Os designers geralmente têm mais facilidade em progredir para posições de liderança, pensamos, porque dar feedback e críticas é essencial para uma cultura de design saudável. Discutimos feedback de design da maneira certa, como lidar com feedback agressivo e técnicas para diminuir suas defesas enquanto mantém sua dignidade.

…e quando você pega suas armas icônicas do GTA durante o feedback.

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o que discutimos

• 0:00:04 — Introdução e visão geral dos tópicos
• 0:00:27 — Início do episódio: problemas de microfone e simulação de câmera
• 0:01:20—Uno, o cachorro, faz uma aparição especial
• 0:02:10—Feedback de design sincronizado e assíncrono. Bem, crítica
• 0:03:50 — Lutando para conseguir tempo para feedback de design
• 0:05:21 — Como obter o nível certo de feedback?
• 0:07:00—Testar gravações de vídeo para compartilhar o trabalho de design
• 0:08:30 – Incorporando sessões críticas de design a uma equipe existente
• 0:10:00 — Matriz de feedback: uma forma estruturada de criticar o trabalho de design
• 0:13:45 — Sessões apenas de design e sessões multifuncionais mais amplas. Quantos e qual a proporção correta?
• 0:18:14 — Quando os engenheiros devem estar envolvidos no processo de design?
• 0:21:20 — O que acontece se você mostrar Engenheiros no final
• 0:23:30 — Como é uma empresa sem designers?
• 0:24:55 — Feedback em organizações maiores e estabelecidas
• 0:26:04 — Ser autêntico no trabalho
• 0:27:45 — Como discordar de um feedback da maneira certa
• 0:29:17 — Lidando com feedback agressivo
• 0:31:20 — Obtendo dados para apoiar suas decisões
• 0:34:43 — Classificando as opções de design em tipo 1, difícil de reverter e tipo 2, fácil de reverter
• 0:37:05 — Obtendo cópia e conteúdo corretos e quais elementos podem ser adiados
• 0:39:18 — Deixar claro para os outros o que ainda está em andamento e o que está gravado em pedra
• 0:43:01 — Aprendendo a fornecer feedback usando a franqueza radical
• 0:44:00 — O outro tipo de feedback: alimentando-se e alimentando-se
• 0:44:43 — Como diminuir suas defesas, se você acha difícil receber feedback?
• 0:46:20—Usando o pensamento rápido e lento para destilar a essência do feedback de pessoas difíceis
• 0:48:48 — Sua saúde mental e lembrar que você pode estar em um ambiente tóxico
• 0:51:19 — Estratégias para obter feedback mais claro e construtivo de outra pessoa
• 0:54:00 — Encerramento e últimas palavras

Confira o Andy's Man's Club : um movimento destinado a apoiar os homens a falar sobre seus pensamentos e sentimentos difíceis.

Os homens são até 4 vezes mais propensos a pensar e cometer suicídio. #ItsOkayToTalk.

Recursos

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• Uma matriz de feedback de design por Andrea Pacheco
• Sinceridade Radical de Kim Scott
• Clube masculino de Andy