У моего босса есть жена и роман с коллегой, и он намекает, что я сплю с ним. И он знает, что я не заинтересована. Что мне делать?

Answer 1

Я отвечаю на этот вопрос с юридической точки зрения, а не с моральной. Изменяет ли он своей жене или нет, имеет ли он 2 романа или 10 — это не ваша забота. Вас волнует, что вы можете сделать, если сталкиваетесь с сексуальными домогательствами на своем рабочем месте.

Позвольте мне познакомить вас с Законом и правилами о сексуальных домогательствах на рабочем месте 2013 года . Я попытаюсь объяснить суть Закона как можно проще и короче.

Настоящий Закон был принят парламентом Индии с целью:

• Защита от сексуальных домогательств женщин на рабочем месте
• Предотвращение и рассмотрение жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте

Сексуальным домогательством будет считаться следующее:

• Любой вид физического контакта и ухаживаний, или
• Требование или просьба о сексуальных услугах, или
• Делать сексуальные замечания или
• Демонстрация порнографии или
• Любое другое физическое, вербальное, невербальное поведение сексуального характера [Раздел 2n]

Кроме того, следующие сценарии также будут рассматриваться как сексуальное домогательство:

• Подразумеваемое или явное обещание преференциального отношения при приеме на работу или
• Подразумеваемая или явная угроза пагубного обращения на работе или
• Подразумеваемая или явная угроза относительно ее настоящего или будущего статуса занятости, или
• Вмешательство в ее работу или создание для нее запугивающей, оскорбительной или враждебной рабочей обстановки, или
• Унизительное обращение, которое может повлиять на ее здоровье или безопасность [Раздел 3]

Согласно Закону, каждое «рабочее место», где насчитывается более 10 работников/служащих, должно создать комитет, известный как Внутренний комитет по рассмотрению жалоб, куда пострадавший работник/служащий может подать официальную жалобу на сексуальные домогательства на рабочем месте. [Раздел 4] В случае, если на «рабочем месте» насчитывается менее 10 работников/служащих, пострадавший работник/служащий должен подать официальную жалобу в Местный комитет по рассмотрению жалоб, который создается окружным должностным лицом (окружным мировым судьей или дополнительным окружным мировым судьей или коллектором или заместителем коллектора) для каждого округа в штате/области по вопросу о сексуальных домогательствах на рабочем месте. [Раздел 6] Любой пострадавший работник/служащий может подать письменную жалобу на сексуальное домогательство на рабочем месте во Внутренний комитет по жалобам или Местный комитет по жалобам, в зависимости от обстоятельств, в течение 3 месяцев с даты инцидента или даты последнего инцидента в случае серии инцидентов.

В случае, если рабочий/служащий не может писать, то председательствующий или любой член Комитета по внутренним жалобам или любой член Комитета по местным жалобам, в зависимости от обстоятельств, должен оказать всю разумную помощь такому рабочему/служащему. [Раздел 9] После получения жалобы Комитет по внутренним жалобам или Комитет по местным жалобам, в зависимости от обстоятельств, приступит к расследованию в соответствии с правилами обслуживания, применимыми к Работодателю, или может даже направить жалобу в полицию, если потребуется, для регистрации дела в соответствии с Разделом 509 Уголовного кодекса Индии (Слова, жесты или действия, направленные на оскорбление скромности женщины) или любым другим соответствующим положением в течение 7 дней. [Раздел 11] Что Ответчику должна быть предоставлена ​​возможность быть выслушанным. По завершении расследования Внутренний комитет по рассмотрению жалоб или Местный комитет по рассмотрению жалоб, в зависимости от обстоятельств, сообщит о результатах работодателю или окружному должностному лицу в течение 10 дней с даты завершения расследования, и такой отчет будет предоставлен заинтересованным сторонам.

Расследование должно быть завершено в течение 90 дней с момента подачи жалобы.

