Burası ve şimdi…

Dec 11 2022

-Fortune.com şimdi bütün bir bölümü RTO'ya ayırdı.

1993 yapımı Malice filmindeki Jed Hill karakterinin şöyle bir şey söylediği bir sahneyi hatırladım: “Senin Seçimin Yok diyarına hoş geldin. Burası ve şimdi…” Aynen öyle. İşe alma ve işe alma dünyasındaki çoğu insan gibi buraya çıkıp etrafa sıcak hava ve hopium üflemeyeceğim. RTO oluyor. Burası ve şimdi. Geçtiğimiz 6 veya 8 hafta boyunca, işe alım yöneticileriyle yaptığım konuşmaların çoğunda aşağıdaki gibi ifadeler yer aldı:

Uzaktan çalışmaktan bıktım. Aştım.
Pandemi sırasında uzaktan çalışmayı anladım, ama yani… Sanırım artık hepimizin geri dönme zamanı.
Uzaktan çalışmaktan nefret ediyorum. Ofisin koşuşturmacasını özlüyorum. Her şeyin eskisi gibi olmasını istiyorum.
Herkesin ofiste olmasını seviyorum. Daha fazla enerji olduğunu ve bu şekilde daha iyi işbirliği yapabileceğimizi hissediyorum.

Şu anda, RTO için mücadele etmek isteyen işverenler ile uzaktan çalışma için mücadele etmek isteyen çalışanlar/iş arayanlar arasındaki savaşın içindeyiz. Kimin kazanacağını düşünüyorsun? Çok alaycı görünme riskini göze alarak, bunun eninde sonunda Kurumsal Amerika olacağına inanıyorum. Aylardır bu konuda uyarıyorum ve artık kapımızın eşiğinde gibi hissediyorum. Corporate America'nın 2023'te bu konuda daha da çıkarcı hale geleceğini tahmin ediyorum. Bunun bir kısmı, nihayet piyonların ve pleblerin ekonominin iyi durumda olmadığını ve işgücü piyasasının gerçekten de BLAZING HAWT olmadığını bilmelerine izin verilmesine borçlu olacak. İşten çıkarmalar devam edecek ve işsizlik arttıkça, giderek daha fazla işe alım yöneticisi tamamen katı hale gelecek. RTO veya başka. Lord Elon yolu açtı ve daha fazlası bu liderliği takip edecek. Keşke böyle olmasaydı, ama bunun etrafında bir yol göremiyorum. Diğer bir deyişle: durum, daha fazla insanı iş için umutsuz hale getirmek için manipüle edilecek ve gerçek bir istekle değil, zorunluluktan RTO yapmak zorunda kalacaklar. Tamamen uzak işler için rekabet şiddetli olacak ve dürüst olmak gerekirse, bu şirketlerin kimi işe almak istedikleri konusunda birincil seçime sahip olacağını düşünüyorum. Buna rağmen, RTO muhafazakarları umursamayacak. Çünkü onlar için mesele, iş için mümkün olan en iyi kişiyi seçmekle ilgili değil.Bu, en azından biraz nitelikli ama son derece itaatkar birini seçmekle ilgili.

Havuçtan çubuğa geçiş yaptığımıza inanıyorum; sözde ikramiyeler ve teşviklerden RTO'ya, Lord Elon yöntemine geçiyoruz: geri dön ya da git. Bu arada, şöyle bir saçmalık alacağız:

"Dropbox, çalışanların uzaktan çalışmasına izin verdi ve rekor düzeyde ciro sağladı. Sonra yüz yüze inziva teklif etti. Elde tutma arttı.” —https://fortune.com/2022/12/06/dropbox-virtual-first-model-asynchronous-work-retention-turnover-remote-work/

Esasen, bize tamamen uzaktan çalışmanın işe yaramadığı söylenecek, bunun sözde dezavantajları hakkında her şeyi duyacağız ve ardından insanların şahsen birlikte olmayı ne kadar çok istediklerine ve bunun nasıl olacağına dair "kanıt" alacağız. harika _____. Boşluğu istediğiniz gibi doldurun: RTO, yüz yüze inzivalar, herkesin şirket marşını söylediği rah-rah mitingleri, şirket partileri, zorunlu eğlence vb.

