ไม่ใช่เนื้อหาที่จะจัดการกับclickbait ทั่วไปตอนนี้เราต้องชี้นิ้วตามเพศ

เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน ฉันได้ตีพิมพ์บทความเรื่อง “ พายุคนเซ่อเป็นความผิดของคุณ ” เพราะนั่นคือจุดที่เราอยู่ พวกแมวอ้วนที่สร้างความวุ่นวายนี้จะไม่โทษตัวเอง แต่พวกเขาและหน้าม้าในองค์กรของพวกเขามีความสุขมากกว่าที่จะตำหนิผู้อื่น

ตามพอดคาสต์ของ Mike Rowe “ มันแย่กว่าที่คุณคิด อัตราการมีส่วนร่วมของพนักงานนั่นคือ จำนวนชายฉกรรจ์ที่เลือกไม่ทำงานคือวิกฤต และนิโคลัส เอเบอร์สตัดท์ ประธานเฮนรี่ เวนด์ท์ในเศรษฐศาสตร์การเมืองของ American Enterprise Institute สามารถพิสูจน์ได้” สิ่งนี้ทำให้เกิดวิดีโอที่น่าขบขันซึ่งเดฟ แรมซีย์ผลิตชื่อเรื่องว่า “ ชายชาวอเมริกัน 7 ล้านคนปฏิเสธที่จะไปทำงาน (นี่คือเหตุผล) ”

แน่นอนเราต้องถามคำถาม: นี่เป็นเรื่องจริงหรือไม่?

-”ตอนโบนัส: ผู้ชายกำลังถูกปีศาจครอบงำเพราะสิ่งที่เรียกว่า “การขาดแคลนแรงงาน” ”https://www.buzzsprout.com/1125110/11775961

นี่เป็นข้อสันนิษฐานที่น่าสนใจสำหรับฉันเพราะเรื่องราวที่เคยทำให้ผู้ชายเป็นปีศาจเพราะปัญหาการขาดแคลนแรงงานคือ… ดรัมโรล ได้โปรด…

ข่าวเก่า

แต่มันถูกรีไซเคิลเพื่อให้ดูเหมือนใหม่

✔️ ถูกต้องหรือไม่ที่ผู้ชาย 7 ล้านคน (โดยเฉพาะ) ไม่ทำงานและไม่แม้แต่จะหางานทำ? เราสามารถค้นหาเรื่องราว THE SAME ย้อนกลับไปในเดือนสิงหาคมปี 2016 ได้อย่างแท้จริง ดูด้วยตัวคุณเอง! https://finance.yahoo.com/news/why-7-million-american-men-063039864.html / https://www.brookings.edu/blog/up-front/2016/08/15/men- ไม่ทำงาน-ทำไมผู้ชายจำนวนมากอายุระหว่าง 25 ถึง 54 ถึงไม่ทำงาน/
✔️ แม้ว่าสถิตินี้จะมีอายุมากกว่า 5 ปี แต่ปัจจุบันเราเห็นว่าการนำกลับมาใช้ใหม่เป็นสาเหตุของปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยพื้นฐานแล้ว ข้อโต้แย้งคือ: หยุดดูทีวีและเล่นวิดีโอเกม แล้วไปทำงานแทน คุณ 7 ล้านคน ถ้าคุณรับงานเหล่านี้ เราจะไม่มีอัตราเงินเฟ้อ และเราจะไม่ขาดแคลนแรงงาน! ไม่ต้องสนใจนโยบายของเฟดหรือการพิมพ์สกุลเงิน fiat เหมือนเป็นลูกอม อหหหหหหหหหหหหหหหหหห ตอนนี้เราจะรื้อฟื้นเรื่องราวเก่า ๆ และใช้มันสำหรับเกมตำหนิ!

