Antes de la llegada de las lámparas de seguridad para mineros y la invención de la "nariz electrónica", los mineros llevaban canarios en jaulas a las minas. La acumulación de dióxido de carbono y otros gases venenosos podría alcanzar niveles peligrosos y los mineros se asfixiarían antes de darse cuenta de que algo andaba mal. Un canario cantaría si las condiciones dentro de una mina cambian. Si las condiciones se volvieran peligrosas, el canario dejaría de cantar y moriría. Esto advertiría a los mineros del peligro antes de que fuera demasiado tarde para actuar.

Las mujeres negras son las canarias en tu fuerza de trabajo.

¿Por qué digo esto?

Es probable que, según la industria, la cantidad de mujeres negras en proporción a otras razas y etnias sea la más baja de su empresa, especialmente si se compara con la proporción de mujeres negras en la nación. Debido a esto, es probable que

• sufren discriminación racial, acoso y abuso.
• ser pasado por alto por oportunidades y promoción.
• reciben más quejas, Planes de Superación Personal (PIP) y procedimientos disciplinarios en comparación con sus compañeros.

• Quien habla, es acusado de ser demasiado enérgico o agresivo (el tropo Angry Black Woman)
• Quien se queda callado, es acusado de no ser un jugador de equipo o no tener material de liderazgo.
• A quién se le está hablando y planteando el asunto, está siendo demasiado sensible.
• Quien da una opinión solo para que una persona blanca la reformule y la acepte, es ignorado.
• Quien, cuando se enfrenta a las luchas de existir siendo negro en las sociedades dominantes de blancos, se entusiasma con su experiencia de ser la misma para todos.

Por estas razones, como un canario muerto en una mina, una mujer negra buscará una salida de este ambiente tóxico en la primera oportunidad.

Si desea obtener una idea de cómo se trata a las mujeres negras en las organizaciones, lea esta brillante historia basada en experiencias reales llamada " Hush Money " de Jacquie Abram.

Es probable que los miembros de la junta directiva de su empresa sigan siendo predominantemente hombres. E incluso si hay mujeres en su directorio pero es predominantemente blanco, entonces es muy probable que no note nada malo en su organización hasta que sea demasiado tarde; cuando los litigios comienzan a llegar.

Entonces, si observa una rotación proporcionalmente mayor de mujeres negras, es probable que todos sus esfuerzos de DE&I sean performativos y que su entorno sea generalmente tóxico. Sus empleados experimentarán esto en diferentes niveles de toxicidad en función de dónde encajen dentro de las dimensiones principales de la diversidad y las intersecciones entre ellas.

Le aconsejaría que escuche a sus canarios y se asegure de que su entorno de trabajo se centre en sus necesidades. Cuando haga esto, descubrirá que sus políticas e iniciativas de DE&I funcionarán para todos los demás en su empresa.