Почему нельзя быть грубым с рекрутерами

Dec 01 2022
«Здравствуйте, {first_name}! Эта работа по Javascript, похоже, связана с вашим опытом работы с Java. Взгляните». Рекрутеры заставляют нас смеяться: в двух словах: я уверен, что большинство людей в области технологий когда-то получали такие неуклюжие сообщения от рекрутеров.
Фото Magnet.me на Unsplash

«Привет {first_name},

Эта работа с Javascript, похоже, связана с вашим опытом работы с Java.

Взглянуть"

Рекрутеры смеются:

  • Большинство из них не разбираются в технологиях и смешивают технологические стеки
  • Иногда их массовая автоматизация выходит из строя

В двух словах:

  • Рекрутеры приходят к вам, когда вы не хотите их.
  • Будьте добры и не сжигайте мосты.
  • Напишите их контактные данные.
  • Обращайтесь, когда они вам нужны.
  • Они становятся вашими продавцами, чтобы найти новую работу, когда вам это нужно!

Я уверен, что большинство людей, занимающихся технологиями, в какой-то момент получали такие неуклюжие сообщения от рекрутеров.

Большинство людей либо игнорируют, либо отправляют гневный ответ.

Пожалуйста, не используйте эмоции.

Речь идет о вашей карьере и личном бренде.

Позвольте мне предложить вам несколько сценариев:

  1. Вы решили уйти с работы. Активно ищу нового и полностью рассматриваю возможность прохождения собеседования для новой компании.
  2. Вы трудоустроены и довольны своей работой. Не буду рассматривать интервью.

Я рекомендую вам создать таблицу под названием «Рекрутеры» на вашем Google Диске. С 3 столбцами: имя, адрес электронной почты и URL-адрес Linkedin.

Затем соедините каждую из них со следующими ситуациями:

1. Вы открыты для интервью

Удивительно, как раз вовремя!

Это легко. Просто запросите дополнительную информацию о стеке технологий, компенсации и корпоративной культуре.

Если вас это интересует, то вам следует взять их интервью и двигаться дальше.

В любом случае, добавьте рекрутера в свою таблицу!

2. Вы не открыты для интервью

Просто добавьте контакты рекрутера в таблицу «Рекрутеры».

Либо ответьте добрым сообщением типа «Меня это пока не интересует», либо проигнорируйте.

Не будь злым. Не сжигайте мосты!

А теперь представьте несколько действительно плохих сценариев, которые могут случиться с вами:

  • Вы уволены завтра на ровном месте
  • Ваша компания приобретается, и культура меняется
  • Важные коллеги уходят, и вы внезапно переутомились
  • Ваш менеджер оставил вам незаслуженно отрицательный отзыв

Теперь представьте, что в такой плохой ситуации у вас есть таблица со всеми рекрутерами, которые когда-либо связывались с вами.

На изображении ниже показан мой в Notion. У меня только самые актуальные рекрутеры, агентства и т.д.

В общей сложности 38 человек, которых я могу использовать для распределения в трудные времена.

Приснилось внезапное увольнение?

Я немедленно обновляю свое резюме и создаю специальный абзац с введением и информацией о том, какую роль я ищу. И бум, отправьте это всем этим вербовщикам.

У них есть финансовый стимул найти мне работу, так что теперь они мои продавцы. Через несколько дней у меня будут интервью.

Были проблемы в моей компании и вы хотите тайно искать новую работу?

Я пишу этим рекрутерам и прошу о конфиденциальности. Они присылают мне компании и роли, которые я могу просмотреть в свободное время.

Коллега получил работу, зарабатывающую в 2 раза больше, я подозреваю, что мне недоплачивают?

Я отправляю сообщения 2-3 из этих рекрутеров, чтобы спросить, какая примерная компенсация предлагается за мои навыки и опыт.

У меня, должно быть, сложились отношения с ними раньше. Опять же, не сжигайте мосты!

В то время, когда мы слышим увольнения налево и направо, как никогда важно быть готовым.

Первоначально опубликовано на https://www.remote-work.io 30 ноября 2022 г.