Project Greenlight incelemesi: Yeni nesil sözünü yerine getiremiyor
Max'in Project Greenlight'ın son yinelemesi, Insecure'dan Issa Rae, yapım şirketi HOORAE'deki ekibi, Catchlight Studios yöneticileri ve akıl hocaları Kumail Najiani ve Gina Prince-Bythewood tarafından binlerce başvuru ve 10 finalist arasından seçilen yönetmen Meko Winbush'a odaklanıyor . 10 bölümlük yeniden başlatma, Winbush'ın stüdyo kaynakları ve bağlantıları edindikçe bilim kurgu filmi Gri Madde'yi yapma yolculuğunu anlatıyor . Konsept tanıdık geliyorsa, çünkü Ben Affleck ve Matt Damon 2001'de bu projeye isimlerini koydular ve 2015'te kısa bir süre için yeniden canlandırdılar ( Matt Damon çeşitlilik hakkında bazı tuhaf şeyler söyleyene kadar). ). Beyaz olmayan insanların artık dümende olduğu Project Greenlight: A New Generation, ilk kez gelecek vaat eden bir kadın yönetmeni ön plana çıkarıyor. Harika, değil mi? Ne yazık ki, söz konusu kaynaklara ve gösterişli akıl hocalarının cazibesine rağmen, çelişkiler ve imkansız standartlarla dolu.
Gösteri pek çok soruyu gündeme getiriyor: Etkin Hollywood akıl hocalığı göstermek veya ilgili markaları geliştirmek için "harika bir film" yapmak olan asıl amacı nedir? Yeni, marjinalize edilmiş insanları bir kariyer yoluna yönlendirmek mi yoksa bunu sıradan insanların başarmasını imkansız hale getirmek mi? Film yapım sürecini daha da gizemli hale getirmek ve insanları sınıfsal, sosyal, fiziksel, etnik, ırksal ve nörolojik engellerle uzaklaştırmak mı? Yeterince temsil edilmeyen bir geçmişe sahip veya önemli yaşam sorumlulukları olan birinin PG: A New Generation'da gösterilen standartlara ve eziyet etiğe yükseldiğini hayal etmek zor . Çok fazla ayrıcalığa sahip olanlar bile burada pek başarılı olacak gibi görünmüyor.
Gösteri, Winbush'ın iletişim tarzının baştan sona bir sorun olduğu konusunda ısrar ediyor çünkü o sessiz ve bazen kısa ve öz. O halde, İngilizce ana dili değilse veya kendilerini ifade etmek için bir cihaza bağımlıysa, birinin nasıl başarılı olabileceğini merak etmek adil olur. Bu whataboutism değil; bunlar, bu endüstride çeşitliliğe gerçekten yer açma potansiyeli hakkında gerçek sorular. eğer PGekip, ilk kez kadın yönetmene, film yapımcıları için gerekli olan iletişim becerilerini öğrenme konusunda etkili bir şekilde yardımcı olamıyor - insanlara yardım etmeyi iddia eden bir şovda - daha büyük engellerle karşılaşan diğerleri için ne umut kalıyor? Belki de perde arkasında yapım ekibi daha doğrudandı, ancak seyirci bunu bilmiyor. "Bitiş çizgisine ulaşmaktan" bahseden ancak tavsiyelerini dinlememenin somut risklerini açıklamayan insanlardan örnekler alıyoruz.
Love & Basketball direktörü Prince-Bythewood, yönetmenlerin "7/24" çalışması gerektiğini paylaşıyor, bu kulağa olağanüstü bir esneklik gibi geliyor, ancak takvimine dair sağduyulu bir içgörü yok. Ekip, başarısız olursa veya kendisine verdikleriadaylararasından en ilerici seçimi yapmazsa, Winbush'a riskleri hatırlatmak için çok uğraşırBir noktada, Montrel McKay (HOORAE geliştirme başkanı) , Rae'nin beyaz olmayan sanatçıları destekleme ve "yürüyen bir ekonomi" olma siciline atıfta bulunarak,GrayMatter'da çok fazla beyaz adam çalıştırmayı seçtiği için onu araştırıyor Winbush'u da aynı şeyi arzulaması için zorluyorlar. Bununla birlikte, Phil Gelatt adlı beyaz bir adam, defalarca üretime haftalarca hazır olmadığını iddia ettikleri senaryoyu yazdı. HOORAE ekibi bunu ondan ısmarladı, ancak Gelatt Rhode Island'da ve anlaşmasının ne olduğunu asla öğrenemiyoruz.
Gösteriyi emek üzerindeki etkilerine değinmeden incelemek de imkansız. 2023 yazında, WGA hâlâ grevde ve SAG-AFTRA köşede beliriyor . PG'deki herkes, özellikle iki ekibin dahil olduğu bu ölçekte bir proje için 21 günlük prodüksiyon/18 günlük çekim programının zorluklarını ele alıyor: filmi yapan ve şovu çeken. Belki de ilk kez yönetmen olacak birine bu tür bir engel verme. Ya da yap ve filmlerinin kötü olmasına izin ver. Başarısız olmalarına izin verin! McKay, Rae'nin öğrenmelerine yardımcı olmak için bunu genellikle yeni yeteneklerle yaptığında ısrar ediyor.
