¡Cambia tu trabajo a TI en 5 pasos!

Dec 03 2022

Cambiar su trabajo a TI puede ser un proceso desafiante pero gratificante. La tecnología de la información es una industria en rápido crecimiento con muchas funciones y oportunidades.

Un desarrollador de software jadeante creado por IA

Cambiar su trabajo a TI puede ser un proceso desafiante pero gratificante. La tecnología de la información es una industria en rápido crecimiento con muchas funciones y oportunidades. Una transición exitosa a este campo requiere investigación, desarrollo de habilidades, creación de redes y búsqueda de empleo. Pero, ¿cómo iniciar este proceso? La semana pasada hablé con uno de mis colegas que cambió su profesión de maestro a ingeniero en la nube. Le pregunté qué era lo esencial en este proceso. Juntos creamos una lista de 5 pasos que debe seguir para cambiar su trabajo a TI con éxito.

Investigue y descubra lo que quiere hacer.

Al pensar en TI, muchas personas piensan en el desarrollo o las pruebas de software. Pero hay muchos trabajos diferentes en esta área. Puede ser: ingeniero de datos, científico de datos, ingeniero de DevOps, ingeniero de la nube, administrador, ingeniero de redes, experto en scrum, propietario del producto, ingeniero de BI, ingeniero de ML/AI, ingeniero de FinOps o especialista en seguridad, y esto es solo el comienzo de posibilidades. Cada uno de ellos requiere diferentes habilidades y destrezas.

Investigue al respecto: consulte las ofertas de trabajo. Cree una lista de las habilidades y responsabilidades requeridas para cada uno de estos roles. Consulte videos de YouTube o artículos medianos donde las personas describen sus trabajos y lo que suelen hacer en esos roles. Después de esto, trate de identificar un rol que se adapte mejor a usted. Recuerde siempre elegir algo que se alineará con su carácter y talentos.

Puntos de acción en este paso:

Ir a los portales de búsqueda de empleo.
Encuentre algunos roles o trabajos específicos en TI.
Cree una lista de habilidades para los puestos encontrados.
Investigue cómo es este puesto y puntúe del 0 al 10 si le conviene.

Si desea alcanzar sus objetivos, necesita tener un plan sobre cómo hacerlo. ¡Es crucial! Pero, ¿cómo construir tal plan? Aquí necesitamos aplicar ingeniería inversa al conjunto de habilidades requeridas para un rol específico. Después del primer paso, ya debería tener un mapa de habilidades para diferentes trabajos. Ahora tienes que investigar de nuevo y encontrar a alguien que ya esté trabajando en este puesto. Pregúntele qué habilidades, en su opinión, son esenciales y cómo las aprendió. Intente averiguar qué cursos, certificaciones u otros elementos son valiosos en este trabajo. Con base en esa información, ¡cree un plan de estudio! Comienza por planificar el tiempo que te das a ti mismo para este proceso. Podría ser un año, tal vez dos. Luego planifique sesiones de estudio para cada semana. Será mejor que sean a la misma hora todas las semanas para crear un hábito. Planee algunos puntos de control. Por ejemplo, obtenga la certificación o pase la prueba después de cada etapa para confirmar sus habilidades. Después de que haga su plan y decida hacerlo, no negocie consigo mismo y apéguese a él. ¡Mantente comprometido!

Plan de ejemplo para GCP Cloud Engineer :

Habilidades:

Buen conocimiento de computación en la nube.
Buena comprensión de los servicios de GCP
CLI de GCP
Pitón
Buena comprensión de IaC
Buena comprensión de las redes.
Buen conocimiento de Kubernetes
Terraformar
Buen conocimiento de la automatización en la nube.
Buen conocimiento de los conceptos de HA y DR.
Buen conocimiento de los procesos de CI/CD
Buen conocimiento de los procesos de seguimiento.
Comprensión del modelo de costos de la nube

Tiempo total de proceso: un año
Sesiones de estudio de 60 minutos cinco veces por semana (martes, miércoles, jueves, viernes y sábado).

Descripción de la certificación:https://cloud.google.com/certification/cloud-engineer
Material o cursos:
Programa Coursera:https://www.coursera.org/professional-certificates/cloud-engineering-gcp#courses
Programa básico de Google Cloud Skills Boost:https://www.cloudskillsboost.google/quests/120
Aumento de las habilidades en la nube de Google: infraestructura central de GCP:https://www.cloudskillsboost.google/course_templates/60
Curso intensivo de Python para la automatización de la nube:https://www.coursera.org/learn/python-crash-course?specialization=google-it-automation&utm_source=gg&utm_medium=sem&utm_campaign=11-GoogleITwithPython-ROW&utm_content=B2C&campaignid=9733806670&adgroupid=119184274733&device=c&keyword=&matchtype=&network=g&devicemodel=&adpostion=&creativeid=507191775308&hide_mobile_promo&gclid=CjwKCAiAhKycBhAQEiwAgf19enwtj4THoyKubDONAadOd3ppmNbMj7c52Vs8tC_kMI2iEWRfxx99gRoCYxoQAvD_BwE
Tiempo total para el hito 1: 5 meses.

