Çalışanların işteki vardiyaları sırasında su içmelerini yasaklamak yasal mı?
Yanıtlar
Çalışanların su içmelerini yasaklamak yasal değildir. Hükümete göre. ABD için OSHA ve Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı gibi iş yerinde güvenlik ve sağlığa ilişkin düzenlemelerde, içme suyu çalışanların en temel haklarından biridir ve işverenler hiç kimsenin su içmesini veya su molası vermesini yasaklayamaz. Bunun yerine iş yerinde her zaman ve her yerde ücretsiz ve güvenli içme suyu sağlanması gerekmektedir. İşte OSHA'dan su ve sanitasyonla ilgili bir alıntı: Sıkça Sorulan Sorular
Sizin durumunuzda, bilet gişesi acenteleri neden masalarında su şişeleri tutamıyor? Bu sayede gerektiğinde masalarından kalkmadan ve işlerini etkilemeden su içebilirler.
6 saat su içmeden geçmek için çok uzun. Özellikle birinin tıbbi bir durumu varsa, insanların bu kadar uzun süre su içmesini yasakladığınız için dava açabilirsiniz. Arada kısa su molaları verebilir veya daha iyisi çalışanlarınıza su şişeleri verebilirsiniz.
Sorgunun kaynaklandığı ülkeyi belirtmeden Qurora hakkında sorular buluyorum. Hukuki cevaplar çoğunlukla ülkeye özgü yasalara ve aynı zamanda eyalet yasalarına dayanmaktadır. ABD gibi durumlarda bu daha da önemli hale geliyor. Bu yüzden, ülkenin ve devletin soruda bir söze ihtiyacı olduğuna inanıyorum.
Yukarıdakileri söyledikten sonra, bir Şirketin kuralları ve düzenlemeleri, ülkenin kanunlarıyla uyumsuz olamaz. Bu durumda, kurallar ve düzenlemeler yasa dışı olarak adlandırılır, dolayısıyla uygulanamaz veya aleyhine dava açılabilir. İşyerleri belirli yasalara tabidir ve bunlara içme suyuna ve tuvaletlere sınırsız erişim dahildir - doğanın çağrısı kısıtlanamaz. Belirli bir işyerini yöneten yasayı öğrenmenin ve ardından orada içme suyu vb. ile ilgili hükümler hakkında hükümler almanın gerekli olduğuna inanıyorum. Ayrıca, sözleşmeye dayalı bir kısıtlamanın, bir sözleşme olarak uygulanan anayasal özgürlükler ve özgürlükler tarafından geçersiz kılındığına inanıyorum. tabi ki gelenek ve göreneklere göre. Ancak müşteri ilişkisini zorlayıcı bir düzenleme olmaksızın çalışan-işveren rızasına dayalı olarak ele almak farklı bir konudur.