100 Perusahaan ORANG Peduli 2021: Temui Pengusaha Mendahulukan Komunitasnya

Sep 01 2021

Bermitra dengan Great Place to Work, ORANG mengidentifikasi perusahaan AS teratas yang mendukung karyawan mereka dan komunitas sekitarnya

Wegmans Food Markets, Inc.

Jaringan 106 supermarket milik keluarga dengan toko dari North Carolina hingga Massachusetts, Wegmans adalah Perusahaan yang Peduli pada tahun 2021. Rantai yang berbasis di Rochester, NY memberikan kembali kepada masyarakat dalam berbagai cara, mulai dari menyediakan tumpangan gratis bagi para manula ke toko mereka dan hingga janji medis, hingga menyumbangkan lebih dari 18 juta pon barang yang tidak terjual ke bank makanan lokal dan $30 juta untuk kelaparan keringanan tahun lalu. Karyawan di setiap toko memainkan peran kunci dalam memberikan kembali, memutuskan permintaan donasi mana yang paling dibutuhkan di komunitas mereka. Dan Wegmans membayar anggota tim untuk menyumbangkan waktu dan bakat mereka untuk melayani mereka yang membutuhkan, insentif yang membantu membuat beberapa inisiatif amal perusahaan pada tahun 2020—termasuk Distribusi Biro Natal Salvation Army dan kampanye suntikan flu tahunan—sukses besar. "Di Wegman,kami adalah perusahaan keluarga, dipandu oleh prinsip untuk Selalu Membantu Orang Lain," tulis keluarga Wegman dalam pesan tulus yang memperkuat nilai-nilai intinya pada Maret 2020 saat ketidakpastian pandemi meningkat. "Kami ingin memberi tahu Anda bahwa kami memikirkan semua Anda—orang-orang kami, pelanggan kami, pemasok kami, dan komunitas kami." Dalam foto: Karyawan Wegmans di Brooklyn, NY, bersiap untuk sumbangan makanan ke Brooklyn Justice Initiatives.mempersiapkan sumbangan makanan untuk Inisiatif Keadilan Brooklyn.mempersiapkan sumbangan makanan untuk Inisiatif Keadilan Brooklyn.

Cisco

Ketika pandemi COVID-19 melanda, Cisco, sebuah perusahaan perangkat keras jaringan yang inovatif, menyumbangkan $227 juta kepada lembaga nonprofit yang memberikan bantuan kepada mereka yang paling membutuhkannya. Perusahaan juga membuka pusat penitipan anak—berbasis di kantor pusatnya di San Jose, California—menawarkan penitipan anak gratis kepada petugas kesehatan garis depan, pembantu panti jompo, pekerja sosial, perawat, dan dokter. Selain itu, kontribusi Cisco senilai $1 juta untuk inisiatif #FirstRespondersFirst telah membantu memperluas layanan gratis tersebut kepada petugas kesehatan di North Carolina, Illinois, dan Texas. Di luar respons perawatan kesehatan pandemi, Cisco menyumbangkan $ 4 juta dalam sebuah inisiatif dengan Destination Home untuk mendukung keluarga yang berisiko secara ekonomi di Lembah Silikon. Perusahaan juga telah menyumbangkan $4 juta lagi kepada LSM di seluruh dunia melalui karyawan dan kontribusi yang sesuai. "Cisco sangat peduli dengan kesejahteraan karyawan mereka di dalam dan di luar perusahaan," kata salah satu anggota tim. "Di perusahaan ini, kami berkumpul untuk menyelesaikan masalah apa pun yang muncul." Dalam foto: Karyawan berpartisipasi dalam Cisco Covenant House 2020 Sleepout untuk mendukung pemuda tunawisma.

Pulte Group, Inc.

Pembangun rumah yang berbasis di Atlanta ini dengan operasi di 40 kota telah berkomitmen untuk menyediakan sumber dayanya untuk menyediakan rumah bagi para veteran yang terluka—membangun dan menyumbangkan 58 rumah senilai $23 juta di seluruh Amerika hingga saat ini. "Saya ingat bertanya pada diri sendiri mengapa orang asing ini melakukan ini untuk saya?" kata John McCrillis, seorang Baret Hijau dan menikah dengan ayah tiga anak yang terluka parah di Afghanistan dan menerima rumah pada tahun 2013. "Saya tidak pernah mengalami kebaikan seperti itu. Program [PulteGroupe] memberi saya pandangan baru tentang kehidupan dan membantu saya mencapai begitu banyak hal. lebih dari yang saya miliki." Pulte Group juga membantu anggota tim dengan Dana Bantuan Darurat Karyawan. Selama hari-hari awal pandemi ketika penjualan anjlok, eksekutif senior mengalihkan hampir $500.000 sebagai kompensasi ke dana tersebut, yang mengeluarkan 200 cek kepada karyawan yang cuti.Seorang karyawan bahkan menyumbangkan sebagian dari gajinya. "Salah satu prinsip panduan kami adalah melakukan hal yang benar," jelasnya. "Ini terasa seperti hal yang benar." Dalam foto: Sebagai bagian dari program Built to Honor, karyawan PulteGroup memulai acara donasi rumah veteran pada Juni 2021.

Hilton

Hilton, perusahaan hotel dan resor di seluruh dunia, memberikan lebih dari $ 1 juta pada bulan Oktober melalui Hilton Effect Foundation untuk mendukung kelompok komunitas akar rumput membantu mereka yang kurang beruntung dan tunawisma yang terkena dampak parah pandemi. "Kita semua saling berhubungan dan dapat membantu satu sama lain selama masa-masa sulit," kata Terence Lester, direktur eksekutif Love Beyond Walls, yang menerima hibah. Selain itu, Hilton membantu ribuan profesional medis di garis depan dengan inisiatif 1 Juta Kamar, menyediakan masa inap gratis di hotel-hotel di seluruh negeri. "Hilton menjadi keluarga saya saat saya di sini," kata Natalie Morereale, perawat UGD yang bekerja di New York City selama dua bulan. "Staf hotel akan menyambut kami dengan senyum, dengan tanda atau catatan yang bagus, dan hanya mengucapkan terima kasih.Ini bukan pengalaman yang akan pernah saya lupakan, dan tim Hilton benar-benar mewujudkannya dalam banyak hal." Dalam foto: Pada 22 Oktober, Hilton Effect Foundation mengumumkan 23 pemenang hibah, termasuk Love Beyond Walls, sebuah grup yang merakit stasiun cuci tangan portabel untuk orang-orang yang mengalami tunawisma.

aksen

Accenture, perusahaan layanan profesional global yang berkantor pusat di New York City, menghargai inklusi dan keragaman di antara staf, berjanji untuk mempekerjakan 100.000 warga New York yang berpenghasilan rendah dan minoritas pada tahun 2030. Berkomitmen untuk menyediakan sumber daya yang berharga bagi karyawan, Accenture juga meluncurkan "We Stand Together Against Komitmen rasisme", upaya yang menyediakan pelatihan, sumber daya online, dan pembaruan transparan tentang demografi perusahaan. Perusahaan juga telah membuat Program Pengembangan Pendiri Hitam untuk berinvestasi di perusahaan rintisan yang didirikan dan dijalankan oleh orang kulit hitam. "Kami bermaksud untuk memainkan peran yang berarti dalam menciptakan generasi berikutnya dari perusahaan rintisan teknologi Hitam," kata Kathryn Ross, Pemimpin Inovasi Terbuka Global dan pemimpin Program Pengembangan Pendiri Hitam untuk Accenture Ventures. "Perusahaan ini'Komitmennya terhadap keragaman di semua tingkatan membuatnya unik," kata seorang staf Accenture. "Mereka melakukan pekerjaan yang baik dalam menjelaskan mengapa keragaman diperlukan dan mereka memberikan insentif kepada kepemimpinan mereka untuk mencapai tujuan tersebut." Dalam foto: Accenture yang berbasis di Atlanta anggota tim mengemas kit kesehatan bantuan COVID-19 untuk dikirim ke India pada Mei 2021.

Perusahaan Keuangan Capital One

Capital One, sebuah lembaga keuangan dan asuransi besar yang berkantor pusat di McLean, VA, memberi setiap karyawan kartu hadiah $50 untuk "membayarnya ke depan", yang telah digunakan staf untuk membeli bensin, bahan makanan, dan hadiah Natal orang asing. Melalui program Capital One Coders, karyawan bermitra dengan siswa di sekolah-sekolah di seluruh negeri untuk membantu memacu minat pada sains, teknologi, teknik, dan matematika. Sekitar 4.000 siswa berpartisipasi pada tahun 2019, tahun yang melihat Guinness World Record ditetapkan untuk pelajaran pemrograman kecerdasan buatan terbesar yang pernah ada, dengan 846 siswa dan sukarelawan Capital One di acara Texas. Memerangi perubahan iklim adalah nilai lain perusahaan, karena lebih dari 20 tim hijau yang dipimpin sukarelawan di kantor-kantor di seluruh negeri telah mendukung pengomposan, penghapusan botol air sekali pakai dan daur ulang 6,495 pon elektronik pribadi. "Kami memiliki pemimpin yang melayani dengan hati emas," kata seorang karyawan. Dalam foto: Seorang insinyur perangkat lunak Capital One membantu memimpin respons masyarakat terhadap kekurangan masker plastik di rumah sakit daerah pada tahun 2020.

