“Hola {nombre_de pila},

Este trabajo de Javascript parece estar relacionado con su experiencia con Java.

Echar un vistazo"

Los reclutadores nos hacen reír:

• La mayoría no son expertos en tecnología y mezclan pilas de tecnología
• A veces sus automatizaciones masivas fallan

En una palabra:

• Los reclutadores acuden a ti cuando no los quieres.
• Sea amable y no queme los puentes.
• Escriba sus datos de contacto.
• Comuníquese cuando los necesite.
• ¡Se convierten en su fuerza de ventas para encontrar un nuevo trabajo cuando lo necesite!

Estoy seguro de que la mayoría de las personas en tecnología han recibido mensajes tan torpes de los reclutadores en algún momento.

La mayoría de las personas ignoran o envían una respuesta enojada.

Por favor, no uses las emociones.

Se trata de tu carrera y marca personal.

Déjame ponerte un par de escenarios:

1. Decidiste dejar tu trabajo. Buscando activamente uno nuevo y considerando totalmente la entrevista para una nueva empresa.
2. Usted está empleado y feliz con su trabajo. No considerará entrevistar.

Te recomiendo que crees una hoja de cálculo llamada “Reclutadores” en tu Google Drive. Con 3 columnas: Nombre, Email y URL de Linkedin.

Luego, relaciona cada uno de ellos con las siguientes situaciones:

1. Estás abierto a entrevistas

¡Increíble, justo a tiempo!

Eso es fácil. Simplemente solicite más información sobre la tecnología, la compensación y la cultura de la empresa.

Si te interesa, entonces deberías tomar su entrevista y seguir adelante.

De todos modos, ¡agregue al reclutador a su hoja de cálculo!

2. No estás abierto a entrevistas

Simplemente agregue los contactos del reclutador a su hoja de cálculo "Reclutadores".

Responda con un mensaje amable como "No estoy interesado en este momento" o ignórelo.

No seas malo. ¡No quemes los puentes!

Ahora imagina algunos escenarios realmente malos que podrían pasarte:

• Estás despedido mañana de la nada
• Su empresa es adquirida y la cultura cambia
• Los colegas importantes se van y de repente estás sobrecargado de trabajo
• Su gerente le da una crítica injustamente negativa

Ahora, imagina si, en una situación tan mala, tienes una hoja de cálculo con todos los reclutadores que alguna vez se comunicaron contigo.

La imagen de abajo muestra la mía, en Notion. Solo tengo los reclutadores, agencias, etc. más relevantes.

Puedo aprovechar un total de 38 personas como distribución durante tiempos difíciles.

¿Tuviste un despido repentino?

Inmediatamente actualizo mi CV y ​​elaboro un párrafo personalizado con una introducción y el puesto que estoy buscando. Y boom, envíalo a todos estos reclutadores.

Tienen un incentivo financiero para encontrarme un puesto, por lo que ahora son mi fuerza de ventas. Tendré entrevistas en unos días.

¿Tuve problemas en mi empresa y quiero buscar un nuevo trabajo en secreto?

Les envío un mensaje a estos reclutadores y les pido confidencialidad. Me envían empresas y roles que puedo revisar en mi tiempo libre.

Un colega consiguió un trabajo ganando 2 veces más, ¿sospecho que me están pagando mal?

Envío un mensaje a 2 o 3 de estos reclutadores para preguntar cuál es la compensación aproximada que se ofrece por mi conjunto de habilidades y experiencia.

Debo haber desarrollado una relación con ellos previamente. De nuevo, ¡no quemes los puentes!

En un momento en que escuchamos despidos a diestra y siniestra, es más importante que nunca estar preparado.

Publicado originalmente en https://www.remote-work.io el 30 de noviembre de 2022.