¿Qué reclutadores de empleo no quieren que los solicitantes sepan?

Desde que me mudé a los Estados Unidos, me han entrevistado para muchos puestos. Algunos eran trabajos de escritorio, muchos eran académicos y, curiosamente, algunos no estaban cerca de mi profesión: remolcar el carro a -15 grados centígrados en una noche nevada . La mayoría de las entrevistas de trabajo, independientemente de cuán académico o extraño sea el trabajo, la anatomía de la entrevista es más o menos la misma. Comienza con una introducción, arranca, desarrolla una relación, llega a un clímax, sigue con preguntas y respuestas, y si usted es el único candidato o si ya le agradan, a una persona le gustaría mostrarle el lugar.

El trabajo se publica, usted aplica y los reclutadores lo evaluarán, pero una cosa que nunca mencionan en el anuncio y casi nunca dicen durante la entrevista es la clave real para sellar el trato. Primero, debe saber que si lo entrevistan, significa que ha calificado lo mínimo necesario para ese puesto en particular.

El factor de sellar el trato es su actitud .

La actitud o el comportamiento es el filtro más importante después de sus criterios mínimos para el trabajo. En cualquier trabajo se exige cierta actitud que se valora.

Una cosa común evaluada para todos los trabajos es: "¿El candidato es apto para trabajar con nosotros?"

Esto no significa si su color, acento, fondo o cualquier cosa importa en absoluto. Estas cosas se pueden rastrear fácilmente en su currículum. Lo que significa es: ¿Qué tan bien está alineado el ancho de banda de la persona con la organización o el gerente ? Sólo puede ser conocido por una conversación equilibrada. Cuando me entrevisté para un conjunto tan diverso de trabajos, me encontré con diferentes personas, con diferentes niveles de educación y algunos incluso no se sentían cómodos para que un extranjero estuviera en su empresa; sin embargo, la discusión general fue si mi actitud es adecuada para ellos.

Después de los filtros iniciales, el factor más importante que hace que una persona sea reclutada es el comportamiento.

Estas son algunas cosas que pueden ayudarlo a navegar sus entrevistas en el futuro:

1. Asegúrese de conocer el conjunto de actitudes que son necesarias en su industria.
2. Nunca presumas de ti mismo . Hay un delicado equilibrio entre contar tus logros y presumir de ellos.
3. Independientemente de la industria para la que te entrevisten, siempre ten una mentalidad de crecimiento y debe ser una parte integral de tu personalidad.
4. Interrumpir a otros en la entrevista significa que estás fuera.
5. Haga preguntas sobre la industria u organización para su comprensión genuina o conocer las oportunidades que puede tener, no solo para ser escuchado.
6. Si lo entrevista un alto cargo de la empresa, tenga en cuenta que después de su entrevista, el entrevistador le preguntará a su secretaria sobre su primera interacción con ellos.
7. Los reclutadores son personas sabias, ¡en su mayoría! Pueden ver tus pasiones. Muestra tu fuego, pero no te excedas. Conocen tus fortalezas y debilidades en varios niveles incluso antes de que entres.
8. Mantenga sus presentaciones muy breves. Una vez, un reclutador hizo un seminario en un curso al que asistí en una escuela de negocios y me dijo que mientras más larga fuera la introducción, menos probable sería que nos sintiéramos inclinados a construir la relación.
9. Una entrevista poderosa es como una cita con un poco de pasado, algo de presente y algo de futuro . Una entrevista es como una cita rápida: quieren saber si podemos estar juntos o no.
10. Se tu mismo siempre. No pretendo. Se necesita cero esfuerzo para ser real.

Mantente enérgico, sigue creciendo.