Erzählen Sie uns von all dem wahnsinnigen sanften Sexismus in Ihrem Leben

Dec 02 2021

Wenn Sie als berufstätige Frau etwas über den Diskriminierungsfall Ellen Pao gelesen haben, war Ihre Reaktion wahrscheinlich Unbehagen und Enttäuschung. Es stellt sich heraus, dass sanfter Sexismus – etwas sehr Reales, wahrscheinlich etwas, das Sie persönlich erlebt haben – vor Gericht eine schlüpfrige Sache ist.

Um es noch einmal zusammenzufassen: Pao verlor letzte Woche eine Klage gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung (angemeldet im Jahr 2010, und der vierwöchige Prozess wurde gerade in San Francisco abgeschlossen) gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber Kleiner Perkins Caufield and Byers, eine Risikokapitalgesellschaft aus dem Silicon Valley. In dieser Klage behauptete sie, dass sie nach Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung Vergeltungsmaßnahmen erhielt, weil sie sich geäußert und von einer rechtmäßigen Beförderung zurückgehalten wurde. Die Jury war anderer Meinung. Aber wie Ann Friedman in einem Artikel im New York Magazine über den Fall feststellt , lag es nicht daran, dass Pao etwas falsch gemacht hat. Tatsächlich ging sie genau so vor, wie es die Unternehmenspraktiken vorschrieben:

Paos Verlust vor Gericht geschah, weil die Dinge, die Pao der Firma vorwarf, unter die Grauzone des sanften Sexismus fielen, dieser noch so leicht befleckte Fleck von Ballschweiß auf der Linse Ihrer Karriere, der Sie von Besprechungen und Entscheidungen abgehalten hat und Werbeaktionen, von denen Sie bestenfalls nur träumen können, weil sie Ihnen nicht wirklich passieren. Es sind diese Momente in Ihrem Arbeits- und Privatleben, die gerade so nörgelnd genug sind, dass Sie sie bemerken und das Brennen der Ungerechtigkeit spüren, aber ebenso subtil genug, dass Sie es nicht genau als Sexismus beweisen können.

In einem neueren Artikel im NYMag über den Fall Pao erinnert sich Annie Lowrey an einen neuen Avatar des sanften Sexismus, den sie Cocktail Party Guy nennt. Lowrey schreibt:

Im Fall Pao gab es viele Beispiele für diese Art von Diskriminierung – oder nicht, schreibt Lowrey:

„So ging es immer weiter“, schreibt Lowrey. "Der Prozess hat Dutzende von chaotischen Vorfällen ausgegraben, die als sexistisch interpretiert werden könnten oder nicht." Paos juristisches Argument war Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Das Gegenargument war, dass es nichts damit zu tun hatte, dass sie eine Frau war; sie war einfach nicht beförderbar. Und während wir alle gesehen haben, dass mittelmäßig kompetente Männer befördert wurden, während ehrgeizige Frauen übergangen wurden, wie können Sie wirklich beweisen, dass Frauen aufgrund ihrer angeborenen Voreingenommenheit nicht als Führungspersönlichkeit angesehen werden? Sie können nicht, wie sich herausstellt.

Ich habe noch nie bei einer leistungsstarken VC-Firma gearbeitet, aber ich habe in genügend Unternehmensumgebungen gearbeitet, um zu wissen, was am Ende eines Asses auf dem Spiel steht. (Antwort: welches Ende auch immer ein Typ hält). Der sanfte Sexismus meines Arbeitslebens ist typischerweise immer wieder auf dasselbe hinausgelaufen: eine Zurückweisung, die den weiblichen Beitrag zu unterbieten oder zu reduzieren scheint, während Männer mit Brillanz, großartigen Ideen oder der Rettung des Tages unangemessen gelobt oder gelobt werden.

Es bedeutet im Grunde, dass alles, was Sie tun, als weniger relevant, brillant, wichtig oder erwägenswert behandelt wird. Ich wurde nicht sprudelnd genug genannt. Mir wurde gesagt, meine Beschwerde über einen Kollegen sei eine persönliche Angelegenheit und nicht objektiv. Ich wurde immer wieder gebeten, stille Arbeit zu leisten, um die Arbeit von Männern ohne Anerkennung oder Anerkennung zu stützen. Ich hatte Ideen, die von Männern direkt gestohlen wurden, und ich sah, wie sie hohes Lob für sie erhielten.

Ich habe Freunde nach ihren eigenen Erfahrungen gefragt: Einer beklagte sich, eine der wenigen Frauen in einem Team zu sein und eine SMS zu bekommen, dass ein bestimmter Kollege wirklich gerne Kekse zum Geburtstag hätte. Ein anderer erinnerte sich, nur „Zufälle“ bemerkt zu haben, wie zum Beispiel, dass die Mehrheit des mittleren Managements Frauen waren, während alle VPs Männer waren. Eine Frau erzählte mir, dass sie kürzlich gebeten wurde, jemanden für ein Projekt „emotional zur Verantwortung zu ziehen“. Der Fick. Eine andere sagte, in Besprechungen sei immer davon ausgegangen, dass sie sich Notizen gemacht hat, obwohl dies überhaupt nicht Teil ihrer Stellenbeschreibung ist.

Oder vielleicht ist es außerhalb der Arbeit, wie Cocktail Party Guy. Eine Freundin von mir sagt, wenn ihr Mann sie einem männlichen Freund vorstellt, sagt der Freund ihr "oh hey", redet dann aber nur mit ihrem Mann, während ihr Mann ihr eine andere Frau vorstellt, wird die Frau es tun Beziehen Sie immer beide Mitglieder des Paares in das Gespräch mit ein.

Persönlich, als jemand, der viel Zeit in Rockszenen verbracht und mit Musikern zusammen war, wurde ich öfter Yoko Ono genannt, als ich mich erinnern kann. Eine andere Frau, die ich kenne, die mit Dude-Musikern zusammen ist, bestätigt dies: Jede Veränderung, die der Mann in seinem Leben (zum Besseren) vornimmt, ist vermutlich das Ergebnis von Ansprachen von seinem Ball und seiner Kette, von dem angenommen wird, dass er begierig ist, sich in den Weg zu stellen von ihm und seiner Kreativität.

Es ist schwer zu beweisen, aber es steht viel auf dem Spiel. Lowrey bemerkt:

Auch die Folgen seien real, stellt sie fest: Weniger Chancen. Schlechtere Bewertungen. Öffnen Sie sich feindseligen Handlungen, wenn Sie sich beschweren. Aber trotz der traurigen Nachrichten über den Fall bestehen Lowrey und Friedman darauf, dass die Aufmerksamkeit auf das Problem immer noch ein äußerst positiver Schritt und ein entscheidender Teil der Veränderung der Dinge ist. Also lasst uns zu Ehren von Ellen Paos Tapferkeit speisen.