işin geleceği

Bu yeni milenyumun sadece ilk yirmi yılı, iş ve işyerleri hakkındaki tüm düşünce yapımızı değiştirdi. Eğilim yalnızca devam edecek ve ortodoks çalışma modeli, artık ilişki kuramayacağımız şekillerde değişmediği takdirde bir gün ortadan kalkabilir. İşte 2030'a kadar mümkün olan ilk 5 trend.

Başlıca endüstriyel üretim hatlarının IoT otomasyonu:Endüstri 4.0 ile eşanlamlı olarak, otomasyon yeni normal olacak. Diyelim ki bir üretim hattının ham madde envanteri, bir arka uç sistemine bir satın alma uyarısı gönderen bir veri noktasıdır; bu, aslında bir tedarikçinin sipariş alım sistemiyle sipariş verecek ve bu da toplam talep verilerini toplayacak, akıllı tedarik zinciri müdahalesi planlayacak veya talebi karşılamak için kendi üretimini buna göre sınırlar/arttırır. Bir makine arızası durumunda, kendi sorununu giderebilir veya uzak bir bilgisayara olası çözümü geri gönderen bir teşhis raporu gönderebilir veya kurtarmaya gelebilecek veya gerekli yedeklemeyi sağlayabilecek bir servis mekanizmasına iletebilir. Tüm bunlar, blockchain üzerinden sorunsuz bir şekilde gerçekleşebilir ve kimsenin ilgilenmesine gerek yoktur. Gerçekten insan emeğini ve hatasını azaltan makineden makineye bir internettir. Bu yüzden,

AI her yerde : Yapay Zeka, gelecek yıllarda bilişsel çabalarımızın çoğunu tamamlayacak. İlaçtan havacılıktan hukuka, kuantum fiziğine ve ötesine kadar Ar-Ge alanında hemen hemen her yerde görülecektir. Daha gelişmiş öğrenme modelleri görebiliriz ve ChatGPT veya Bard çok daha büyük bir buzdağının yalnızca görünen kısmıdır. Hatta yönetim kurulu odalarını işgal edebilir ve birleşmeler ve satın almalar, işletmelerin dönüş/yeniden yapılandırılması gibi önemli iş kararları alabilir. Takım elbise giymeden, kravat takmadan ve pahalı kahveler içmeden yapabilir. Bu nedenle, etki çok yönlüdür ve herhangi bir endüstrinin durumunu diğerlerine göre azaltmaz veya iyileştirmez.

Gig ekonomisi : Mevcut işveren-çalışan ilişkisi önümüzdeki birkaç yıl içinde çok değişebilir. Geliştiricilerin çoğu aslında bir yığın pazarda bir gig modelini tercih edebilir. Bu, internetin kendisinin daha eşit bir platform olduğu ve blok zinciri tabanlı bir koruma üzerinden veri noktalarınızın her biri üzerinde tam kontrol sahibi olacağınız Web 3.0'ın gelişiyle daha da doğrudur. Bu, herkesin serbest çalışan olacağı anlamına gelir ve şu andan farklı olarak, kişinin yaşam boyu öğrenmeye kendini daha fazla adaması ve o geldiğinde piyasadaki en yeni ve en sıcak şeye yükseltmesi gerekebilir.

Metaverse : Pek çok insan için pek çok şey ifade ediyor. Uzaktan çalışmadan daha gerçek oyun deneyimlerine ve gerçekçi sosyal medyaya kadar ama gerçek şu ki, sonsuz yeni olanaklara sahip. Dünya çapında iyileştirilmiş bant genişliği erişimi ve 5G, 6G spektrumundaki sürekli Ar-Ge ile sorunsuz bağlantı var. Bu, sağlık hizmeti sunumunun veya en karmaşık ameliyatın bile metaverse üzerinden uzaktan gerçekleşebileceği anlamına gelir. Daha gerçek dünya benzeri olma yolunda zemin kazanıyor ve 2030'a gelindiğinde, içinde yaşadığımız iki dünya arasındaki farkı kimsenin anlayamayacağını güvenle varsayabiliriz. Biz bizim dijital ikizimiz ve bunun tersi de geçerli. Böylece evdeyken çalışacak, seyahat edecek, film izleyecek, arkadaşlarınızla dinleneceksiniz.

DAO'lar : Merkezi Olmayan Otonom Organizasyonlar (DAO'lar), genel olarak Ethereum geliştiricileri veya kripto meraklıları için yeni bir terim değildir. Ancak kesinlikle blockchain pazarına ayrılmış bir kavram değildir. İşbirliği yapma şeklimiz bu. Bu VUCA dünyasında, tomurcuklanan ve solduran girişimler günlük bir olaydır. Yani iş modelinin kendisi, herhangi bir hiyerarşi veya raporlama hattı olmayacak ve hepsi ortak bir hedefe bağlı olacak gibi olabilir ve bu tür anlaşmalar, gerçek hayatta hiç tanımadığınız biriyle bulut üzerinden imzalanabilir. İş gereksinimlerine göre her zaman istenilen sayıda girip çıkma esnekliğine sahip olabilir ve aynı anda birçok başka şirkette de o kişi olabilir. Evet, ek iş normaldir ve bununla yaşamak zorundasın.

Kaçırmış olabileceğim başka bir trend düşünürseniz yorum yapın.