Kepercayaan Properti Camden

Camden Property Trust, perusahaan perwalian investasi real estat yang berbasis di Houston, menyadari selama pandemi bahwa banyak karyawannya tidak dapat bekerja karena sakit, masalah pengasuhan anak, atau karantina. Jadi, perusahaan menjamin kompensasi yang berkelanjutan untuk membantu staf meskipun saat ini—lebih dari $800.000 untuk pembayaran darurat tahun lalu. Selain itu, perusahaan menyumbangkan $ 1 juta untuk dana bantuan karyawan untuk membantu mereka yang menghadapi kesulitan keuangan yang diperburuk oleh COVID-19. Seperempat dana bantuan datang secara pribadi dari para eksekutif senior. "Jumlah kepedulian yang dimiliki perusahaan terhadap karyawannya luar biasa hingga tidak pernah terdengar sebelumnya. Teman dan keluarga terkejut ketika saya memberi tahu mereka tentang apa yang telah dilakukan Camden untuk saya," kata seorang karyawan. "Saya benar-benar merasa aman secara finansial setiap saat." Di dalam foto:Karyawan Camden merayakan Hari Apresiasi Pemeliharaan pada 15 Juni 2020.

Bank Amerika

Untuk membantu pelanggannya berjuang secara finansial setelah pandemi, Bank of America, salah satu lembaga keuangan terbesar di dunia, telah memberikan penundaan pembayaran untuk lebih dari 1,5 juta akun dan mendukung lebih dari 335.000 klien bisnis kecil dengan pinjaman lebih dari $26 miliar. melalui Program Perlindungan Gaji. Menanggapi masalah keadilan rasial saat ini, perusahaan yang berbasis di Charlotte, Carolina Utara berkomitmen $ 1 miliar untuk menciptakan peluang bagi orang kulit berwarna di bidang kesehatan dan perawatan kesehatan, pekerjaan dan pengembangan keterampilan, perumahan dan dukungan untuk usaha kecil. "Cara tim manajemen, eksekutif senior, dan tim kepemimpinan saya bereaksi terhadap pandemi dan masalah rasisme sistemik tahun ini menunjukkan kepada saya betapa hebatnya perusahaan kami," kata salah satu staf, "dan betapa para pemimpin kita benar-benar peduli dengan rakyat kita." Dalam foto: Bank of America sedang membangun komitmen lama untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan bakat militer, dengan mempekerjakan lebih dari 10.000 veteran, penjaga, dan tentara cadangan.

Tenaga penjualan

Salesforce adalah perusahaan teknologi yang berbasis di San Francisco dan Perusahaan yang Peduli superstar, tidak hanya merawat karyawannya, tetapi juga karyawan yang suka memberi. Salah satu program sukarelawan terbarunya, Salesforce Mentor Initiative, mempertemukan pemilik usaha kecil di seluruh negeri yang membutuhkan bimbingan dengan staf yang berbagi keahlian mereka di bidang akuntansi, pemasaran, layanan pelanggan, dan bidang lainnya. Selanjutnya, Salesforce berkomitmen $5 juta dalam bentuk hibah masing-masing hingga $10.000 untuk membantu usaha kecil mengisi bahan, membayar gaji, atau menyesuaikan model bisnis mereka selama masa ekonomi yang sulit ini. "Ini adalah perusahaan terbaik yang pernah saya tangani," kata seorang karyawan. "Salesforce mendorong budaya yang memprioritaskan lebih dari sekadar melakukan pekerjaan Anda. Saya merasa kesejahteraan saya benar-benar diperhatikan,dan saya terdorong untuk membantu komunitas di sekitar saya." Dalam foto: Anak-anak berpartisipasi dalam Klub Petualang Salesforce, sebuah acara virtual membawa anak-anak Anda ke tempat kerja yang diadakan pada Juli 2021.

Perusahaan Perusahaan Hewlett Packard

Hewlett Packard Enterprise yang berbasis di Houston, sebuah perusahaan teknologi informasi global, telah menjadikan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka sebagai prioritas dengan program "Pekerjaan yang Sesuai dengan Hidup Anda". Inisiatif ini mencakup enam minggu cuti orang tua yang dibayar penuh untuk ibu dan ayah baru setelah kelahiran atau adopsi anak, dan memungkinkan orang tua baru untuk bekerja paruh waktu hingga 36 bulan. Perusahaan juga telah membuktikan komitmennya terhadap kesukarelaan. Anggota tim menerima 60 jam waktu istirahat sukarelawan berbayar setiap tahun, menghasilkan lebih dari 1 juta jam sukarela yang dicatat sejak program diluncurkan pada 2016. Selain itu, staf menerima kredit $25 dari HPE Foundation untuk disumbangkan ke nirlaba teknologi, dengan total lebih dari $1 juta berkontribusi pada 31 organisasi hingga saat ini. "[HPE] memberikan sambutan,budaya yang menarik, gesit, bergerak maju yang sulit dikalahkan," kata seorang karyawan. Dalam foto: Karyawan Hewlett Packard Enterprise menjadi sukarelawan di bank makanan sebelum pandemi.

UKG

Tenaga kerja di Ultimate Kronos Group, salah satu perusahaan cloud terbesar di dunia, berkomitmen untuk saling menjaga, terutama di tengah pandemi. Perusahaan dan staf telah mengumpulkan lebih dari $1,5 juta untuk karyawan yang terkena dampak buruk dan anggota keluarga mereka. Untuk terus memberi, perusahaan yang berbasis di Weston, Fla.- dan Lowell, Mass. menciptakan PeopleInspired Giving Foundation, sebuah organisasi nirlaba yang telah memberikan lebih dari $268.000 kepada 100 karyawan UKG dan keluarga mereka yang terkena dampak tragedi tak terduga. Sementara itu, semua karyawan menerima fasilitas yang tak ternilai: 100 persen premi perawatan kesehatan yang dibayar perusahaan untuk diri mereka sendiri, pasangan, mitra rumah tangga, dan anak-anak; kecocokan 45 persen dolar untuk dolar untuk semua 401 (k) kontribusi; 12 minggu cuti berbayar untuk ibu baru; dan waktu istirahat tanpa batas dengan alasan apapun. "Saya merasa terhormat dan memiliki hak istimewa untuk bekerja di perusahaan yang mengutamakan karyawannya," kata salah satu staf. Dalam foto: Anggota tim UKG berpartisipasi dalam acara distribusi makanan Miami Dolphins Foundation di Hard Rock Stadium di Miami Gardens pada 4 Maret, 2021.

Atlassian, Inc.

Atlassian—perusahaan perangkat lunak berbasis di San Francisco yang bekerja dengan jutaan pengguna di seluruh dunia—adalah anggota pendiri Pledge 1%, inisiatif perusahaan untuk mengarahkan 1 persen produk, laba, ekuitas, dan waktu karyawan untuk tujuan amal. Manfaat untuk organisasi nirlaba: lebih dari $17 juta, 37.000 jam kerja sukarelawan, dan 61.000+ lisensi yang disumbangkan. "Saya menyukai kenyataan bahwa kami sangat terlibat dalam komunitas dan memiliki cara untuk menjadi sukarelawan dan melakukan hal-hal yang berarti bahkan selama jam kerja," kata seorang karyawan. "Bagi saya, ini adalah perusahaan terbaik tempat saya bekerja." Atlassian juga peduli dengan lingkungan, dan pada Desember 2020 mengumumkan bahwa perusahaan menjalankan semua operasinya dengan 100 persen energi terbarukan, empat tahun lebih cepat dari tanggal tujuan yang dijadwalkan semula. Lanjut,Atlassian akan menetapkan situsnya untuk mencapai emisi nol bersih pada tahun 2050. Dalam foto: Karyawan baru Atlassian diberikan paket sambutan berkelanjutan pemenang penghargaan.

