İlk giriş

Dec 25 2022

Sonunda yapıyorum. Bugünden başlayarak, ayda iki kez olmak üzere, Siyahi bir devlet memuru olma ve kamu hizmetine dair gözlemlerimi ve bakış açılarımı yazacağım.

Sonunda yapıyorum. Bugünden başlayarak, ayda iki kez olmak üzere, Siyahi bir devlet memuru olma ve kamu hizmetine dair gözlemlerimi ve bakış açılarımı yazacağım. Liderlik yaklaşımları hakkındaki fikirlerimi, işimizi nasıl yaptığımızı ve her seviyedeki kamu görevlisinin ırkçılık karşıtı ve ırkçılıkla aşılanmış bir kamu hizmeti yaratmak için ortaya çıkan bir hareketin parçası olabileceği fikrine neden kararlı bir şekilde bağlı kaldığımı paylaşmayı planlıyorum. daha kapsayıcı, eşitlikçi ve temsili bir kamu hizmetinin sağlanabilmesi için baskı karşıtı ilkeler.

Son birkaç yıldır, Kanada'nın federal kamu hizmetinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığın (EDI) ne anlama geldiği ve tartışmamızı neden EDI'den ırkçılık ve anti-ırkçılık karşıtı olarak olgunlaştırmamız gerektiğine dair bir diyaloğu ilerletmek için Twitter'ı etkili bir şekilde kullandım. dönüştürücü değişim konusunda ciddiysek baskı. İster 140 karakterde ister genişletilmiş 280 karakterde olsun, anın hararetinde tweet atmaya başladığım biliniyordu, bazen personele gerçek benliklerini işe getirmelerini söyleyen kurumsal taahhütler arasındaki kopukluk hakkında birkaç tweet . işyeri ırkçılık karşıtı değildir veya ofise dönüşte belki uzun ileti dizileri vardır. Amacım her zaman yeni fikirleri paylaşmak ve başkalarıyla sohbet başlatmak olmuştur. Twitter bana iyi davrandı ve ayrılmayı düşünmüyorum (kenar çubuğu: Rahatsızlığa maruz kalmak, Siyahların her gün katlandığı bir şey, öyleyse neden Twitter evrenindeki küçük bir kaos beni toplayıp gitmek istememe neden olsun?) . Ancak Siyah karşıtı ırkçılığı ortadan kaldırma, Siyahların dahil edilmesini teşvik etme ve Siyahların sevincini kutlama tutkumu paylaşan daha fazla kişiye ulaşmaya devam ettikçe, fikirlerimin sadece tweet'lerle tam olarak ifade edilmediğine ve onu yakalamanın başka bir yolunu bulmam gerektiğine inanıyorum. "büyük fikirler".

Sık sık panelist bir konuşmacı olarak ve Gender-Based Analysis Plus'ın başarılı bir şekilde nasıl uygulanacağı ve Siyah karşıtı ırkçılığın nasıl ele alınacağı gibi konularda ekiplere sunum yapmaya davet edilen biri olarak , katılımcılar benimle sık sık sözlerimin anlayışlı olduğunu ve öğrendiklerini paylaştılar. benden yeni bir şey Bunu başkalarıyla paylaşmak istiyorum çünkü ne kadar çok insan bilirse, o kadar iyi yapabilir ve bu yine gerçek değişime doğru harekete yardımcı olur.

Birkaç yıl önce, kamu hizmeti kariyerimin İyi Ata olarak tanımlanmasını istediğimi, benden sonra gelecekler için işleri biraz daha kolaylaştırdığımı ve biraz daha iyi hale getirdiğimi fark ettim. Kariyerimin, aklımı, sesimi, etkimi ve kasıtlı olarak susturuldukları için haber alamadığımız kişilerin sesini yükseltme yeteneğimi kullandığım dönüştürücü ve etkileyici anlarla dolu olmasını istiyorum. Sosyal sermayemi başkalarına yer açmak ve başkalarına gelişmek için daha fazla fırsat vermek için kullanmak istiyorum . İyi bir Ata olarak, yolculuklarımı belgelemek istiyorum, böylece diğerleri bayrağı devralabilir ve ırkçılık ve baskı karşıtı bir kamu hizmetini teşvik etmek için maratona devam edebilir.

Kariyerim son sekiz ayda kayda değer bir değişim geçirdi ve öyle bir hızla ilerliyor ki her şey bulanıklaşıyor. Deneyimlerimi ve bu işte nasıl ilerlediğimi günlüğe kaydetmek, yalnızca kendi kişisel gelişimim, akıl sağlığım, kariyer gelişimim için değil, aynı zamanda benzer işler yapan veya bu işi merak eden başkalarına da yardımcı olabilir. Bir Siyah politika analisti olmak, her ikisi de doğası gereği Siyah karşıtı olan bir kurumda ve sistemde çalışırken Siyah karşıtı ırkçılığı ele almak için çalışmak, zararları önlemenin yollarını bulmaya çalışırken zararlara maruz kaldığım anlamına geliyor. Bence bu, tüm kamu görevlilerinin sahip olmadığı benzersiz bir rol. Düşünmeye ve düşüncelerimi başkalarıyla paylaşmaya değer olduğunu düşünüyorum.

Bu yüzden Medium'u düşüncelerimin deposu olarak kullanacağım. Gönderiyi LinkedIn (Christopher Scipio) ve Twitter ( @ScipioCk ) hesaplarıma ve muhtemelen kamu görevlilerinin bir araya geldiği Apolitik gibi diğer platformlara göndereceğim.

Uğradığın için teşekkürler. Siyah bir kamu görevlisi olmanın ne anlama geldiğini, liderliği nasıl tanımladığımızı ve ifade ettiğimizi ve bir kuruluşun Siyahilerin işyerine ve üretilen işe dahil edilmesini teşvik etme konusunda ciddi olup olmadığını merak ettiğim ve yazdığım küçük köşeme hoş geldiniz. .