Gösteri Sorumlusu

Bu, Podcasting Saha Rehberi serimizin ilk makalesidir. Wanyee Li'nin ilk gönderi koleksiyonu, bir podcast oluşturmak için bir araya gelen kişileri ve rolleri profilleyecek. Bir marka ortağıyla podcast yapmayı içeren Pasifik İçeriği söz konusu olduğunda.

Podcasting için Saha Rehberi, bir şov yapmanın ve podcasting endüstrisinde çalışmanın temellerini kapsayacak bir dizidir. Bu dizi için bir konu önermek üzere [email protected] adresine e-posta gönderin .

Showrunners, bir podcast'in hazırlanmasına baştan sona rehberlik eder.

Esasen bir prodüksiyonun hem yaratıcısı hem de proje yöneticisidirler. Onlar olmadan podcast yapılamaz. Para onlarla biter.

Hadi parçalayalım.

Showrunners genellikle her seferinde bir yapım üzerinde çalışır. Her projenin farklı ihtiyaçları vardır, ancak showrunner'lar genellikle birkaç aydan yaklaşık bir yıla kadar sürebilen prodüksiyonun başından sonuna kadar aynı küçük ekiple çalışır. Bu ekip bir yapımcı, ses tasarımcısı, izleyici geliştirme uzmanı ve sorumlu yapımcıdan oluşur.

Bir showrunner'ın bir projeye dahil olması, ön prodüksiyonla başlar ve podcast müşteriye teslim edilene kadar sona ermez. Showrunner'lar, hem dahili hem de harici olarak üretimleriyle ilgili her şey için ana temas noktasıdır. Showrunners, birkaç projeyi aynı anda denetleyen bir yönetici yapımcıya rapor verir.

Showrunner'ların bir projenin ömrü boyunca görevleri genellikle iki kategoriye ayrılır: oluşturma ve yönetme.

Şovmenler, müşterinin hedefleriyle uyumlu şov fikirleri bularak, bölümler için senaryolar yazarak ve kayıt oturumlarını yöneterek yaratırlar. Ancak aynı zamanda prodüksiyonu baştan sona yönlendirmekten de sorumlular; bu, görevleri yapımcılara devretmek, izleyici geliştirme ve ses tasarımından gelen soruları yanıtlamak ve müşterilerle yakın çalışmak anlamına gelir - tüm bunları yaparken podcast prodüksiyonunun programa göre çalışmasını sağlar.

Herhangi bir zamanda, showrunner'lar yapımın farklı aşamalarında birden çok bölümle hokkabazlık yapıyor. Bazıları henüz araştırma aşamasında, bazıları kayıt aşamasında, bazıları ise ses tasarımı aşamasında. Showrunner'lar uzman proje yöneticileridir.

Peki Pacific Content'te showrunner olarak çalışmak gerçekten nasıl bir şey?

Pacific Content dizi sorumlusu Pippa Johnstone deneyimini paylaşıyor.

Tipik bir iş günü nasıl geçiyor?

Duruma göre değişir.

Pippa, "Sıradan bir günün komik tarafı, yapım öncesi, yapım ve yapım sonrası tamamen farklı görünüyor," dedi.

Yapım öncesi sırasında, bir showrunner'ın günü, hem sorumlu yapımcı ve yapımcı gibi dahili ekip hem de müşteri ile beyin fırtınası oturumlarıyla dolu olabilir.

"Formatla geliyoruz ve bu sezon ele almak istediğimiz farklı konular - bu çok işbirlikçi bir zaman."

Yapım başladıktan sonra, showrunner'lar senaryo yazma ve kayıt programlarını koordine etme gibi bağımsız işler yapmak için daha fazla zaman harcıyorlar. Ayrıca hikayeleri araştıran ve konukları ayırtan bir yapımcıyla yakın işbirliği içinde çalışırlar.

“Yapımcı en çok görüştüğüm kişidir. Gösterinin en küçük ayrıntısını konuşmak için her zaman buluşuyoruz," dedi Pippa.

"Yani hala çok sayıda toplantı yapıyorsunuz, ancak çok fazla yazma, çok fazla kayıt, çok fazla yeniden yazma, çok fazla yeniden kayıt var."

Üretimin zirvesinde Pippa, yapımcısıyla günde en az bir kez buluşacak. Müşteriyle haftada bir, yapımcıyla haftada bir görüşecek.

