Eski OpenAI Yönetim Kurulu Üyesi, Sam Altman'ın 'Psikolojik İstismar' Kültürü Yarattığını Söyledi

Sam Altman'ın kovulmasının ve ardından yeniden işe alınmasının üzerinden altı aydan fazla bir süre geçtikten sonra , OpenAI'nin eski yönetim kurulu üyelerinden biri nihayet kapalı kapılar ardında yaşananlar hakkında bilgi vermeye başladı. OpenAI'nin CEO'sunu kovmaktan sorumlu dört kişiden biri olan Helen Toner, Altman'ın aralıksız yalan söylemesinin yöneticilerin "psikolojik taciz" olarak tanımladığı zehirli bir kültür yarattığını söylüyor.

Sam Altman'ın kovulmasından bu yana ilk uzun röportajında ​​Toner, The Ted AI Show'a yöneticilerin Ekim 2023'te OpenAI yönetim kuruluna şirketin CEO'suna yönelik ciddi iddialarla geldiklerini söyledi. Toner'e göre iki yönetici, Altman'a güvenemeyeceklerini söyledi ve Altman'ın manipülasyon ve yalanlarının yönetim kurulu ekran görüntülerini gösterdi. Bu yöneticilerin Altman'ın değişebileceğine veya değişebileceğine dair hiçbir inançları olmadığını söyledikleri ve ifadelerinin Yönetim Kurulunu haftalar sonra CEO'yu kovmaya ittiği bildirildi. Salı günü yayınlanan bu röportaj, şirketin doğruluğunun Scarlett Johansson ve eski çalışanlar tarafından sorgulandığı OpenAI'ye karşı haftalarca süren kamuoyu tepkisinin ardından geldi .

Toner röportajda şunları söyledi: "Herhangi bir durum için, Sam her zaman bunun neden o kadar da önemli olmadığına veya neden yanlış yorumlandığına dair zararsız görünen bir açıklama bulabilirdi." "Yıllarca bu tür şeyler yaşadıktan sonra, onu kovan dördümüz de Sam'in bize söylediği şeylere inanamadığımız sonucuna vardık."

Ancak Toner'e göre duvarda Altman'ın yıllardır yalan söylediği iddiasıyla ilgili yazı vardı. ChatGPT Kasım 2022'de çıktığında Kurul'un önceden bilgilendirilmediğini ve "ChatGPT'yi Twitter'da öğrendiğini" söyledi. Toner ayrıca Altman'ın OpenAI'deki güvenlik süreçleriyle ilgili yanlış bilgiler verdiğini de kaydetti. Altman'ın kovulmasından önceki haftalarda Toner, OpenAI'nin güvenlik uygulamaları hakkında olumsuz konuşan bir araştırma makalesi yazdıktan sonra diğer yönetim kurulu üyelerine onu kovdurmak için yalan söylediğini iddia etti.

Toner, OpenAI'nin yönetim kurulu üyelerinin hukuk ekibi dışında hiç kimseye Altman'ı kovmaya çalışacaklarını söylemediğini, çünkü CEO'nun haberi olursa onları baltalamaya çalışacağını bildiklerini söylüyor. Ancak tüm bunlardan sonra bile Altman sadece birkaç gün sonra CEO olarak geri döndü ve şirketin %95'i onu yeniden göreve getirmek için açık bir mektup imzaladı.

Toner, bunun şirket içindeki çalışanlara siyah-beyaz bir karar olarak sunulduğunu söylüyor: Ya Altman'ı geri getirin ya da OpenAI yok edilsin. Toner'e göre şirketin güvenliği ve değerlemesi özellikle önemliydi çünkü OpenAI çalışanları, birkaç ay sonra yapılacak bir ihale teklifiyle 86 milyar dolarlık şirketteki özsermayelerinden büyük miktarda para kazanacaklardı.

Toner, "Bilmesi gerçekten önemli olan ve yeterince rapor edilmeyen ikinci şey, insanların Sam'e karşı çıkmaktan ne kadar korktuğudur" dedi. “Geçmişteki eleştirel tavırlarından dolayı insanlara misilleme yaptığını, onlara misilleme yaptığını deneyimlediler. Başlarına gelebileceklerden gerçekten korkuyorlardı.”

Son olarak Toner, bunun Altman'ın bu sorunla karşılaştığı ilk şirket olmadığını belirtti. Eski OpenAI yönetim kurulu üyesi, Altman'ın 2019 yılında Y Combinator'dan kovulduğunu gündeme getirdi; Washington Post, Altman'ın OpenAI'den kovulmasının ardından bunu bildirdi. Toner ayrıca, Altman'ın ilk startup'ı olan Loopt'un yönetim ekibinin iki kez şirketin yönetim kuruluna gittiğini ve onlardan Altman'ı "aldatıcı ve kaotik davranış" nedeniyle kovmalarını istediğini söyledi.

Toner, Tasha McCauley, Ilya Sutskever ve Adam D'Angelo, geçen Kasım ayında Sam Altman'ın işten çıkarılmasından sorumlu olan yönetim kurulu üyeleriydi. Toner ve McCauley, Altman aynı ayın sonlarında tekrar iktidara geldiğinde OpenAI yönetim kurulundan hemen ayrıldılar. Sutskever , yaklaşık altı ay boyunca OpenAI ofisinde bulunmadığı bildirildikten sonra bu ay ayrılacağını duyurdu .

Bu iddialara yanıt olarak podcast, OpenAI'nin yönetim kurulu başkanı Bret Taylor'ın yanıtını içeriyordu. Taylor, hukuk firması Wilmer Hale'in bu konulara ilişkin bağımsız soruşturmasına atıfta bulunarak, "Bayan Toner'in bu konuları yeniden ele almaya devam etmesinden dolayı hayal kırıklığına uğradık" dedi. "İnceleme, önceki kurulun kararının ürün güvenliği veya güvenliği, geliştirme hızı, OpenAI'nin mali durumu veya yatırımcılara, müşterilere veya iş ortaklarına yaptığı açıklamalara ilişkin endişelere dayanmadığı sonucuna vardı."

Bu röportaj, şirketin güvenilirliğinin giderek daha fazla kamuoyunun gündemine geldiği OpenAI için haftalarca süren çalkantıların ardından geldi. OpenAI aynı zamanda eski çalışanları susturan ve özsermayelerini geri alma tehdidinde bulunan katı çıkış sözleşmeleri nedeniyle de eleştiri yağmuruna tutuldu (şirket, halkın tepkisi ışığında bu sözleşmeleri geri çekti). Son olarak OpenAI , birçoğu şirketten ayrılırken bir uyarı çağrısında bulunan birçok üst düzey AI güvenlik araştırmacısının ayrılışını gördü . Altman'ın işten çıkarma fiyaskosundan altı ay sonra OpenAI'nin güven sorunları yakın zamanda ortadan kalkacak gibi görünmüyor.