Era necessário?

Olá, novamente é domingo à noite aqui em Sofia, Bulgária e novamente estou escrevendo no meu blog :)

No dia 26 de novembro fiz 26 anos :) Sim, nasci no dia 26 de novembro de 1996 e tive uma ideia muito diferente sobre qual post de blog queria escrever esta semana, depois que voltei a blogar na semana passada… E vou transformar meu ideia em realidade na próxima semana, quando escreverei sobre algumas das principais coisas que aprendi enquanto trabalhava como engenheiro de software na VMware por pouco mais de um ano e meio.

Você pode se perguntar o que aconteceu esta semana que me fez mudar meu plano? E a resposta é bem simples - mais demissões, feitas por algumas empresas de tecnologia bem estabelecidas em dezembro. Eu já escrevi um post curto, mas muito emocionante no LinkedIn sobre isso. Mas quero fazer um post bem maior aqui no Medium para poder dizer tudo o que sinto que quero e devo dizer!

Começarei explicando por que considero demitir pessoas em dezembro uma coisa extremamente ruim de se fazer, especialmente quando se trata de empresas que estão lutando por sua sobrevivência. O primeiro de dezembro é uma época muito mágica do ano por causa do Natal e da véspera de Ano Novo. E para a maioria das pessoas, esta é a época do ano em que passam um bom tempo com suas famílias e amigos. Mas também a época do Natal é uma das épocas do ano em que geralmente começamos a cuidar mais dos outros - fazemos presentes para nossos entes queridos, doamos muito mais do que em qualquer outra época do ano e ligamos o botão para o nosso espírito natalício, e claro, ouvimos as nossas canções natalícias favoritas :)

Mas este ano algumas empresas decidiram despedir alguns dos seus funcionários mesmo antes do Natal… E estou muito curioso se isto tinha de acontecer antes do Natal? Quão ruim é a situação financeira dessas empresas que não foi possível atrasar depois que as pessoas tiveram a chance de comemorar em paz o Natal e o Ano Novo?

Não só as pessoas que tomaram essa decisão estão tornando difícil para as pessoas que eles demitiram poder comemorar plenamente e aproveitar uma das épocas mais mágicas do ano, mas também estão provavelmente enviando uma mensagem para as pessoas que não foram demitidos — Mais demissões virão, você deve se preparar e estar pronto! Portanto, o pessoal C que tomou essas decisões comemorará com alegria o final do ano, embora isso possa não ser verdade para todo o seu pessoal, alguns agora ex-funcionários ... Não acho que isso seja justo com o pessoal deles (quero espero que eles vejam seus (ex-)funcionários como pessoas e não como força de trabalho ou apenas trabalhadores, mas agora é difícil para mim acreditar nisso).

Para mim, as pessoas do nível C devem ser, antes de tudo, grandes líderes. E um verdadeiro líder para mim colocará seu povo com uma prioridade muito maior do que o dinheiro que entrará em seus bolsos (contas bancárias). Então, quero perguntar a eles se foi tão difícil para eles sacrificar uma parte de todos os milhares que farão apenas neste dezembro e não demitir pessoas antes do Natal e, finalmente, fazer o certo para essas pessoas e suas famílias? E se demitissem pessoas com visto de trabalho era possível não fazer isso antes do final do ano?

Vou terminar meu post aqui porque para mim as perguntas que fiz são muito mais importantes do que compartilhar mais meus pensamentos ou opiniões.