Perusahaan Roket

Perusahaan Rocket yang berbasis di Detroit, perusahaan keuangan pribadi dan teknologi konsumen dengan merek termasuk Rocket Mortgage, mengabdikan diri untuk mengubah kota asalnya dan kehidupan warganya. Lebih dari $2,4 juta yang dikumpulkan dari Rocket Mortgage Classic, acara tur PGA yang disponsori perusahaan, dialokasikan untuk Dana Connect 313, yang bertujuan untuk menjamin setiap penduduk kota mengakses koneksi internet yang andal. Inisiatif lainnya, Laptops for Detroit Students, yang mencakup beberapa perusahaan dan yayasan lain, menyediakan 50.000 siswa Detroit dengan laptop dan akses internet gratis untuk membantu pembelajaran online selama pandemi. Perusahaan juga telah mendedikasikan dirinya untuk kesejahteraan karyawan, membuka Rock Health Collective, satu-satunya pusat kesehatan dan apotek di lokasi yang disponsori oleh majikan di Detroit, melayani 20,000 karyawan dan keluarganya. "Orang-orang di sini benar-benar peduli," kata seorang karyawan. "Mereka peduli dengan komunitas mereka, klien mereka, dan satu sama lain." Dalam foto: Karyawan Rocket berpartisipasi dalam inisiatif untuk menyediakan laptop dan akses internet kepada siswa yang belajar secara virtual selama pandemi.

Keuangan Sinkron

Synchrony, sebuah perusahaan jasa keuangan konsumen yang berkantor pusat di Stamford, Conn., bereaksi terhadap protes keadilan sosial tahun lalu dengan dukungan luas untuk memastikan karyawan kulit hitamnya merasa didengar dan diperhatikan. Selama 'Minggu Solidaritas' yang bertujuan untuk melawan intoleransi, karyawan Kulit Hitam berbagi pengalaman mereka dan memberikan pembicara tamu kepada 4.200 staf—sekitar 25 persen dari angkatan kerja—yang berpartisipasi. Keluarga penting bagi Synchrony, dan untuk membuktikannya, perusahaan meningkatkan (dari 25 menjadi 60) jumlah hari yang dapat diterima karyawan hingga $100/hari penggantian untuk pengasuhan anak dan pengasuhan orang tua. Itu juga mulai menawarkan perkemahan musim panas untuk memberi anak-anak karyawan yang bekerja hampir tempat untuk pergi. "Budaya Synchrony sangat unik," kata seorang karyawan. "Itu adalah sesuatu yang baru saja Anda rasakan. Kamisedang bekerja sama menuju tujuan bersama yang kita semua yakini. Anda melihat ini dari atas ke bawah." Dalam foto: Seorang karyawan Synchrony memberikan sumbangan ke sekolah daerah.

Edward Jones

Meskipun tidak ada karyawan Edward Jones, sebuah perusahaan jasa keuangan yang berbasis di St. Louis, yang cuti selama pandemi, banyak yang masih terkena dampak signifikan oleh COVID-19. Kolega dan pensiunan memutuskan untuk membantu, mengumpulkan hampir $1 juta untuk dana bantuan bencana perusahaan, yang mendistribusikan uang itu kepada staf yang membutuhkan. "Kami menekankan kepedulian yang mendalam terhadap sesama karyawan kami dan memberikan bantuan dan bantuan keuangan bagi mereka yang menderita akibat pandemi, angin topan, dan peristiwa kehidupan lainnya," kata seorang rekan. Edward Jones juga melanjutkan komitmennya untuk menemukan obat untuk Alzheimer, menjanjikan sumbangan sebesar $25 juta selama lima tahun ke depan kepada Alzheimer's Association, yang telah disumbangkan $25 juta sejak 2016.Investasi tersebut merupakan komitmen terbesar yang pernah dijanjikan oleh mitra perusahaan kepada organisasi dan akan memajukan penelitian dan meningkatkan akses ke perawatan. Dalam foto: Anggota tim Edward Jones yang berbasis di Texas menghadiri Walk to End Alzheimer musim gugur yang lalu.

Adobe

Adobe, perusahaan perangkat lunak komputer San Jose, California di belakang Photoshop dan Acrobat, tidak mengabaikan komunitas artistik yang berjuang karena pandemi. Untuk memberikan bantuan, ia memulai Dana Komunitas Kediaman Kreatif senilai $1 juta untuk membiayai proyek dan menyewa materi iklan untuk proyek yang ditugaskan oleh Adobe. Membantu mereka yang membutuhkan adalah nilai inti Adobe. Perusahaan berkomitmen $ 1 juta untuk mencocokkan — dan kemudian menggandakan — sumbangan karyawan yang diberikan kepada kelompok-kelompok yang menangani pandemi COVID-19, dengan lebih dari $ 1,6 juta akhirnya terkumpul. Selain itu, perusahaan telah berkomitmen $4,6 juta untuk organisasi yang memberikan bantuan secara lokal dan di seluruh dunia. "Orang-orang di Adobe benar-benar peduli satu sama lain dan komunitas mereka," kata seorang karyawan. "Ini terlihat dalam kegiatan sukarela yang disponsori oleh karyawan di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi mereka." Dalam foto: Seorang karyawan berkompetisi dalam Adobe Pride Bake Off 2021, tantangan menghias kue untuk mengumpulkan dana bagi tujuan LGBTQ+.

Solusi Keluarga Bright Horizons

Bright Horizons adalah penyedia pengasuhan anak dan pendidikan awal berbasis Newton, Mass. yang mengoperasikan sekitar 1.100 pusat di seluruh Amerika Serikat dan di tiga negara lain. Selama pandemi, perusahaan membuka delapan pusat penitipan anak untuk menawarkan layanan gratis kepada petugas kesehatan garis depan. "Sebelumnya saya khawatir tentang bagaimana saya akan bekerja, bagaimana saya akan memberi makan keluarga saya dan, di atas itu, di mana anak saya akan berada selama masa sulit ini," kata Denishia Owens, spesialis layanan pasien. di Rumah Sakit Universitas George Washington di Washington DC "Ini benar-benar sebuah hadiah." Program Gelar Guru Horizons perusahaan memungkinkan guru dan stafnya untuk mendapatkan gelar associate pendidikan awal dan sarjana secara gratis, tanpa biaya sendiri. Lebih dari 1,500 karyawan telah berpartisipasi dan lebih dari 100 telah lulus. “Kata-kata tidak dapat mengungkapkan rasa terima kasih yang saya miliki untuk perusahaan ini,” kata salah satu peserta program gelar. Dalam foto: Guru Bright Horizons merayakan kelulusan mereka dari San Francisco State University.

Pasar Super Publix

Seperti semua karyawan supermarket, pekerja di Publix, jaringan yang berbasis di Lakeland, Florida dengan lebih dari 1.270 toko di Selatan, tidak dapat bekerja dari rumah selama pandemi, dan perusahaan menyadari bahwa komitmen dan tidak mementingkan diri sendiri dengan kenaikan gaji permanen yang dipercepat. Selain itu, Publix memastikan bahwa pekerja dengan sedikit atau tanpa upah sakit dibayar untuk waktu yang terlewat terkait COVID-19. "Saya telah bekerja di Publix selama hampir tiga tahun sekarang," kata seorang karyawan, "dan saya tidak dapat mengeluh tentang satu hal pun." Mengakui jutaan orang Amerika yang berjuang dengan peningkatan kerawanan pangan selama satu setengah tahun terakhir ini, perusahaan membeli lebih dari 15 juta pon produk dan 500.000 galon susu dari petani yang berjuang untuk tetap bertahan selama pandemi,kemudian menyumbangkan makanan tersebut kepada keluarga yang membutuhkan melalui bank makanan Feeding America. Dalam foto: Karyawan Publix di Lakeland, Florida berpartisipasi dalam acara food drive tahun lalu.

Teknologi Dell

Dell Technologies adalah perusahaan solusi digital multinasional mutakhir yang berbasis di Round Rock, Texas. Tujuan utama perusahaan adalah untuk memberikan kesempatan kerja bagi lebih banyak orang, termasuk mereka yang memiliki gelar dua tahun, yang telah menghasilkan program magang dan upaya rekrutmen baru siswa di dua lusin community college AS. Dalam upaya untuk mengurangi isolasi bekerja dari rumah karena pandemi, karyawan Dell telah membentuk kelompok dukungan peer-to-peer, yang mencakup berbagai topik seperti "Pengasuhan dalam Pandemi" dan "Kelelahan Karantina". Dan untuk membantu orang tua yang bekerja dengan anak-anak belajar di rumah, Dell telah menawarkan pod pembelajaran, bimbingan belajar, dan dukungan pengasuh pendidikan. "Meskipun perusahaannya besar, rasanya lebih intim, seperti bisnis keluarga," kata salah satu staf. "Karena kita semua menghabiskan sebagian besar hidup kita untuk bekerja, mengetahui bahwa 'keluarga' Anda selalu mendukung Anda, naik atau turun, sangat berarti." Dalam foto: Dell sekarang menawarkan pengaturan kerja-dari-rumah yang fleksibel dan sumber daya dukungan untuk mengasuh anak kepada karyawan selama pandemi.