Post prodüksiyon sırasında showrunner'lar bölüm mikslerinin farklı versiyonlarını dinliyor ve ses tasarımcılarına geri bildirimde bulunuyor. Bu, showrunner'ların müşteri geri bildirimlerini de bölümlere dahil ettiği aşamadır.

Showrunner'lar günlük işlerini her gösterinin benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlar.

Her gösteri farklıdır, dedi Pippa.

“İşimizin en güzel yanlarından birinin sıkılmamak olduğunu düşünüyorum. Her zaman değişim vardır.”

En çok kiminle çalışıyorsun?

1. Üretici
2. Müşteri
3. Yapımcı

“İşimin en sevdiğim yanı kesinlikle işbirliği. Yaratıcı beyin fırtınası seansları yapmayı gerçekten seviyorum. Yapım öncesi kesinlikle yapım sürecinin en sevdiğim kısmı,” dedi Pippa.

Markalar için yapılmış olanlar da dahil olmak üzere podcast'lerin geleneksel röportaj formatının dışında keşfedilmesi için çok yer var. Tartışma tarzı bir gösteri işe yarayabilir mi? Karışıma bir yardımcı sunucu eklemeye ne dersiniz? Ya da her bölümü ikiye bölerek çalışma süresinin yarısının belgesel tarzı bir hikaye ve diğer yarısının bir uzman röportajı olmasını sağlamaya ne dersiniz? Bunların hepsi, showrunner'ların müşterilerimiz için başarılı bir şekilde sunduğu ve uyguladığı şeyler.

Pippa, her zaman yeni şeyler denemek istediğini söyledi.

“'Sınır gökyüzü' dediğin sahneyi seviyorum. Bunun nereye varabileceğini hayal edelim. Hadi yaratıcı olalım ve duvara spagetti atalım ve neyin yapıştığını görelim.'”

İşinin en sevmediğin yanı nedir?

Showrunning'in her yönü yaratıcı değildir.

“Hayatımın şok edici bir miktarının bir takvime bakarak geçtiğini hissediyorum. Yoğun bir günün sonunda, kendi takvimimde 10 sekme açacağım, sadece bir şovu nasıl planlayacağımı bulmaya çalışıyorum," dedi Pippa.

Pacific Content'in iş operasyonları müdürü, her podcast'in başlangıcında, bir bölümün her bir öğesinin ne zaman tamamlanması gerektiğini özetleyen bir prodüksiyon takvimi oluşturur.

Prodüksiyonu programa uygun tutmak, bir showrunner'ın işinin hayati bir parçasıdır. Prodüksiyon, belirlenmiş bir program olmadan sorunsuz bir şekilde ilerleyemez ve yine de, prodüksiyonun zirvesinde, aynı anda birden fazla bölüm hazırlanırken, renk kodlu takvim bunaltıcı gelebilir.

"Hayatın patlayacakmış gibi hissetmene neden oluyor," dedi Pippa, "ama sonra bunun üstesinden gelirsin. Renge göre renk, bölüm bölüm.”

İşle ilgili şaşırtıcı bulduğunuz bir şey nedir?

Pippa daha önce başka yapım şirketlerinde oyuncu, yönetmen ve showrunner olarak çalıştı. Ancak Pacific Content'te canlandırıcı bulduğu belirli bir tür yaratıcı cesaret olduğunu söylüyor.

"Bence bizi daha önce çalıştığım yerlerden farklı kılan şey - başka hiçbir yer hakkında kötü bir şey söylemem - ama sınırları zorlamak ve bir şovun ne olabileceğine dair önyargılı fikirleri kırmak ve kendimizi gerçekten şaşırtmak için gerçek bir açlık var. ve farklı bir şey yap.

Bazen sadece küçük bir fikir, yeni bir şey için sadece küçük bir itme.

"Her zaman iğneyi ileri doğru itmeye çalışıyoruz, çılgınca bir şey yapmak istemeyen bir müşteri için olsa bile, yine de her zaman hikaye anlatımını zorlamaya, inşa etmek için iğneyi biraz zorlamaya çalışıyoruz. empati, yeni hikayeler duymak, yeni bakış açıları duymak. Bence burada çalışmayı eğlenceli kılan da bu yaratıcı ruh."

Pasifik İçerik Bülteni'ne kaydolun : ses stratejisi, analiz ve içgörü gelen kutunuzda. Haftada bir.