Lecciones aprendidas de 270 ofertas de trabajo de gestión de productos en LinkedIn

Nov 28 2022

Recientemente asesoré a un estudiante en la preparación de sus habilidades y CV para conseguir su primer trabajo de gestión de productos. Una de las cosas que le recomendé fue que buscara lo que buscan los empleadores.

Recientemente asesoré a un estudiante en la preparación de sus habilidades y CV para conseguir su primer trabajo de gestión de productos. Una de las cosas que le recomendé fue que buscara lo que buscan los empleadores .

Sin embargo, descubrí que la mayoría de los aspirantes a gerentes de productos están ocupados desarrollando sus habilidades y creando sus productos secundarios para mostrarlos en sus CV. No tienen tiempo para analizar diferentes puestos de trabajo y desarrollar sus CV en consecuencia.

La buena noticia es que estoy aquí para ayudar. Entonces, comencé con esta mini-búsqueda. Analicé 270 ofertas de trabajo recientes de nivel junior/nivel medio con la etiqueta 'Gerente de producto' en LinkedIn. Luego, identificó las principales palabras clave utilizando Worldclouds, temas significativos, habilidades y responsabilidades más mencionadas y otros patrones únicos, como certificaciones.

Así que aquí estoy, compartiendo lo que encontré. Pero antes de llegar a eso, aquí hay algunos detalles y advertencias que debe tener en cuenta:

Las ofertas de trabajo son de puestos en las principales ciudades del mundo (San Francisco, Nueva York, Londres, Singapur, Berlín, Melbourne, Dubai y Bengaluru).
El análisis incluye posiciones abiertas de gigantes tecnológicos y no tecnológicos globales (Google, Microsoft, Apple, META, IBM, Adobe, Nvidia, JMPC) y muchas nuevas empresas prometedoras de alto crecimiento.
Me he saltado los requisitos de experiencia. Según mi experiencia previa, los gerentes de contratación a veces piden cantidades ridículas de experiencia en las ofertas de trabajo. Sin embargo, eventualmente podrían cerrar el requisito con alguien con menos años de experiencia. Por lo tanto, la experiencia no es una métrica confiable , en mi opinión.
Hay muchas habilidades no escritas y expectativas no dichas , y hay muchas ofertas de trabajo no tan bien escritas. Nunca puede comprender completamente el alcance y las expectativas hasta su primera ronda de entrevistas y, en muchos casos, hasta el día en que comienza a trabajar.

Palabras clave de estrategia

Visión del producto
Estrategia de producto
Hoja de ruta del producto / Hoja de ruta
Iniciativas estrategicas
Valor de negocio
Pensamiento estrategico
Investigación de mercado
Análisis competitivo
Necesidad del cliente
Nuevas oportunidades

Descubrimiento de productos
Investigación de usuarios
Viaje del usuario
El pensamiento de diseño
Estructura alámbrica
Investigación UX (primaria y secundaria)
Persona de usuario
Flujo de usuario
figma
Balsamiq

Gestión de la cartera de pedidos
Priorización de características
Metodologías ágiles
Historias de usuarios
Redacción de PRD (Documento de Requerimientos de Producto)
Característica Especificaciones
jira
Lanzamiento del producto
Características del barco
Lanzamiento exitoso / Gestión de lanzamiento
Métricas de éxito
Pruebas A/B
sql

Colaboración multifuncional
Equipo de producto
Ciclo de vida del producto
Gestión de los interesados
Actualizaciones de las partes interesadas
Partes interesadas clave
Decisiones de compensación

Lideró ( p. ej., lideró un equipo multifuncional de 5 ingenieros para ejecutar una iniciativa estratégica )
Construido ( p. ej., características integradas de front-end/back-end para la aplicación XYZ )
Medido (p. ej., mejora de las métricas medidas e introducción de la función X para mejorar la métrica Y )
Gestionado ( p. ej., trabajos pendientes gestionados y trabajo técnico priorizado )
Recopilado ( p. ej., comentarios de UX recopilados de los usuarios )
Identificado ( p. ej., Ideas identificadas y tendencias de mercado que se alinearon con la estrategia del producto y condujeron a XX resultados )
Negociado ( p. ej., cronogramas negociados con el ingeniero principal/CTO )
Recomendado ( p. ej., Iniciativas estratégicas recomendadas para X producto vertical )
Corrió ( por ejemplo, corrió sprints ágiles de dos semanas y mejoró el desempeño en un XX% al hacer Y )
Redactado ( p. ej., notas de versión redactadas para lanzamientos de productos )
Escribió ( p. ej., Escribió historias de usuarios y definió los requisitos para los equipos de diseño e ingeniería )
Alineado ( p. ej., partes interesadas alineadas en las características prioritarias del cuarto trimestre )

Aquí hay un desglose de los títulos más deseados para los roles de gestión de productos.

El 72% (195 empresas) busca licenciados en Ciencias de la Computación/ Ingeniería de Software/ Interacción Humano-Computadora/ Graduados en Tecnología de la Información.
El 8% (22 empresas) busca licenciados en Administración de Empresas/Marketing/Finanzas.
El 15% (41 empresas) busca egresados de MBA/MSc en Ciencias de la Computación.
El 5% (14 empresas) no ha mencionado ningún requisito de grado.

Las certificaciones son vistas como diferenciaciones. Para un gerente de producto, el diferenciador NÚMERO UNO es si ha hecho un producto por su cuenta, de principio a fin, desde la ideación hasta las ventas.
Sin embargo, algunas empresas gigantes no tecnológicas (p. ej., EY, Bain) siguen buscando titulares de certificaciones profesionales. Entonces, si tiene tiempo y recursos, puede elegir uno e invertir en él.