क्या जनरल जेड असफल होने के लिए अभिशप्त है?

चिंतित, कमजोर और कुख्यात ध्यान घाटे के साथ - पुरानी पीढ़ी आमतौर पर जनरेशन जेड का वर्णन करती है, जिनके सदस्य 1997 और 2012 के बीच पैदा हुए हैं। हमारे समय का।

प्रौद्योगिकी से घिरे हुए और इंटरनेट तक निरंतर पहुंच के साथ बड़े होते हुए, उनके लिए स्मार्टफोन और सोशल मीडिया रोजमर्रा के सामान्य जीवन का हिस्सा हैं। इसलिए, जेन जेड का वर्णन करने के लिए फेंका गया "टेक-एडिक्टेड" लेबल बल्कि गलत है।

एक बेहतर लेबल "टेक-सेवी" होगा। यह और तथ्य यह है कि वे सभी पिछली पीढ़ियों के सबसे अच्छे शिक्षित हैं, जेन जेड को समकालीन दुनिया में अवसरों को नेविगेट करने और पहचानने में एक अनूठा लाभ देते हैं।

कॉर्पोरेट Newbies

क्या आप पीढ़ियों के बीच के अंतर के बारे में सोशल मीडिया पर मौजूद उन मज़ेदार वीडियो को जानते हैं? विशेष रूप से दूरस्थ कार्य के बारे में - जेन जेड आमतौर पर अंतिम किकर मजाक होता है, उनमें से चरम पर ले जाया जाता है जो उनके लैपटॉप के आसपास कहीं नहीं पाया जाता है। और जब वे स्पष्ट रूप से कार्य-जीवन संतुलन के बारे में बहुत परवाह करते हैं और नौकरियों को अपने अंतिम उद्देश्य की तरह नहीं मानते हैं, तो जेन जेड कर्मचारी के बारे में और भी बहुत कुछ कहा जा सकता है।

मैंने कुछ साल पहले एक टेक कंपनी में कुछ जेन ज़र्स को काम पर रखा था और मैं उनकी बुद्धिमत्ता और कार्य नैतिकता से बहुत प्रभावित था। उनमें से एक जल्दी ही टीम का शीर्ष प्रदर्शनकर्ता बन गया, जबकि दूसरा उद्योग में भविष्य के स्टार के सभी लक्षण दिखा रहा था।

मैं तकनीकी उद्योग के चारों ओर इसी तरह की कहानियां देखता हूं। हालांकि यह इस माहौल में काम करने के लिए खुले लोगों के लिए विशिष्ट हो सकता है, यह दर्शाता है कि इसमें कुछ भी गलत नहीं है, यह केवल उनके विशिष्ट कौशल को अपनाने की बात है।

ज़्यादा समय ध्यान न दे पाना? हो सकता है, लेकिन आपको विश्वास नहीं होगा कि वे कितनी अच्छी तरह मल्टीटास्क करते हैं। आसानी से ऊबना? उन्हें एक चुनौती दें! हां, जेन जेड शायद सांसारिक नौकरियों से निपटने के लिए बदतर सुसज्जित हैं, लेकिन उन्हें समस्या समाधानकर्ता बनने की अनुमति दें और आप निराश नहीं होंगे।

जानकारी और शिक्षा तक उनकी वस्तुतः असीमित पहुंच के साथ-साथ नौकरियों के प्रति उनके व्यावहारिक दृष्टिकोण को देखते हुए कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना उनके लिए बहुत मुश्किल साबित नहीं होना चाहिए। जेन जेड अब लंबी अवधि के लिए नौकरी नहीं लेते हैं, वे इसे अपने करियर में सिर्फ एक कदम के रूप में देखते हैं। और क्या? ये अच्छी तरह काम करता है!

भविष्य के नेता

बाकी जेन ज़र्स के बारे में क्या? वे जो निगमों या तकनीकी उद्योग में काम नहीं करना चाहते हैं?

मुझे हाल ही में हाई स्कूल के छात्रों के सामने करियर, उनके भविष्य और आम तौर पर जीवन में "इसे बनाने" के विषय पर बोलने का मौका मिला। मेरे आश्चर्य के लिए, जो चर्चाएँ हुईं, वे न केवल रचनात्मक थीं, बल्कि उनके प्रश्नों की क्षमता भी उच्च स्तर की थी।

यह उनकी बुद्धिमत्ता नहीं थी जिसने मुझे सबसे अधिक प्रभावित किया, लेकिन जीवन के प्रति उनके परिपक्व दृष्टिकोण और उनके भोलेपन की कमी जो अक्सर हाई स्कूलर्स से जुड़ी होती है। उन्होंने विचारों को तेजी से पचा लिया और कुछ अपेक्षाकृत कठिन - लेकिन बहुत प्रासंगिक - प्रश्न किए।

उनके पास जो इक्का है, वह ठीक यही शांत ज्ञान है जिसे बहुत कम लोग पहचानते हैं, कम से कम अभी के लिए। मूवीज से लेकर वीलॉग्स, ऑनलाइन कोर्सेज और गेम्स तक, अपने सभी रूपों में सामग्री की अधिकता ने Gen Zers को अपने से पहले की पीढ़ियों की तुलना में कम समय में विकसित होने, बढ़ने और अनुभव करने की अनुमति दी।

इनोवेटर्स

जेन जेड का अद्वितीय दृष्टिकोण, जो सूचना के तेजी से अवशोषण के माध्यम से विकसित हुआ है, पहले से ही उनके आसपास की दुनिया को आकार दे रहा है।

वे विविधता और स्थिरता के लिए खुले हैं, इसलिए व्यवसाय और जीवन के प्रति उनका दृष्टिकोण स्वस्थ है। नए उद्यमों की तलाश करते समय, या मौजूदा लोगों के लिए सुधार क्षेत्रों की पहचान करते समय यह खुले दिमाग का लाभ होता है।

जेन जेड भी पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक प्रेरित और प्रेरित है। यह सफल होने के लिए सोशल मीडिया का दबाव हो सकता है, या पैसे के प्रति उनका लगाव हो सकता है। लेकिन आप देखेंगे कि उनमें से कई स्वतंत्र होने के लिए काम कर रहे हैं, अपना खुद का व्यवसाय खोल रहे हैं या फ्रीलांसिंग कर रहे हैं।

इसलिए उनके पास महान कार्य करने और दुनिया को सफलता का ऐसा स्तर दिखाने का कौशल, ज्ञान और प्रेरणा है, जो पहले कभी नहीं देखा गया। उन्हें केवल एक चीज की जरूरत है वह है धैर्य। तब वे अजेय होंगे।