Engenharia de Software em 2023

A maioria das pessoas que segue este blog o faz por causa de um artigo viral que escrevi, chamado “Se a engenharia de software está em demanda, por que é tão difícil conseguir um emprego de engenharia de software?”

Se você ainda não leu, darei a você a versão de dez segundos: escrevi que é difícil por causa de todas as entrevistas comportamentais, de design de sistema e estilo LeetCode pelas quais você normalmente precisa passar. Este artigo recebeu mais de 200.000 visualizações e me deu meus 30 segundos de fama: A resposta mais notável foi que eles criaram um link para ele no podcast ChangeLog. Gergely Orosz respondeu brevemente a isso .

Em vez de reiterar qualquer coisa do meu próprio artigo, que foi bastante curto, meio aleatório e escrito em uma época em que este blog tinha 0 seguidores, acho mais interessante perguntar POR QUE ele se tornou tão popular. Minha teoria é que serviu como um pára-raios para muitas discussões interessantes, ao invés de ser o próprio raio.

Foi escrito no final de 2021: Naquela época, as empresas de tecnologia ainda estavam indo muito bem e, portanto, serviu como uma forma de expressar minha opinião de que o processo de encontrar um emprego em engenharia de software ainda era difícil, apesar disso. Alguns meses depois de seu lançamento, o podcast ChangeLog lançou um episódio chamado The Insane Tech Hiring Market, no qual Gergely Orosz (ex-gerente de engenharia de software da Uber) descreveu como o mercado estava aquecido.

No final de 2022, o podcast The ChangeLog convidou Gergely Orosz para um episódio chamado “ The !Insane Tech Hiring Market ”. Como você provavelmente pode imaginar, tratava-se de congelamentos de contratações, demissões de tecnologia e o “esfriamento” geral do mercado de tecnologia.

O clima atual do mercado de tecnologia

Há pouco tempo escrevi isso , e recebi o comentário abaixo:

Desculpe, Oana... vai ser mais disso de novo. Quero apresentar alguns números reais e depois falar com eles.

De acordo com este artigo da NBC News, as empresas de tecnologia dos EUA cortaram mais de 100.000 trabalhadores no ano passado. O Indeed.com informou que as listas de desenvolvedores de software caíram 39,6% em relação ao ano passado em 13 de janeiro.

Acho que esses dois números sozinhos são uma boa maneira de definir o tom, mas o Yahoo! Finanças elabora sobre o número . Você provavelmente já viu os mesmos pontos nas notícias:

• Amazon anunciou que eliminaria 18.000 trabalhadores
• Google anunciou que demitiria 12.000 pessoas
• IBM despediu 3.900 funcionários
• Microsoft disse que cortaria 10.000 funcionários
• Salesforce anunciou que cortaria 8.000 funcionários
• corte paypal 2000
• Corte SAP 2800

E então uma última coisa - se você olhar para o que realmente está acontecendo no mercado em termos de números, é uma correção, mas quando olhamos - digamos que há uma grande notícia de que a Meta demitiu 13% da equipe, ou 11.000 pessoas ; é um número enorme, 11.000 pessoas. Mas quando olhamos para a rapidez com que eles contrataram essas pessoas, apenas este ano eles contrataram 20.000 pessoas. Eles são 87.000 pessoas agora. Então, apenas demitindo, eles estão de volta onde estavam em março
- Fonte

Você pode encontrar uma tendência semelhante nos anos anteriores aqui e, portanto, a explicação muda - as grandes empresas de tecnologia estavam contratando pessoas demais e, quando o mercado esfriou, elas demitiram grande parte das pessoas. Também encontrei histórias mais otimistas nos noticiários. Este artigo do US News menciona que o salário médio para desenvolvedores de software é de $ 120.730, e que o Bureau of Labor Statistics dos EUA espera um crescimento de 26% dessa profissão nos próximos 10 anos, ou 371.000 empregos. É por isso que eles argumentam que “desenvolvedor de software” é o trabalho nº 1 de 2023.

A distinção entre “desenvolvedor de software” e “engenheiro de software” fica para outro dia.

A nova discussão com Orosz

Orosz menciona tantas coisas interessantes que o episódio provavelmente poderia ter um post separado.

• Orosz fala sobre uma “maioria silenciosa” de empresas sobre as quais não ouvimos falar nos noticiários, as “não atraentes”, empresas estáveis ​​que não são tão impactadas pela desaceleração tecnológica. Como exemplo, ele menciona um grande banco na Holanda que está contratando ativamente
• Em contraste, Orosz fala sobre Hopin. Essa empresa alcançou uma avaliação absurda de US$ 7,8 bilhões, mas o fez com base em uma previsão falsa. No auge da pandemia de COVID-19, eles previram mudanças que realmente não se concretizaram. Eles são uma ferramenta para conferências digitais, então seu principal produto foi incrivelmente útil. Então o mundo começou a se abrir, as pessoas voltaram a preferir conferências presenciais e seu crescimento estagnou
• Nesta economia em mudança, as pessoas estão percebendo o quão arriscado pode ser aceitar opções de ações de empresas pré-IPO
• Se você vai abandonar o barco, Orosz nos encoraja a fazê-lo porque você pode encontrar um trabalho mais significativo/divertido. Se sua única motivação é aumentar o salário, entenda que algumas dessas empresas com altos salários também eram de alto risco . Fast é um exemplo famoso de uma empresa que anunciava salários incríveis, depois queimou todo o seu dinheiro e se tornou um conto de advertência de empresas de alto risco
• Se você trabalha com tecnologia e não foi demitido, economize mais dinheiro, esforce-se para estar entre os 25% melhores de sua empresa em desempenho e descubra se você está no centro de lucro de sua empresa. Sente-se na tempestade

Considerações finais

Não posso prever o futuro e acho um pouco estranho o quanto todos tentam. Clement descreve isso como um declínio natural, uma espécie de período de ajuste após o aumento insano da indústria de tecnologia influenciado pela inflação e pelas altas taxas de juros.

Meu? Não sei. Ainda estou tentando trabalhar no LeetCode.

O LinkedIn não é um lugar divertido para se estar agora, e é por isso que você pode me encontrar mais ativo no ShlinkedIn. Quero escrever que as empresas pouco atraentes venceram e, no futuro, devemos nos esforçar para encontrar algo estável, mas às vezes isso parece aleatório para mim - como as pessoas que estão sendo demitidas não estão sendo demitidas por causa do nível de habilidade, capacidade de previsão do mercado ou nível de experiência, mas sim porque todos recebemos números sem saber quando assinamos nossos contratos e agora alguém está tirando números de um chapéu para decidir quem vai para onde. Algumas pessoas são muito inteligentes e foram demitidas, ou são muito gentis e foram demitidas, ou foram muito leais e foram demitidas. Talvez um engenheiro de software com precognição tivesse escolhido trabalhar para a Boeing, mas também precisaria da capacidade precognitiva para saber quando evitar a Boeing .

Ainda podemos sentar em nossos computadores, fazer coisas e aprender como o trabalho dos outros se relaciona com o que construímos. Podemos olhar para os projetos, detalhar como eles funcionam e criar coisas novas que parecem inteiramente nossas.

Deixe que isso seja motivação, ao invés do desejo de estar sempre seguro e protegido em um trabalho.