- จากตอนพอดคาสต์ของฉัน Ibid

ใน LinkedIn เราพบ:

“การทำงานทางไกลทำให้เกิดการฟื้นฟู
การแพร่ระบาดของการทำงานทางไกลได้รับความนิยมอย่างมาก เนื่องจากบริษัทต่างๆ คำถามเชิงตรรกะตามมา: การทำงานระยะไกลจะลดลงต่อไปหรือไม่ ข้อมูล LinkedIn ล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการทำงานทางไกลเพิ่มขึ้น 3% ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2565 ถึงมกราคม 2566 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกในรอบเกือบสองปี แต่ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงหรือแนวโน้มนั้นยังไม่ชัดเจน บลูมเบิร์กรายงาน การเข้าทำงานในสำนักงานแตะ 50% ในเดือนมกราคมเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เกิดโรคระบาด และบรรณาธิการอาวุโสของ LinkedIn ที่ Large George Anders กล่าวว่าใครทำงานที่ไหนจะ 'อยู่ในสภาวะที่วุ่นวายอยู่เสมอ'” —https://www.linkedin.com/news/story/remote-work-makes-a-recovery-5562980/

กระแสหรือกระแส ฮ่าๆ “อยู่ในภาวะฟุ่มเฟือยอยู่เสมอ” ช่างเป็นวิธีป้องกันความเสี่ยงการเดิมพันของคุณ IMO ว้าว. อย่าผูกมัดกับเรื่องเล่า แค่พูดว่า “เอ่อ มันจะไหลลื่นตลอดเวลา”

ความคิดเล็กน้อย:

+ การชน 3% — หากเป็นจริง — ในช่วง Q4 และช่วงเริ่มต้นของ Q1 ก็ไม่มีอะไรต้องพูดถึง บริษัทบางแห่งมีความยืดหยุ่นของ WFH ในช่วงวันหยุด และน่าเสียดายที่คาดว่าพนักงานบางคนจะพร้อมให้บริการทางอีเมลหรือช่องทาง Slack ที่น่ารำคาญแม้ในขณะที่ใช้ PTO โปรดจำไว้ว่าพื้นที่ขนาดใหญ่ของสหรัฐอเมริกามีอากาศหนาวจัดในช่วงเวลานี้ หากคุณกลับไปที่บทความต้นฉบับที่ LinkedIn อ้างถึง คุณจะเห็นสิ่งนี้

“ท่ามกลางฤดูหนาวอันโหดร้าย คุณอยากเดินทางไปที่ทำงานหรือทำงานจากที่บ้านมากกว่ากัน” -George Anders ใน LI, 8 กุมภาพันธ์ 2023 (https://www.linkedin.com/pulse/remote-works-diehard-fans-finally-gain-some-cheery-news-george-anders/)

บทความล่าสุดไม่ได้กล่าวถึงว่า คุณคาดว่าจะกวาดข้อมูลนั้นไว้ใต้พรมและถือว่านักสู้ WFH ชนะการต่อสู้

