Este é o aqui e o agora...

Dec 11 2022

-Fortune.com dedicou uma seção inteira agora ao RTO.

Lembro-me de uma cena no filme Malice, de 1993, em que o personagem Jed Hill diz algo como: “Bem-vindo à terra de You Don't Have a Choice. Este é o aqui e o agora…” Exatamente. Eu não vou entrar aqui como a maioria das pessoas no mundo de pessoal e recrutamento e jogar conversa fora. RTO está acontecendo. É o aqui e o agora. Nas últimas 6 ou 8 semanas, muitas das conversas que tive com os gerentes de contratação incluíram declarações como:

Estou cansado de trabalho remoto. Eu superei.
Eu entendi o trabalho remoto durante a pandemia, mas, quer dizer… acho que agora é hora de todos nós podermos voltar.
Odeio trabalho remoto. Sinto falta da agitação do escritório. Eu quero que tudo volte como era antes.
Eu gosto que todos estejam no escritório. Sinto que há mais energia e podemos colaborar melhor dessa forma.

No momento, estamos na batalha entre empregadores que querem lutar pelo RTO e funcionários/candidatos a emprego que querem lutar pelo trabalho remoto. Quem você acha que vai ganhar? Correndo o risco de soar très cynique, acredito que no final das contas será a América Corporativa. Venho alertando sobre isso há meses e sinto que agora está à nossa porta. Prevejo que a América corporativa se tornará ainda mais mercenária em 2023. Parte disso se deve ao fato de os peões e plebeus finalmente terem permissão para saber que a economia não está em boa forma e o mercado de trabalho não é, de fato, BRILHANTE HAWT. As demissões continuarão e, à medida que o desemprego aumentar, mais e mais gerentes de contratação se tornarão totalmente inflexíveis. RTO ou então. Lord Elon abriu o caminho e mais seguirão esse exemplo. Eu gostaria que não fosse o caso, mas não vejo nenhuma maneira de contornar isso. Em outras palavras: a situação será manipulada para deixar mais pessoas desesperadas por trabalho e elas terão que RTO por necessidade e não por um desejo genuíno de fazê-lo. A competição por empregos totalmente remotos será acirrada e, honestamente, acho que essas empresas terão a primeira escolha de quem desejam contratar. Apesar disso, os radicais da RTO não se importarão. Porque, para eles, não se trata realmente de selecionar a melhor pessoa possível para o trabalho.Trata-se de selecionar alguém que seja pelo menos um pouco qualificado, mas altamente obediente.

Acredito que já estamos passando da cenoura para o pau; estamos indo de supostas regalias e incentivos para RTO para o método Lord Elon: volte ou vá embora. Nesse ínterim, vamos obter bobagens como esta:

“O Dropbox permitiu que os funcionários trabalhassem remotamente e registrou uma rotatividade recorde. Em seguida, ofereceu retiros pessoais. A retenção disparou.” —https://fortune.com/2022/12/06/dropbox-virtual-first-model-asynchronous-work-retention-turnover-remote-work/

Essencialmente, nos dirão que o trabalho totalmente remoto não funciona, ouviremos tudo sobre suas muitas supostas desvantagens e, então, obteremos a “evidência” de quanto as pessoas realmente querem estar juntas pessoalmente e como maravilhoso _____ é. Preencha o espaço em branco como quiser: RTO, retiros presenciais, comícios rah-rah onde todos cantam o hino da empresa, festas da empresa, diversão forçada , etc.

“Informantes do Dropbox dizem que o fim das regalias do escritório, como comida grátis de chefs com estrelas Michelin, e a mudança para o trabalho remoto derrubou sua cultura e tornou mais difícil manter os funcionários por perto.” —https://www.businessinsider.com/dropbox-michelin-cafeteria-high-turnover-remote-work-2022-2

Oh sim. Todo mundo sabe que os funcionários vão bater à porta rapidamente se não tiverem uma “cafeteria chique” com chefs sofisticados.

“Quando o Dropbox fechou seus escritórios em San Francisco, também perdeu sua famosa lanchonete chique. Especialistas dizem que a perda do refeitório foi emblemática de como o trabalho remoto mudou sua cultura. Sem vantagens de escritório luxuosas, tornou-se mais difícil para o Dropbox manter os funcionários por perto, dizem os especialistas.”
-do Business Insider

Se toda a cultura da sua empresa gira em torno de uma cafeteria, o que fazer?

“Informantes do Dropbox disseram a Rosalie Chan e Paayal Zaveri que o fim de vantagens gratuitas como bulgogi de chefs com estrelas Michelin contribuiu para a decisão de deixar a empresa. Claro, eles não desistiram só por causa da comida. Mas para muitos, a mudança para o virtual primeiro e o fim dos tipos de regalias que uniam as pessoas IRL mudaram suas lealdades e tornaram isso um pouco mais fácil. “ -de Business Insider, ênfase minha

Ahhhh, agora estamos chegando a algum lugar. Agora estamos sendo informados de que não estar cara a cara em um escritório todos os dias tornou mais fácil deixar a empresa . Hum. Não é à toa que o Corpo América está cansado do trabalho remoto. Talvez eles sintam que manipular você para ficar com você pessoalmente é mais fácil para eles. Parece que o giro é: “Bem, se você não está sentado no refeitório ou malhando na academia local e fazendo amizade com seus colegas de trabalho, então é mais fácil para você ver a realidade de que você é realmente um livre agente. Então temos que cortar isso pela raiz!

Enquanto isso, de volta ao rancho do Twitter, Lorde Elon aqui montando apartamentos de trabalho.

“O Twitter está sob investigação por autoridades da cidade de São Francisco após uma denúncia de que a empresa supostamente converteu quartos em sua sede em dormitórios, uma investigação que atraiu o desprezo de Elon Musk.

A partir de segunda-feira, o escritório tem "quartos modestos com colchões desarrumados, cortinas monótonas e monitores gigantes de telepresença para salas de conferências" com quatro a oito camas por andar, disseram funcionários à Forbes. As mudanças parecem fazer parte do plano de Musk para o 'Twitter hardcore', no qual ele exige que os trabalhadores dediquem 'longas horas em alta intensidade' depois de demitir quase metade da força de trabalho da empresa”.
—https://www.theguardian.com/technology/2022/dec/07/twitter-san-francisco-investigating-offices-converted-bedrooms

Uau. Então talvez o RTO não seja bom o suficiente. Agora você precisa apenas viver no trabalho.

Pode ser fácil descartar isso como o reino da Big Tech. Mas eu teria muito cuidado com isso. As empresas de tecnologia não são as únicas com demissões. Eles também não são os únicos tentando navegar de WFH para RTO. Na minha opinião, este não é o momento de ser ingênuo deliberadamente ou de enterrar a cabeça na areia. As marés estão virando.