Layanan Kesehatan CHG

CHG Healthcare Services, yang menyediakan staf rumah sakit dan klinik di seluruh negeri dengan dokter, perawat, dan profesional kesehatan lainnya, mendorong karyawannya untuk selalu ada untuk satu sama lain. Untuk menumbuhkan budaya dukungan itu, perusahaan meningkatkan Dana Kasih Sayang Karyawannya—di mana 600 karyawan berkontribusi melalui pemotongan gaji sukarela—yang memberikan hibah bebas pajak hingga $2.000 kepada staf yang mengalami kesulitan keuangan. Untuk membantu kontribusi tersebut memberikan dampak yang lebih besar, lembaga nonprofit swasta CHG, Making a Different Foundation, mencocokkan kontribusi sebesar 50%. Selain itu, hibah cepat perusahaan yang berbasis di Salt Lake City menyediakan hingga $600 (dalam waktu kurang dari 24 jam) bagi karyawan untuk membayar tagihan penting. "Sungguh pengalaman yang meneguhkan untuk mendapatkan salah satu dari hibah ini," kata seorang karyawan di Utah. "SAYA'saya bersyukur bekerja untuk perusahaan yang berusaha sekuat tenaga untuk kami." Dalam foto: Bahkan ketika operasi CHG berjalan jauh, karyawan terus muncul untuk donor darah.

Lagu Kebangsaan, Inc.

Anthem, sebuah perusahaan asuransi kesehatan yang berbasis di Indianapolis, mendorong karyawan untuk menangani kesehatan mental mereka dengan mencurahkan waktu untuk "me menit" setiap hari dengan kegiatan yang menyenangkan dan menyegarkan pikiran. Sejauh ini, staf telah mencatat lebih dari 2 juta "saya menit". Memberi kepada orang lain juga merupakan prioritas perusahaan, dan pada tahun 2019, karyawan secara sukarela 100.975 jam melalui program Anthem's Dollars for Doers dan mengumpulkan $7,9 juta melalui Program Pemberian Karyawan, yang kemudian menyumbangkan dana tersebut untuk tujuan yang paling berarti bagi setiap staf. Sementara itu, perusahaan memberikan $54 juta dalam bentuk hibah melalui Anthem Foundation untuk membantu masalah masyarakat seperti kerawanan pangan dan perumahan, dengan $50 juta lagi dijanjikan selama lima tahun ke depan. "Anthem adalah advokat untuk tenaga kerja yang beragam yang melayani komunitas kita yang beragam," kata seorang karyawan. "Ini adalah perusahaan yang benar-benar bekerja keras untuk membuat komunitas kita lebih sehat, lebih aman, dan lebih baik." Dalam foto: Karyawan Anthem menjadi sukarelawan di food drive di tempat parkir kantor pusat perusahaan di Indianapolis.

Ryan LLC

Ryan adalah firma penasihat pajak perusahaan yang berbasis di Dallas yang menjadikan kesejahteraan karyawannya sebagai prioritas, menawarkan RyanTHRIVE, platform online yang menyediakan strategi bagi staf yang ingin meningkatkan kesehatan fisik dan mental mereka. Karena memberi kepada orang lain juga dapat meningkatkan kesejahteraan, perusahaan menyediakan 16 jam setiap tahun waktu sukarelawan berbayar untuk acara penjangkauan komunitas yang disponsori perusahaan, sementara Ryan Foundation mencocokkan 50 persen sumbangan karyawan dengan badan amal pilihan mereka. "Perusahaan, dari manajemen senior hingga rekan kerja, peduli dengan pekerjaan yang dilakukan dan kesejahteraan anggota tim," kata seorang karyawan Ryan. "Lingkungan kerja di perusahaan dibangun dengan kuat di atas penyertaan ide dan kerja tim." Dalam foto: Seorang karyawan mengemas tas perawatan untuk dibagikan pada Hari RyanSHARES,acara layanan sukarelawan di seluruh perusahaan, pada 17 Juli 2020.

Perusahaan Sasaran

Target, salah satu retailer terbesar di AS, menjadikan apresiasi karyawan dan masyarakat sebagai prioritas utama. Pada tahun 2020, perusahaan yang berbasis di Minneapolis secara permanen menginvestasikan $1 miliar lebih banyak dari tahun sebelumnya untuk meningkatkan upah awal minimum menjadi $15/jam, membayar bonus, memberikan cuti berbayar, dan memberikan donasi $10 juta untuk dana bantuannya yang bermanfaat bagi organisasi nirlaba. Peritel peduli dengan kesehatan karyawan, terbukti dengan memberikan tambahan gaji dua jam untuk setiap dosis vaksin COVID yang diterima staf. (Target juga menawarkan tumpangan Lyft gratis ke situs vaksinasi.) Di depan keragaman dan inklusi, Target baru-baru ini mengadopsi tujuan untuk meningkatkan jumlah karyawan Kulit Hitam sebesar 20 persen dan membentuk komite Aksi dan Perubahan Kesetaraan Rasial (REACH). "Orang-orang memperlakukan saya sebagaimana saya ingin diperlakukan,"kata seorang karyawan transgender. "Saya merasa diinginkan di Target. Target menghargai saya sebagai orang yang beragam dan melihat keterampilan yang saya tawarkan." Dalam foto: Anggota tim target mendistribusikan makanan segar dan kebutuhan pokok ke komunitas Minneapolis di musim panas 2020.

Marriot Internasional, Inc.

Marriott—yang berkantor pusat di Bethesda, Maryland, dan mengoperasikan serta mewaralabakan hotel dan resor liburan di seluruh dunia—telah membuat komitmen untuk mendukung kesehatan mental karyawan. Perusahaan ini menawarkan webinar online dan pelatih kesehatan, dan baru-baru ini bermitra dengan platform ketahanan, meQuilibrium, untuk mengajarkan teknik manajemen stres kepada anggota tim. "Marriott berinvestasi dalam kesejahteraan semua karyawan, termasuk mereka yang kembali bekerja atau saat ini cuti, serta rekan garis depan yang mungkin menghadapi kecemasan, ketidakpastian, dan stres," kata David Rodriguez, kepala sumber daya manusia global Marriott. Ketika 36.000 donor darah dibatalkan karena COVID-19, Marriott menelepon hotel-hotelnya, mendorong mereka untuk memberi ruang bagi Palang Merah Amerika agar aman,lokasi sumbangan jarak sosial. Inisiatif ini telah menghasilkan lebih dari 2.400 unit darah dan sedang berlangsung. Dalam foto: Rekan Marriott International di Uni Emirat Arab bekerja sama untuk donor darah pada 6 Oktober 2020.

Sumber Daya Kesehatan Texas

Sementara sejumlah besar petugas kesehatan di-PHK atau diberhentikan tahun lalu, Texas Health Resources, jaringan besar rumah sakit dan fasilitas kesehatan yang berbasis di Arlington, membuat semua orang tetap bekerja. "Kami merasa bahwa ini adalah hal yang benar untuk dilakukan, bukan hanya karena karyawan kami perlu memberi makan keluarga mereka, tetapi juga karena itu menciptakan rasa loyalitas," kata Carla Dawson, chief people officer Texas Health. "Kami ingin memastikan bahwa ketika kami membutuhkan mereka, seperti ketika ada lonjakan, mereka ada untuk kami." Selain itu, THR memberikan bantuan kesehatan mental yang sangat dibutuhkan untuk membantu staf mengatasi stres dalam merawat pasien COVID-19 yang jumlahnya sangat banyak, melalui program perawatan diri virtual dan sesi dengan penyedia kesehatan mental untuk mempelajari strategi mengatasi dan menerima dukungan. "Tujuan utama kami adalah untuk mengakui dan menormalkan apa yang dialami orang-orang," kata Debbie Hillard, PsyD dan manajer program bantuan karyawan. Dalam foto: mamografi Texas Health Colleen Newton, yang ditugaskan kembali sebagai pemeriksa kesehatan COVID-19, dilukis batu untuk menginspirasi orang lain selama hari-hari gelap.

Hyatt Hotels Corporation

Hyatt, jaringan perhotelan dengan hotel-hotel yang berlokasi di seluruh dunia, memberikan $17 juta tahun lalu kepada ribuan karyawan yang kekurangan keuangan untuk membantu mereka melewati penurunan besar yang dialami industri perjalanan. Hibah tersebut disediakan melalui Hyatt Care Fund, yang sebagian diunggulkan oleh CEO Hyatt Mark Hoplamazian dan Ketua Eksekutif Tom Pritzker sebelum gaji mereka. “Saya tidak yakin bagaimana saya akan bertahan selama pandemi ini,” kata seorang karyawan yang menerima bantuan. "Karena kemurahan hati [Hyatt], saya dapat mengatasi tantangan yang saya hadapi." Selain itu, Hyatt yang berbasis di Chicago telah mencari cara untuk mempekerjakan 10.000 "pemuda peluang" dari komunitas kurang mampu pada tahun 2025 dengan inisiatif RiseHY-nya.Perusahaan juga baru-baru ini bermitra dengan Chicago Urban League dan YearUp untuk berbagi informasi dengan siswa kulit berwarna tentang industri perhotelan. Dalam foto: Ketika restoran di lokasi di Thompson Washington DC, properti Hyatt, ditutup karena pandemi, hotel bermitra dengan Chloe, restoran milik minoritas lokal, untuk membuat menu layanan kamar.

