85% ของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยออทิสติกว่างงานหรือไม่?

ขั้นแรกให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับกระดาษ สิ่งนี้สำคัญเนื่องจากกระดาษเป็นสิ่งที่ถูกยกมา ... โดยทั่วไปแล้วทุกที่ที่คุณพูดถึง

บทความดังกล่าวได้รับการตีพิมพ์ครั้งแรกใน Journal of Business and Management, Volume 22, number 1 (มีนาคม 2016) ปัญหานั้นเป็นปัญหาเฉพาะเกี่ยวกับความหมกหมุ่นในที่ทำงาน สามารถใช้ได้โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบที่http://jbm.johogo.com/pdf/volume/2201/JBM-vol-2201.pdf. เห็นได้ชัดว่าได้รับทุนจากสถาบันนโยบายทอมป์สันด้านความพิการและออทิสติกของมหาวิทยาลัยแชปแมนซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2558

คำจำกัดความของคำว่าอะไรคืออะไรและอะไรที่ไม่ใช่ออทิสติกบางครั้งก็ดูคลุมเครือเล็กน้อย แต่ในกระดาษระบุว่า "นอกจากนี้ในทศวรรษหน้าคนที่เป็นโรค ASD เกือบครึ่งล้านคนจะเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ (CDC, 2016) และก็คือ ประมาณว่า 70% ของคนหนุ่มสาวเหล่านี้จะไม่สามารถดำรงชีวิตอย่างอิสระได้ (National Autistic Society, 2016) " หากนิยามออทิสติกของคุณคือ 70% จะไม่สามารถใช้ชีวิตอย่างอิสระได้คุณกำลังพูดถึงกรณีที่ค่อนข้างรุนแรง นอกจากนี้เรายังได้รับข้อเรียกร้องดังกล่าว: "สถิติการว่างงานล่าสุดสำหรับผู้ใหญ่ที่เป็นโรค ASD แสดงให้เห็นว่า 85% ว่างงานและ 69% ของพวกเขาต้องการทำงาน (National Autistic Society, 2016)"

เมื่อเราดูที่ National Autistic Society เราจะพบว่าองค์กรการกุศลในสหราชอาณาจักรเชื่อมโยงกัน ซึ่งจะเชื่อมโยงไปยังรายงานการจ้างงาน Autism Gapซึ่งตีพิมพ์ในเดือนพฤศจิกายน 2016 เมื่อพิจารณาถึงวิธีการที่ประกาศด้วยตนเองของรายงานนั้นเราจะได้รับ "องค์กรการกุศลของเราได้ทำการสำรวจออทิสติกและการจ้างงานทางออนไลน์ระหว่างเดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม 2559 เสร็จสมบูรณ์โดยผู้ใหญ่ออทิสติก 2,080 คนหรือคนที่ตอบสนองในนามของพวกเขา " และ "กลุ่มโฟกัสของผู้ใหญ่ออทิสติกจัดขึ้นที่เมืองบริสตอลแมนเชสเตอร์และนอตติงแฮมในเดือนเมษายนและพฤษภาคม 2559 ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมได้จากการอภิปรายโต๊ะกลมกับผู้ใหญ่ออทิสติกและอดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงคนพิการซึ่งจัดโดยสมาคมออทิสติกแห่งชาติในเดือนเมษายน 2559" ในทางกลับกันแสดงให้เห็นว่าตัวเลขที่พวกเขาดึงนั้นไม่น่าเชื่อถือไปกว่าการสำรวจทางเว็บอื่น ๆ

