ไฟเขียว

บทความวันนี้เกี่ยวกับไฟเขียว

ไม่ ไม่ใช่สัญญาณไฟจราจรหรือเสียงกัดของแมคคอนาเฮย์

ฉันกำลังพูดถึงคนที่รั้งเราไว้ ทำให้เราออนไลน์ และขโมยเวลาของเรา

การทำงานจากระยะไกลได้เปลี่ยนเกมไปอย่างสิ้นเชิง ต้องการอาศัยอยู่ในไวโอมิง แต่ทำงานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตในบอสตันหรือไม่? คุณได้รับมัน รู้สึกป่วย? อยู่บ้านเพื่อให้คนในออฟฟิศไม่ป่วย ต้องการเข้าร่วมการประชุมพนักงานใน PJs ของคุณหรือไม่ ทำไมจะไม่ล่ะ.

แต่ไม่ใช่ว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะดี การทำงานจากระยะไกลนำมาซึ่งปัญหาเดิมๆ ที่พนักงานเผชิญหน้ากันทุกวัน

โดยเฉพาะจุดสีเขียวเล็กๆ

จุดสีเขียวเล็กๆ ที่บอกว่าคุณออนไลน์และพร้อมใช้งานในไม่กี่วินาที

อันที่เมื่อสว่างขึ้น คุณควรจะทำงาน คุณควรตอบสนองต่อข้อความหย่อนนั้นอย่างรวดเร็ว คุณจะสามารถข้ามการโทรซูมในนาทีสุดท้ายได้ดีขึ้น คุณควรยุ่งกับการทำอะไรบางอย่าง

ใช่นั่นคือคนเดียว

ไม่ว่าเราจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม จุดสีเขียวเล็กๆ นั้นมีอำนาจมหาศาลเหนือเรา มันทำให้เราทำสิ่งแปลก ๆ เช่นตื่นตอน 6 โมงเช้าเพื่อเปิดแล็ปท็อปก่อนกลับเข้านอน มันกระตุ้นให้เราเคาะแป้นพิมพ์เพื่อดูยุ่งในสำนักงานของเรา

แต่ส่วนที่แย่ที่สุดเกี่ยวกับจุดสีเขียวเล็กๆ นั้นล่ะ? มันขโมยเวลาของเราไปหลายชั่วโมงในแต่ละวันเพราะเราแสร้งทำเป็น 'ยุ่ง'

เพียงเพราะคุณออนไลน์ไม่ได้หมายความว่าคุณ 'ยุ่ง' หรือแม้แต่ทำงาน การทำงานทางไกลนั้นเหมือนกับการทำงานแบบตัวต่อตัว ผู้คนอาจทำงานดีๆ ให้เสร็จในแต่ละวัน 3-4 ชั่วโมง และใช้เวลาที่เหลือแสร้งทำเป็นว่ายุ่ง เราแค่กลัวเกินไปที่จะพูดออกมาดัง ๆ

เหตุใดเราจึงเสียเวลาชีวิตหลายชั่วโมงโดยแสร้งทำเป็นยุ่ง เนื่องจากจุดสีเขียวเล็กๆ นั้นหมายถึงอะไร เพราะเรากลัวใครว่าเราออฟไลน์หรือไม่ว่าง เพราะเราต้องการเป็นคนสุดท้ายในสำนักงานและไต่บันได

ยอมรับเถอะว่า โมเดลออนไลน์ตลอดเวลาใช้ไม่ได้

คนเราไม่สามารถผลิตได้ตลอด 24 ชั่วโมง ผู้คนต้องการหยุดพัก ต้องถอดปลั๊ก และต้องการขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างชีวิตและการทำงาน

ระบบนี้ไม่เพียงแค่ปล้นพนักงานเท่านั้น แต่ยังปล้นบริษัทด้วย

มนุษย์จะดีที่สุดเมื่อมีกิจวัตรประจำวัน เมื่อพวกเขามีอิสระที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในแต่ละวันด้วยการพักร่างกายและจิตใจ เมื่อพวกเขาไม่ถูกโจมตีโดยข้อความ Slack อย่างต่อเนื่อง เมื่อผลผลิตถูกจัดลำดับความสำคัญและไม่ทิ้งขว้าง

ผลงานที่ยอดเยี่ยมยังคงเป็นผลงานที่ยอดเยี่ยมไม่ว่าจะในช่วงเวลาทำการปกติ 9-5 ชั่วโมงหรือในช่วง 1-2 ชั่วโมงที่วิ่งประปราย เหตุใดเราจึงได้รับการสนับสนุนให้ออนไลน์อยู่เสมอและพร้อมให้บริการ

เพราะ “โลกก็เป็นเช่นนั้นเอง”

โลกการทำงานเปลี่ยนไปอย่างมากตั้งแต่ปี 2020 แต่หนทางยังอีกยาวไกล

ลองนึกภาพโลกที่คุณสามารถอยู่ได้ทุกที่ที่คุณมีความสุขที่สุด ทำสิ่งที่คุณรักทุกวัน (ไม่ใช่แค่วันหยุดสุดสัปดาห์) ไม่ต้องติดอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ตั้งแต่ 9-5 ขวบ และยังคงแสดงในระดับสูงสุดของคุณ หรือหากทำงานจากออฟฟิศ โลกที่คุณสามารถหยุดพักระหว่างทำโปรเจ็กต์ได้ยาวนานและดีต่อสุขภาพ

นั่นคือโลกที่เราควรมุ่งมั่นเพื่อมัน

ดังนั้นมาจัดลำดับความสำคัญของประสิทธิภาพและกำหนดขอบเขตการทำงาน ให้ผู้คนเป็นคนและรู้จักงานที่ยอดเยี่ยมว่าเป็นงานที่ยอดเยี่ยม

เราจะทำเช่นนี้ได้อย่างไร?

เราจำเป็นต้องคิดแบบจำลอง 9–5 ใหม่ทั้งหมด เราต้องการแบบจำลองที่จัดลำดับความสำคัญของงานที่มีคุณภาพและให้อิสระแก่บุคคลในการปรับให้เหมาะสมตามที่เห็นสมควร แทนที่จะให้ผู้คนผ่านระบบที่เปลี่ยนพวกเขาให้เป็นเครื่องจักร ให้พวกเขาสร้างระบบของตนเองที่ทำให้พวกเขาเป็นเครื่องจักร

มาวิ่งกันตลอดทั้งวันทำงานไม่ใช่เดิน ติดตามสถานะโฟลวของเราและเรียนรู้ว่าเมื่อใดที่เรามีความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิผลมากที่สุด จากนั้นปรับตารางเวลาให้เหมาะสม

เมื่อทำเช่นนั้น เราจะกลายเป็นจ้าวแห่งไฟเขียวของเรา ไม่ใช่ในทางกลับกัน

วัฒนธรรมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยไฟเขียวนั้นไม่ยั่งยืนและไม่เกิดผล จำนวนอีเมลที่คุณส่งหรือเวลาที่คุณออนไลน์หรือในสำนักงานไม่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์คือสิ่งที่สำคัญที่สุดในท้ายที่สุด

เราจะสร้างอนาคตที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ยั่งยืน และสร้างสรรค์ ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การผลิตงานคุณภาพสูงแทนที่จะบันทึกชั่วโมงส่วนใหญ่

แต่อนาคตไม่เคยรอใคร ดังนั้นไปทำงานกันเถอะ