O Processo de Entrevista TribalScale

Escrito por: Alison Brewster, Coordenadora de RH, TribalScale

Como parte da equipe de RH aqui na TribalScale, faço parte do processo de entrevista e integração para cada função que contratamos. Priorizamos a construção de um processo transparente e contínuo para os candidatos, por isso estou escrevendo este blog para fornecer informações sobre nosso processo de entrevista e como obter sucesso!

Quer você encontre nosso anúncio de emprego no site da empresa, no Linkedin ou em um quadro de empregos, o primeiro passo é enviar sua inscrição! Não importa onde você se inscreve, todos eles são coletados em nosso Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS). Na TribalScale, usamos o Workable, que também nos permite postar em mais de 10 quadros de empregos diferentes por meio de um sistema!

Aqui está uma lista de verificação para ajudá-lo a se preparar para sua primeira entrevista com o TribalScale. O mesmo se aplica a todas as entrevistas depois disso também!

pré-triagem de RH

A primeira etapa em nosso processo de entrevista para cada função é uma pré-seleção de RH (chat de RH) apresentada por um membro de nossa equipe de RH! Essa triagem é padrão em todas as funções abertas para nos ajudar a entender melhor o TribalScale, conhecer você e sua experiência um pouco melhor e fazer algumas perguntas de limpeza!

Segunda/Entrevista Técnica

Dependendo da função para a qual você está se candidatando, uma entrevista técnica pode ser necessária nesta fase para avaliar seu conjunto de habilidades e entrosamento com a equipe. Nesta etapa, estamos avaliando suas habilidades relevantes para ver como e onde elas se encaixam em nossa equipe! Como somos um ambiente ágil, que abrange a programação em pares, queremos garantir que esse ambiente seja ideal para você e que você seja uma ótima opção para outro membro da tribo. Esta entrevista técnica consistirá de um engenheiro sênior, gerente ou diretor!

Entrevistas de equipe

O próximo passo é uma entrevista comportamental e situacional com um membro da equipe. Neste ponto, eles estão tentando conhecê-lo melhor, para ver se você se encaixaria culturalmente e se sua experiência preenche as lacunas que temos em nossa equipe. Não estamos tentando enganá-lo, queremos que você seja você mesmo! Mesmo que você não tenha experiência de trabalho relevante, torne suas outras experiências relevantes! A experiência voluntária, extracurricular e não remunerada ainda é valiosa e queremos ouvir sobre isso!

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a ter sucesso em nossas entrevistas!

• Forneça exemplos (adoramos os detalhes!)
• Mostre-nos suas habilidades interpessoais de alto nível
• Incorpore as lições aprendidas em suas respostas
• Seja você mesmo e mostre sua paixão
• Lembre-se sempre, é apenas uma conversa
• Pergunte!

Se o processo de entrevista for bem-sucedido, enviaremos uma oferta. A TribalScale fará uma oferta verbal, seguida de uma oferta por escrito via e-mail. Nosso objetivo é tornar o processo de entrevista o mais eficiente possível. Sabemos que a procura de emprego é um período ocupado tanto para o entrevistado quanto para o recrutador, por isso queremos torná-lo o mais fácil possível. Assim que encontrarmos o candidato certo, não queremos perder tempo, queremos contratá-lo o mais rápido possível.

Integração

Avançando para uma semana antes da data de início, o RH entrará em contato com você para coordenar os detalhes do primeiro dia e compartilhar informações de integração! Você receberá alguns materiais para revisar antes do primeiro dia e nós coordenaremos a entrega do seu laptop. No primeiro dia, você deve ter recebido tudo o que é necessário para fazer logon no primeiro dia e começar forte!

O que esperar depois de começar

No primeiro dia, você se encontrará com seu gerente e concluirá as tarefas de integração. Durante sua primeira semana, você terá ligações de 30 minutos com cada chefe de departamento ou membro sênior da tribo para entender os processos do TribalScale e entender melhor a importância de sua função.

Suporte ao gerente e gerenciamento de desempenho

Uma vez que você começa a se estabelecer em sua função, o TribalScale continua a apoiar sua transição para sua nova função de várias maneiras:

1. Check-ins de 30, 60 e 90 dias com seu gerente e RH para definir metas para seus primeiros meses e avaliar seu progresso para atingir essas metas. Esses check-ins estão relacionados à sua revisão semestral e à 360 Best Self Review. Confira nosso blog anterior, onde explicamos a importância dos check-ins de RH.
2. Semanal 15Cinco Check-ins para ver como você está se sentindo, no que está trabalhando e como pode ser apoiado. O objetivo desses check-ins é priorizar seu trabalho para a semana, identificar quaisquer desafios e dar o melhor de si.
3. Reuniões gerenciais semanais/ quinzenais para manter-se conectado e atualizado.

Alison Brewster é coordenadora de RH na TribalScale, seu trabalho tem se concentrado em apoiar a equipe de RH com recrutamento 360, integração e nosso grande programa cooperativo, bem como outras responsabilidades de RH. Quando não está trabalhando, ela gosta de passear com a família e amigos e se enroscar com um bom livro.

A TribalScale é uma empresa global de inovação que ajuda as empresas a se adaptarem e prosperarem na era digital. Transformamos equipes e processos, construímos os melhores produtos digitais e criamos startups disruptivas. Saiba mais sobre nós em nosso site . Conecte-se conosco no Twitter , LinkedIn e Facebook !