कार्यस्थल में काली महिलाएं "खान में कनारी" हैं

May 03 2023
माइनर सेफ्टी लैंप के आगमन और "इलेक्ट्रॉनिक नाक" के आविष्कार से पहले, खनिक पिंजरों में खानों में कैनरी ले जाते थे। कार्बन डाइऑक्साइड और अन्य जहरीली गैसों का निर्माण खतरनाक स्तर तक पहुंच सकता है और कुछ भी गलत होने से पहले खनिक दम तोड़ देंगे।
Unsplash पर जेले तमन द्वारा फोटो

खनिकों के सुरक्षा लैंप के आगमन और "इलेक्ट्रॉनिक नाक" के आविष्कार से पहले, खनिक पिंजरों में खानों में कैनरी ले जाते थे। कार्बन डाइऑक्साइड और अन्य जहरीली गैसों का निर्माण खतरनाक स्तर तक पहुंच सकता है और कुछ भी गलत होने से पहले खनिक दम तोड़ देंगे। यदि खदान के भीतर स्थितियां बदलती हैं तो एक कैनरी गाती है। यदि परिस्थितियाँ खतरनाक हो जातीं तो कैनरी गाना बंद कर देती और मर जाती। इससे पहले कि कार्रवाई करने में बहुत देर हो जाए, इससे खनिकों को खतरे के प्रति आगाह किया जा सकेगा।

अश्वेत महिलाएं आपके कार्यबल में कैनरी हैं।

मैं यह क्यों कह रहा हूं?

यह संभावना है कि उद्योग के आधार पर, आपकी कंपनी में अन्य जातियों और नस्लों के अनुपात में अश्वेत महिलाओं की संख्या सबसे कम है, खासकर जब देश में अश्वेत महिलाओं के अनुपात की तुलना की जाती है। इस वजह से उनके होने की संभावना है

  • नस्लीय भेदभाव, उत्पीड़न और दुर्व्यवहार का शिकार होना।
  • अवसरों और पदोन्नति के लिए पारित किया जाना चाहिए।
  • अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक शिकायतें, व्यक्तिगत सुधार योजनाएँ (PIP) और अनुशासनात्मक प्रक्रियाएँ प्राप्त करते हैं।
  • जो बोलता है, उस पर बहुत ज़बरदस्त या आक्रामक होने का आरोप लगाया जाता है (एंग्री ब्लैक वुमन ट्रॉप)
  • जो चुप रहता है, उस पर टीम का खिलाड़ी नहीं होने या नेतृत्व सामग्री नहीं होने का आरोप लगाया जाता है।
  • किसके ऊपर बात की जा रही है और मामला उठाता है, बहुत संवेदनशील हो रहा है।
  • जो केवल एक राय देता है कि वह राय एक गोरे व्यक्ति द्वारा दोहराई जाती है और स्वीकार की जाती है, उसे नजरअंदाज कर दिया जाता है।
  • जो गोरे प्रभुत्व वाले समाजों में मौजूदा जबकि अश्वेत के संघर्षों से निपटते हुए, अपने अनुभव के बारे में सभी के लिए समान होने के बारे में बताती है।

इन कारणों से एक खदान में मृत कैनरी की तरह, एक अश्वेत महिला अपने शुरुआती अवसर पर इस जहरीले वातावरण से बाहर निकलने की तलाश करेगी।

यदि आप कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करना चाहते हैं कि संगठनों में अश्वेत महिलाओं के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है, तो जैकी अब्राम द्वारा " हश मनी " नामक वास्तविक अनुभवों पर आधारित इस शानदार कहानी को पढ़ें।

आपकी कंपनी बोर्ड के सदस्य अभी भी मुख्य रूप से पुरुष हैं। और यहां तक ​​कि अगर आपके बोर्ड में महिलाएं हैं, लेकिन यह मुख्य रूप से श्वेत है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आप अपने संगठन में कुछ भी गलत नहीं देखेंगे, जब तक कि बहुत देर न हो जाए; जब मुकदमे शुरू होते हैं।

इसलिए यदि आप आनुपातिक रूप से अश्वेत महिलाओं का उच्च टर्नओवर देख रहे हैं, तो संभावना है कि आपके सभी DE&I प्रयास प्रदर्शनकारी हैं और आपका वातावरण आम तौर पर विषाक्त है। आपके कर्मचारी विषाक्तता के विभिन्न स्तरों पर इसका अनुभव करेंगे, जहां वे विविधता के प्राथमिक आयामों और उनके बीच के चौराहों के भीतर फिट होते हैं।

मैं आपको सलाह दूंगा कि आप अपने कैनरी को सुनें और सुनिश्चित करें कि आपके कार्यस्थल का माहौल उनकी जरूरतों पर केंद्रित है। जब आप ऐसा करते हैं तो आप पाएंगे कि आपकी DE&I नीतियां और पहल आपकी कंपनी में अन्य सभी के लिए काम करेंगी।