ผู้อ่านที่รัก ฉันหวังว่าอีเมลนี้จะพบคุณดี

นี่ไม่ใช่โพสต์ต่อต้านผู้ว่าจ้าง

ผู้สรรหาเป็นวีรบุรุษของโลกเทคโนโลยี ฉันแน่ใจว่าเราทุกคนเคยได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับนักฉวยโอกาสที่ไม่ซื่อสัตย์ แต่ประสบการณ์ส่วนตัวของฉันเป็นไปในทางบวกและสร้างสรรค์มาโดยตลอด เรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับพวกเขา

มันเป็นเรื่องจริงที่พูดไม่ออกเกี่ยวกับคุณค่าที่น่าสงสัยของ LinkedIn ในฐานะเครื่องมือจัดหาผู้สมัครและวัฒนธรรมการหาคู่อย่างรวดเร็วที่ไม่มีตัวตนซึ่งมีอาวุธซึ่งสนับสนุน

แม้จะไม่มีคอนเนคชั่นหรือกิจกรรมใดๆ มีประวัติการทำงานที่ไร้สาระ และที่สำคัญที่สุดคือไม่ใช่บุคคลจริง เดสมอนด์ได้รับแนวทางมากกว่า 70 วิธีจากนายหน้าที่ตื่นเต้นที่จะพูดคุยด้วยเกี่ยวกับบทบาทที่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ที่กว้างขวางของเขา

พบกับเดสมอนด์

เมื่อต้นปีที่ผ่านมา เพื่อทำความเข้าใจวิธีการจ้างงานของเราให้ดีขึ้น จากมุมมองของผู้สมัคร และค้นหาโอกาสในการปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร ทีมออกแบบและบุคลากรที่มีความสามารถของเราได้สร้างโปรไฟล์ LinkedIn สำหรับผู้สมัครงานที่สมมติขึ้นว่า Desmond Igner

ออกแบบ-igner … geddit?

เราทำให้เดสมอนด์มีชีวิตขึ้นมาโดยใช้thispersondoesnotexist.comและthisresumedoesnotexist.com เราตระหนักถึงผู้ใช้ที่อาจไม่เล่นสำนวนในทันที เราจึงทำเครื่องหมายสถานะของเขาว่าเป็นตัวละครสมมติโดยใช้คุณลักษณะพาดหัวข่าวของ LinkedIn

ประสบการณ์การทำงานที่สร้างโดยเครื่องของ Desmond ไม่จำเป็นต้องเหมือนจริงหรือเป็นของจริง เราต้องการ เนื้อหา ที่ดีพอที่จะช่วยในการส่งใบสมัครทดสอบ สร้าง CV PDF และนำเข้าเนื้อหาในเครื่องมือติดตามการสมัครงานของเรา

ใครก็ตามที่พิจารณาเรซูเม่นี้เป็นเวลานานกว่า 10 วินาทีจะ ทราบ อย่างแน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้เป็นข้อความไร้สาระที่แฝงด้วยคำศัพท์ไร้สาระของบริษัทที่ถูกทรมาน

เดสมอนด์ในความต้องการ

เราลืมไปหมดแล้วเกี่ยวกับ Desmond จนกระทั่งประมาณหนึ่งเดือนหลังจากรอบการจ้างงานของเราเสร็จสิ้น เมื่อฉันสังเกตเห็นการแจ้งเตือนบางอย่างของ LinkedIn ในกล่องจดหมายของทีมของเราที่บอกเราว่าเขาได้รับความสนใจไม่น้อย

ฉันตระหนักดีว่ามีความต้องการที่ชัดเจนสำหรับคนที่สามารถออกแบบเครือข่ายท้องถิ่นที่รวมพลัง เข้าด้วยกัน และอินทราเน็ตแบบหลายช่องสัญญาณที่มีความสำคัญต่อภารกิจซึ่งมอบความซับซ้อนที่เพิ่มมูลค่าหลายระดับ

แม้จะไม่มีคอนเนคชั่นหรือกิจกรรมใดๆ มีประวัติการทำงานที่ไร้สาระ และที่สำคัญที่สุดคือไม่ใช่บุคคลจริง เดสมอนด์ได้รับแนวทางมากกว่า 70 วิธีจากนายหน้าที่ตื่นเต้นที่จะพูดคุยด้วยเกี่ยวกับบทบาทที่ตรงกับทักษะและประสบการณ์ที่กว้างขวางของเขา

ฉันรู้สึกอิจฉาริษยาชั่วขณะ ฉันไม่คิดว่าฉันเคยถูกทาบทามมากขนาดนั้นในปีเดียวตลอดอาชีพการงานของฉัน ไม่ต้องพูดถึงเดือนเดียว เดสมอนด์มีอะไรที่ฉันไม่มี

ฉันนึกภาพผู้คนค้นหาข้อมูลในโปรไฟล์อย่างไม่รู้จบด้วยการจับคู่คำหลักแบบกว้างๆ และส่งข้อความแบบเดียวกันที่ไม่ต้องออกแรงมากไปยังแต่ละ Hit เพียงเพื่อเพิ่มจำนวนของพวกเขา ฉันโกรธมากที่รู้ว่านายหน้าส่วนใหญ่ที่ฉันคุยด้วยอาจไม่ได้อ่านโปรไฟล์ของฉันด้วยซ้ำ พวกเขากำลังหลอกล่อฉันด้วยคำเยินยอเปล่าๆ หรือเปล่า?