สิ่งที่แปลกเกี่ยวกับเรื่องนี้คือวันที่ตีพิมพ์ หากบทความนี้ตีพิมพ์ในเดือนมีนาคม 2016 อาจจะไม่มีอะไรมากไปกว่าข้อมูลเบื้องต้นที่สุดจากการสำรวจทางเว็บและจะเหลือเวลาอันมีค่าเพียงเล็กน้อยสำหรับกระบวนการตรวจสอบใด ๆ เอกสารดังกล่าวอ้างว่าข้อมูลมาจาก National Autistic Society 2016 ซึ่งชี้ให้เห็นว่าเป็นข้อมูลที่กำลังทำงานอยู่ ... เว้นแต่ NAS จะทำการรวบรวมข้อมูลก่อนหน้านี้ในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ แต่ไม่รวมถึง ผลลัพธ์ในรายงานการจ้างงานของพวกเขา ... หรืออีกทางเลือกหนึ่งคือได้ทำรายงานก่อนหน้านี้ หากพวกเขาเคยทำรายงานก่อนหน้านี้ไม่ใช่เรื่องที่สามารถพบได้ง่ายในไซต์ของพวกเขา ดูเหมือนว่าโดยทั่วไปแล้วไม่น่าเป็นไปได้เนื่องจาก "ออทิสติกและการจ้างงาน" ไม่ได้รับความสนใจมากนักในการเผยแพร่ข่าวในภายหลังซึ่งบ่งบอกว่าเป็นจุดสนใจของความพยายามเฉพาะอย่างเดียวแทนที่จะเป็นเรื่องต่อเนื่อง

ไม่ว่าสิ่งเหล่านี้จะอธิบายได้ง่ายเพียงใดเช่น Journal of Business and Management ตีพิมพ์ฉบับพิเศษไม่กี่เดือนช้ากว่าที่ควรจะมี แต่ไม่ได้บันทึกข้อเท็จจริงนั้นอย่างถูกต้องในที่เก็บถาวร ข้อสรุปที่สำคัญกว่านั้นมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ว่า NAS จะมีการรวบรวมข้อมูลมาก่อน แต่ก็ไม่น่าเป็นไปได้มากที่จะมีความเข้มงวดมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

การอ้างสิทธิ์ MarketWatch อาจได้รับการเผยแพร่ในปี 2019 แต่เป็นการเผยแพร่บทความจากปี 2017 และการอ้างสิทธิ์นั้นไม่มีที่มา ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะขึ้นอยู่กับแหล่งข้อมูลเดียวกันนี้

สรุป: ทั้งหมดนี้น่าจะมาจากผลการสำรวจทางเว็บซึ่งรวบรวมโดยองค์กรการกุศลที่มีแรงจูงใจทางการเมืองในสหราชอาณาจักรโดยอาศัยคำจำกัดความของออทิสติกที่รุนแรงพอที่ผู้ที่ประสบปัญหาส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้ชีวิตอย่างอิสระได้ . ไม่ว่าผลลัพธ์จะมีอคติโดยองค์กรการกุศลที่เป็นปัญหาหรือไม่ก็ตามข้อเท็จจริงง่ายๆที่เป็นการสำรวจทางเว็บบ่งชี้ว่าความน่าเชื่อถือนั้นค่อนข้างน่าสงสัยและพวกเขากำลังพูดถึงกรณีที่ไม่รุนแรงโดยเฉพาะ

หมายเหตุเพิ่มเติมที่สำคัญ: แม้ว่าที่มา (และทำให้เกิดความน่าเชื่อถือในสุญญากาศ) ของใบเสนอราคาจริงเป็นไปตามที่ฉันได้อธิบายไว้เนื่องจาก @Fizz ชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องในคำตอบของพวกเขาเอง แต่ก็มีแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมที่ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับแนวคิดพื้นฐาน คนที่เป็นโรคออทิสติกเต็มรูปแบบมีปัญหาอย่างมากในที่ทำงาน (แม้ว่าตัวเลขจะแตกต่างกันไป) ฉันขอแนะนำให้ผู้ที่สนใจในหัวข้อนี้อ่านคำตอบนั้นเพื่อดูรายละเอียดที่มาและความหมายของแหล่งข้อมูลเหล่านั้นอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ก่อนที่จะเยาะเย้ยการรายงานมากเกินไป (โดยเฉพาะการเรนเดอร์ MarketWatch) การอ่านในบริบทเพิ่มเติมจะเป็นประโยชน์ (น. 10) แม้แต่ใน Griffiths et al กระดาษ. แม้ว่าในบทนำในหน้า 6 Griffiths et al. ทำเฉพาะคำพูดเอกพจน์ที่ยกมาในคำถามเท่านั้น) พวกเขาพูดในภายหลัง (น. 10):

