เดือนพฤษภาคมจะเป็นวันที่ยอดเยี่ยมสำหรับคนอย่างเรา ขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาที่จะไม่ทำงานในวันจันทร์ สัปดาห์นี้ Mrs D จัดทริปสั้นๆ ไปยอร์ก ทางเดินในบาร์ อาหารกลางวัน และนิทรรศการแวนโก๊ะ

ฉันเพิ่มพูนความรู้ของฉันเกี่ยวกับ Vincent มากเกินกว่า...

“ดาวพร่างพรายราตรีพร่างพราย

ภาพที่แขวนอยู่ในห้องโถงว่างเปล่า

หัวไร้กรอบบนผนังนิรนาม”

…และบางอย่างเกี่ยวกับหู

และนั่นคือสิ่งที่นิทรรศการกลายเป็น ประสบการณ์มัลติมีเดีย 360 องศาแบบดิจิตอลที่ดื่มด่ำในโบสถ์อายุพันปี York St Mary's ใหม่และเก่า

มีการจัดแสดงผลงานแวนโก๊ะกว่า 200 ชิ้น ผ่านการฉายภาพขนาดใหญ่พร้อมแอนิเมชั่นดิจิทัลและเพลงประกอบที่สะเทือนอารมณ์ นอกจากนี้ยังมีทัวร์ Virtual Reality เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของภาพวาด ซึ่งสมจริงมากพอที่ฉันจะลงเอยด้วยการไปผิดทางใน Cafe Terrace at Night

ที่แนะนำ.

ความต้องการทางธุรกิจ

ดูเหมือนจะไม่มีใครชอบทำงานในวันจันทร์ หรือวันใดก็ได้ในสัปดาห์

ฉันได้พบกับผู้ประกอบการสองสามรายในสัปดาห์นี้เพื่อหารือเกี่ยวกับการเพิ่มศักยภาพในพอร์ตโฟลิโอของ Golden Marzipan ซึ่งเป็นการรับสมัครที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เราต้องการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือดิจิทัลที่ช่วยให้นายจ้างสามารถระบุจำนวนคนที่สนใจตำแหน่งงานว่างได้

Jamie และ James รู้ดีว่าตลาดของพวกเขาเป็นอย่างไร และสำหรับนายจ้างแล้ว ตอนนี้ค่อนข้างน่ากลัวทีเดียว อุปสงค์มีมากกว่าอุปทาน คุณไม่น่าจะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีด้วยวิธีเดิมๆ

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยได้แรงหนุนจากความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเปลี่ยนไปทำงานจากระยะไกล และการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยทางไซเบอร์มากขึ้น ในขณะที่คนส่วนใหญ่ต้องการความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี และความสามารถในการทำงานอย่างยืดหยุ่น ผู้สมัครอายุน้อยในสถานที่ทำงานที่มีคุณค่าซึ่งเปิดรับเทคโนโลยีและ นวัตกรรม.

การทำงานในสถานสงเคราะห์ควรเป็นข้อเสนอที่น่าสนใจสำหรับผู้หางาน ผู้ประกอบการที่มีความรู้ของเราเน้นย้ำว่าผู้สมัครกำลังมองหาสถานที่ทำงานที่:

• มีจุดมุ่งหมายที่แน่วแน่และสนับสนุนกิจกรรมทางสังคม
• ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน คำติชม และการสนทนาที่เปิดกว้าง
• ให้การฝึกอบรมและให้คำปรึกษา
• มีความหลากหลายและครอบคลุม
• สร้างความมั่นคงทางการเงินและความมั่นคงทางการงาน

ข้อมูลเชิงลึกด้านดิจิทัล

ประสบการณ์ Van-Gogh VR ของฉันสนุกและรีบกลับบ้านเพื่อหาทางเลือกอื่น น้อยอย่างน่าผิดหวังเว้นแต่คุณจะเป็นนักเล่นเกม ตัวอย่างของการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพซึ่งเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงเป็นสิ่งจำเป็น แต่อย่างอื่น… เอ๊ะ!

แต่จะเป็นอย่างไรหากเราสามารถนำเทคโนโลยี VR มาใช้ในการสรรหาบุคลากรได้? ลองนึกภาพว่าสามารถ "ทดลองงาน" กับนายจ้างที่มีศักยภาพได้โดยไม่ต้องออกจากบ้าน ตัวอย่างเช่น สิ่งนั้นน่าดึงดูดเพียงใดสำหรับคนที่วิตกกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมใหม่ เราจะทำให้อีเลิร์นนิงและการเริ่มต้นใช้งานนั้นน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้นได้ไหม

ประสบการณ์ในเชิงบวกของผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่ล้าสมัยมักจะละเลยความสำคัญของการสื่อสารที่ทันท่วงที ความโปร่งใส และข้อเสนอแนะตลอดกระบวนการสรรหา

ปัญหาคือการสรรหาบุคลากรที่ล้าสมัย ใช้เวลานาน และเป็นระบบราชการ และกระบวนการแบบหลายขั้นตอน แบบฟอร์ม และคำบรรยายลักษณะงานที่ไร้จินตนาการและโฆษณางาน

เราขายเองไม่ดีกว่าเหรอ?

ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

แล้วการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลคืออะไร?

ใครก็ตามที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลในที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมจะคุ้นเคยกับการเปรียบเทียบเงินเดือน แต่บทบาททางดิจิทัลถูกบิดเบือนโดยขาดการเปรียบเทียบกับข้อมูลตลาดแรงงานในท้องถิ่น

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือ itjobswatch.co.uk และนี่คือส่วนเล็ก ๆ ของข้อมูลที่มีให้สำหรับนายหน้ายุคใหม่ ตำแหน่งงานว่างของคุณสามารถเน้นจำนวนคนที่สนใจและตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่คุณกำลังแข่งขันด้วย

หากคุณสนใจที่จะหาวิธีอื่นในการดึงดูดผู้คนดิจิทัลและทักษะดิจิทัล โปรดติดต่อเรา