Genentech

Genentech, sebuah perusahaan biotek yang berbasis di San Francisco Selatan yang mengembangkan obat-obatan yang menargetkan penyakit serius, menawarkan manfaat yang tidak dimiliki banyak perusahaan, seperti cuti panjang 6 minggu yang dibayar setiap enam tahun dan dukungan keuangan untuk adopsi atau ibu pengganti. = Perusahaan juga mendukung penuh perjuangan kesetaraan ras. Setelah kematian George Floyd, CEO Alex Hardy berjanji untuk menggunakan "kekuatan, hak istimewa, dan sumber daya Genentech untuk mengadvokasi kesetaraan dan keadilan." Ribuan karyawan menghadiri Dialogue Circles, dan Genentech mengkalibrasi ulang pemberian amalnya untuk lebih fokus pada siswa dan komunitas kulit berwarna yang kurang terlayani. "Bagi saya pribadi, sebagai wanita kulit hitam, mengapa saya harus meninggalkan Genentech?" kata seorang karyawan bernama Bethany. "SAYA'saya bekerja untuk sebuah perusahaan yang tidak hanya mendukung saya dalam pekerjaan dan keluarga saya selama pandemi, tetapi juga telah mengambil tindakan di area yang telah menjadi defisit bagi saya sepanjang karir saya." Dalam foto: Anggota Genentech's African-Americans in Biotechnology kelompok menyumbangkan paket perawatan kepada staf dan penghuni di Eskaton Care Center Greenhaven di Sacramento pada Desember 2020.

BetterUp

Tidak mengherankan bahwa BetterUp, pemimpin yang berbasis di San Francisco dalam pelatihan seluler dan kebugaran mental untuk bisnis, memiliki rencana komprehensif untuk membuat karyawan tetap bahagia, sehat, dan termotivasi. Salah satu aspek paling inovatif dari budaya perusahaan adalah komitmen terhadap "Hari Kerja Batin". Setiap anggota tim mencurahkan lima hari dalam setahun untuk kegiatan yang mendukung tujuan dan hasrat mereka, mulai dari meditasi hingga menghabiskan waktu di luar ruangan untuk refleksi diri. "Waktu istirahat adalah kesempatan untuk mengatur ulang secara emosional dan mengembangkan apa yang membuat Anda lebih baik di tempat kerja dan orang yang lebih baik secara umum," kata salah satu BetterUpper. "Berhasil!" Dan, pada gilirannya, karyawan BetterUp lebih mampu memenuhi kebutuhan orang lain, yang dilakukan perusahaan melalui program Beasiswa Pelatih— $50,000 investasi untuk meningkatkan jumlah pelatih kulit hitam bersertifikat di sektor profesional—serta inisiatif untuk memberikan pelatihan gratis kepada petugas kesehatan dan pendidik di seluruh negeri. Dalam foto: BetterUppers menjadi sukarelawan di Boys and Girls Club of Santa Monica awal musim panas ini.

Rumah David Weekley

David Weekley Homes, pembangun rumah keluarga tunggal swasta terbesar di AS, telah melampaui dan melampaui dalam menanggapi pandemi COVID-19, baik untuk karyawan maupun untuk komunitas dekat dan jauh. Dengan memperluas PTO, menawarkan waktu pemulihan berbayar selama dua minggu dan mengizinkan cuti diperpanjang dengan gaji 50%, David Weekley memimpin dengan belas kasih dan perhatian di saat-saat yang tidak pasti. Dan sebagai bagian dari kampanye #BuildersCare, perusahaan yang berbasis di Houston ini bekerja sama dengan mitra dagang pilihan untuk mengumpulkan dan mendonasikan 3.400+ masker, 2.100+ item pelindung mata, 12 baju bedah, dan 1.400 pasang sarung tangan lateks kepada petugas kesehatan. Selain itu, Weekley Family Foundation telah menyumbangkan lebih dari $700.000 kepada organisasi di Afrika dan India. Kata salah satu karyawan: "Saya senang menjadi bagian dari tim dan bekerja dengan orang-orang luar biasa yang benar-benar merangkul layanan kepada orang lain." Dalam foto: Divisi David Weekley Houston mengumpulkan stasiun cuci tangan di komunitas di seluruh kota untuk membantu menjaga mitra dagang tetap aman di jalan. pekerjaan.

OhioKesehatan

Seperti banyak organisasi perawatan kesehatan lainnya, OhioHealth—sistem rumah sakit dan dokter nirlaba besar yang berbasis di Columbus—mengalami pukulan finansial yang signifikan pada puncak pandemi karena penangguhan operasi elektif. Alih-alih PHK atau cuti, OhioHealth mengandalkan pemindahan strategis, menugaskan 1.847 rekanan ke peran baru sementara yang memenuhi kebutuhan kritis. "Mereka berjanji untuk menjaga setiap rekanan tetap utuh selama waktu itu, dan mereka melakukannya," kata seorang anggota tim. "Dari memindahkan teknisi scrub bedah ke area klinis lain dan memindahkan mereka yang melanjutkan pendidikan ke panggilan HR lapangan, setiap rekanan masih mendapat gaji penuh. Itu membuat saya sangat bangga bekerja untuk OhioHealth." Melalui platform online Mission Matters, OhioHealth juga mendorong dan memfasilitasi kesukarelaan,menghasilkan 5.000 karyawan yang menyumbangkan 27.248 jam untuk 351 organisasi amal yang berbeda. Dalam foto: Profesional medis OhioHealth menjadi sukarelawan di Jalan Kesehatan Pria Afrika-Amerika pada Agustus 2021.

Nasional

Secara nasional, organisasi asuransi dan jasa keuangan yang berbasis di Columbus, Ohio, menemukan hikmah dari banyak kesulitan dan sakit hati di tahun 2020. Pandemi memberi mereka kesempatan untuk melakukan yang terbaik: mengutamakan orang. Pada awal COVID-19, kepemimpinan senior diminta untuk mempertimbangkan untuk memberikan kontribusi tambahan pada program Nationwide's Associates Helping Associates, sebuah inisiatif yang didanai oleh karyawan yang memberikan bantuan keuangan kepada karyawan yang terkena dampak bencana alam, kekerasan dalam rumah tangga, dan keadaan darurat terkait kesehatan. Menanggapi panggilan itu, para pemimpin senior meningkatkan pendanaan tambahan sebesar $75.000. Untuk membantu upaya keadilan sosial, Nationwide juga telah memberikan $1 juta untuk Dana Pertahanan Hukum NAACP dan $1 juta untuk Equal Justice Initiative dan National Fair Housing Alliance's "Inisiatif Keys Unlock Dreams", yang berupaya memberikan semua orang Amerika tempat tinggal yang aman dan terjangkau. Dalam foto: Rekan-rekan nasional disambut dengan sambutan hangat dan tas perawatan sekembalinya mereka ke kantor.

Otsuka America Pharmaceutical Inc.

Karyawan Otsuka, sebuah perusahaan farmasi yang berbasis di Princeton, NJ, yang berfokus pada pengembangan produk untuk kebutuhan yang tidak terpenuhi, telah memulihkan rumah dan bangunan di Puerto Rico yang rusak akibat Badai Maria dan mengemas ribuan makanan untuk orang yang membutuhkan sebagai bagian dari misi Rise Against Hunger untuk mengakhiri kerawanan pangan pada tahun 2030. Selain itu, Sozosei Foundation, sebuah organisasi amal yang didirikan oleh Otsuka dua tahun lalu, telah memberikan hampir $1 juta untuk sembilan organisasi—termasuk Meals on Wheels, National Alliance on Mental Illness, dan American Kidney Fund—membantu orang terkena dampak COVID-19. "Selama COVID, Otsuka bersatu tidak seperti organisasi lain yang pernah saya ikuti," kata seorang staf. "Itu membuat saya bangga menjadi bagian dari perusahaan ini." Dalam foto: Anggota tim Otsuka di lokasi di Yabucoa,Puerto Rico, membantu upaya pemulihan badai pada tahun 2019.

Sistem Kesehatan Atlantik

Sistem Kesehatan Atlantik yang berbasis di Morristown, New Jersey adalah organisasi perawatan kesehatan regional dengan tujuh pusat medis dan lebih dari 300 situs dengan perawatan darurat dan praktik dokter. Dalam upaya untuk menjaga kesehatan mental dan emosional di masa-masa yang semakin menegangkan, Atlantic Health memulai Program Peer to Peer Responder untuk staf, banyak di garis depan, untuk secara rahasia terhubung ke pendengar terlatih untuk membantu meringankan stres dan trauma emosional dan fisiologis. Perusahaan juga menciptakan banyak pilihan untuk dukungan emosional, termasuk hotline, kelompok dukungan virtual, dan lokakarya tentang meditasi, relaksasi, dan teknik pernapasan. AHS juga mengubah auditorium besar menjadi "Zen Dens", tempat perlindungan yang damai untuk membantu karyawan bersantai dan memulihkan tenaga. "Tahun ini lebih dari yang lain telah menunjukkan pekerjaan khusus yang dilakukan di AHS," kata seorang karyawan. "Kami saling menjaga seperti kami menjaga anggota komunitas kami yang datang kepada kami." Dalam foto: Atlantic Health System karyawan berpartisipasi dalam pemberian bibit pohon pada Hari Bumi 2021.