สมาคมออทิสติกแห่งชาติ (2016) คาดการณ์ว่าอัตราการว่างงานจะสูงถึง 85% ในขณะที่การศึกษาคนหนุ่มสาววัยเปลี่ยนผ่าน 200 คนที่มี ASD พบว่า 81% เป็นคนว่างงาน (Gerhardt & Lanier, 2011) การศึกษาเล็ก ๆ ของคนหนุ่มสาวที่มี ASD และ IQ สูงกว่า 50 พบว่ามีงานทำเพียง 11.76% (Howlin et al., 2004) การศึกษาชิ้นหนึ่งแสดงให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของคนหนุ่มสาวที่มี ASD ทำงานเพื่อรับค่าจ้างหลังจบมัธยมปลาย (Roux et al., 2013) การศึกษาเดียวกันยังพบว่าโอกาสในการมีงานทำที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าสำหรับผู้ที่มีอายุมากขึ้นจากครัวเรือนที่มีรายได้สูงขึ้นหรือผู้ที่มีทักษะในการสนทนาหรือการทำงานที่ดีกว่า (Roux et al., 2013)

อะไรอาจอธิบายถึงความแตกต่างของอัตราการว่างงานที่รายงานสำหรับผู้ใหญ่ที่มี ASD คำอธิบายอย่างหนึ่งคือความแปรปรวนอาจเนื่องมาจากความแตกต่างของประชากรที่สุ่มตัวอย่าง คำอธิบายอีกประการหนึ่งคือการจ้างงานทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลามักจะรวมอยู่ในการคำนวณอัตราการว่างงาน นอกจากนี้บุคคลที่มี ASD มักจะได้รับชั่วโมงการทำงานน้อยกว่าที่พวกเขาต้องการ การศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่า 74% ของคนหนุ่มสาวที่มี ASD ซึ่งทำงานนั้นทำเช่นนั้นเพียงแค่นอกเวลาเท่านั้น (Gerhardt & Lanier, 2011) บอลด์วินและคณะ (2014) พบว่าผู้ใหญ่ที่เป็นโรค Asperger's Syndrome เมื่อเทียบกับประชากรทั่วไปมีแนวโน้มที่จะทำงานนอกเวลา ในที่สุดผู้ใหญ่ที่มี ASD มักจะได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าเพื่อนที่ไม่มี ASD (Ballaban-Gil et al., 1996; Howlin et al., 2004; Roux et al., 2013)

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงประเภทของงานที่รวมอยู่ในคำจำกัดความของการจ้างงาน การศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่า 56% ของบุคคลที่ถูกพิจารณาว่ามีงานทำกำลังทำงานในโปรแกรมประจำวันหรือเวิร์กช็อปที่มีที่พักอาศัย (Taylor & Seltzer, 2011) Howlin และคณะ (2004) พบว่า 12% ของบุคคลที่มี ASD ทำงานในงานที่ได้รับการสนับสนุนมีที่พักพิงหรืออาสาสมัครและ 62.5% อยู่ในโปรแกรมวันบางประเภท การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาวที่มี ASD มีแนวโน้มที่จะได้รับการศึกษาสูงเกินไปและมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับงานของพวกเขาซึ่งหมายความว่างานที่พวกเขาทำนั้นต่ำกว่าขีดความสามารถของพวกเขา (Baldwin et al., 2014) นอกจากนี้พวกเขายังทำงานในอาชีพจำนวน จำกัด (Roux et al., 2013) ในที่สุดพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับการว่าจ้าง (Baldwin et al., 2014; Krieger et al., 2012; Nord et al., 2016; Paul et al., 2016; Richards, 2012; Roux et al., 2013; Scott และคณะ, 2015; Shattuck et al., 2011)

ผู้ใหญ่ที่มี ASD ยังต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญในการรักษาการจ้างงาน (Baldwin et al., 2014; Lorenz & Heinitz, 2014; Richards, 2012; Roux et al., 2013) เมื่อพวกเขาประสบกับความขัดแย้งหรือความเครียดในที่ทำงานผู้ใหญ่ที่เป็นโรค ASD อาจลาออกหรือพลาดงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (Richards, 2012) พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานบ่อยกว่าเพื่อนที่ไม่มี ASD และด้วยเหตุนี้จึงต้องเผชิญกับความเครียดและความกังวลทางการเงินในระดับที่สูงขึ้น (Baldwin et al., 2014)

