Un recordatorio urgente durante el Mes de la Historia Hispana: las latinas pueden “trabajar hasta morir” y nunca recuperar las pérdidas por la brecha salarial.

Entiendo que esto es difícil de comprender, pero es importante que entendamos que las latinas enfrentan la mayor brecha salarial en el 94 % de las ocupaciones.

Sí, leíste eso bien.
Las mujeres latinas en los EE. UU. son el grupo demográfico femenino peor pagado en los EE. UU. En promedio, a las latinas se les paga un 53% menos que a los hombres blancos y un 31% menos que a las mujeres blancas… ¿y si tienen hijos? Esa brecha salarial se amplía al 55%.

Entonces, con todo eso en mente, si una latina fuera a trabajar a tiempo completo, de por vida, todavía estaría perdiendo más de $1.1 millones a lo largo de su carrera. ¡Eso es alrededor de $ 30k al año!

¡Y la brecha salarial es solo la punta del iceberg!
Porque no importa cuán educadas, emprendedoras y cuánto pidan las mujeres latinas aumentos de sueldo y promociones… simplemente no los obtienen.

Desafortunadamente, el estereotipo de "las latinas son domésticas y no lo suficientemente ambiciosas" está vivo y bien, muchas gracias. Y les está costando a las mujeres latinas sus carreras, su sustento y su riqueza. A este ritmo, las latinas no lograrán la igualdad salarial por otros 432 años. Por contexto, la brecha salarial de las mujeres blancas tardará unos 136 años en cerrarse.

Si esta es la primera vez que escucha sobre algo de esto, no está solo. 1 de cada 3 estadounidenses no es consciente de la diferencia salarial entre las latinas y los hombres blancos . Entonces, en el espíritu del Mes de la Historia Hispana... ¿cómo apoya, empodera y eleva a las mujeres latinas?

Y lo más importante, ¿les está pagando de manera equitativa, equitativa y justa?

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… y si llegaste aquí y te preguntas quién soy (¡una pregunta muy válida!). Hola soy Dani Herrera, un gusto conocerte!

Soy un profesional de ED&I con más de 15 años de experiencia en todo lo relacionado con Operaciones de Talento, Reclutamiento, Liderazgo y Gestión. Me especializo en analizar y deconstruir procesos para ayudar a las organizaciones a construir Culturas Inclusivas y Equitativas.

Fui nombrado uno de los 100 principales líderes DEI de Mogul en 2021 y 2022, uno de los 40 menores de 40 años de la ciudad de Nueva York y Mentor del año en 2022. También he aparecido en Forbes y LinkedIn News (¡entre muchos otros! y he hablado en innumerables eventos y congresos nacionales e internacionales.

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