Perusahaan Asuransi Jiwa Allianz Amerika Utara

Perusahaan Asuransi Jiwa Allianz Amerika Utara bekerja untuk memberikan solusi pensiun bagi kliennya—dan perusahaan melakukan hal yang sama untuk karyawannya. Pada bulan Juli 2020, Allianz meluncurkan program Student Loan Retirement untuk karyawan yang hutangnya tidak memungkinkan mereka untuk memberikan kontribusi yang memadai untuk 401(k) mereka. Pendaftar menerima kontribusi dari perusahaan—hingga 7,5% dari gaji yang memenuhi syarat—untuk membantu mereka memanfaatkan rencana pencocokan dan mendapatkan lompatan tabungan pensiun di awal karier mereka. Berkantor pusat di Golden Valley, Minn., pinggiran Minneapolis, Allianz juga menanggapi kebutuhan masyarakat setelah kematian George Floyd. Perusahaan menggandakan kontribusi amal mereka lebih dari dua kali lipat, dengan $4,3 juta disumbangkan ke organisasi yang didikte oleh karyawan Allianz.Perusahaan juga menggandakan jumlah jam yang dapat dicurahkan karyawan untuk kegiatan sukarela sambil tetap menerima gaji penuh. Dalam foto: Anggota tim Allianz mengemas perlengkapan sekolah untuk 50.000 siswa lokal sebagai bagian dari Greater Twin Cities United Way's Action Day pada 12 Agustus 2021.

Industri Bitwise

Bitwise, sebuah perusahaan teknologi informasi yang berbasis di Fresno, California, menciptakan jalan masuk ke dunia teknologi untuk individu yang terpinggirkan. Akademi Geekwise perusahaan mengajarkan pengkodean kepada banyak orang yang secara tradisional dikeluarkan dari industri; hingga saat ini, akademi tersebut telah melatih lebih dari 4.500 orang dari berbagai latar belakang, 80% di antaranya telah mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan di bidang teknologi. Selama pandemi, Bitwise menciptakan OnwardCA, jaringan di seluruh negara bagian yang menghubungkan orang-orang yang terkena dampak COVID-19 ke layanan, dana, pelatihan, dan kebutuhan. Dalam dua hari pertama, jaringan membantu 200.000 orang menemukan sumber daya penting. Program ini diadopsi di 11 negara bagian di seluruh negeri dan sekarang melayani sepertiga penduduk AS. Demikian pula, inisiatif sosial TakeCare perusahaan telah melayani lebih dari 250,000 makanan untuk anggota komunitas—dan perangkat lunak ini telah diadopsi oleh beberapa bank makanan terbesar di California. Dalam foto: Tim Bitwise merespons kebutuhan masyarakat dengan cepat pada puncak pandemi, mengirimkan makanan dan kebutuhan pokok lainnya kepada ribuan orang.

Alston & Burung LLP

Alston & Bird, firma hukum internasional yang berbasis di Atlanta, telah menawarkan keahliannya dalam menanggapi tuntutan pandemi, memberikan dukungan hukum pro bono kepada organisasi nirlaba dan usaha kecil. Perusahaan itu juga bergabung dengan gugatan untuk memperjuangkan kelanjutan manfaat SNAP bagi ribuan penduduk DC, membantu organisasi nirlaba New York mendapatkan dana bantuan yang penting untuk memelihara perumahan bagi 125 orang dan membantu transaksi hukum yang menyediakan 13.000 masker untuk organisasi di Dallas. Selain itu, Alston & Bird telah meluncurkan serangkaian proyek yang dirancang untuk mempromosikan keadilan dan kesetaraan rasial—terutama bergabung dengan firma hukum terkemuka lainnya untuk meluncurkan Law Firm Antiracism Alliance dan memberikan dukungan hukum darurat kepada para pemrotes di kota-kota besar di seluruh negeri. "Ada perasaan umum yang kuat tentang 'kita'saling mendukung,'" kata seorang karyawan. "Kami saling menjaga." Dalam foto: Pengacara Alston & Bird bertemu dengan para veteran di klinik hukum pro bono.

Bankir Hipotek Nasional

Untuk Bankir Hipotek Nasional, tujuannya adalah untuk mengungkap hipotek melalui transparansi, pendidikan dan dukungan klien. NMB beroperasi di 43 negara bagian dan salah satu anak perusahaannya, Americasa, secara khusus melayani komunitas Hispanik, sebuah grup yang mencakup hampir 30% dari total bisnis NMB. Bereaksi terhadap pandemi, perusahaan yang berbasis di Melville, NY menciptakan Program Pahlawan, yang memungkinkan pekerja medis, penegak hukum, guru, dan lainnya yang melayani peran masyarakat penting untuk mendapatkan hipotek dengan biaya yang dikurangi secara signifikan—atau tidak sama sekali. NMB juga mendonasikan ribuan APD berupa masker KN-95, sarung tangan dan hand sanitizer kepada fasilitas kesehatan dan first responder. "Perusahaan benar-benar peduli dengan karyawannya," kata salah satu anggota tim NMB. "Persiapan dan tindakan yang diambil [selama pandemi] untuk memastikan semua orang aman sangat luar biasa." Dalam foto: Nationwide Mortgage Bankers menyampaikan ucapan terima kasih kepada para pahlawan di Rumah Sakit Abington di Abington, Pennsylvania pada 1 Mei 2020.

United Therapeutics Corporation

United Therapeutics Corporation adalah perusahaan bioteknologi yang berbasis di Silver Spring, Md., yang mengembangkan dan mengkomersialkan produk inovatif untuk pasien dengan kondisi kronis atau mengancam jiwa. Oleh karena itu, perusahaan mengirimkan Botol Air Crazy Cap kepada setiap karyawan yang bekerja dari rumah, yang menggunakan lampu LED UV dalam untuk memurnikan air dan menghilangkan hingga 99% kuman pada permukaan seperti laptop dan ponsel. Tapi komitmen United Therapeutics untuk karyawan juga memiliki sentuhan jadul. CEO Martine Rothblatt mengirim catatan pribadi dan paket perawatan kepada semua 900 karyawan, berterima kasih kepada mereka atas kerja keras mereka yang berkelanjutan dan mendoakan mereka dan keluarga mereka baik-baik saja. "Surat Martine membuat saya merasa penting," kata seorang karyawan. "Sepertinya pekerjaan saya tidak luput dari perhatian.Fasilitas di sini menunjukkan bahwa mereka benar-benar peduli dengan karyawan mereka dan ingin mereka memiliki pengalaman yang baik di tempat kerja." Dalam foto: United Therapeutics menyelenggarakan Hari Bawa Orang Tua Anda ke Tempat Kerja tahunan (di sini pada tahun 2019), yang memungkinkan anggota tim untuk mengajar ibu mereka dan ayah lebih banyak tentang apa karir mereka.

Ernst & Young LLP

EY, penyedia layanan jaminan, pajak, transaksi, dan konsultasi global, mematuhi tujuan utama profesional: untuk membangun dunia kerja yang lebih baik. Untuk tujuan ini, EY baru-baru ini menginvestasikan $3 juta dalam organisasi yang memerangi ketidakadilan sosial, dan menyumbangkan $4 juta untuk empat Kolese dan Universitas Kulit Hitam Historis untuk meningkatkan jumlah profesional Kulit Hitam. "Di saat-saat seperti ini, tidak lagi cukup untuk tidak menjadi rasis," tulis Kelly Grier, Ketua dan Mitra Pengelola AS dan Mitra Pengelola Amerika, kepada semua karyawan AS. "Kita harus terlihat dan secara vokal anti-rasis." Untuk melindungi lingkungan, EY mencapai netralitas karbon pada akhir tahun 2020, dan menandatangani perjanjian pembelian listrik virtual untuk membiayai dan membangun dua ladang angin Texas skala besar,menghasilkan kredit energi terbarukan yang cukup untuk mengimbangi emisi gas rumah kaca dari jejak bisnis EY selama 12 tahun ke depan. Dalam foto: Karyawan Ernst & Young berpartisipasi dalam Habitat for Humanity awal tahun ini.

T-Mobile US, Inc.

