Änderungen im NFL Scouting Combine, die längst überfällig sind
Heute ist einer dieser Tage, an denen die NFL eine gute Entscheidung getroffen hat. Es kommt nicht oft vor. Die Entscheidung, während einer weltweiten Pandemie ein zusätzliches Spiel in den Zeitplan einer Sportart aufzunehmen , die Hirnschäden verursachen kann, mag kurzfristig ein finanzieller Gewinn sein, aber es verschlechtert das Produkt und ist ethisch problematisch. Die Änderungen, die die NFL am Scouting Combine vornimmt, sind jedoch dringend erforderlich.
Zwei der größten Änderungen sind, dass der Wonderlic-Test nicht mehr durchgeführt wird und Teams verboten ist, Interessenten unangemessene Fragen zu stellen. Jedes Team, das einem Draft-Interessenten eine Frage gestellt hat, die die Grenze überschreitet, kann laut Associated Press mit einer Geldstrafe von bis zu 150.000 US-Dollar belegt werden und möglicherweise einen Draft-Pick zwischen Runde 1 und Runde 4 verlieren.
Ahh ja, diese wunderbare rassische Hundepfeife, bekannt als Wonderlic-Test. Wir alle wissen, dass der beste Weg, die Eignung eines Profisportlers zu beurteilen, darin besteht, zu sehen, wie viele Worträtsel er in 12 Minuten lösen kann. Der Zweck des Tests besteht darin, die Problemlösungsfähigkeiten eines Spielers zu beurteilen, wenn ihm nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung steht – ähnlich wie ein Fußballspiel nur wenige Sekunden dauert, sodass ein Spieler instinktiv reagieren muss.
Auf den ersten Blick wäre es sinnvoll, diesen Test als Instrument zur Bewertung von NFL-Interessenten zu verwenden, abgesehen von der Tatsache, dass Fußball eine sehr spezifische Fähigkeit ist. Spieler, die zum NFL-Scouting-Combine eingeladen werden, haben wahrscheinlich seit einem Jahrzehnt Fußballspiele studiert und geübt. Ihr Körper und ihr Geist sind darauf trainiert, in Sekundenschnelle auf eine kreuzende Route oder eine ziehende Wache zu reagieren, und nicht die nächste Zahl in einer Sequenz im Fluge herauszufinden.
Aus diesem Grund erzielte Donovan McNabb mit 14 den niedrigsten Wert aller Quarterbacks in der Draft-Klasse von 1999, stellte sich jedoch als der beste Quarterback in der Franchise-Geschichte der Philadelphia Eagles heraus. Außerdem wurde der Test von mehreren Ärzten und Forschern wegen seiner wirklichen Unwirksamkeit bei der Vorhersage des Erfolgs von NFL-Spielern und wegen der Tatsache, dass er kulturell voreingenommen ist, verrissen.
Dann gibt es noch die Fragen, die den Spielern im Interviewprozess gestellt werden. NFL-Teams belästigen Spieler seit Jahrzehnten während des Draft-Prozesses. Der NFL-Mitarbeiter, der die Frage stellt, ist bereits in der Liga, während der Spieler, dem die Frage gestellt wird, versucht, in die Liga zu kommen, sodass ein Machtungleichgewicht besteht, das dazu geführt hat, dass unhöfliche und manchmal abscheuliche Fragen gestellt werden. Die berühmtesten sind natürlich Dez Bryant, der von den Miami Dolphins gefragt wurde, ob seine Mutter eine Prostituierte sei, und als Eli Apple gefragt wurde, ob er Männer mag.
Wie bei jeder Situation, die Belästigung oder Missbrauch beinhaltet, gibt es von den wenigen Fällen, die öffentlich bekannt sind, wahrscheinlich viele weitere, die niemals allgemein bekannt sein werden. Es ist wertvoll, sich hinzusetzen und mit den Spielern von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, aber dies soll ein Vorstellungsgespräch sein. Beleidigende/beleidigende Fragen zu stellen oder sich nach dem Lebensstil einer Person zu erkundigen, ist in jedem anderen Arbeitsbereich ein klarer Verstoß gegen die Personalpolitik und sollte in der NFL nicht anders sein.
Die Bewertung von Entwurfsaussichten ist eine ungenaue Wissenschaft. Alle diese zum Mähdrescher eingeladenen Spieler sind hervorragende College-Football-Spieler, und seit Jahrzehnten versuchen die Teams, den besten Prozess zu finden, um zu vermeiden, dass der nächste Courtney Brown, Mike Mamula, Ryan Leaf oder JaM arcus Russell gedraftet wird .
Die Einstellung von Menschen im Allgemeinen ist eine ungenaue Wissenschaft. Ein Manager hat einen Posteingang voller Lebensläufe und muss in diesem Posteingang die besten Leute finden. Unzulässig sind Vorurteile, ob implizit oder nicht, oder Einschüchterung im Einstellungsverfahren.
Nur weil der Job, für den sie einstellen, in der NFL erfordert, dass sie mit voller Geschwindigkeit auf andere Menschen treffen, sollte die Liga nicht die Lizenz erhalten, die Teilnehmer als etwas weniger als Menschen zu behandeln.
