Bir işverenin çalışanlarına bir hafta boyunca hiçbir sebep göstermeden işe gelmemelerini söylemesi ve ödemelerini reddetmesi yasal mıdır?

Answer 1

Çalışma deneyimime göre çoğu ülkede bu senaryodaki zorluk şu şekildedir:—

1. İşveren , çalışana işe gelmemesini söyleyebilir (ve bir sebep göstermek zorunda değildir). Ancak devamsızlık süresi yerel iş gücü ve sektörel kanunlarda belirtileceğinden bu kısım için kesin bir cevap verilemeyecektir.
2. ANCAK, işverenin, işverenin şartına bağlı olduğu durumlarda, devamsızlık süresi boyunca çalışanın ücretlerini bağlamasına veya reddetmesine genellikle izin VERMEZ . Bunun nedeni, zorla işe gelmemenin (geçmiş davalarda kanıtlanmıştır) bir yanaşma ücreti veya hatta bir tür yapıcı işten çıkarma aracı olabileceğidir.
3. Yukarıdaki #2 için, çalışana önceden bildirilmişse ve ikisi arasında bir tür anlaşma olduğu belirtilmişse , işverenin işe zorla devamsızlık ücretlerini ödememesine izin verilir . Yine, yerel iş kanunları bu tür uygulamalar için yasal çerçeveyi belirlemiş olacaktır, dolayısıyla kesin bir cevap vermek mümkün değildir.

Gerçekten de, davalarda (özellikle “isteğe bağlı” ülkelerin aksine “sebebe dayalı” istihdam çerçevesine sahip ülkelerde) bu tür davranışların işverenlerin işten çıkarma uyum yasalarını yasa dışı bir şekilde atlatmasının yollarından biri olduğu gösterilmiştir .

Buradaki fikir, çalışanın hem zorunlu işten ayrılmadan hem de istihdama devam etmenin bir anlamı olmayan ücretlerin sabitlenmesinden yeterince memnun kalmamasıdır (çünkü bu bir tür yapıcı işten çıkarmadır).

Ancak işverenin bu davranışı işçi tarafından da davaya açıktır. İşveren , kılık değiştirmiş işten çıkarma olmadığını kanıtlamak için oldukça zor bir konumda olacaktır - çünkü ücretlerin sabitlenmesi işten zorunlu devamsızlık üzerinedir ve bu ikisinin bir arada olması için zorlayıcı veya makul bir neden yoktur.

Answer 2

Bir işverenin çalışanlarına bir hafta boyunca hiçbir sebep göstermeden işe gelmemelerini söylemesi ve ödemelerini reddetmesi yasal mıdır?

ABD'de, genel olarak, evet. Buna "işten çıkarma" denir.

Sadece bazı çalışanlar işten çıkarılıyorsa, çalışanların seçilme şekli, korunan bir sınıfa karşı ayrımcılığa dayanmasa daha iyi olur. (Irk, cinsiyet, medeni durum vb.)

Yeterli sayıda işçi işten çıkarılıyorsa, nedene bağlı olarak devlet iş bulma kurumuna önceden bildirimde bulunmak için devlet gereklilikleri olabilir, ancak devlete bildirimde bulunulmasa bile çalışanlar yine de işten çıkarılabilir.

Çalışanlar bir sendika tarafından temsil ediliyorsa, kimin işten çıkarılabileceğine karar vermek için kullanılan yöntem ve diğer faktörler sözleşmede ele alınabilir, ancak bir sözleşmeyi ihlal etmek yasa dışı değil, sadece bir hukuk meselesidir.

Disiplin cezasından bahsetmediğimizi varsayarsak, bazı eyaletlerde bir haftalık bekleme süresi olmasına rağmen, çalışan İşsizlik Tazminatı almaya hak kazanabilir.

Ancak soruda bir şeye daha değinmek istiyorum. ASLA “hiç sebep yokken” olmaz. Sebebini bilmiyor veya anlamış olabilirsiniz, ancak HER ZAMAN bir sebep vardır.