दूरस्थ कार्य रिपोर्ट की स्थिति 2017 से हजारों दूरस्थ श्रमिकों के अनुभवों का संग्रह, विश्लेषण और रिपोर्टिंग कर रही है। बफ़र, रिमोट ओके और घुमंतू सूची के साथ काम करते हुए, इस रिपोर्ट का उद्देश्य दूरस्थ कार्य कैरियर के बारे में सूक्ष्म विवरण सीखना है। प्रक्षेपवक्र, संगठनात्मक संरचनाएं, और दूर से काम करने के लाभ और संघर्ष।

2023 की रिपोर्ट आ चुकी है और सूचनाओं से भरी हुई है, इसलिए हम दूरस्थ कार्य के बारे में जो कहते हैं उसका विश्लेषण करने के लिए इसे कुछ प्रमुख बिंदुओं में विभाजित कर रहे हैं।

द स्टडी

इस वर्ष से पहले, स्टेट ऑफ़ रिमोट वर्क ने 2018 , 2019 , 2020 , 2021 और 2022 में रिपोर्ट प्रकाशित की थी । रिपोर्ट दूरस्थ कार्यकर्ता आबादी के जनसांख्यिकी पर डेटा एकत्र करती है, साथ ही साथ जानकारी भी शामिल है:

• दूरस्थ कार्य के प्रति दृष्टिकोण
• लाभ और संघर्ष
• कार्य संरचनाएं
• दूरस्थ टीम और सहयोग
• कार्य के घंटे
• खर्च
• कंपनी का समर्थन
• कार्य-जीवन की सीमाएँ
• कैरियर विकास और भुगतान
• नौकरी सगाई
• और भी बहुत कुछ…

2018 की पहली रिपोर्ट में केवल 1,900 से अधिक उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया। इस वर्ष 3,000 दूरस्थ श्रमिकों को शामिल करने के लिए सर्वेक्षण पूल बड़ा हो गया है। ये कर्मचारी दुनिया भर में रहते हैं और इसमें पूर्ण और अंशकालिक शेड्यूल पर दूरस्थ रूप से काम करने वाले शामिल हैं।

इस समूह में से 53% कर्मचारी थे, 43% सलाहकार या फ्रीलांसर थे, और 4% व्यवसाय के मालिक थे। समूह को 61% पुरुष और 38% महिला में विभाजित किया गया था, जिसमें से 18% हिस्पैनिक/लेटिनो, 16% अश्वेत/अफ्रीकी अमेरिकी और 14% एशियाई थे।

प्रतिभागियों में से एक-तिहाई माता-पिता थे, आधे से अधिक मिलेनियल्स थे, और 40% से अधिक सॉफ्टवेयर या आईटी में काम करते थे।

निष्कर्ष

दूरस्थ कार्य रिपोर्ट की नवीनतम स्थिति में 2023 के लिए दूरस्थ कार्य जीवन पर व्यावहारिक जानकारी शामिल है। हमने निष्कर्षों को पांच श्रेणियों में विभाजित किया है: दूरस्थ कार्य, पक्ष और विपक्ष, दूरस्थ कार्य संरचना, और दूरस्थ कार्य संबंध और भलाई के प्रति दृष्टिकोण।

दूरस्थ कार्य के प्रति दृष्टिकोण

सामान्यतया, घर से काम करने की अनुमति मिलने पर ज्यादातर लोग राहत महसूस करते हैं। कई लोगों के लिए, जो समय वे तैयार होने, आने-जाने और कार्यों के बीच बस बैठे रहने में व्यतीत करते थे, वह अचानक घर पर बेहतर उपयोग के लिए रखा जाता है।

लेकिन, अगर नई चीजें जल्दी से अपनी चमक खो देती हैं, तो किसी को पूछना चाहिए - क्या दूर से काम करने से समय के साथ उसका आकर्षण खत्म हो जाता है?

2023 की रिपोर्ट में पाया गया कि ऐसा नहीं है। दूरस्थ कार्य को सकारात्मक रूप से देखा जाना जारी है, 98% कर्मचारी अपनी भूमिकाओं को जारी रखना चाहते हैं और दूसरों को दूरस्थ कार्य की अनुशंसा करते हैं।

केवल 1% के पास नकारात्मक दूरस्थ कार्य अनुभव था। भले ही रिपोर्ट वैश्विक है, हम इस आंकड़े की तुलना उन 9% अमेरिकियों से कर सकते हैं जो अपनी पारंपरिक नौकरियों से पूरी तरह से असंतुष्ट हैं और एक महत्वपूर्ण अंतर देखते हैं - हम पारंपरिक भूमिकाओं की तुलना में दूरस्थ कार्य को अधिक सकारात्मक रूप से देखते हैं।

पेशेवरों

किसी को आश्चर्य नहीं हुआ, कर्मचारियों ने दूरस्थ रूप से काम करने के सबसे बड़े लाभ के रूप में नौकरी, स्थान और समय के लचीलेपन पर प्रकाश डाला। आप कहां और कैसे काम करते हैं यह चुनने में सक्षम होने के नाते - अपेक्षित रूप से - अधिकांश मनुष्यों के लिए आकर्षक।

प्रतिभागियों द्वारा नोट किए गए अन्य लाभों में कम्यूटिंग न करके समय की बचत, कुल मिलाकर पैसे की बचत, और अपने नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट एक के बजाय अपने स्वयं के स्थान पर काम करना शामिल है।

