Los 5 países principales para los nuevos padres

Durante más de 10 años, la organización sin fines de lucro Save the Children ha publicado una lista anual de los mejores lugares para ser madre, apropiadamente llamada Índice de Madres. Al analizar factores como la equidad de género, la atención prenatal y posparto y las tasas de mortalidad infantil y materna, el Índice de Madres clasifica a los países de todo el mundo según qué tan bien las instituciones gubernamentales y sociales satisfacen las necesidades únicas de las madres y sus hijos [fuente: Guardar los niños ].

Tal vez sorprendentemente, Estados Unidos normalmente no se desempeña muy bien en esta lista. En 2011, por ejemplo, la nación obtuvo solo el puesto 31. Una de las principales razones citadas por Save the Children para no otorgar a los EE. UU. una colocación más alta es la inexistente política de licencia de maternidad remunerada del país [fuente: Save the Children ]. Así es: mientras que alrededor de 178 países han instituido políticas nacionales que garantizan tiempo libre remunerado para las nuevas madres, EE. UU. es el único país industrializado sin uno [fuente: Crary ]. En 1993, el gobierno de los EE. UU. Promulgó la Ley de Licencia Familiar y de Atención Médica que permite hasta 12 semanas de tiempo libre después del parto, con un par de condiciones cruciales adjuntas [fuente: Instituto de Política Infantil y Familiar]. En primer lugar, la licencia de maternidad protegida por el gobierno no es remunerada y, en segundo lugar, las empresas con menos de 50 empleados no tienen que cumplir [fuente: Crary ].

Dicho esto, al menos es algo. Los futuros papás empleados en los EE. UU. no pueden anticipar ningún apoyo del gobierno si desean tomarse un tiempo libre cuando lleguen sus hijos o hijas. Algunas empresas han instituido políticas de licencia por paternidad, pero el gobierno se ha mantenido en silencio. Sin embargo, ese ciertamente no es el estándar en muchos otros lugares del mundo, especialmente en los siguientes cinco países amigos de los padres.

1. País más amigo del padre - España
2. País más amigo del padre: Finlandia
3. País más amigo del padre - Eslovenia
4. País más amigo del padre - Suecia
5. País más amigo del padre - Noruega

España da la bienvenida a los nuevos papás con un cordial abrazo , junto con cuatro semanas de licencia de paternidad remunerada [fuente: Organización Internacional del Trabajo ]. Los padres españoles también tienen derecho a unas 300 semanas de permiso parental sancionado legalmente después del nacimiento de un nuevo bebé, que se comparte entre una pareja hasta que su hijo tenga 3 años [fuente: Ray, Gornick y Schmitt ]. Además de eso, los padres españoles también pueden trabajar legalmente a tiempo parcial hasta que sus hijos cumplan 8 años, aunque esa opción no compensa a las mamás o los papás por sus horas reducidas [fuente: Kamerman]. Para los papás, el gobierno español sancionó inicialmente 13 días de licencia de paternidad remunerada en virtud de una ley de equidad de género aprobada en 2007, pero extendió el beneficio a cuatro semanas saludables, a partir de enero de 2011 [fuente: Evisor ]. Siguiendo el ejemplo, Gran Bretaña promulgó una licencia de paternidad pagada de dos semanas en 2011, a pesar de la oposición de las pequeñas empresas que temen que la licencia de paternidad obligatoria pueda resultar en un aumento debilitante en los empleados ausentes, a quienes aún estarían obligados a pagar [fuente: BBC ].

Aunque un número creciente de países ha comenzado a extender la licencia de paternidad o parental, que cualquiera de los padres puede usar, muchos nuevos papás no disfrutan de los beneficios en toda su extensión. Probablemente debido a los salarios de licencia de paternidad embargados , solo uno de cada 10 padres británicos, por ejemplo, ha llegado al máximo de su tiempo libre, en comparación con el 90 por ciento de las madres británicas que eligen tomar su licencia de maternidad completa [fuentes: Peacock , Shore ]. En Finlandia, aproximadamente uno de cada seis papás opta por la licencia de paternidad, aunque esa proporción puede crecer debido a una táctica de incentivo llamada "mes del papá". El gobierno finlandés prevé hasta 18 días de permiso de paternidad inmediatamente después de un nuevo nacimiento o adopción. Los nuevos padres que se toman las últimas dos semanas de la licencia de paternidad inicial, en lugar de volver a la oficina antes de tiempo, son elegibles para un mes adicional de licencia, o el "mes de papá" [fuente: Kela ]. Por supuesto, los nuevos papás finlandeses no recibirán el 100 por ciento de sus ingresos mientras estén de licencia, sino un estipendio que varía según su salario.

La mejor ciudad de EE. UU. para papás

Aunque el gobierno de los EE. UU. no ha ordenado una política de licencia por paternidad, The Daily Beast investigó las mejores ciudades estadounidenses para los papás en 2011. Con base en estadísticas de salud, sistemas educativos y ofertas de actividades al aire libre, el medio de comunicación clasificó a Irvine, California, como la mejor Anuncio estadounidense para padres [fuente: The Daily Beast ].

