Почему нельзя быть грубым с рекрутерами
«Привет {first_name},
Эта работа с Javascript, похоже, связана с вашим опытом работы с Java.
Взглянуть"
Рекрутеры смеются:
- Большинство из них не разбираются в технологиях и смешивают технологические стеки
- Иногда их массовая автоматизация выходит из строя
В двух словах:
- Рекрутеры приходят к вам, когда вы не хотите их.
- Будьте добры и не сжигайте мосты.
- Напишите их контактные данные.
- Обращайтесь, когда они вам нужны.
- Они становятся вашими продавцами, чтобы найти новую работу, когда вам это нужно!
Я уверен, что большинство людей, занимающихся технологиями, в какой-то момент получали такие неуклюжие сообщения от рекрутеров.

Большинство людей либо игнорируют, либо отправляют гневный ответ.
Пожалуйста, не используйте эмоции.
Речь идет о вашей карьере и личном бренде.
Позвольте мне предложить вам несколько сценариев:
- Вы решили уйти с работы. Активно ищу нового и полностью рассматриваю возможность прохождения собеседования для новой компании.
- Вы трудоустроены и довольны своей работой. Не буду рассматривать интервью.
Я рекомендую вам создать таблицу под названием «Рекрутеры» на вашем Google Диске. С 3 столбцами: имя, адрес электронной почты и URL-адрес Linkedin.
Затем соедините каждую из них со следующими ситуациями:
1. Вы открыты для интервью
Удивительно, как раз вовремя!
Это легко. Просто запросите дополнительную информацию о стеке технологий, компенсации и корпоративной культуре.
Если вас это интересует, то вам следует взять их интервью и двигаться дальше.
В любом случае, добавьте рекрутера в свою таблицу!
2. Вы не открыты для интервью
Просто добавьте контакты рекрутера в таблицу «Рекрутеры».
Либо ответьте добрым сообщением типа «Меня это пока не интересует», либо проигнорируйте.
Не будь злым. Не сжигайте мосты!
А теперь представьте несколько действительно плохих сценариев, которые могут случиться с вами:
- Вы уволены завтра на ровном месте
- Ваша компания приобретается, и культура меняется
- Важные коллеги уходят, и вы внезапно переутомились
- Ваш менеджер оставил вам незаслуженно отрицательный отзыв
Теперь представьте, что в такой плохой ситуации у вас есть таблица со всеми рекрутерами, которые когда-либо связывались с вами.
На изображении ниже показан мой в Notion. У меня только самые актуальные рекрутеры, агентства и т.д.

В общей сложности 38 человек, которых я могу использовать для распределения в трудные времена.
Приснилось внезапное увольнение?
Я немедленно обновляю свое резюме и создаю специальный абзац с введением и информацией о том, какую роль я ищу. И бум, отправьте это всем этим вербовщикам.
У них есть финансовый стимул найти мне работу, так что теперь они мои продавцы. Через несколько дней у меня будут интервью.
Были проблемы в моей компании и вы хотите тайно искать новую работу?
Я пишу этим рекрутерам и прошу о конфиденциальности. Они присылают мне компании и роли, которые я могу просмотреть в свободное время.
Коллега получил работу, зарабатывающую в 2 раза больше, я подозреваю, что мне недоплачивают?
Я отправляю сообщения 2-3 из этих рекрутеров, чтобы спросить, какая примерная компенсация предлагается за мои навыки и опыт.
У меня, должно быть, сложились отношения с ними раньше. Опять же, не сжигайте мосты!
В то время, когда мы слышим увольнения налево и направо, как никогда важно быть готовым.
Первоначально опубликовано на https://www.remote-work.io 30 ноября 2022 г.