"Dropbox uzmanları, Michelin yıldızlı şeflerden ücretsiz yemek gibi ofis sonu avantajlarının geldiğini ve uzaktan çalışmaya geçişin kültürünü alt üst ettiğini ve çalışanları etrafta tutmayı zorlaştırdığını söylüyor." —https://www.businessinsider.com/dropbox-michelin-cafeteria-high-turnover-remote-work-2022-2

Ah evet. Süslü şeflerin olduğu “lüks bir kafeterya” yoksa, çalışanların hemen kapıya dayanacağını herkes bilir.

"Dropbox, San Francisco'daki ofislerini kapattığında, ünlü lüks kafeteryasını da kaybetti. İçeriden biri, kafeteryanın kaybının, uzaktan çalışmanın kültürünü nasıl alt üst ettiğinin simgesi olduğunu söylüyor. İçerdekilere göre, cömert ofis ikramiyeleri olmadan, Dropbox'ın çalışanları etrafta tutması daha da zorlaşıyor.”
-Business Insider'dan

Tüm şirket kültürünüz bir kafeterya etrafında dönüyorsa, ne dersiniz?

"Dropbox çalışanları Rosalie Chan ve Paayal Zaveri'ye Michelin yıldızlı şeflerin bulgogi gibi ücretsiz ikramiyelerinin sona ermesinin şirketten ayrılma kararlarına katkıda bulunduğunu söyledi. Elbette, sadece yemek yüzünden bırakmadılar. Ancak çoğu kişi için, önce sanal ortama geçiş ve insanları bir araya getiren ayrıcalık türlerinin sona ermesi, sadakatlerini değiştirdi ve ayrılmayı biraz daha kolaylaştırdı. “ -Business Insider'dan, vurgu benim

Ahhhh, şimdi bir yere varıyoruz. Şimdi bize her gün bir ofiste yüz yüze olmamanın şirketten ayrılmayı kolaylaştırdığı söyleniyor . Hmm. Corpo America'nın uzaktan çalışmaktan bıkmış olmasına şaşmamalı. Belki de sizi bizzat orada bulundurarak kalmanız için manipüle etmenin onlar için daha kolay olduğunu düşünüyorlardır. Görünüşe göre dönüş şu: "Pekala, kafeteryada oturmuyorsanız veya tesis bünyesindeki spor salonunda egzersiz yapmıyorsanız ve iş arkadaşlarınızla arkadaş olmuyorsanız, o zaman gerçekten özgür olduğunuz gerçeğini görmeniz daha kolay olur. ajan. Bu yüzden bunu tomurcuk halinde kesmeliyiz!

Bu arada, Twitter çiftliğinde, Lord Elon burada çalışma daireleri kuruyor.

“Twitter, şirketin genel merkezindeki odaları yatakhaneye çevirdiği iddiasıyla Elon Musk'ın hor gördüğü bir soruşturmanın ardından San Francisco'daki şehir yetkilileri tarafından soruşturma altında.

Çalışanların Forbes'a verdiği bilgiye göre, Pazartesi gününden itibaren ofiste 'yapılmamış şilteler, donuk perdeler ve dev konferans odası telepresence monitörleri bulunan mütevazı yatak odaları' var. Değişiklikler, Musk'ın şirketin iş gücünün neredeyse yarısını işten çıkardıktan sonra işçilerin "yüksek yoğunlukta uzun saatler" ayırmasını talep ettiği "sert Twitter" planının bir parçası gibi görünüyor."
—https://www.theguardian.com/technology/2022/dec/07/twitter-san-francisco-investigating-offices-converted-bedrooms

Vay. Yani belki RTO yeterince iyi değildir. Şimdi sadece işte yaşamanız gerekiyor.

Bunu Big Tech'in alanı olarak görmezden gelmek kolay olabilir. Ama bu konuda çok dikkatli olurdum. İşten çıkarılanlar sadece teknoloji şirketleri değil. Ayrıca, WFH'den RTO'ya geçiş yapmaya çalışan sadece onlar değil. Bence, kasten naif olmanın ya da kafanı kuma gömmenin zamanı değil. Gelgitler dönüyor.