Если Внутренний комитет по рассмотрению жалоб или Местный комитет по рассмотрению жалоб, в зависимости от обстоятельств, придет к выводу, что обвинение против Ответчика доказано, он рекомендует Работодателю и Окружному должностному лицу предпринять соответствующие действия против Ответчика в соответствии с применимыми правилами оказания услуг, а также может вычесть из Зарплаты Ответчика такую ​​сумму, которая должна быть выплачена пострадавшему рабочему/служащему в качестве компенсации, принимая во внимание следующие факторы:

• Психическая травма, боль, страдания и эмоциональные переживания, причиненные пострадавшему работнику/служащему
• Потеря карьеры, понесенная пострадавшим работником/служащим в связи с физическим или психиатрическим лечением
• Доход и финансовое положение Ответчика [Раздел 13]

Также важно отметить, что в целях сохранения достоинства пострадавшего работника/служащего содержание жалобы, личность и адрес пострадавшего работника/служащего, ответчика и свидетелей, а также другая соответствующая информация и действия, предпринятые работодателем или окружным должностным лицом, не будут опубликованы, сообщены или доведены до сведения общественности, прессы или средств массовой информации. [Раздел 16] Лицо, пострадавшее от выводов Комитета по внутренним жалобам или Местного комитета по жалобам, в зависимости от случая, и последующего наказания, может обжаловать их в соответствующем Трибунале или суде в течение 90 дней. [Раздел 18] Одной из самых важных вещей, которую следует отметить, является то, что существует наказание в виде штрафа до 50 000 рупий, которое может быть наложено на работодателя, если нет Комитета по внутренним жалобам или если будет установлено, что работодатель не предпринимает надлежащих действий или нарушает положения Закона.

Правительство или местный орган власти также могут аннулировать лицензию или отозвать ее, не продлить ее или не одобрить, или аннулировать регистрацию, если какой-либо работодатель, ранее осужденный за правонарушение в соответствии с настоящим Законом, совершит и будет осужден за то же самое правонарушение. [Раздел 26] В качестве альтернативы, суд не ниже суда столичного магистрата или судебного магистрата первого класса также может рассмотреть правонарушение по жалобе, поданной пострадавшим рабочим/служащим или любым лицом, уполномоченным Комитетом по внутренним жалобам или Местным комитетом по жалобам, в зависимости от обстоятельств. [Раздел 27]

Индийские законы предоставляют соответствующее юридическое средство против таких случаев сексуального домогательства на рабочем месте. Теперь вам нужно принять вызов относительно того, как и в каком вопросе вы хотите урегулировать этот вопрос.

Answer 2

Если они относятся к вам хорошо и вы можете вести дела без проблем в этой ситуации, вы можете переждать. Если вы это сделаете, избегайте любого участия в их делах.

Например, не покрывайте никого из них и не слушайте их истории или жалобы друг на друга или их партнеров. Просто будьте полностью деловыми и невовлеченными. Не делитесь своими делами и будьте начеку рядом со своим помощником, чтобы все, что он/она говорит вашему боссу, было позитивным или нейтральным.

Когда все закончится, не говорите об этом и тогда. Ваши мнения могут быть востребованы, и ваше сочувствие или гнев могут быть оценены, но вас также могут возмутить за то, что вы их выразили.

Если это, кажется, сохраняется и добавляет стресса в вашу жизнь, начните очень осторожно и объективно искать лучшую работу, усердно работая над тем, чтобы произвести наилучшее впечатление на каждого, пока вы ее делаете. Да, важно угодить вашему помощнику, так как он/она будет высказывать свое мнение вашему боссу время от времени, если не ежедневно.

Я бы не хотел долго находиться в таком положении. Когда люди спят вместе, они, как правило, лояльны друг к другу и гораздо меньше озабочены тем, чтобы быть справедливыми и внимательными к другим. Так что вы можете оказаться в положении, когда вы прокляты, если вы делаете, и прокляты, если вы не делаете, как говорится.

Если вы уходите, убедитесь, что вы представляете это всем сторонам как часть долгосрочного плана по продвижению вашей карьеры по очень конкретным причинам, и что единственное, о чем вы сожалеете, это то, что ваша текущая работа, которую вы уходите, была настолько хороша для вас, что вы ненавидите уходить и будете скучать по ней и по людям, с которыми работаете. Уходите на оптимистичной ноте и оставьте у всех теплое, позитивное впечатление о вас. Вам может понадобиться их одобрение позже по какой-то причине.

В общем, не теряйте бдительности, занимайтесь делом, прикрывайте зад и начинайте готовиться к элегантному уходу. Даже если вы не чувствуете, что вам нужно уйти, будьте готовы это сделать. В описанной вами ситуации все может измениться без предупреждения.