“Todos a mi alrededor parecen estar preparándose para la codificación competitiva o acumulando ofertas de pasantías de grandes marcas” — compañero aprendiz en ADPList. A esto le sigue “¿Cómo obtengo mi primera pasantía? ¿Es posible dado lo competitivo que se ha vuelto? ¿Cómo lo hiciste?". Así que aquí hay un intento de responder a todas estas preguntas que a menudo escucho de los graduados universitarios que no están seguros de cómo navegar por el laberinto de las pasantías.

Mi historia

Mi primera pasantía oficial [oficial como en papel] fue en junio de 2015. Fueron mis vacaciones de verano después del segundo año [segundo año] de licenciatura en la Universidad de Mumbai. Siempre quise conseguir trabajo en USA y trabajar en la “tierra de los sueños” ; para explorar de qué se trata la exageración sobre la superpotencia mundial y experimentarlo de primera mano. Me dijeron que las pasantías jugarían un papel clave para obtener una admisión de una de las mejores instituciones educativas de los Estados Unidos .

Antes de 2015, trabajé como aprendiz con el amigo técnico en computación de mi padre después de mis exámenes de 12.° grado ‍. Sin embargo, la naturaleza de ese programa de capacitación de verano se trataba menos del software real y más del hardware de la computadora. También fue un acuerdo extraoficial, es decir, nada en el papel para presumir. Participé en tareas diversas, como solucionar problemas de arranque del sistema, reinstalar el sistema operativo Windows, limpiar RAM , solucionar problemas de aplicaciones de escritorio de Windows ⚙️ y similares. Si bien no me enseñó mucho en lo que respecta a la codificación o la programación de computadoras, aprendí lo difícil que puede ser trabajar en la vida real en términos de esfuerzo físico y mental. Tenía 17 años cuando aprendí eso.

Pasé a mi primer roce con la programación del mundo real. Fue en el verano de 2015 cuando entré por primera vez en el mundo de la tecnología con Quickwork . Ahora que miro hacia atrás, 7 años y medio después, fue el punto de inflexión que lanzó mi carrera como ingeniero/desarrollador de software. Es cierto que no me desempeñé lo mejor que pude, como un estudiante universitario n00b con muy poco conocimiento práctico sobre diseño y codificación de software. Sin embargo, esos 6 a 12 meses de interacción con las partes interesadas, el fundador y el equipo de ingeniería fundador dejarían una impresión duradera en mi mente sobre cómo pensar sobre la programación y cómo se construye el software .

¿Por qué pasantía?

Además de verse bien en el currículum, una pasantía sirve para muchos propósitos . Una pasantía lo ayuda a probar cómo se aplica el conocimiento teórico sobre informática en el mundo real. Revela la dura realidad de “ producir” código . Expone la brecha en su comprensión del conocimiento básico de informática. Además, creo que la pasantía le permite evaluar si su interés en "Aprendizaje automático" o "Blockchain" o "Seguridad cibernética" realmente vale la pena o no. Muchas veces, la información que leemos en libros y tutoriales sobre un determinado dominio nuevo no refleja la realidad básica. En tales casos, es mejor tener una idea de cómo es realmente "trabajar" en ese campo/subdominio en particular y evaluar si es una buena opción para usted o no. Los tutoriales y tareas de ciencia de datos a menudo desmienten los problemas ocultos de los problemas de ciencia de datos del mundo real. Se cree que hasta el 80 % del trabajo diario de los científicos de datos se absorbe limpiando, preparando, preprocesando o filtrando los datos del mundo real para que estén listos para su uso. ¿Estarías bien para hacer eso? Piensa .

¿Cómo entrar?

“Si sabes el por qué, puedes vivir cualquier cómo”. - Friedrich Nietzsche

Operé en un panorama completamente diferente de pasantías cuando buscaba mi primera oportunidad en el sector tecnológico . Las plataformas, tipos de pasantías, empresas en 2015 en Mumbai desde entonces han evolucionado hacia alternativas mejores, más grandes o diferentes. No obstante, intentaré resaltar algunos principios generales que se deben adoptar al pensar en las solicitudes de pasantías. Espero que esto ayude.

Principalmente enfocaría mi esfuerzo en luchar por pasantías a lo largo de estas 3 dimensiones

1. Corporaciones multinacionales
2. Inauguración
3. Organizaciones de código abierto

Prácticas en empresas multinacionales

Las empresas multinacionales tienden a tener un proceso bien establecido en torno a las pasantías. Las empresas aprovechan este proceso como fuente principal de contratación de empleados a tiempo completo. Una pasantía le permite a la empresa probar a fondo al posible empleado en el contexto de la organización específica. La pasantía, en ese sentido, es como una prueba de fuego, el nivel más alto de señal que cualquier empresa puede reunir en lo que respecta a la aptitud de los empleados. Una pasantía, desde el punto de vista de la empresa, es básicamente un ejercicio para responder a la pregunta: ¿Este pasante es adecuado para nuestro equipo/organización/empresa?

