รายการแรก

ในที่สุดฉันก็ทำมันสำเร็จ ตั้งแต่วันนี้ มีเป้าหมายเดือนละสองครั้ง ฉันจะเขียนเกี่ยวกับข้อสังเกตและมุมมองของฉันเกี่ยวกับการเป็นข้าราชการผิวดำและการบริการสาธารณะ ฉันวางแผนที่จะแบ่งปันความคิดของฉันเกี่ยวกับแนวทางการเป็นผู้นำ วิธีที่เราทำงานของเรา และเหตุผลที่ฉันยังคงมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่กับแนวคิดที่ว่าข้าราชการทุกระดับสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อสร้างบริการสาธารณะที่มีการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและ หลักการต่อต้านการกดขี่เพื่อให้สามารถบรรลุการบริการสาธารณะที่ครอบคลุม เสมอภาค และเป็นตัวแทนได้มากขึ้น

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันใช้Twitter อย่างมีประสิทธิผล เพื่อพัฒนาการเจรจาเกี่ยวกับความเสมอภาค ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน (EDI) หมายถึงอะไรในบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางของแคนาดา และเหตุใดเราจึงต้องทำให้การสนทนาของเราครบกำหนดตั้งแต่ EDI ไปจนถึงการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและการต่อต้าน การกดขี่ถ้าเราเอาจริงเอาจังกับการเปลี่ยนแปลงแบบพลิกโฉม ไม่ว่าจะเป็นอักขระ 140 ตัวหรืออักขระขยาย 280 ตัว ในช่วงเวลานี้ เป็นที่ทราบกันดีว่าฉันเริ่มทวีต บางครั้งทวีตเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการตัดการเชื่อมต่อระหว่างความผูกพันต่อองค์กรที่บอกให้พนักงานนำตัวตนที่แท้จริงของตนมาทำงานเมื่อ สถานที่ทำงานไม่ต่อต้านการเหยียดผิวหรืออาจยาวเหยียดเมื่อกลับไปที่สำนักงาน. เป้าหมายของฉันคือการแบ่งปันแนวคิดใหม่ๆ และจุดประกายการสนทนากับผู้อื่นอยู่เสมอ Twitter นั้นดีสำหรับฉันและฉันไม่มีแผนที่จะออกไป(แถบด้านข้าง: การเผชิญกับความรู้สึกไม่สบายเป็นสิ่งที่คนผิวดำต้องทนอยู่ทุกวัน แล้วทำไมความวุ่นวายเล็กน้อยใน twitterverse ถึงทำให้ฉันอยากเก็บของและออกไป? ) แต่ในขณะที่ฉันยังคงเข้าถึงผู้คนจำนวนมากขึ้นที่แบ่งปันความหลงใหลในการขจัดการเหยียดผิวที่ต่อต้านคนผิวดำส่งเสริมการรวมคนผิวดำและเฉลิมฉลองความสุขของคนผิวดำ ฉันเชื่อว่าความคิดของฉันไม่ได้แสดงออกอย่างเต็มที่เพียงแค่ทวีต และฉันควรหาวิธีอื่นในการจับภาพ “ความคิดที่ยิ่งใหญ่”.

ในฐานะวิทยากรผู้อภิปรายบ่อยครั้งและมีผู้ได้รับเชิญให้นำเสนอต่อทีมในหัวข้อต่างๆ เช่น วิธีการใช้ Gender-Based Analysis Plus ให้ประสบความสำเร็จและวิธีจัดการกับการต่อต้านการเหยียดผิวของคนผิวดำ ผู้เข้าร่วมมักแบ่งปันกับฉันว่าคำพูดของฉันมีความเข้าใจลึกซึ้งและพวกเขาได้เรียนรู้ สิ่งใหม่จากฉัน ผมอยากแบ่งปันสิ่งนี้กับคนอื่นๆ เพราะยิ่งมีคนรู้ดีมากขึ้น พวกเขาก็จะทำได้ดียิ่งขึ้น และนั่นก็ช่วยขับเคลื่อนไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงอีกครั้ง