ในช่วงเวลานั้น ฉันหมดศรัทธาในโปรไฟล์ LinkedIn ที่ได้รับการดูแลอย่างดีของฉัน ข้าพเจ้าคิดปองร้ายและตอบโต้ ฉันจะสนุกแค่ไหนในการสวมบทบาทเป็นเดสมอนด์ต่อไป

“มันง่ายแค่ไหนที่จะได้รับการสัมภาษณ์” ฉันสงสัย น้ำลายสอเมื่อนึกถึงเงินทั้งหมดบนโต๊ะสำหรับสินค้ายอดนิยมอย่างเดสมอนด์ ฉันใช้เวลามากกว่าสองสามนาทีในการคิดเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถสร้างพอร์ตโฟลิโอการออกแบบตัวละครโดยอัตโนมัติ ระหว่างจิบกาแฟยามเช้า ฉันจินตนาการถึงการทำงานวันแรกของเดสมอนด์ที่เข้าร่วมกับองค์กรระดับโลกที่ไม่ระบุชื่อที่สร้างพอร์ทัลอินทราเน็ตแบบหลายช่อง

ต้องใช้ความ ยับยั้งชั่งใจ อย่างมากที่จะไม่มีส่วนร่วมกับข้อความ: สิ่งเหล่านี้เป็นคนจริง ๆ แม้ว่าประสบการณ์นี้จะทำให้ฉันมีข้อสงสัยบางอย่างก็ตาม พยายามทำงานภายใต้ความกดดัน และฉันก็ไม่ต้องการดูหมิ่นพวกเขาในแบบที่พวกเขามี เดสมอนด์ไม่เคารพ ฉันไม่เอาผิดกับพฤติกรรมนี้ แต่ฉันก็ไม่ตำหนิหรือไม่พอใจพวกเขาเช่นกัน

คำถามมากมายเกี่ยวกับวิธีการและสาเหตุที่สิ่งนี้เกิดขึ้นจะต้องไม่ได้รับคำตอบ

ในการป้องกันนายหน้า

ที่บริษัทของเรา ฉันทำงานร่วมกับทีมงานที่มีความสามารถโดยเฉพาะซึ่งดูแลเกี่ยวกับผู้สมัคร พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อจัดหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ เข้าใจความต้องการ ปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพ และว่าจ้างพวกเขา

ฉันได้เข้าใจถึงข้อจำกัดมากมายและความท้าทายรายวันที่นายหน้าทุกคน ต้องเผชิญ วันเวลาของพวกเขาอัดแน่นไปด้วยการจัดทำเอกสารข้อกำหนดของบทบาท การเขียนประกาศรับสมัครงาน การจัดตารางสัมภาษณ์ การจัดการการสื่อสารระหว่างทีมว่าจ้างและผู้สมัครที่มีศักยภาพ การรณรงค์เพื่อส่งเสริมบทบาทที่เปิดรับ การไล่ตามเพื่อนร่วมงานเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับใบสมัคร และอื่นๆ อีกมากมาย

เวลาและทรัพยากรที่จำกัด โครงสร้างแรงจูงใจตามค่าคอมมิชชัน บทบาทที่ต้องเติมเต็ม และผู้ใช้ LinkedIn กว่า 850 ล้านรายในการติดตามค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ หมายความว่านายหน้ามักเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบากอยู่เสมอ

เครื่องมือของ LinkedIn สำหรับนายหน้าส่งเสริมการค้นหาตามคำหลักและการกำหนดเป้าหมายผ่านการ สร้างความสัมพันธ์ จริงและเสนอการโทรเย็นแบบไม่จำกัดไปยังกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลก

หากนายหน้าไม่ใช้เครื่องมือและกลวิธีเหล่านี้เพื่อสร้างโอกาสในการขายและนำพวกเขาไปสู่กระบวนการ พวกเขาอาจไม่บรรลุเป้าหมาย พวกเขาสูญเสียผู้สมัครให้กับคู่แข่ง พวกเขาพลาดค่าคอมมิชชั่น และในกรณีที่เลวร้ายที่สุด พวกเขาเสี่ยงที่จะตกงาน

ฉันอดไม่ได้ที่จะรู้สึกว่าสถานการณ์นี้ทำให้คุณค่าที่แท้จริงของนายหน้าถูกลง และทำให้การสรรหาลดทอนความเป็นมนุษย์ แม้แต่กับคนที่ไม่ใช่มนุษย์อย่างเดสมอนด์

และด้วยความเศร้า เราจึงปิดบัญชีของเดสมอนด์

เขามีศักยภาพที่น่าอัศจรรย์และฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าหากไม่มีเขา ผู้สร้างพอร์ทัลชุมชนตอบสนองแนวหน้า ของโลก จะพบพรสวรรค์ที่เหมาะสม (และหวังว่าจะเป็นมนุษย์) ที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ

บางทีพวกเขายังคงค้นหาอยู่

ขอขอบคุณ! หากคุณมีคำถามหรือข้อเสนอแนะ ทักทายในความคิดเห็นและติดต่อกับฉันทางLinkedIn