Crossover para el trabajo: 5 mitos comunes reventados

Hay muchos conceptos erróneos que circulan sobre el proceso de reclutamiento de Crossover en los foros en línea. En este artículo, desacreditaré los 5 mitos más comunes que existen.

¿Por qué?

Estos mitos pueden desanimar a los candidatos que sienten curiosidad por Crossover. Personalmente, pasé por el proceso de contratación de Crossover hace dos años y encontré que el proceso fue sencillo, imparcial y, en general, una experiencia agradable. Con este artículo, quiero animar a cualquier persona interesada en solicitar un trabajo a través de Crossover a que lo haga.

Pero antes de profundizar, ¿qué es Crossover?

Crossover es una plataforma de reclutamiento que encuentra, prueba y administra empleados remotos para sus empresas afiliadas (Trilogy, Aurea, IgniteTech, DevFactory, etc.) y clientes externos. Puede encontrar el nombre de las empresas y para qué puestos están contratando en su sitio web .

Bien, empecemos a romper algunos mitos...

#1 “Las pruebas de los Crossovers son imposibles de pasar”

Difícil de pasar, sí, pero ciertamente no imposible. El proceso es estándar para todos los roles y generalmente incluye lo siguiente:

Preguntas básicas para asegurarse de que califica para el puesto que está solicitando. Esto toma un minuto para completar, y las preguntas generalmente se alinean con los requisitos del trabajo en el anuncio de trabajo.

Una prueba de aptitud cognitiva llamada CCAT , que es una prueba de opción múltiple de 15 minutos para evaluar las habilidades de resolución de problemas. Esta es la prueba con la que luchan la mayoría de los candidatos. Los diferentes roles requieren diferentes puntajes, pero en general, los puntajes son altos para todos los puestos. De acuerdo con el sitio web de Criteria Corp (el proveedor de la prueba), el puntaje promedio es 24 de 50. Crossover generalmente requiere 30 o más para aprobar (para el rol al que apliqué, el umbral era 45).

Una prueba de competencia en inglés , que dura unos 20 minutos e implica escuchar y repetir frases en inglés. Al igual que con el CCAT, los diferentes roles requieren diferentes puntajes, y la prueba es obligatoria para todos los puestos, ya que todos los trabajos de Crossovers requieren un cierto nivel de conocimiento del idioma inglés. Lo encontré bastante sencillo (y no soy un hablante nativo de inglés).

Finalmente, debe completar una o dos asignaciones de trabajo de "trabajo real" diseñadas específicamente para el puesto que está solicitando. Estas pruebas imitan una tarea común que llevaría a cabo como empleado. Para los ingenieros de software, esto suele ser una tarea de codificación; para los especialistas en marketing, esto podría ser una tarea de redacción, etc.

Aunque el "tiempo de prueba" agregado para las pruebas Crossovers es mínimo, recomiendo enfáticamente tomarse uno o dos días para practicar y prepararse antes de tomar cada prueba. Hay muchos recursos en línea para ayudarte. Ayuda, especialmente para aprobar el CCAT, hacer algunas rondas de práctica antes de tomar el examen real. De esa manera, también estará preparado mentalmente y sabrá qué esperar.

#2 “Sigo viendo las mismas posiciones abiertas en el sitio web de Crossover; nunca contratan a nadie”

No es verdad. Crossover contrata continuamente para el mismo puesto. Cuando era gerente de contratación de Analistas estratégicos para Trilogy (una de las empresas para las que contrata Crossover), contratamos a 20 nuevos analistas en menos de un año. A la mayoría de los candidatos que llegaron a la etapa de la entrevista se les ofreció el trabajo. En este caso particular, la gerencia de Trilogy había decidido que quería aumentar drásticamente el tamaño del equipo de seis en ese momento a cerca de 25 personas y le pidió a Crossover que los ayudara a lograr ese objetivo.

#3 “La prueba de aptitud cognitiva (CCAT) es irrelevante para la mayoría de los puestos de Crossover”

De nuevo, no es cierto. Muchas investigaciones muestran que las pruebas de aptitud son excelentes predictores de la efectividad del candidato y el desempeño laboral, independientemente del título del trabajo o el campo de trabajo. También es un hecho que todas las contrataciones altamente efectivas de Crossover han obtenido una puntuación alta en esta prueba de aptitud.

Además, Crossover está lejos de estar solo. Según Harvard Business Review , alrededor del 76% de las organizaciones con más de 100 empleados confían en herramientas de evaluación como pruebas de aptitud y personalidad para la contratación externa. Entonces, incluso si nunca ha realizado una evaluación, es probable que tenga que hacerlo en su próxima búsqueda de trabajo.

#4 "Crossover utiliza "asignaciones de trabajo real" para realizar el trabajo de forma gratuita"

Puedo relacionarme con este concepto erróneo, ya que me pregunté lo mismo cuando pasé por el proceso de solicitud. Sería bastante inteligente SI lo hicieran. Como gerente de contratación, ahora sé que esto no es cierto. Si lo piensas, no tiene sentido. Para revisar y calificar manualmente estos envíos (y estamos hablando de una TONELADA de envíos para varios roles), debe haber una hoja de respuestas predefinida o una rúbrica de calificación: reglas claras sobre qué califica una tarea o envío para aprobar vs. . fallar. Al leer las preguntas de "trabajo real", verá que Crossover brinda una guía clara a los candidatos sobre cómo calificarán la tarea en primer lugar.

#5 “El proceso de reclutamiento es solo un montón de pruebas; no puedes hablar con un ser humano”

El proceso de reclutamiento de Crossover comienza con una prueba de habilidades, pero los candidatos que pasan estas pruebas de habilidades son invitados a una entrevista. Cuando pasé por el proceso de contratación, tuve tres entrevistas, primero con el CFO, luego con el CEO y finalmente con su jefe de personal.

Prefiero las pruebas de habilidades (realizadas por expertos de la industria de terceros) ya que son una predicción más precisa del éxito y son más imparciales que una entrevista o una evaluación de CV. La mayoría de la gente miente en su CV, lo que lo hace injusto para los que no lo hacen. Y siempre existe el riesgo de que el entrevistador tenga un mal día o no “haga clic” con el solicitante.

Desde la perspectiva de Crossover, tener pruebas de habilidades al principio (frente al final) del proceso de contratación es imprescindible. No es raro que una lista de trabajos de Crossover reciba más de 20 000 solicitudes en todo el mundo. Las pruebas de habilidades ayudan a descartar a los solicitantes menos adecuados, dejando un grupo más pequeño y mejor calificado para que se someta a los aspectos personalizados más costosos del proceso.