Licença maternidade não é férias

Fiquei quatro meses afastada do trabalho depois que dei à luz minha filha.

Aqueles dias eram um borrão.

Eu não poderia te dizer que horas do dia eram.

Eu não saberia dizer se estava usando roupas limpas ou não (provavelmente não, vamos ser realistas).

Eu não saberia dizer se tomei banho (de novo, provavelmente não, vamos ser ainda mais reais).

Eu não poderia contar muito sobre aqueles primeiros meses de vida, mas posso dizer que estava exausto... o tempo todo.

Já fiz algumas coisas muito difíceis na minha vida, mas de longe manter um pequeno humano vivo é a coisa mais difícil que já tive que fazer.

Aqueles dias foram cansativos.

Eles eram mentalmente, fisicamente e emocionalmente desgastantes.

E certamente não eram férias.

É incrível como TANTAS pessoas pensam que a licença maternidade é uma espécie de férias para as mães!

Estou aqui para acabar com esse equívoco de uma vez por todas.

Licença maternidade não é férias!

Repito, licença maternidade não é férias!!

Não envolve sono, relaxamento, descanso, tempo de inatividade, lazer, mimos, brunch, compras, ficar sentado com preguiça e não fazer nada.

Mas muitas pessoas pensam que sim.

Caso em questão… no início desta semana, uma advogada de um escritório de advocacia de Ohio foi convidada a trabalhar durante a licença maternidade.

Sim, você leu certo, não é erro de digitação, ela foi convidada para trabalhar durante a licença maternidade.

Mais tarde, ela renunciou.

Em resposta, um advogado macho alfa tóxico em sua empresa enviou a ela um texto vil, cheio de raiva e nojento:

“O que você fez - recebendo salário da empresa enquanto estava sentado, exceto para encontrar tempo para uma entrevista para outro emprego - diz tudo o que é preciso saber sobre seu caráter. Karma é uma vadia. Fique tranquilo, em relação a qualquer um que perguntar, eles ouvirão a verdade de mim sobre como você é uma pessoa sem alma e moralmente falida.

O escritório de advocacia o demitiu recentemente.

Embora fosse a coisa certa a fazer, é apenas a ponta do iceberg quando se trata de desmantelar os preconceitos contra as mães trabalhadoras no local de trabalho.

Quando escritórios de advocacia e empresas analisam suas taxas de desgaste e se perguntam por que perdem tantas mães trabalhadoras, é por causa de preconceitos como esse.

É por causa de microagressões, traumas, sexismo, misoginia, salários e desigualdades de promoção, comentários inapropriados e impróprios, falta de apoio para cuidar de crianças, falta de flexibilidade nos horários e locais de trabalho, espaços de escritório inadequados dedicados a mães que amamentam, como salas de lactação e geladeiras para leite materno e muito mais.

Essa hostilidade geral e ressentimento em relação às mães que trabalham, bem como políticas de exclusão, criam uma cultura tóxica da qual, francamente, nenhuma mãe que trabalha quer fazer parte.

Portanto, em vez de apenas divulgar seus prêmios para mães trabalhadoras, benefícios “generosos” de licença remunerada e políticas favoráveis ​​​​às mães trabalhadoras, os escritórios de advocacia e as empresas realmente precisam descobrir pessoas que têm preconceitos contra mães trabalhadoras, não valorizam as contribuições das mães trabalhadoras e que estão fazendo tudo o que podem para tirar as mães que trabalham fora do local de trabalho.