Мой босс душит меня и относится ко мне как к своей дочери. Как мне дистанцироваться, чтобы она не набросилась на меня?

Answer 1

Хотя я согласен с другими людьми, которые ответили на этот вопрос и сказали, что хорошо иметь начальника, который тебя так любит, я понимаю, что это может ощущаться как минное поле. Но прежде чем вы решите взорвать его, посмотрите на это с других точек зрения. Я предполагаю, что вы разместили вопрос, чтобы получить наш.

Если вы видите женщину как материнскую фигуру, она может видеть себя в качестве наставника. Фактически, если она достаточно старше вас, чтобы попасть в категорию мам, у нее, вероятно, есть годы опыта в этой области и смежных областях, которых нет у вас. Я думаю, было бы хорошей идеей принять помощь. Если бы вам пришлось пойти и купить такую ​​помощь, скорее всего, вы не смогли бы позволить себе получить ее, если бы она была специфична для вас и вашей ситуации.

Главная причина, по которой молодые работники не любят принимать советы от старших, заключается в том, что молодым не нравится идея, что все, к чему они привыкли, устареет через несколько лет. Им не нравится смотреть на это. Идея перемен пугает, не говоря уже о попытках предсказать, какие изменения вам следует внести, чтобы сохранить свои навыки. Небрежные комментарии, которые вы иногда слышите от старших, вроде: «Раньше мы использовали для этого пишущую машинку», — это скорее ссылка на это, чем тоска по более простым вещам. Одно это обсуждение уже оправдывает необходимость иметь наставника. У этой большой опыт в этом, и она много раз вставала на ноги.

Вопрос в том, как принять помощь, не принимая советов о том, где жить или какую машину водить. Мой совет — прислушиваться ко всему и придавать большее значение советам по работе. Взгляд со стороны полезен в большинстве ситуаций. Вот почему этот сайт существует.

Answer 2

Предоставление реалистичного ответа на этот вопрос потребует лучшей информации. Вопрос в его нынешнем виде подразумевает, что респонденты имеют одинаковое понимание того, какие типы поведения составляют ваше описание.

1. Какие именно действия начальника кажутся вам «удушающими»?
2. Что именно делает начальница, из-за чего у вас создается впечатление, что она относится к вам как к дочери?
3. Как долго вы работаете у этого начальника?
4. Есть ли у кого-нибудь из работающих там людей такой же опыт общения с начальником, как у вас?
5. Это может быть начальник, не обладающий лидерскими или управленческими навыками.
6. Что вы уже сделали, чтобы попытаться сделать отношения с руководителем более профессиональными?