Alasan Ilmiah Anda Harus Menuntut Hari Sakit Dibayar

Perusahaan Amerika tidak tahu apa gunanya—dalam hal ini, membayar hari sakit. AS adalah salah satu dari hanya tiga negara industri yang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti sakit berbayar—dan pemberi kerja seringkali memutuskan untuk tidak melakukannya. Hanya 65 persen dari semua pekerja AS yang membayar hari sakit pada 2011.

Tetapi selama beberapa tahun terakhir, negara bagian telah mengesahkan undang-undang hari sakit mereka sendiri. Menurut sebuah studi tahun 2017, kota dan negara bagian yang mengamanatkan hari sakit berbayar mengalami penurunan tingkat flu rata-rata 5 persen. Selama beberapa gelombang flu, ada 40 persen lebih sedikit penderita flu daripada di tempat-tempat tanpa hari sakit yang diamanatkan! Itu perubahan besar, terutama untuk penyakit yang membunuh 165 anak musim dingin lalu dan dirawat di rumah sakit satu dari setiap seribu orang Amerika!

Menurut penelitian, semua ini dicapai tanpa menurunkan upah atau pekerjaan secara signifikan. Tetapi majikan, yang terus terang mungkin tidak peduli apakah negaranya 40 persen lebih sedikit terkena flu, mungkin mengeluh bahwa karyawan berani menyalahgunakan beberapa hari sakit mereka. Jika kita memberi mereka cuti karena sakit, para pekerja itu mungkin akan mengambil cuti yang menyenangkan sesekali!

Pertama, majikan itu bisa menyedot lemon. Jika mereka tidak peduli dengan kita, kita tidak perlu peduli dengan mereka. Kedua, salah satu penulis studi di atas melihat ke dalam hal ini ketika Jerman mengurangi gaji sakit yang dimandatkan dari 100 persen menjadi 80 persen, pada tahun 1996. Hal ini memang mengurangi hari sakit yang "tidak diterima", tetapi akhirnya meningkatkan hari sakit yang sebenarnya sedemikian rupa sehingga seimbang.

Ini berita buruk! Apa yang terjadi adalah lebih banyak orang sakit tetap bekerja untuk menghindari pemotongan gaji 20 persen itu, dan pada gilirannya, membuat lebih banyak rekan kerja mereka sakit. Ini akhirnya meningkatkan hari-hari sakit yang sebenarnya sehingga semuanya menjadi seimbang. Jadi sekarang jumlah orang yang pulang sama, tapi sebenarnya lebih banyak yang sakit. Majikan Jerman menghemat uang dengan membuat orang sakit — bukan hanya karyawan mereka sendiri, tetapi siapa pun karyawan itu yang sakit. Dalam istilah ekonomi, mereka lolos dengan membebankan biaya eksternal kepada publik.

Cuti sakit yang dibayar membuat orang tidak terlalu sakit tanpa biaya bagi karyawan, dan hanya biaya marjinal bagi pemberi kerja. Jadi jika Anda salah satu dari 35 persen pekerja Amerika tanpa cuti sakit berbayar, maka perjuangkan mandat kota atau negara bagian. Kunjungi situs Open States untuk menemukan nomor telepon legislator negara bagian Anda. Ketika Anda sakit, Anda berhak pulang, dan majikan Anda seharusnya tidak menghukum Anda karena itu.

Dan jika Anda memang telah membayar hari sakit, pulanglah saat Anda sakit . Jika Anda gila kerja, itu tidak membuat Anda tidak mudah menular—bekerja dari rumah. Membantu membangun budaya perusahaan di mana hari-hari sakit dinormalisasi, bahkan didorong. Karena di sebagian besar perusahaan, atasan Anda pasti tidak akan memulai tren itu.