İş Yerinde Arkadaş Ediniyor musunuz?
Birçoğumuz iş yerinde gerçek hayattan arkadaşlar ediniriz, ama yapmalı mıyız ? İşyerinde güçlü ilişkilere sahip olmanın faydaları olduğunu biliyoruz ; bu bir aidiyet duygusunu besler, bir işbirliği ortamı yaratır ve işler zorlaştığında havasını çıkaracak birine sahip olmanın harika olduğunu söylemeye bile gerek yok. negatifler.
2020'de Frontiers in Psychology'de yayınlanan araştırma , örneğin "ilişkisel" liderliğin "karanlık tarafını" belirledi: Çalışanlar, yakın oldukları veya "güçlü ilişkisel bağlara" sahip oldukları bir amirin yararına olduğunu düşünürlerse etik olmayan davranışlarda bulunabilirler. . ZipRecruiter'daki insanlardan sorumlu başkan yardımcısı Marissa Morrison, etik olmayan davranışların yukarıdan aşağıya da gelebileceğini belirtiyor. "Farkında olmadan iltimas gösterebilirsiniz" diyor ve bu da karar verme sürecinizi tehlikeye atabilir. Özellikle yalnızca belirli meslektaşlar arasındaki güçlü arkadaşlıklar, "kasıtsız olarak, diğerlerinin takım içinde dahil hissetmelerini veya ekip içinde bağlantılar kurmalarını zorlaştırabilecek gruplar veya ayrıcalık duygusu yaratabilir" diye ekliyor.
HRUTech'ten The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent kitabının yazarı Tim Sackett , işyerinde çekici bulduğunuz biriyle arkadaş olma dürtüsünün üstesinden gelmenin "aslında gerçekten zor" olduğunu kabul ediyor; bu nedenle, kesin sınırlar oluşturmak istiyorsanız, bir ilişkiyi "iş arkadaşları"ndan gerçek hayattaki arkadaşlığa dönüştürmek konusunda rahat olup olmadığınıza önceden karar vermelisiniz. Ve eğer gerçek hayatta bir arkadaşlık gelişirse, diyor, işle ilgili sorunların nasıl ele alınacağı hakkında "konuşmak" iyi bir fikirdir - örneğin, biriniz diğerinin patronu olursa - böylece profesyonelliğinizi koruyabilirsiniz. büyük sarsıntı
Morrison'ın tavsiyesi dikkatli olmaya odaklanıyor: Bazı meslektaşlarınıza çok yakınlaşırken diğerlerine yaklaşmazsanız çatışma çıkma potansiyelinin farkına varın, ancak aynı zamanda bazı insanların iş yerinde kişisel bağlantılara hiç hevesli olmadıklarının ve bunu yapmaları gerektiğinin de farkında olun. Bunun için dışlanma.
Araştırma ve pek çok anekdot niteliğinde kanıtın gösterdiği gibi, pandemi çalışma şeklimizle ilgili pek çok şeyi değiştirdi. Geçen yıl yapılan bir anket, yıllarca uzaktan çalışmanın ardından insanların iş arkadaşlıklarına eskisi kadar öncelik vermediğini ortaya çıkardı. Yanıt verenlerin yalnızca %11'i, iş arkadaşlarıyla ilişkilerini iş tatminlerinde en önemli faktör olarak sıraladı ve bu, tazminat, iş-yaşam dengesi ve iş güvenliği gibi diğer faktörler arasında en az önemli hale geldi. Bir Gallup anketi, 10 Amerikalı işçiden yalnızca ikisinin işyerinde en iyi arkadaşları olduğuna kesinlikle katıldığını ortaya koydu.
Peki ya sen? İş arkadaşlıkları iyi bir fikir mi yoksa drama için bir reçete mi? İş arkadaşlarınız/potansiyel arkadaşlarınızla nasıl net sınırlar koyabilirsiniz? Yorumlarda bize bildirin.
