Por qué la decisión de Twitter de abolir el trabajo remoto es una locura

Estoy muy enojado con un artículo que acabo de leer en Medium que justifica la decisión de Elon Musk de abolir el trabajo remoto en Twitter. ¿Por qué las personas se comportan de manera tan aduladora con las personas que ganan mucho dinero incluso cuando hablan tonterías absolutas? Elon Musk puede ser el hombre más rico del mundo, pero el dinero no es solo una medida de la riqueza de un hombre y de ninguna manera contribuye a una vida verdaderamente exitosa y plena.

Una de las cosas que me volvía loco cuando trabajaba en la empresa era el hecho de que no se hacía lo correcto sino lo que quería la persona mejor pagada de la sala. Solía ​​​​encontrarme irritante que algunos subordinados supieran el mejor curso de acción pero no hablaran e incluso si reunieran el coraje para hacerlo, se cerrarían por completo y todos estarían de acuerdo con el jefe.

Aparentemente, esta locura se llama política en el lugar de trabajo y es lo que hace que el mundo corporativo gire. Para ser políticamente astuto para obtener posiciones de alto nivel en el mundo corporativo, uno tenía que jugar este juego del 'traje nuevo del emperador'. Esto significa comprender el orden jerárquico, conocer su lugar y hacer que el jefe quede bien.

Personalmente, encontré este desgarrador y odié absolutamente 'jugar el juego' en mi vida corporativa, pero era la única forma de llegar a alguna parte. También es la forma en que se toman las decisiones, por eso se toman muchas decisiones malas y costosas en el lugar de trabajo en detrimento de la rentabilidad. Esta es también la razón por la que me hierve la sangre al escuchar sobre la debacle de Twitter sobre el trabajo remoto.

Apuesto a que muchos hombres con traje se pararon y validaron a Elon Musk mientras se tomaba esta decisión. Elon no cree en el trabajo remoto y piensa que todos deberían trabajar al menos 40 horas en la oficina y hacer el resto de forma remota si quieren. ¿Cómo pudieron llegar a una decisión como esta? ¿No había seres humanos en la habitación? ¿No han estado revisando las estadísticas? Si no, aquí hay una de Harvard para ayudarlos con su toma de decisiones. Pero, lo que es más importante, ¿no había mujeres ni padres en la sala cuando se tomó esta decisión? ¿Dónde estaba el coraje moral?

Esta es una forma tan perezosa de tratar de reducir costos y aumentar la productividad y tampoco es sostenible porque ya no estamos viviendo en la edad oscura. Sí, harán que algunas personas trabajen 40 horas en la oficina, pero ¿cuán diversa será esa fuerza laboral? ¿Cuántos millennials y Gen-Z soportarán eso y por cuánto tiempo? No les importa el dinero, les importa su salud mental y el planeta.

¿Cómo puede Twitter estar tan fuera de contacto? ¿Cuántos padres pueden trabajar con tanta inflexibilidad sin agotarse? Ya ha habido huelgas masivas de personal según Bloomberg de Twitter, pero si me preguntan, esto es solo el comienzo y están entrando en un problema de retención de personal a largo plazo que afectará sus resultados.

Además, la abolición del trabajo remoto es un paso atrás tan grande que parece increíble que se haya implementado en Twitter. Elon Musk obviamente no está interesado en atraer a los mejores talentos a su organización, solo aquellos que pueden trabajar de manera inflexible y cuyo único objetivo en la vida es ganar dinero en lugar de vivir una vida plena. Imagina trabajar en un lugar así, desprovisto de humanidad.

Alguien tiene que decirle al hombre más rico del mundo que no es infalible y que está cometiendo un gran error con la forma en que trata a este personal. Puede que se esté saliendo con la suya a corto plazo, pero el mundo está mirando. Las personas que se preocupan por el planeta que compran su precioso Tesla están mirando. Para alguien como él, supongo que solo cuentan la rentabilidad y el precio de las acciones, bueno, solo hay que mirar el precio de las acciones de Tesla para ver que las cosas no van en la dirección correcta.

Esta ha sido una diatriba personal de mi parte y, de alguna manera, una indulgencia, pero esto es por todos los años en el mundo corporativo donde sentí que no podía defender lo correcto. Suceden cosas malas cuando la gente buena no habla. Esta es nuestra oportunidad de hacer lo correcto.

Si eres una madre trabajadora y sientes lo mismo acerca de lo desgarradora que es la política corporativa, chatea conmigo aquí.

Si desea saber más de mí, es posible que le interese mi clase magistral GRATUITA: regístrese aquí para verla en cualquier momento.