Google wegen Misshandlung schwarzer Arbeiterinnen unter Beschuss
Eine Google-Bürosuche nach schwarzen Arbeiterinnen zeigt allmählich einige magere Ergebnisse. NBC News berichtet , dass im Jahr 2020 Mitarbeiter mit schwarzer und weiblicher Identität das Unternehmen mit der zweithöchsten Rate aller anderen Rassen- und Geschlechtsgruppen verließen, gefolgt nur von Personen mit nativer + weiblicher Identifizierung. Die kalifornische Aufsichtsbehörde für Bürgerrechte hat mit der Durchführung einer Untersuchung der Behandlung von schwarzen Google-Mitarbeiterinnen begonnen , nachdem mehrere Beschwerden über diskriminierende Praktiken und vereinzelte Fälle von Belästigung erhoben wurden.
Beim kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau (DFEH) haben Analysten und Anwälte fortlaufend Interviews mit schwarzen Frauen geführt, die bei Alphabet Inc., der Muttergesellschaft von Google, beschäftigt waren. Aus den erhaltenen E-Mails geht hervor, dass die Teilnehmer (zu ihrem Schutz anonym) zu ihren Erfahrungen mit der angeblichen Belästigung und Diskriminierung befragt wurden. Einige der Interviews wurden erst im letzten Monat geführt.
Obwohl schwarze Frauen das Unternehmen in Scharen verlassen, berichtet Google, dass 2020 das bisher höchste Jahr für die Einstellung von so genannten „Black +“-Mitarbeitern war, zu denen schwarze und gemischtrassige Personen gehören.
„Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter Google als integrativen Arbeitsplatz erlebt“, erklärte ein Vertreter. „Wir werden uns weiterhin auf diese wichtige Arbeit konzentrieren und alle Bedenken gründlich untersuchen, um sicherzustellen, dass unser Arbeitsplatz repräsentativ und gerecht ist.“
Aber Repräsentation reicht einfach nicht aus, wenn diejenigen, die zur Erfüllung einer Quote eingestellt werden, unfair behandelt werden. NBC berichtet auch, dass schwarze Männer, als sie in die Technologiebranche eintraten, endlosen Belästigungen ausgesetzt waren, wobei mehrere Beschwerden eingereicht wurden, nachdem Männer von Sicherheitskräften aus Büros ausgesperrt wurden, und andere Mitarbeiter, die ihre Anwesenheit im Gebäude in Frage stellten. Da immer mehr schwarze Frauen eine Beschäftigung in der Branche gefunden haben, haben diese Arten von Fällen nur zugenommen. Leider ist es selten, dass sie zu Gebühren führen.
In einer separaten Untersuchung , die Anfang dieses Jahres von NBC News durchgeführt wurde, wurde aufgedeckt, dass in vielen Fällen schwarze, lateinamerikanische und andere farbige Mitarbeiter, die für Google arbeiten, ermutigt wurden, sich aus medizinischen Gründen zu beurlauben, nachdem sie ihre Beschwerden eingereicht hatten. Andere wurden glatt gefeuert.
Timnit Gubru, eine Forscherin für künstliche Intelligenz, sagt, dass sie aus dem Unternehmen entlassen wurde, nachdem sie die mangelnde Vielfalt in der Belegschaft kritisiert hatte. Gubru hat auch gemeinsam mit einem Kollegen einen Artikel über die Probleme geschrieben, dessen Veröffentlichung das Unternehmen ablehnte.
Andere Mitarbeiter haben zugestimmt, dass es einen allgemeinen Ton gibt, als schwarze Frau im Unternehmen unterbewertet zu werden, und dennoch beabsichtigt Google, seine „of Color“-Personalausstattung und seine Bindungsbemühungen zu verdoppeln.