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฉันตระหนักว่าฉันต้องการให้อาชีพการบริการสาธารณะของฉันได้รับการนิยามว่าเป็นบรรพบุรุษที่ดี ฉันทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้นเล็กน้อยและดีขึ้นเล็กน้อยสำหรับผู้ที่จะมาภายหลังฉัน ฉันต้องการให้อาชีพของฉันเต็มไปด้วยช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบที่ฉันใช้สติปัญญา เสียงของฉัน อิทธิพลของฉัน และความสามารถของฉันเพื่อขยายเสียงของคนที่เราไม่ได้ยินเพราะพวกเขาถูกทำให้เงียบโดยเจตนา ฉันต้องการใช้ทุนทางสังคมของฉันเพื่อสร้างพื้นที่สำหรับผู้อื่นและเพื่อให้โอกาสแก่ผู้อื่นมากขึ้นในการเติบโต ในฐานะบรรพบุรุษที่ดี ฉันต้องการบันทึกการเดินทางของฉันเพื่อให้คนอื่นสามารถใช้ไม้กระบองและวิ่งมาราธอนต่อไปเพื่อส่งเสริมบริการสาธารณะที่ต่อต้านการเหยียดผิวและต่อต้านการกดขี่

อาชีพการงานของฉันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างโดดเด่นในช่วงแปดเดือนที่ผ่านมา และกำลังดำเนินไปอย่างรวดเร็วจนสิ่งต่าง ๆ เริ่มพร่ามัว การบันทึกประสบการณ์ของฉันและวิธีที่ฉันทำงานนี้เป็นสิ่งที่ดี ไม่เพียงแต่สำหรับการเติบโตส่วนบุคคล สุขภาพจิต ความก้าวหน้าในอาชีพของฉันเท่านั้น แต่ยังสามารถช่วยผู้อื่นที่กำลังทำงานที่คล้ายกันหรืออยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับงานนี้ด้วย การเป็นนักวิเคราะห์นโยบายคนผิวดำ ทำงานเพื่อแก้ปัญหาการเหยียดผิวที่ต่อต้านคนผิวดำในขณะที่ทำงานในสถาบันและระบบที่ต่อต้านคนผิวดำโดยเนื้อแท้ หมายความว่าฉันต้องเผชิญกับอันตรายในขณะที่พยายามหาวิธีป้องกันอันตราย ฉันคิดว่านี่เป็นบทบาทพิเศษที่ไม่ใช่ข้าราชการทุกคนมี ฉันคิดว่ามันคุ้มค่าที่จะไตร่ตรองและแบ่งปันความคิดของฉันกับผู้อื่น

นั่นคือเหตุผลที่ฉันจะใช้สื่อเป็นที่เก็บความคิดของฉัน ฉันจะข้ามโพสต์ไปยัง บัญชี LinkedIn (Christopher Scipio) และTwitter (@ScipioCk) ของฉัน และอาจข้ามไปยังแพลตฟอร์มอื่น ๆ เช่นApoliticalซึ่งข้าราชการรวมตัวกัน

ขอบคุณมากสำหรับการหยุดโดย ยินดีต้อนรับสู่มุมเล็ก ๆ ของฉันที่ฉันสงสัยและเขียนเกี่ยวกับความหมายของการเป็นข้าราชการผิวดำ วิธีที่เรากำหนดและแสดงความเป็นผู้นำและขั้นตอนในการดำเนินการหากองค์กรจริงจังเกี่ยวกับการส่งเสริมการรวมคนผิวดำในที่ทำงานและในงานที่ผลิต .

บางหัวข้อที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในสัปดาห์และเดือนข้างหน้า (ไม่จำเป็นต้องเรียงตามลำดับ):

• ฉันพบความกล้าที่จะพูดความจริงที่ไม่สบายใจได้อย่างไร
• ความสุข ความประหลาดใจ และภาพสะท้อนการทำงานบนไฟล์รวม Black
• ฉันเป็นผู้นำแบบไหน?
• ข้าราชการผิวดำต้องใช้เวลาดูแลตัวเอง
• การแบ่งแยกเสมอ: ความสำคัญของ Black Queers ต่อขบวนการปลดปล่อยคนผิวดำ
• เฮ้ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง ผู้มีพรสวรรค์สีดำอยู่ที่นั่นเสมอ ทำไมคุณถึงเพิกเฉยต่อพวกเขา?

“ถ้ารักต้องทำให้รู้ในสิ่งที่มองไม่เห็น” — เจมส์บอลด์วิน”