Primeira entrada

Finalmente estou fazendo isso. A partir de hoje, com a meta de duas vezes por mês, escreverei sobre minhas observações e perspectivas sobre ser um servidor público negro e o serviço público. Pretendo compartilhar minhas ideias sobre abordagens de liderança, como fazemos nosso trabalho e por que continuo firmemente comprometido com a ideia de que servidores públicos em todos os níveis podem fazer parte de um movimento emergente para criar um serviço público que seja infundido com antirracismo e princípios anti-opressão para que um serviço público mais inclusivo, equitativo e representativo possa ser alcançado.

Nos últimos anos, tenho feito uso efetivo do Twitter para promover um diálogo sobre o que significa equidade, diversidade e inclusão (EDI) dentro do serviço público federal do Canadá e por que precisamos amadurecer nossa discussão de EDI para anti-racismo e anti- opressão se levarmos a sério a mudança transformadora. Seja nos 140 caracteres ou nos 280 caracteres expandidos, no calor do momento, sou conhecido por começar a twittar, às vezes apenas alguns tweets sobre a desconexão entre os compromissos organizacionais, dizendo à equipe para trazer seu eu autêntico para o trabalho quando o o local de trabalho não é antirracista ou talvez longos tópicos no retorno ao escritório. Meu objetivo sempre foi compartilhar novas ideias e iniciar conversas com outras pessoas. O Twitter tem sido bom para mim e não tenho planos de sair (barra lateral: ser exposto ao desconforto é algo que os negros suportam diariamente, então por que um pouco de caos no twitterverso me faria querer fazer as malas e ir embora?) . Mas, à medida que continuo alcançando mais pessoas que compartilham minha paixão por desmantelar o racismo antinegro, promover a inclusão negra e celebrar a alegria negra, acredito que minhas ideias não estão sendo totalmente expressas apenas com tweets e que devo encontrar outra maneira de capturar o “grandes ideias”.

Como palestrante frequente do painel e alguém convidado para apresentar às equipes tópicos como como aplicar com sucesso o Gender-Based Analysis Plus e como abordar o racismo anti-negro, os participantes geralmente compartilham comigo que minhas palavras foram perspicazes e que aprenderam algo novo de mim. Eu gostaria de compartilhar isso com outras pessoas porque quanto mais pessoas souberem melhor, elas podem fazer melhor e isso novamente ajuda o movimento em direção a uma mudança real.

Há alguns anos, percebi que quero que minha carreira no serviço público seja definida como a de um Bom Antepassado, que tornei as coisas um pouco mais fáceis e um pouco melhores para aqueles que virão depois de mim. Quero que minha carreira seja repleta de momentos transformadores e impactantes em que usei meu intelecto, minha voz, minha influência e minha capacidade de amplificar as vozes daqueles que não ouvimos porque foram intencionalmente silenciados. Quero usar meu capital social para abrir espaço para os outros e dar aos outros mais oportunidades de florescer . Como um Bom Antepassado, quero documentar minhas jornadas para que outros possam assumir o bastão e continuar na maratona para fomentar um serviço público antirracista e antiopressão.

Minha carreira passou por mudanças notáveis ​​nos últimos oito meses e está se movendo em tal ritmo que as coisas estão ficando confusas. Registrar minhas experiências e como navego neste trabalho é bom não apenas para meu próprio crescimento pessoal, saúde mental, avanço na carreira, mas também pode ajudar outras pessoas que estão fazendo um trabalho semelhante ou estão curiosas sobre este trabalho. Ser um analista de políticas negras, trabalhando para lidar com o racismo antinegro enquanto trabalhava em uma instituição e um sistema que são inerentemente antinegros, significa que estou exposto a danos enquanto tento encontrar maneiras de evitá-los. Acho que esse é um papel único que nem todos os servidores públicos têm. Acho que vale a pena refletir e compartilhar meus pensamentos com outras pessoas.

É por isso que vou usar o Medium para ser um repositório de meus pensamentos. Vou cruzar a postagem para minhas contas do LinkedIn (Christopher Scipio) e do Twitter (@ScipioCk) e possivelmente para outras plataformas como Apolitical, onde os funcionários públicos se reúnem.

Então, obrigado por passar por aqui. Bem-vindo ao meu cantinho onde me pergunto e escrevo sobre o que significa ser um servidor público negro, como definimos e expressamos liderança e os passos a tomar se uma organização leva a sério a promoção da inclusão negra no local de trabalho e no trabalho que é produzido .

Alguns tópicos esperados nas próximas semanas e meses (não necessariamente em ordem):

• Como encontro coragem para falar verdades desconfortáveis
• Alegrias, surpresas e reflexões trabalhando em arquivos de inclusão negra.
• Que tipo de líder eu sou?
• Servidores públicos negros devem reservar um tempo para o autocuidado.
• Interseccionalidade sempre: a importância do Black Queers para o Movimento de Libertação Negra.
• Ei, gerentes de contratação, o talento negro sempre esteve lá. Por que você continua ignorando-os?

“Se eu te amo, tenho que torná-lo consciente das coisas que você não vê.” —James Baldwin.”