T-Mobile, raksasa telekomunikasi yang berkantor pusat di Bellevue, Wash., menyediakan layanan nirkabel ke lebih dari 98 juta. Dan karena permintaan akan koneksi internet rumah yang andal meningkat, T-Mobile bekerja untuk menyediakan data gratis hingga 5GB per bulan kepada pelanggan. Perusahaan juga meningkatkan tunjangan data bagi siswa dan sekolah untuk memfasilitasi pembelajaran virtual selama pandemi—menguntungkan lebih dari 775.000 siswa di lebih dari 1.600 distrik di seluruh negeri. T-Mobile juga meluncurkan Connecting Heroes, sebuah inisiatif untuk menyediakan layanan gratis dan akses 5G ke semua agen responden pertama di seluruh AS selama satu dekade penuh, dan mengalokasikan $25 juta dalam bentuk hibah untuk mendukung kewirausahaan teknologi bagi komunitas kulit berwarna.Investasi lain di komunitas mereka termasuk mendanai beasiswa baru untuk orang kulit berwarna dan memperluas program pengembangan bakat mereka untuk memastikan lebih banyak peluang dan mobilitas ke atas bagi anggota tim minoritas. Dalam foto: Tim di Pusat Pengalaman Pelanggan Menaul T-Mobile yang berbasis di Albuquerque menjadi sukarelawan di dapur makanan lokal.

ZS

Sebuah perusahaan layanan profesional yang mengembangkan dan memberikan produk yang mendorong nilai dan hasil, ZS dan anggota timnya telah menerapkan semangat yang dapat dilakukan dengan baik dalam berbagai cara selama setahun terakhir. Anggota tim dari kantor Evanston, Illinois, dan Chicago bersepeda 50 mil melalui Chicagoland, mengunjungi lima lokasi By the Hands, program sepulang sekolah yang didedikasikan untuk memberikan perawatan holistik kepada kaum muda melalui pendampingan, bantuan pekerjaan rumah, makanan, dan pemeriksaan mata dan gigi, dan mengumpulkan uang untuk membantu organisasi melanjutkan pekerjaannya. ZS juga merupakan anggota pendiri Working for Women (W4W), sebuah organisasi nirlaba yang berfokus pada penciptaan dunia di mana semua perempuan memiliki kesempatan untuk kemandirian ekonomi. Dengan organisasi nirlaba lain, New Women New Yorkers,anggota tim membantu menawarkan pelatihan pencarian kerja dan mengirimkan lebih dari 200 item pakaian untuk wanita kurang beruntung yang memasuki dunia kerja. Dalam foto: Kelompok Inisiatif Kepemimpinan Wanita ZS merayakan Hari Perempuan Internasional 2020.

Pasar Nugget, Inc.

Jaringan 15 toko kelontong California Utara milik keluarga ini senang menunjukkan betapa mereka menghargai karyawan dalam hal besar dan kecil. Di satu lokasi, manajer toko bahkan mencuci semua mobil rekanan! "Ini adalah keluarga, sederhana dan sederhana," kata seorang karyawan. "Nilai-nilai yang memulai perusahaan pada tahun 1926 masih berlaku sampai sekarang." Di seluruh perusahaan, karyawan Nugget Market diberi kenaikan gaji penghargaan $2 per jam, dan 100 persen premi perawatan kesehatan karyawan ditanggung, bahkan untuk anggota tim yang memilih untuk mengambil cuti selama pandemi. Nugget juga telah melihat ke luar tokonya, menyumbangkan lebih dari $1 juta barang ke berbagai bank makanan dan tempat penampungan. Dan saat California menangani kebakaran hutan yang mengancam jiwa, Nugget bermitra dengan Palang Merah Amerika untuk menyiapkan $25,000 dana pendamping kampanye, sementara juga menyumbangkan bantuan keuangan langsung kepada rekanan yang mengalami kerugian pribadi. Dalam foto: Karyawan Nugget Market memberikan donasi kepada masyarakat sekitar melalui program food recovery.

NVIDIA

NVIDIA, yang berkantor pusat di Santa Clara, California, melakukan terobosan dalam komputasi yang dipercepat, membangun platform khusus untuk pasar seperti game, visualisasi profesional, pusat data, dan mesin otonom. Dan ketika pandemi dimulai, anggota tim menyalurkan keahlian itu ke dalam penelitian dan bantuan. NVIDIA adalah anggota dari COVID-19 HPC Consortium, yang menyatukan pemerintah, industri, dan akademisi untuk mendukung penelitian virus corona dengan sumber daya komputasi paling kuat di dunia. Anggota tim bekerja dengan pelamar untuk mempercepat pekerjaan mereka menggunakan kemampuan pemrosesan grafis NVIDIA. NVIDIA juga meminta komunitas game untuk menyumbangkan daya komputasi idle di rig game mereka untuk menjalankan proyek penelitian COVID-19 [email protected] dalam beberapa minggu, unit pemrosesan NVIDIA dari 350.000+ gamer membantu mengumpulkan sistem 1,5-exaflops—kinerja lebih banyak daripada gabungan 100 superkomputer top dunia. "Dengan penemuan dan kasih sayang, masa-masa yang penuh tantangan ini juga bisa menjadi waktu terbaik kami," kata pendiri dan CEO Jensen Huang kepada pemegang saham pada bulan Juni. Dalam foto: Tahun ini NVIDIA meluncurkan Cambridge-1, superkomputer paling kuat di Inggris. Sistem ini digunakan untuk mengembangkan pemahaman yang lebih dalam tentang penyakit, mempercepat penemuan obat, dan meningkatkan pengurutan genom.

Jaringan LaSalle

Sebagai perusahaan kepegawaian dan perekrutan terkemuka yang mengkhususkan diri dalam perekrutan sementara dan langsung, LaSalle menyediakan layanan yang berharga untuk bisnis yang ingin tumbuh. Namun pada April 2020, di tengah krisis kesehatan masyarakat dan pasar kerja yang lesu, bisnis LaSalle turun 70% hanya dalam tiga hari. Perusahaan lain mungkin telah menyerah, tetapi CEO Tom Gimbel dan kepemimpinan senior menggandakan komitmen mereka terhadap staf, menjanjikan tidak ada PHK, berkomunikasi dengan anggota tim melalui pertemuan balai kota dan menambahkan hari libur berkala untuk kesehatan mental. Untuk melindungi gaji karyawannya, Gimbel pergi tanpa gajinya selama enam bulan. Perusahaan yang berbasis di Chicago juga baru-baru ini meluncurkan LaSalle Veteran Network, sebuah program—yang dipimpin oleh seorang veteran Angkatan Darat—yang bertujuan untuk membantu 1.000 veteran mendapatkan pekerjaan pada tahun 2021. "Tempat ini telah mengubah hidup saya," kata seorang karyawan. "LaSalle berinvestasi begitu banyak pada karyawannya dan akan melakukan apa saja untuk memastikan kami belajar, tumbuh, dan unggul." Dalam foto: Rekan LaSalle Network menyanyikan lagu-lagu pujian untuk orang dewasa berkebutuhan khusus sebagai bagian dari 10 Hari Memberi perusahaan.

Stryker

Salah satu perusahaan teknologi medis terkemuka di dunia, Stryker bekerja setiap hari untuk meningkatkan dan menyelamatkan nyawa. Perusahaan memproses ulang atau memproduksi ulang perangkat medis sekali pakai (SUD) agar berfungsi pada tingkat aslinya untuk setidaknya satu penggunaan tambahan, yang menghemat biaya pasokan pelanggan sekitar $375 juta dan mengalihkan 13,4 juta pon limbah dari tempat pembuangan sampah per tahun. Menanggapi tuntutan COVID yang melumpuhkan pada industri perawatan kesehatan, Stryker yang berbasis di Kalamazoo, Mich. menciptakan Tempat Tidur Bantuan Darurat, tempat tidur yang tersedia untuk pusat perawatan triase dan pop-up. Perusahaan juga meningkatkan produksi produk kebersihan, desinfektan dan perlindungan bedah, serta tandu, tempat tidur bayi, dan defibrillator. "Banyak perusahaan memiliki pernyataan misi yang terlihat bagus di layar lebar di depan penonton,"kata seorang karyawan Stryker. "Ini adalah tempat pertama saya bekerja di mana para pemimpin benar-benar percaya dan menjalankan misi mereka setiap hari." Dalam foto: Stryker menyumbangkan 22.500 perlengkapan Tempat Tidur Pertolongan Darurat ke Project CURE, sebuah organisasi nirlaba yang memberikan peralatan medis penyelamat nyawa ke rumah sakit dan klinik di seluruh negara berkembang.