Winbush'ın ikili yazarlık ve yönetmenlik becerileri nedeniyle seçilmesi başlangıçta heyecan verici olsa da, kısa sürede maliyet düşürücü bir önlem gibi görünüyor. Senaryoyu beğenmediler, bu yüzden PG ilk kez yazabilecek bir yönetmen seçti - daha fazla yazara ödeme yapmak yerine istismar edecek biri. ( Max'in son zamanlarda manşetlere çıktığını söylüyor. yazarları ve yönetmenleri tek bir "yaratıcı" unvanına indirgemeye çalışmak için). Elbette, Winbush yardım istediğinde bir yuvarlak masa toplantısı için bir danışmanlık ekibi getiriyorlar, ancak bu, üzerinde çalışması için başka bir veya iki yazar tutmanın maliyetine kıyasla farklı bir oran istiyor. Bu, sorunu daha önce hiç bir özellik yapmamış birine hala dayatıyor. Dolayısıyla bu baskı, sözde yönetmenlik için orada olan Winbush'a düşüyor. Yönetmenler için, ilk zamanlayıcılar şöyle dursun, bir senaryoyu tamamen yeniden düzenlemek yaygın mıdır? Ve daha önemli soru şu ki, muhtemelen aynı konuyla ilgili daha iyi senaryolar varken bunu yapmak zorundalar mı? ( Kara Listeyi duydunuz mu , insanlar? Bu zor değil.) Atmosfer, her şeyin ucuza yapılmasını ve aktif olarak önce işçi kesintilerini yapmasını istiyorlar.
Çekimler başladıktan sonra ekip, sıkı bir programın taleplerini karşılamak için insanları gece çekimlerinden doğrudan günlük çekimlere geçmeye zorlar (Adil olmak gerekirse, başka bir seçenek yok gibi görünüyor). Alışılmadık derecede kısa olan bu 18 günlük çekim programı içinde ihtiyaç duyduklarını elde edebileceklerini neredeyse hiç kimsenin kabul etmediği söylendi. Bir çiftlikte çekimler sırasında, herkesin öğle yemeği, güneş ışığını yakalamak ve programa uymak için birkaç saat ertelenir. Ancak stüdyonun dayattığı bu zaman sıkıntısı, prodüksiyonun öfkesini yönlendirdiği yer değil. Greenlight Projesi, Winbush'un oyuncularla konuşmaya zaman ayırmayı ve ilk uzun metrajlı filminde istediği kareleri çekmeyi istemek için mantıksız bir faktör gibi görünmesini sağlamak için her şeyi düzenler. Sorun sistemin kendisi değil, ilk kez yönetmendir.
Özünde, PG onu çoğu zaman kötü adam yapar. Bir bölümün bir kısmı, Winbush'ın diğerleri çalışıyor olabileceği bir bekarlığa veda partisi için Las Vegas'ta bir hafta sonu geçirmesine odaklanıyor. Onu bir otelde filme almak ve şeridin drone görüntülerini kullanmak pasif-agresif bir hareket. Daha sonra, farklı bir hafta sonu gezisiyle ilgili sosyal medya gönderilerini eklerler. Onu özel bir fırsatı ve harika akıl hocalarına erişimi israf eden biri olarak tasvir etmek için tasarlandı. Rae, Nanjiani ve Prince-Bythewood, hepsi kendi peşinde olmasına rağmen ( Barbie , Welcome To Chippendales , The Woman King) periyodik olarak baskın yaparlar. ) neredeyse tüm üretim için. Burada herkesin kullanmayı sevdiği cümle, "Bir şeye ihtiyacın olursa beni aramaktan çekinme" şeklindedir. eğer bir sistem onları başarısızlığa uğrattıysa. Bu sırada, bu basmakalıp lafı söyleyen kişi, bir şey yaptığını sanarak yanına kalabilir. Yaşasınlar.
Greenlight Projesi, sosisin nasıl yapıldığını göstermek içindir. Öyle yaptılar. Etkileyici grafikler, filmin kavramlarını gösterir ve ilgili sahneyle birlikte senaryonun nasıl göründüğünü gösterir. HOORAE'den Jax Clark, rollere ve terminolojiye ilişkin açıklamalarıyla göze çarpıyor. Ancak daha iyisi veya daha kötüsü için, toksisite tam olarak göz önünde bulundurularak, bu gösteri şu anda sektörde işlerin nasıl yürüdüğünü yansıtıyor. Yazarın grevi sırasında hakkında çok şey duyduğumuz bu "mini odalar"daki koşulları anımsatıyor . Paul McCartney'nin "Mezbahaların cam duvarları olsaydı hepimiz vejeteryan olurduk" sözü nedir? Evet, Project Greenlight: A New Generation böyle hissettiriyor.
Project Greenlight: A New Generation, 13 Temmuz'da Max'te başlıyor