กล่าวคือไม่ใช่การค้นพบเอกพจน์ในช่วงนั้น (สูง) และขึ้นอยู่กับคำจำกัดความที่ใช้สำหรับทั้งออทิสติกและการจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วดังที่เห็นได้ชัดจากวรรณกรรมที่สำรวจข้างต้นการศึกษาเกี่ยวข้องกับกลุ่มตัวอย่างขนาดเล็กซึ่งทำให้เกิดคำถามบางประการเกี่ยวกับการวางนัยทั่วไป

สิ่งเหล่านี้ไม่มีใครพูดถึง "85% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่ได้รับผลกระทบจากออทิสติก" เนื่องจาก Market Watch มี (ของฉันที่เน้น) ดังนั้น (การแสดงผล) จึงเป็นเรื่องแปลกอย่างชัดเจน - ถ้าฉันเพียงแค่ตอบคำถามชื่อเรื่องเท่านั้น

ตอนนี้หากต้องการเปรียบเทียบการค้นพบเหล่านั้นกับรูปแบบกระดาษที่เชื่อมโยงโดยหน้า Special Olympics ... (Siperstein et al., 2013) คุณต้องจำไว้ด้วยว่าพวกเขาใช้คำศัพท์ทางเศรษฐศาสตร์ที่เหมาะสมกว่า (BLS) แต่ก็เช่นกัน ปรึกษางานที่เกี่ยวข้อง ...

แม้ว่าอัตราการว่างงานจะเป็นวิธีที่รู้จักกันดีและเป็นที่นิยมในการอธิบายแนวการจ้างงาน แต่ควรพิจารณาสถิติอื่น ๆ ร่วมด้วยเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์การจ้างงานของผู้ใหญ่ที่มีความพิการอย่างเต็มที่ อัตราการว่างงานจะพิจารณาเฉพาะบุคคลที่อยู่ในกำลังแรงงานเท่านั้น (เช่นทำงานหรือออกจากงาน แต่กำลังหางานทำ) สำหรับบุคคลที่มีความพิการการพิจารณาอัตราการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญเช่นกันเนื่องจากตัวเลขนี้คำนึงถึงบุคคลวัยทำงานทั้งหมดไม่ว่าคนเหล่านั้นจะอยู่ในหรือนอกกำลังแรงงานก็ตาม ในช่วงปี 2551-2553 อัตราการจ้างงานโดยประมาณของผู้ใหญ่ที่มีความพิการอยู่ในระดับต่ำมากตั้งแต่ 39% ถึง 34% เมื่อเทียบกับอัตราที่สูงขึ้นมากคือ 79% และ 76% สำหรับบุคคลที่ไม่มีความพิการ (Erickson, Lee และ von Schrader, 2010, 2011, 2012) [... ]

เป็นเรื่องยากที่จะหาค่าประมาณระดับชาติเกี่ยวกับอัตราการจ้างงานของผู้ใหญ่ที่มี ID [ความพิการทางสติปัญญา] เนื่องจากความแตกต่างของวิธีการกำหนดความพิการ (เช่น Taylor, Krane, & Orkis, 2010; Yamaki & Fujiura, 2002); อย่างไรก็ตามการสำรวจชุมชนอเมริกัน (ACS) รวมถึงหมวดหมู่ของความพิการทางปัญญาซึ่งให้อัตราการจ้างงานโดยประมาณใกล้เคียงกัน ตาม ACS ปัจจุบันมีการจ้างงานผู้ใหญ่ที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาน้อยกว่าหนึ่งในสี่คน ในความเป็นจริงการประมาณการอัตราการจ้างงานของผู้ใหญ่เหล่านี้ชี้ให้เห็นว่ามันลดลงเล็กน้อยในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ในปี 2551 มีรายงานว่ามีการจ้างงานผู้ใหญ่ที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา 28% (Erickson et al., 2010) เทียบกับประมาณการล่าสุดที่ 23% (Erickson et al., 2012) นอกจากนี้ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาการทำงานน้อยเกินไป นั่นคือเมื่อผู้ใหญ่ที่มีบัตรประจำตัวพวกเขามักจะทำงานนอกเวลาและได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีความพิการ (Butterworth et al., 2012; US Dept. of Labor, 2013)