บนแผงด้านข้างสำหรับข่าว LinkedIn เราพบว่านี่คือยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาระยะไกลหรือไม่ อืม หรือเป็นแค่โฮเปี้ยม? ลองคลิกที่มันและค้นหา ในบทความนี้ เราพบว่า: “การทำงานจากระยะไกลกำลังเพิ่มขึ้นตามดัชนีความเชื่อมั่นบุคลากรของ LinkedIn การทำงานในไซต์เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับพนักงานของเราตั้งแต่เดือนเมษายน 2564” ฉันจะเข้าไปยุ่งและพูดว่า ทำไมเราเพิ่งได้รับอนุญาตให้รู้เรื่องนี้ ฉันได้รายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้มาระยะหนึ่งแล้ว หากผู้มีอำนาจในบริษัทของคุณบอกคุณว่า “ได้เวลากลับมาแล้วหรือประตูเปิดอยู่” ลองเดาดูสิ เว้นแต่คุณจะร่ำรวยอย่างอิสระ หรือเก็บไข่รังดีๆ ไว้ได้ และคุณมั่นใจว่าจะดีดตัวได้อย่างรวดเร็ว คุณก็จะกลับไป ตอนนี้เราเพิ่งได้รับการบอกฉันเดาอย่างเป็นทางการ การทำงานในไซต์เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับพวกเราคนงานตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 ว้าว “แต่ข้อมูลจากสองเดือนที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าการทำงานระยะไกลลดลงแบบย้อนกลับ อย่างน้อยก็ในระยะสั้น ในเดือนพฤศจิกายน 2022 มีช่องว่าง 30 จุดระหว่างส่วนแบ่งของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานบนไซต์ 55% เทียบกับผู้ที่ทำงานจากระยะไกล 25% ตอนนี้ลดลงเหลือ 22 จุด ข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่า 28% ของมืออาชีพทำงานจากระยะไกล 18% ด้วยการจัดเตรียมแบบไฮบริด และ 50% การรายงานส่วนใหญ่บนเว็บไซต์” เอาล่ะ ถ้าเราอยากพูดกันตรงๆ ล่ะก็ 68% ของผู้คนอยู่ในออฟฟิศช่วงหนึ่ง และมีเพียง 28% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาทำงานอย่างเต็มที่ในระยะไกล เหมือนกับว่าหากเราสามารถแยกทุกอย่างออกจากกันได้ บางทีก็ยังดูเหมือนมีข่าวดีอยู่บ้างหากคุณต้องการอยู่ห่างไกลเท่านั้น “การเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกลอาจเกิดจากปัจจัยหลายประการ รวมถึงสภาพอากาศในฤดูหนาว การเตรียมการทำงานแบบเฉพาะกิจ และแม้แต่ขนาดของบริษัท อ่านเพิ่มเติมในจดหมายข่าว LinkedIn Workforce Insights ฉบับล่าสุด” ฉันคิดว่าฉันจะคลิกที่มัน แต่ใช่ คุณรู้ไหม มีบริษัทหลายแห่งที่กล่าวว่า “เราจะอนุญาตให้คุณทำงานจากที่บ้านในช่วงเทศกาลวันหยุด” และฉันแน่ใจว่าสภาพอากาศในฤดูหนาวมีส่วนสำคัญในเรื่องนี้ หากคุณไม่สามารถไปที่นั่นได้ การทำงานจากที่บ้านโดยใช้แล็ปท็อปเป็นทางเลือกเดียว เพราะนั่นเป็นทางเลือกเดียวอย่างแท้จริง ฉันแน่ใจว่าเจ้าเหนือหัว ตกลงกับที่ ฉันหมายถึง มีบางที่ที่ถนนไม่สามารถผ่านได้ ใช่แล้ว หากคุณอยู่ในสถานการณ์นั้น คุณจะไม่สามารถกลับมาที่ออฟฟิศได้ มันเป็นเพียงความเป็นไปไม่ได้ทางกายภาพ ฉันรู้สึกว่านี่กำลังถูกไล่ออก ฉันเดาว่ามันเป็นโฮเปียม ฉันเดาเพียงเพื่อให้คุณสงบ ฉันไม่รู้. ฉันไม่รู้ว่าความรับผิดชอบอยู่เบื้องหลังมันคืออะไร แต่ฉันแค่ไม่ไว้ใจมัน นั่นเป็นเพียงความคิดเห็นของฉันและฉันอาจผิด แต่ฉันไม่ไว้วางใจ

-”ออกอากาศวันเสาร์ 35” เผยแพร่เมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2566https://www.buzzsprout.com/1125110/12183180

+ บทความของ Bloomberg ที่ LI อ้างอิงเผยแพร่เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2566 “ตอนนี้คนอเมริกันจำนวนมากทำงานทางไกลอย่างเต็มที่มากกว่า 3 เดือนก่อน แม้ว่า WFH จะเปิดรับสมัครงานน้อยลงก็ตาม” (https://www.cnbc.com/2023/02/13/remote-work-ticked-up-in-january-and-could-signal-the-future-of-wfh.html)

อีกครั้ง วิธีนี้สมเหตุสมผลหากคุณคำนึงถึงวันหยุด ส่งกำลังออก และสภาพอากาศในฤดูหนาว หรือคุณคิดว่าสถิติเป็นวัว ซึ่งก็เป็นไปได้เช่นกัน ข้อมูลที่อ้างอิงโดย CNBC นั้นไม่มีอะไรใหม่ — เป็นข้อมูลเดียวกันที่มาจาก LI ช่างเป็นวงกลมที่แปลกประหลาด เราจะใช้ข้อมูลของคุณ จากนั้นคุณสามารถใช้ข้อมูลของเราเพื่อส่งเสริมข้อมูลของคุณ แต่ทั้งหมดก็มาจากข้อมูลของคุณเพื่อเริ่มต้นอยู่ดี

+ ถ้าฉันคิดผิดและ "ไม่ เราจะไม่ไป" การปฏิวัติ WFH เกิดขึ้นและ Corpo America ยอมรับตลอดไปน่ากลัวมาก นั่นจะยอดเยี่ยมมาก อย่างไรก็ตาม ถ้าฉันพูดถูก และคุณฟังแต่อากาศร้อนและโฮเปียมแทนที่จะทำRTO Survival Planคุณก็พอใจแล้ว

เผยแพร่ครั้งแรกที่https://causeyconsultingllc.comเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2023