yeşil ışıklar

Bugünün parçası yeşil ışıklarla ilgili.

Hayır, trafik ışıkları veya McConaughey seslendirmeleri değil.

Bizi geride tutan, çevrimiçi tutan ve zamanımızı çalanlardan bahsediyorum.

Uzaktan çalışma oyunu tamamen değiştirdi. Wyoming'de yaşamak, ancak Boston merkezli tomurcuklanan bir girişim için çalışmak ister misiniz? Anladın mı? Hasta hissetmek? Ofisin geri kalanının hastalanmaması için evde kalın. Pijamalarınızla bir personel toplantısına katılmak ister misiniz? Neden.

Ancak her değişiklik iyi değildir. Uzaktan çalışma, yüz yüze çalışanların her gün karşılaştığı aynı sorunları beraberinde getirdi.

Özellikle, küçük yeşil nokta.

Çevrimiçi olduğunuzu ve saniyeler içinde müsait olduğunuzu belirten küçük yeşil nokta .

Yandığında, çalışıyor olsan iyi olur. Bu gevşek mesaja hemen cevap versen iyi olur. Son dakika yakınlaştırma çağrısına atlayabilsen iyi olur. Bir şeyler yapmakla meşgul olsan iyi olur .

Evet, bu o.

Farkında olalım ya da olmayalım, o küçücük yeşil nokta bizim üzerimizde muazzam bir güce sahip. Yatağa geri dönmeden önce dizüstü bilgisayarımızı açmak için sabah 6'da uyanmak gibi tuhaf şeyler yapmamıza neden oluyor. Yüz yüze ofisimizde meşgul görünmek için klavyelerimizi tıkırdatmaya teşvik ediyor.

Ama o küçük yeşil noktanın en kötü yanı? 'Meşgul' gibi davrandığımız için her gün bizden saatler çalıyor.

Çevrimiçi olmanız 'meşgul' olduğunuz ve hatta çalıştığınız anlamına gelmez. Uzaktan çalışma, yüz yüze çalışma ile aynıdır - insanlar her gün belki 3-4 saat iyi iş çıkarır ve geri kalanını meşgul numarası yaparak geçirir. Bunu yüksek sesle söylemekten çok korkuyoruz.

Öyleyse neden hayatımızın bu kadar çok saatini meşgul numarası yaparak harcıyoruz? O küçük yeşil noktanın temsil ettiği şey yüzünden. Çünkü birinin çevrimdışı olduğumuzu veya müsait olmadığımızı söylemesinden korkuyoruz. Çünkü ofiste son kişi olmak ve merdiveni tırmanmak istiyoruz.

Kabul edelim - her zaman çevrimiçi olan model çalışmıyor.

İnsanlar günün 24 saati üretken olamazlar. İnsanların bir molaya, fişten çekilmeye ve yaşamla iş arasında net sınırlara ihtiyacı var.

Bu sistem sadece çalışanı değil, şirketi de soyar.

İnsanlar, bir rutinleri olduğunda en iyi halindedirler. Fiziksel ve zihinsel molalarla günlerini optimize etme özgürlüğüne sahip olduklarında. Slack mesajları tarafından sürekli olarak engellenmediği zaman. Üretkenliğe öncelik verildiğinde ve kenara atılmadığında.

İster normal 9-5 iş saatlerinde, ister daha düzensiz 1-2 saatlik sprintlerde olsun, harika iş yine de harika iştir. Öyleyse neden her zaman çevrimiçi ve ulaşılabilir olmaya teşvik ediliyoruz?

Çünkü “dünya böyle işliyor”.

Çalışma dünyası 2020'den bu yana önemli ölçüde değişti, ancak daha kat edilmesi gereken çok yol var.

En mutlu olduğunuz yerde yaşayabileceğiniz, her gün (sadece hafta sonları değil) sevdiğiniz şeyleri yapabileceğiniz, 9'dan 5'e kadar bilgisayar başında takılıp kalmayacağınız ve yine de en yüksek düzeyde performans gösterebileceğiniz bir dünya hayal edin. Ya da ofisten çalışıyorsanız, projeler arasında uzun ve sağlıklı molalar verebileceğiniz bir dünya.

Uğruna çabalamamız gereken bir dünya bu.

Öyleyse üretkenliğe öncelik verelim ve iş sınırlarını belirleyelim. İnsanların insan olmasına izin verelim ve harika işin ne olduğunu kabul edelim: harika iş.

Bunu nasıl yapabiliriz?

9-5 modelini tamamen yeniden düşünmemiz gerekiyor. Bunun yerine, kaliteli çalışmaya öncelik veren ve bireylere uygun gördükleri şekilde optimizasyon yapma özgürlüğü veren bir modele ihtiyacımız var. İnsanları makineye dönüştüren bir sisteme sokmak yerine, makine olmalarını sağlayan kendi sistemlerini yaratmalarına izin verin.

İş günümüz boyunca yürüyüşler değil, kısa mesafe koşuları yapalım. Akış durumumuzu takip edin ve ne zaman en yaratıcı ve üretken olduğumuzu öğrenin ve ardından programımızı buna göre optimize edin.

Bunu yaparak, yeşil ışıklarımızın efendisi olacağız. Tam tersi değil.

Yeşil ışıkların yönlendirdiği bir çalışma kültürü ne sürdürülebilir ne de üretkendir. Kaç e-posta gönderdiğiniz veya çevrimiçi veya ofiste ne kadar geç kaldığınız önemli değil. Sonuçlar sonuçta en önemli olan şeydir.

En fazla saati günlüğe kaydetmek yerine yüksek kaliteli işler üretmeye odaklanarak daha üretken, sürdürülebilir ve yaratıcı bir gelecek inşa edeceğiz.

Ama gelecek kimseyi beklemez. Öyleyse işe koyulalım.