¿Qué buscan las multinacionales en un pasante?
He observado que la descripción del rol de pasantía es lo suficientemente genérica como para no revelar ningún secreto comercial o información comercial crítica. Además, las expectativas están en que el pasante posea un alto grado de competencia en ciertos idiomas. Por lo general, encontrará Java, C/C++, Python para el rol tradicional de SDE/SWE Intern o las últimas tecnologías de desarrollo web en el caso del rol de Web Dev Intern, que se enumeran en la descripción del trabajo. Los reclutadores de pasantías de MNC tienden a ser exigentes con las grandes marcas en el currículum, es decir, instituciones educativas famosas en el país o experiencia previa trabajando en empresas famosas/organizaciones de código abierto. La ausencia de grandes marcas hace que sea un poco difícil ser seleccionado más allá de la ronda de "pantalla de currículum", aunque hay excepciones a esto.

Prácticas en Startups

Las startups tienden a no seguir un proceso riguroso en términos de reclutamiento de becarios. Sin embargo, esto es muy subjetivo, así que tómalo con una pizca de sal. Es menos probable que una empresa emergente en etapa inicial tenga un ciclo de entrevistas prolongado. Es porque la puesta en marcha tiene otras preocupaciones de mayor prioridad de las que ocuparse. Para ellos, los pasantes son una forma rápida y fácil de ayudarlos a lograr el MVP [producto mínimo viable] o el hito requerido para la ronda inicial. Esto no implica que el listón para “entrar” sea bajo. Sin embargo, lo más probable es que lo evalúen en función de la " pasión " y la " disposición/deseo de aprender, adaptarse y cumplir " en lugar de una "experiencia profesional sólida y duradera".

¿Qué buscan las startups en un pasante?
En un entorno de inicio, la expectativa es que un pasante pueda sumergirse en el caos y aportar habilidades que el equipo necesita "inmediatamente". Si el equipo necesita desarrollar un sitio web, llamaría a un front-end [mejor aún desarrollador full-stack] para asumir la responsabilidad y crear un sitio web completamente funcional en 4 a 8 semanas. Si el equipo necesita trabajar en una función específica, requerida por los inversores para recaudar la siguiente ronda de financiación, lo más probable es que se llame a un pasante para apoyar el desarrollo de esa función. Esto significaría que tendría que demostrar una capacidad comprobada [ a través de proyectos de Github o contribuciones de código abierto ] o la agilidad en términos de aumentar rápidamente la nueva tecnología.

Contribución de código abierto 101

Organizaciones de código abierto

Cuando estaba buscando pasantías en 2015, no estaba completamente conectado con el mundo del código abierto. Como resultado, me perdí la posibilidad de solicitar oportunidades interesantes para contribuir al código fuente abierto, tan temprano en mi carrera tecnológica. Sin embargo, los tiempos han cambiado y creo que la penetración del "código abierto" se ha hecho más profunda. Recuerdo que 3 de mis compañeros de pregrado terminaron haciendo prácticas en las principales organizaciones de código abierto. Después de escuchar sus experiencias, estaba muy impresionado y decepcionado por perderme al mismo tiempo.

Las oportunidades notables de codificación de verano incluyen

1. Organizaciones que participan en el GSoC
2. FSF — Fundación de Software Libre
3. X.org Vacaciones interminables de código
4. Beca de código abierto de Major League Hacking
5. Verano de Bitcoin
6. Temporada de Documentos de Google
7. Alcance
8. Temporada de KDE

¿Dónde aplicar?

Encuentro que esta pregunta es particularmente extraña dado que los motores de búsqueda obvian el "problema del descubrimiento". Independientemente, enumeraré algunas formas en las que haría la solicitud.

1. sitios web de la empresa
2. Plataformas de Reclutamiento
3. LinkedIn

La mayoría de las empresas multinacionales encajarían en esta categoría de aplicaciones. La mejor manera de postularse para MNC es probablemente a través de su propia página de carreras/empleos. Sin embargo, antes de hacer eso, es posible que desee considerar un par de cosas

1. Referencia de sus contactos de primer/segundo orden en LinkedIn
2. Póngase en contacto con los reclutadores de la empresa en LinkedIn

Plataformas de Reclutamiento

La mayoría de las nuevas empresas en etapa inicial no tienen su propia página de carreras dedicada. No vale la pena la molestia de mantener una página separada y todo el proceso de solicitud. En cambio, existen plataformas de reclutamiento hechas a medida para este propósito.

En India , en 2015, tuvimos internshala . Todavía es muy popular.

En el Reino Unido , encontré pocas opciones

1. Trabajo de estudiante
2. Internamente
3. perspectivas
4. colmena de prácticas

LinkedIn tiene esta característica genial de "aplicación fácil". He visto a muchos compañeros recibir ofertas de tiempo completo con sus solicitudes realizadas a través de LinkedIn. Me aseguraría de actualizar mi perfil de LinkedIn con todos los proyectos, certificaciones, experiencias profesionales, blogs/artículos. Una vez que el perfil esté actualizado, aplicaría a todas estas empresas con fácil aplicación.