दोष

दूरस्थ कार्य दोधारी तलवार है। जबकि प्रतिभागियों को घर से काम करने का विचार पसंद है, सबसे बड़ा कथित संघर्ष यह है कि एक बार काम पर जाने की आवश्यकता नहीं होने पर वे अक्सर घर पर ही रहने लगते हैं।

एक और नकारात्मक पक्ष यह है कि 81% दूरस्थ श्रमिकों ने सप्ताहांत और यहां तक ​​कि छुट्टी के समय भी काम के घंटों के बाहर काम के ईमेल की जांच करने के लिए भर्ती कराया। लगभग 50% ने यह भी कहा कि वे पारंपरिक कार्यालय समय के बाहर काम करते हैं, जो आपके काम और घर के एक ही स्थान पर होने पर संभावित सीमा संबंधी समस्याओं को दर्शाता है।

अन्य अत्यधिक प्रसिद्ध विपक्षों में अकेलापन, प्रेरित रहने में परेशानी, समय क्षेत्रों में काम करना, अधिक काम करना और ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई शामिल है।

दूरस्थ कार्य संरचनाएं

दूरस्थ कार्य संरचनाओं में वह स्थान शामिल है जहां कार्य होता है, चाहे वह पूर्णकालिक या हाइब्रिड हो या नहीं, और यह कैसे कैरियर प्रक्षेपवक्र को प्रभावित कर सकता है।

जबकि दूरस्थ कार्य घर से काम करना हो सकता है, इसमें कार्यालय, सहकर्मी स्थान, कॉफी शॉप, पुस्तकालय, या अन्य स्थान पर कार्य करना भी शामिल हो सकता है। फिर भी, सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 82% ने अपने घरों से काम किया, 9% कार्यालय समूह उपविजेता के रूप में।

घर से काम करने वालों में से 37% के पास ऑफिस स्पेस था, जबकि 21% अपने बेडरूम से काम करते थे। सौभाग्य से, आधे से अधिक प्रतिभागियों ने अपने कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक हार्डवेयर के लिए नियोक्ताओं को भुगतान किया था।

3,000 प्रतिभागियों में से, 2,100 से अधिक पूरी तरह से दूरस्थ थे, और अन्य 600 एक हाइब्रिड ऑफिस-होम संरचना में काम करते थे। केवल 8% ने कहा कि उनकी कंपनियां दूरस्थ कार्य को आगे बढ़ने नहीं दे रही हैं; हालांकि डेटा से पता चलता है कि, समग्र रूप से, दूरस्थ कार्य यहां रहने के लिए है ।

यह पूछे जाने पर कि दूरस्थ कार्य उनके कैरियर के विकास और संभावित वेतन वृद्धि को कैसे प्रभावित करता है, प्रतिभागियों को इस बात पर विभाजित किया गया कि प्रभाव सकारात्मक था या नकारात्मक। जबकि कुछ ऑनलाइन के लिए नेटवर्किंग अधिक कठिन हो सकती है, अन्य लोगों के साथ वैश्विक स्तर पर ऑनलाइन जुड़ने में कामयाब होते हैं।

दूरस्थ कार्य संबंध और कल्याण

मोटे तौर पर 15% प्रतिभागियों ने स्वीकार किया कि दूर से काम करते समय अकेलापन सबसे बड़ी बाधा थी। दूरस्थ कार्य संबंध चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं, विशेष रूप से समय क्षेत्रों में काम करते समय और कहीं भी प्रति सप्ताह एक से दस घंटे की बैठकें होती हैं।

भले ही दूरस्थ कार्य में दूरी और अकेलापन मौजूद है, 75% प्रतिभागियों ने कहा कि वे वैसे भी अपने सहयोगियों से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं - ऑनलाइन टनल के अंत में एक उम्मीद की रोशनी। यह इसलिए भी हो सकता है कि आश्चर्यजनक रूप से 62% कर्मचारियों ने वीडियो कॉल के दौरान कैमरे के सामने रहना पसंद किया , चाहे यह कंपनी की आवश्यकता हो या नहीं। कई लोगों ने कहा कि जब वे दूसरे व्यक्ति की अभिव्यक्ति देखते हैं तो वे आसानी से संवाद कर लेते हैं।

सर्वेक्षण में शामिल एक-तिहाई से अधिक ने स्वतंत्र कार्य और सहकर्मियों के साथ समकालिक कार्य के विभाजन को भी प्राथमिकता दी। जब प्रतिदिन सहकर्मियों के साथ सहयोग करने की बात आती है, तो दूरस्थ कार्य के लिए अधिकांश संचार मैसेजिंग ऐप्स (50%), उसके बाद ईमेल (22%), और मीटिंग्स (19%) के माध्यम से किया जाता है।

दूरस्थ कार्य की स्थिति पर अंतिम विचार

दूरस्थ कार्य वर्षों से बढ़ रहा है और महामारी के दौरान इसे आगे बढ़ाया गया था।

2023 के लिए दूरस्थ कार्य रिपोर्ट की स्थिति दूरस्थ कार्य की समग्र सकारात्मक धारणा की पुष्टि करती है, इस बात पर प्रकाश डालती है कि अधिकांश दूरस्थ कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं, अपने कार्यों में लगे हुए हैं, और स्थान और समय की स्वतंत्रता का आनंद ले रहे हैं जो दूरस्थ कार्य लाता है।

हम आगे के अध्ययनों की प्रतीक्षा कर रहे हैं जो दुनिया भर में कंपनियों और कर्मचारियों को अधिक दूरस्थ कार्य लाभ दिखाएंगे।

मूल रूप से 30 अप्रैल, 2023 को https://andysto.com पर प्रकाशित हुआ ।