles, por sua vez, garantirão seu sustento. Esse relacionamento é sólido? É difícil pensar assim. Dado que a empresa é uma entidade sem sentimentos, ela não vai, ou melhor, não pode se importar com a situação dos funcionários, especialmente se isso cortar os lucros da empresa.

No artigo “Autoemprego e Independência”, de Inigo Gonzalez-Ricoy, eles analisam alguns argumentos sobre por que o autoemprego deve ser valorizado. Um desses argumentos que eles chamam de preocupação com a força bruta. Eles disseram aquilo:

“…em geral, os funcionários agem como agem porque seus chefes assim o mandam, respaldados pela ameaça de penalidade, mesmo quando teriam agido de maneira semelhante se não tivessem recebido orientação para agir dessa maneira específica. É a fonte estranha da diretiva, não seu conteúdo, ou não apenas seu conteúdo de qualquer maneira, que indiscutivelmente motiva a reclamação, que o trabalho autônomo aborda removendo completamente a autoridade gerencial.

O problema com essa visão é que ela não discrimina o suficiente. Produz falsos positivos, pois se a dependência da autoridade de outros é censurável como tal, em termos de minar a liberdade da parte dependente, então tal dependência também é ex hypothesi censurável no estado, na faculdade ou na família.” (Gonzalez-Ricoy, “Autoemprego e Independência”)

Gonzalez-Ricoy começa definindo a preocupação com a força bruta como a visão de que o autoemprego deve ser valorizado porque no emprego existe uma autoridade externa que nos obriga a fazer as coisas. Uma diretriz dada aos funcionários que eles não deram a si mesmos. Eles então argumentam que isso acontece o tempo todo, com valor agregado a isso. A lei, por exemplo, é uma diretriz externa que pode ser valorizada; a lei nos protege e garante que, se alguma coisa nos acontecer, haverá justiça. Este contra-exemplo sugere que o autoemprego não deve ser valorizado porque nos liberta de diretivas externas.

É verdade que diretivas externas podem ser valiosas, como em casos como a lei. Isso não pode ser toda a história, no entanto. Há uma diferença entre a lei e as diretrizes gerenciais. A lei pretende, pelo menos nos EUA, ser um meio de proporcionar liberdades e justiça, que exigem algumas restrições para serem verificadas. Admito que isso nem sempre é alcançado, mas parece ser o objetivo. Esta mesma afirmação pode ser feita para os outros contra-exemplos, eles são diretrizes externas dadas para seu benefício . Enquanto um trabalho, alternativamente, as diretivas externas não beneficiam os funcionários. As diretivas externas de um empregador são para benefício do empregador.Claro, pode ser benéfico para um agente ouvir seu empregador, para manter seu emprego e renda, mas a diretriz dada ao empregado não é para o benefício do empregado, mas para o benefício do empregador.

Se as diretrizes externas sobre os funcionários não forem para o benefício dos funcionários, elas serão às custas dos funcionários. Geram pontos positivos para a empresa, à custa do desespero e falta de autonomia dos funcionários. O empregador define uma diretriz, uma tarefa para o funcionário concluir. O funcionário gasta tempo, energia e, possivelmente, sanidade mental, para concluir a tarefa para a empresa. Embora as pessoas que dirigem a empresa tenham sentimentos, a empresa em si não é um ser, é uma entidade sem emoção ou remorso. Não se importa com o estado dos funcionários, a saúde da empresa é ditada apenas por suas finanças. Já o funcionário sem grandes alternativas é coagido a alimentar a empresa. Por sua vez, a empresa apóia a capacidade dos funcionários de continuar tornando a empresa lucrativa; a empresa apoia a vida do empregado,

A preocupação com a força bruta é algo que não pode ser equiparado àquelas diretivas externas que são em nosso benefício. As relações empregador-empregado não beneficiam os empregados. O trabalho por conta própria permite ao agente a liberdade desta diretiva externa, o que seria em seu detrimento. Se as diretrizes externas sobre os funcionários não forem para o benefício dos funcionários, elas serão às custas dos funcionários. Isso se deve a diretivas externas de um empregador em benefício da empresa, e esse benefício é obtido à custa, como tudo tem, do empregado. O trabalho autônomo libera a pessoa do ciclo que mantém o empregador lucrativo, à custa da autonomia e da sanidade dos funcionários.

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