Siperstein et al. (2013) ใช้ BLS defs สำหรับการศึกษาของตนเอง แต่ยังมีการจัดหมวดหมู่ย่อยที่ไม่เป็นทางการ:

แผนกแรงงานกำหนดการจ้างงานว่าเป็นผู้ใหญ่วัยทำงานที่กำลังทำงานอยู่โดยไม่คำนึงถึงค่าจ้างชั่วโมงหรือประเภทของงาน [... ]

อัตราการจ้างงานแสดงถึงสัดส่วนของคนวัยทำงานที่มีงานทำในปัจจุบัน อัตราการจ้างงานของผู้ใหญ่ที่มี ID อายุ 21–64 ในกลุ่มตัวอย่างปัจจุบันคือ 34% [... ] การนำเข้าที่ดีในการอธิบายการจ้างงานของผู้ใหญ่ที่มี ID คือการตั้งค่า ในกลุ่มผู้ใหญ่ที่มี ID ในกลุ่มตัวอย่าง18% มีงานที่สามารถแข่งขันได้และ 13% ทำงานในสถานที่กำบัง

(BLS เองอาจไม่มีคำจำกัดความของ "การจ้างงานที่สามารถแข่งขันได้" นอกจากนี้ยังมี 18 + 13 = 31 อีก 3% ถูกจ้างใน "สถานที่อื่น" ตามตารางในภายหลัง)

สมมติว่าเอกสารเหล่านี้เกี่ยวกับ ASD ใช้แรงงานที่ไม่ได้อยู่ในกลุ่มแรงงานเป็นคำจำกัดความของคำว่า "การว่างงาน" (นอกเหนือจากเอกสารเศรษฐศาสตร์บริสุทธิ์ความสับสนมัก เกิดขึ้นมากพอ ) ไม่มีช่องว่างระหว่างข้อค้นพบใน ASD (80- 85%) และ ID (75%) จริงๆแล้วถ้าคุณดูอย่างรอบคอบในคำพูดที่ 1 Howlin et al., 2004 วัดการจ้างงานไม่ใช่การว่างงาน

Gerhardt and Lainer (2011) (ซึ่งเป็นบทวิจารณ์) มีบทสรุปที่ดีเกี่ยวกับกระดาษของ Howlin:

ตัวอย่างเช่น Howlin et al. (2004) สำรวจผู้ใหญ่ 68 คน (อายุเฉลี่ย 29 ปี) ที่เป็นโรคออทิสติกและมี IQ ด้านประสิทธิภาพสูงกว่า 50 และพบว่าส่วนใหญ่ (58%) ได้รับการจัดอันดับว่ามีผลลัพธ์ที่ไม่ดีหรือแย่มาก บุคคลที่มี IQ ด้านการปฏิบัติงานอย่างน้อย 70 มีผลลัพธ์ที่ดีกว่าผู้ที่มี IQ ด้านประสิทธิภาพต่ำกว่า 70 อย่างมีนัยสำคัญภายในผลของช่วง IQ ปกตินั้นแปรปรวนมากและในแต่ละกรณี IQ ทางวาจาและประสิทธิภาพไม่ได้รับการพิสูจน์ว่าสอดคล้องกัน ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์เชิงบวก เกี่ยวกับสถานะการจ้างงานผู้เขียนพบว่ามีเพียง 8 จาก 68 คนในกลุ่มตัวอย่างเท่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างในการแข่งขัน 1 ทำงานด้วยตนเองเป็นเครื่องพิมพ์ผ้า 14 ทำงานในงานที่ได้รับการสนับสนุนที่พักพิงหรืออาสาสมัคร และ 42 คนมี '' โปรแกรม '' หรืองานบ้านผ่านผู้ให้บริการที่พักอาศัย นอกจากนี้มากกว่าครึ่ง (51%) ได้รับรายงานว่าไม่มีเพื่อน

เห็นได้ชัดว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ใช้ข้อกำหนด BLS (หมายเหตุ 8/68 = 11.76%)

และจริงๆแล้ว Gerhardt และ Lainer ไม่ได้ทำการศึกษาอื่น ๆ ซึ่งพบว่า 81% "ว่างงาน" แต่เป็นการอ้างถึงการศึกษาอื่นเกี่ยวกับการจ้างงาน

