LinkedIn hakkında

LinkedIn, web siteleri ve mobil uygulamalar aracılığıyla çalışan, Amerikan iş ve istihdam odaklı bir çevrimiçi hizmettir. 5 Mayıs 2003'te başlatılan platform, öncelikle profesyonel ağ oluşturma ve kariyer gelişimi için kullanılıyor ve iş arayanların özgeçmişlerini ve işverenlerin iş ilanlarını göndermelerine olanak tanıyor.

Sorun Belirlendi

Yıllar geçtikçe, İşverenler ve İşe Alım Sağlayıcılar, işçiler ve çalışanlar için kaynak bulma konusunda LinkedIn'e güvendiler, ancak sorun, birçok kullanıcının işe alım sürecini hacklemenin bir yolu olarak profillerine sahte iş deneyimleri eklemeye başlamasıyla ortaya çıkıyor.

Tesadüf eseri doğum günüm olan 14 Ağustos 2022'de @cz_binance twitter'da attığı bir tweet dikkatimi çekti. Tweet aşağıda gömülüdür

Cz_binance'ın tweet'inden önce, insanların profillerine sahte iş deneyimi eklediğine dair çok sayıda rapor vardı.

Bu, insanların Linkedln profillerine iş deneyimlerinin bir parçası olarak şirketlerini nasıl eklediklerinden şikayet eden birçok kurucudan yalnızca biri.

Bu, LinkedIn'in bu sorunu nasıl çözebileceğini ve kullanıcıların iş deneyiminin gerçekliğini nasıl artırabileceğini düşünmeme neden oldu.

Benim rolüm

UX araştırma odaklı bir UX/UI Tasarımcısı olarak, profillerinde olmadıkları farklı şirketlerin çalışanları olduklarını iddia eden kullanıcıların sorununun en iyi nasıl çözülebileceğine dair araştırma yaptım.

Bu projede tasarım çözümü oluşturmak için araştırma için edinilen bilgileri de kullandım.

Yeni İş Deneyimi Doğrulama Hedefi

LinkedIn kullanıcıları tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini artırmak için, kullanıcıların iş deneyimlerini doğrulamalarına olanak tanıyan bir özellik oluşturdum. Bir kullanıcı profiline bir iş deneyimi eklediğinde, profiline eklediği şirkete deneyimlerini doğrulamalarını isteyen bir bildirim gönderilir. Şirket, kullanıcının deneyimini onaylarsa, iş deneyimi, onaylandığını belirten bir “doğrulanmış” etiketi ile işaretlenir.

ekranlar

Faydalar

1. İş deneyimlerinin doğruluğunu ve güvenilirliğini artırır: İş deneyimlerini doğrulayarak, LinkedIn'in kullanıcıları tarafından sağlanan bilgilerin doğru ve güvenilir olmasını sağlamasına yardımcı olur. Bu, potansiyel işverenlere kullanıcı tarafından sağlanan bilgilere güven verebilir ve bilinçli işe alım kararları vermelerini kolaylaştırabilir.
2. Gelişmiş kullanıcı deneyimi: İş deneyimlerini doğrulamak, kullanıcılar için olumlu bir deneyim olabilir. Onlara mesleki başarıları için bir doğrulama ve tanınma duygusu verebilir ve platformdaki diğer iş arayanlardan sıyrılmalarına yardımcı olabilir. Bu, hem iş arayanlar hem de potansiyel işverenler arasında platforma olan güveni artırır. Bu, platformdaki katılımı artırmaya yardımcı olacak ve iş arayanlar ile işverenler arasında daha başarılı eşleşmelere yol açacaktır.
3. Artan güven ve katılım: Doğrulanmış etiket, hem iş arayanlar hem de potansiyel işverenler arasında platforma olan güvenin artmasına da yardımcı oldu. Bu, iş arayanlar ve işverenler arasında daha başarılı eşleşmelere yol açacak ve platformdaki genel katılımı artırmaya yardımcı olacaktır.

Arayüzü tasarladıktan sonra, tasarımı bazı iş arayanlar ve işe alım yöneticileriyle test ettim ve benim de uyguladığım birkaç öneride bulundular.

LinkedIn bu özelliği hayata geçirirse, LinkedIn hem iş arayanlara hem de potansiyel işverenlere daha değerli ve faydalı hizmet sunabilecektir.

Bu vaka incelemesini okuduğunuz için teşekkürler, Bana ulaşmak ve hakkımda daha fazla bilgi edinmek için buraya tıklayın .