En 2001, Eslovenia saltó a bordo con los derechos de licencia de paternidad con su Ley de Protección Parental y Beneficios Familiares, que amplió la licencia parental patrocinada por el estado que había estado vigente desde 1986 [fuente: Observatorio Europeo de Condiciones de Trabajo ]. La nación de Europa del Este exige 15 días de licencia de paternidad remunerada para los hombres, junto con 75 días adicionales no remunerados, con la intención específica de que los padres se involucren más activamente en el cuidado de los niños y el apoyo familiar en el frente doméstico [fuente: Organización Internacional del Trabajo ]. Además, los padres también pueden dividir una asignación de licencia parental de 260 días, que no es remunerada, aparte de las disposiciones de seguridad social [fuente: Observatorio Europeo de las Condiciones de Trabajo]. Los ingresos y la presión laboral suponen un desafío para muchos hombres, que suelen optar por algo más de una semana de descanso. Por ejemplo, solo el 2 por ciento de los padres eslovenos se quedaron en casa más allá de la ventana paga de 15 días en 2003 [fuente: Stropnik ]. Independientemente, la iniciativa representa una tendencia europea hacia el fomento de una crianza más equitativa en cuanto al género.

Suecia es una capital mundial de la amabilidad de los padres. A menudo aclamado como uno de los mejores lugares del mundo para las madres, el país nórdico no deja a los papás fuera de la mezcla, como lo demuestra su decisión de 1974 de ampliar la licencia de maternidad protegida por el gobierno a una política de licencia ciega al género que prevé 390 días de licencia parental por pareja, y permite que las nuevas mamás y papás sigan ganando el 80 por ciento de sus salarios durante la duración. En 1995, Suecia introdujo la licencia de paternidad, y hoy, además de los 10 días de paternidad pagados, el gobierno también reserva dos meses adicionales de esos 390 días de paternidad específicamente para los padres [fuente: Organización Internacional del Trabajo]. Y a diferencia de otros países europeos con bajas tasas de participación en la licencia de paternidad, se estima que el 85 por ciento de los padres suecos se van a casa para ayudar con el bebé [fuente: Bennhold ].

¿El resultado? Las madres orientadas a la carrera sufren menos discriminación laboral y se toman menos tiempo libre del trabajo, lo que permite que los padres llenen el vacío y, mientras tanto, las tasas de divorcio han disminuido [fuente: Bennhold ]. Hable acerca de un regalo que sigue dando, como un bebé recién nacido.

En 2011, Save the Children clasificó a Noruega en el primer lugar de su índice de madres, y el vecino escandinavo, Suecia, ocupó el cuarto lugar [fuente: Save the Children ]. Las bajas tasas de mortalidad materna e infantil de Noruega ayudaron a ganar ese codiciado elogio, junto con su oferta de casi un año de licencia a las nuevas madres, pagadas con un porcentaje de sus salarios [fuente: Brenhouse ]. Pappapermisjon , o licencia de paternidad protegida por el gobierno, también beneficia enormemente a los papás. Los padres tienen la opción de repartir un poco más de un año de licencia parental con sus esposas, pagado al 80 por ciento de su salario base. Además, se reservan la friolera de 10 semanas, o casi tres meses, únicamente para su uso [fuente: Chemin]. Y dado que ese bloque no es transferible a las madres, el 90 por ciento de los papás noruegos aprovechan su asignación [fuente: Chemin ].

Quizás el éxito de la política de paternidad de Noruega provino del ejemplo del gobierno. A principios de 2011, dos miembros masculinos del gabinete, el ministro de justicia y el ministro de asuntos familiares, cambiaron temporalmente sus puestos por el servicio de pañales con el apoyo público del primer ministro [fuente: Gibbs ].

Nota del autor: Introducción a los 5 países principales para nuevos padres

Durante años, Save the Children ha publicado un índice de madres anual de los mejores lugares del mundo para mujeres y niños. Los países escandinavos han sido clasificados bien de manera rutinaria, gracias en gran parte a sus generosas opciones de licencia por maternidad que otorgan a las madres un año o más sin trabajar mientras aún se llevan a casa un porcentaje sustancial de su salario. Pero, ¿y los papás? Si bien el bienestar de las madres es crucial para el desarrollo y los resultados de los niños, los padres también marcan la diferencia.

Venga a averiguarlo, muchos de los más de 170 países que ofrecen derechos de licencia por maternidad protegidos legalmente han ampliado sus políticas para incluir también tiempo libre para papá. Algunos países, como Suecia, distribuyen el tiempo libre específicamente para las madres y los padres, junto con el tiempo que se transfieren entre ellos. Sin embargo, Estados Unidos es un caso atípico en este artículo, ya que es una de las únicas naciones desarrolladas que no garantiza legalmente los derechos de licencia por paternidad.

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