Descripción de la certificación:https://cloud.google.com/certification/cloud-devops-engineer
Material o cursos:
Ingeniero de DevOps de GCP de Coursera:https://www.coursera.org/professional-certificates/sre-devops-engineer-google-cloud
Coursera Kubernetes en GCP:https://www.coursera.org/specializations/architecting-google-kubernetes-engine#courses
Aumento de habilidades en la nube de Google:https://www.cloudskillsboost.google/paths/20
Curso de terraformación:https://www.coursera.org/projects/terraform-for-absolute-beginners
Tiempo total para el hito: 7 meses

Crea un plan de aprendizaje y fírmalo como un trato contigo mismo.
Pon bloqueadores para el estudio en tu calendario.
Empieza a aprender

En Cloudstate, a menudo invertimos en personas que están comenzando sus carreras y están comprometidas con ellas. Trabajando con muchos jóvenes al comienzo de sus carreras profesionales o tratando de volver a capacitarse en TI, creamos un proceso en el que esa persona trabaja en estrecha colaboración con su Tech-buddy. Gracias a esto, la mayoría de ellos adquieren rápidamente nuevas habilidades y experiencia.

Encontrar un mentor puede ser muy beneficioso cuando se aprende una nueva habilidad. Un mentor puede brindar orientación, apoyo y asesoramiento para ayudarlo a navegar el proceso de aprendizaje y superar cualquier desafío que pueda enfrentar. Un mentor también puede proporcionar información y perspectivas valiosas basadas en sus propias experiencias y conocimientos en el campo. Además, tener un mentor puede ayudarlo a mantenerse motivado y responsable, lo que puede ser esencial para mantenerse al día y progresar en su aprendizaje. En general, encontrar un mentor puede ayudarlo a acelerar su conocimiento y mejorar sus posibilidades de éxito.

Puntos de acción:

Intenta encontrar una comunidad en Discord o un grupo de Facebook que ya intente lograr los mismos objetivos que tú.
Trate de encontrar otras personas que quieran cambiar su trabajo a TI y cree un grupo de expertos con ellos.
Pregúntales a tus amigos si conocen a alguien que pueda ser tu mentor en este viaje.

Crear una red y desarrollar una presencia en las redes sociales puede ser necesario por varias razones al comenzar una carrera en TI. Por un lado, una red sólida puede proporcionar conexiones valiosas y oportunidades para establecer contactos, lo que puede ser crucial para encontrar oportunidades laborales y avanzar en su carrera.

Una presencia en las redes sociales también puede ayudarlo a establecer su marca y mostrar su experiencia, lo que puede ayudar a atraer posibles empleadores y clientes. Debe publicar en LinkedIn para mostrar a otros el proceso cuando aprende una nueva habilidad. También puede compartir algunas ideas que descubrió durante este proceso. Cuando termine un curso, también debe publicar información sobre la certificación de finalización. Puede preguntar a otros sobre aspectos técnicos o su ruta de aprendizaje, y su red responderá . Un buen perfil y una buena red de LinkedIn también serán valiosos para buscar un nuevo trabajo.

Además, las redes sociales pueden ser una herramienta útil para mantenerse al día con los desarrollos y tendencias de la industria.

Puntos de acción:

Crea tu perfil de LinkedIn.
Comienza a enviar invitaciones en LinkedIn a las personas que trabajan en esta área.
Comience a publicar regularmente (una vez por semana) sobre su viaje.
Crea una lista de reuniones y conferencias y comienza a asistir a ellas.

La última etapa es empezar a buscar trabajo. Puede hacer esto cuando esté a la mitad de su plan de aprendizaje. Antes de ese punto, ir a una entrevista de trabajo podría ser desafiante y desmotivador para usted.

Lo mejor sería que comenzaras a enviar CV a diferentes empresas. Por cada 100 intentos, obtendrá de 10 a 20 respuestas. En la mitad de ellos, recibirás una invitación para una entrevista. Muchos de ellos te rechazarán después de la entrevista, lo cual es normal. Tienes que usar estas reuniones como una oportunidad de aprendizaje.

Haga estas preguntas a los reclutadores:

¿Cómo me ayudarás a desarrollarme cuando empiece a trabajar para ti?
¿Qué habilidades o experiencia debo adquirir para trabajar en su empresa?
¿Qué también debo aprender mejor para prepararme para mi primer día de trabajo?

También puede encontrar a algunas personas que ya trabajan en esta empresa a través de LinkedIn y hacerles preguntas sobre la empresa y cómo prepararse mejor para una entrevista y el trabajo.

Y recuerda, ¡prepárate siempre para una entrevista! Investigue sobre la empresa, los proyectos o productos en los que están trabajando y las personas que trabajan allí. En caso de rechazo, continúe: recopile los comentarios e inténtelo de nuevo.