ในสหรัฐอเมริกา University of Miami / Nova Southeastern University CARD (2008) ได้ทำการสำรวจออนไลน์เกี่ยวกับครอบครัววัยเปลี่ยนผ่านและวัยผู้ใหญ่ประมาณ 200 ครอบครัวที่มี ASD ทางตอนใต้ของฟลอริดา [... ] มีเพียง 19% ของบุคคลออทิสติกที่ถูกจ้างงานในช่วงเวลาที่ทำการสำรวจโดย 74% ของผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 85% ยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่พี่น้องหรือญาติผู้ใหญ่ โดยรวมแล้วผลลัพธ์มักถูกมองว่าไม่ดีและการเข้าถึงบริการที่จำเป็นและเหมาะสมมีข้อ จำกัด อย่างมาก

หากต้องการพูดอีกครั้งโดยใช้มาตรฐาน BLS หาก 81% ที่ไม่ได้ทำงานก็ไม่ได้หางานเช่นกันการว่างงานในหมู่พวกเขาคือ 0% นอกจากนี้การศึกษานี้ยังไม่ได้พยายามกำหนด "การจ้างงาน" อย่างรอบคอบมากขึ้น

เท่าที่มีคำตอบอีกข้อหนึ่งในหัวข้อนี้ของ National Autistic Society สำหรับวิธีการและ "แรงจูงใจทางการเมือง" ฉันไม่เห็นความแตกต่างอย่างมากระหว่างสิ่งที่พวกเขารายงานกับงานวิจัยอื่น ๆ (ซึ่งมีคุณภาพใกล้เคียงกันในแง่ของวิธีการ) สิ่งที่ NAS พูดจริง:

เราได้สำรวจผู้ใหญ่ออทิสติกกว่า 2,000 คนหรือผู้ที่ตอบสนองในนามของพวกเขาเพื่อถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ในการหางานและการรักษางาน

• มีเพียง 16% เท่านั้นที่ทำงานเต็มเวลา มีเพียง 32% เท่านั้นที่ทำงานแบบได้รับค่าตอบแทน (รวมเต็มเวลาและนอกเวลา) เทียบกับ 47% ของคนพิการและ 80% ของคนพิการ *

• กว่าสามในสี่ (77%) ที่ว่างงานบอกว่าต้องการทำงาน

• สี่ในสิบคนบอกว่าพวกเขาไม่เคยทำงาน

[*] สถิติทั้งสองนี้มาจากชุดข้อมูลสำนักงานสถิติแห่งชาติ (2559): A08: สถานะตลาดแรงงานของคนพิการ (20 กรกฎาคม 2559)

ดังนั้นจึงมีปัญหาจริง ๆ อย่างไรก็ตามในการอ้างถึง NAS ใน Griffiths et al บางทีสิ่งที่เกิดขึ้นก็คือ Griffiths et al. ตีความผิดว่า 16% และไม่สนใจ 32% ที่ใหญ่กว่าซึ่งรวมถึงงานพาร์ทไทม์ (หรือบางที NAS อัปเดตเพจในระหว่างนี้ฉันก็ไม่รู้ ... ) ในทางกลับกัน Griffiths et al เลือกจากการศึกษาอื่น ๆ (เช่นจาก Howlin's) เฉพาะ "การจ้างงานที่สามารถแข่งขันได้" และรายงานเฉพาะงานที่ "มีงานทำ" ดังนั้นอาจจะเป็น Griffiths et al ได้ตัดสินใจเลือกโดยเจตนาว่าพวกเขาใช้อย่างสม่ำเสมอในการศึกษาที่พวกเขาดูกล่าวคือเลือก / รายงานเฉพาะการจ้างงานเต็มเวลา / แข่งขันเป็น "การจ้างงาน" ... อนิจจาพวกเขาไม่ชัดเจนในทางเลือกนี้ (และพวกเขายังใช้ "เป็นส่วนเติมเต็มของการจ้างงานแม้ว่านั่นจะเป็น" ไม่ไม่ "สำหรับนักเศรษฐศาสตร์ในโลกของนักเศรษฐศาสตร์/ คำว่า " การขาดอาชีพและความเต็มใจในการทำงานนั้นไม่เพียงพอที่จะจำแนกคนเป็นผู้ว่างงาน ")