DHL Express KAMI

DHL mengangkut dokumen dan barang yang sensitif terhadap waktu, dari pintu ke pintu, ke lebih dari 220 negara dan wilayah, tetapi salah satu pengiriman terbaru perusahaan yang paling berkesan adalah lebih dari 100.000 kue ke Fasilitas Kesehatan Northwell dalam kemitraan dengan Girl Scouts of Nassau County . Perkebunan, DHL yang berkantor pusat di Fla. juga mengadakan drive makanan nasional, mengumpulkan pengumpulan barang-barang yang tidak mudah rusak dan dana untuk disumbangkan ke Feeding America. Tujuan perusahaan adalah menyediakan sumber daya yang setara dengan 500.000 makanan bagi mereka yang membutuhkan. Dalam upaya untuk membantu lingkungan, DHL sedang mengujicobakan program siklus tiga roda eCargo yang ramah lingkungan di Miami, dengan tujuan menyingkirkan van pengiriman konvensional dari jalan, sehingga mengurangi lalu lintas, kebisingan, dan polusi. Mereka juga mengerahkan hampir 100 van listrik baterai,dan di Los Angeles mengemudikan empat truk listrik baterai BYD Kelas 8 pertama. Truk-truk ini akan mencegah lebih dari 300 metrik ton gas rumah kaca per tahun. Dalam foto: DHL mengirimkan surat, pohon Natal, dan dekorasi lainnya kepada pasukan AS yang ditempatkan di luar negeri sebagai bagian dari DHL Operation Holiday Cheer.

Berbunyi

Berbasis di San Francisco, Chime adalah penyedia layanan mobile banking AS terkemuka, membantu klien menghemat uang secara otomatis dan menghindari biaya tradisional. Selama pandemi, Chime berkolaborasi dengan mitra banknya untuk menyediakan miliaran dolar uang stimulus bagi anggota hingga lima hari lebih awal daripada bank tradisional. Perusahaan juga meluncurkan fitur baru yang memungkinkan pengguna untuk mendaftar tunjangan pengangguran langsung melalui aplikasi Chime. "Chime adalah tempat yang sangat bersemangat, dan setiap orang yang bekerja di sini benar-benar mewujudkan nilai-nilai kami," kata seorang karyawan. "Kami semua percaya pada misi kami untuk memberikan ketenangan pikiran finansial kepada anggota kami, dan itu terlihat setiap hari di tempat kerja." Untuk mendukung komunitas lokal, Chime menyumbangkan $ 150.000 kepada organisasi Bay Area yang membantu individu yang berjuang dengan tunawisma dan kerawanan pangan,dan banyak kelompok sumber daya perusahaan memilih untuk menyumbangkan anggaran mereka ke organisasi yang membantu kelompok yang kurang terwakili selama COVID-19. Dalam foto: Chime telah bermitra dengan WeThrive, sebuah organisasi nasional yang mendorong siswa untuk mengembangkan keterampilan kewirausahaan dan meluncurkan perusahaan.

American Express

Raksasa jasa keuangan, yang berbasis di New York City, menyadari bahwa perspektif, latar belakang, dan pengalaman unik sangat penting bagi keberhasilan rekan dan perusahaannya, yang membuat American Express memperkenalkan Office of Enterprise Inclusion, Diversity and Business Engagement yang baru. Grup baru ini melibatkan rekan kerja dalam diskusi dan merencanakan acara D&I, termasuk kursus wajib baru yang disebut "Memperkuat Budaya Inklusi dan Kepemilikan Kita." Perusahaan juga menjanjikan $3 juta dalam bentuk hibah kepada NAACP Legal Defense and Education Fund, National Urban League, dan organisasi yang dipimpin oleh Orang-Orang Kulit Berwarna lain yang mendukung komunitas Kulit Hitam/Afrika Amerika. "American Express adalah tempat di mana keragaman dirayakan, dihargai, dan sangat dicari," kata seorang karyawan, "karena organisasi memahami bahwa untuk memiliki perspektif global, organisasi harus berkembang dengan keragaman pemikiran dan inovasi dari semua lapisan masyarakat." Dalam foto: Sebagai bagian dari program sukarelawan Serve2Gether American Express, anggota tim menyiapkan makanan untuk dikirim ke komunitas terkena dampak bencana alam.

Protiviti

Perusahaan konsultan global yang berbasis di Menlo Park, California ini ingin mengakhiri kerawanan pangan. Di New York, perusahaan bermitra dengan Meals on Wheels. Di Amsterdam, tim Protiviti mengambil shift Jumat pagi di bank makanan. Di Hong Kong, karyawan bekerja sama dengan organisasi nirlaba yang "menyelamatkan" kelebihan makanan. Di Tokyo, tim bermitra dengan Second Harvest Japan, satu-satunya bank makanan nasional di negara itu. Pada tahun 2014, Protiviti meluncurkan i on Hunger, sebuah inisiatif yang berkomitmen untuk menyediakan satu juta makanan dalam satu tahun. Sejak mencapai tonggak sejarah itu—empat bulan lebih cepat dari jadwal—pekerjaan terus berlanjut dan, hingga saat ini, Protiviti telah mengemas lebih dari 11 juta makanan. "Saya sangat bangga bahwa perusahaan telah menyalurkan fokus filantropisnya untuk mengatasi kelaparan, dan sangat terkesan dengan apa yang telah kami lakukan secara kolektif untuk mengatasi kelaparan secara lokal dan global," kata Managing Director Gary Angotti setelah acara i on Hunger baru-baru ini di Metro DC Dalam foto: Karyawan Protiviti merayakan i pada tonggak 11 juta makanan Hunger.

Sistem Kesehatan Wellstar

Salah satu sistem perawatan kesehatan terbesar di Georgia, Wellstar percaya dalam meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan setiap orang yang dilayaninya. Untuk mendukung kebutuhan khusus pasien dan keluarga LGBTQ+, Dr. Gabriella Maris dari Wellstar Medical Group baru-baru ini membuka praktik kedokteran keluarga perawatan primer baru, menawarkan pengaturan yang tidak memihak dan tidak menghakimi. “Komunitas LGBT+ menghadapi berbagai hambatan dalam perawatan kesehatan yang umumnya tidak dialami oleh rekan-rekan non-LGBT+ mereka, yang berdampak pada kesehatan dan kesejahteraan mereka,” kata Dr. Maris. "Ada juga kelangkaan penyedia yang memiliki pelatihan yang memadai untuk memahami dan menangani risiko kesehatan mereka yang unik." Komitmen Wellstar untuk memberikan perawatan yang layak kepada semua orang meluas ke pasien berpenghasilan rendah dan tidak diasuransikan, melalui Center for Health Equity perusahaan.Wellstar menginvestasikan $785 juta per tahun dalam perawatan tanpa penggantian untuk penduduk Georgia yang kurang terlayani—sama dengan 10 persen dari semua layanan kesehatan yang disediakan Wellstar. Dalam foto: Perawat di Rumah Sakit Wellstar Cobb di Austell, Ga., menunjukkan semangat mereka.

Twilio Inc.

Menjelang pemilu 2020, Twilio—platform komunikasi cloud yang berbasis di San Francisco—berfokus untuk mendorong partisipasi pemilih dan keterlibatan masyarakat. Perusahaan menyediakan $400.000 dana hibah untuk organisasi yang bekerja untuk memastikan pemilihan yang aman dan adil, khususnya upaya mendapatkan suara di komunitas kulit hitam. Ketika pandemi melanda dan perusahaan menjadi jauh, Twilio menawarkan $ 1.500 kepada karyawan untuk membuat lingkungan kerja mereka seproduktif dan senyaman mungkin. Mereka juga menerapkan hari Jumat "tidak ada pertemuan" untuk mencegah kelelahan Zoom dan menawarkan kelas yoga virtual mingguan kepada karyawan. "Twilio peduli dengan karyawannya," kata seorang staf. "Cara para eksekutif kami menangani COVID-19 dengan cepat dan efisien memberi saya keyakinan bahwa perusahaan yang baik benar-benar ada." Dalam foto: Sebagai bagian dari Twilio's Global Week of Service, karyawan menjadi sukarelawan di Planting Justice, sebuah organisasi nirlaba yang memberi manfaat bagi komunitas Bay Area.

4imprint, Inc.

4imprint, yang menyediakan produk promosi untuk perusahaan dan organisasi, menekankan pada keluarga—dan itu meluas ke anggota paling berbulu. Perusahaan menyelenggarakan kunjungan adopsi dua tahunan dengan tempat penampungan lokal, bahkan membayar hingga $ 100 dalam biaya adopsi jika karyawan memilih untuk membawa pulang hewan peliharaan penyelamat. Rekan yang hewan peliharaannya meninggal diberi hari berkabung, dan sumbangan diberikan ke tempat penampungan lokal untuk mengenang mendiang hewan. 4imprint juga mendorong karyawan untuk naik "Give Back Bus", yang berkendara ke lokasi misterius di mana karyawan menghabiskan hari menjadi sukarelawan, sambil tetap dibayar. "Semua orang sangat ramah dan tampak sangat bahagia," kata seorang karyawan. "Berada di sini membuatku ingin menjadi orang yang lebih baik." Dalam foto: karyawan 4imprint membantu mendapatkan Cagar Alam Lahan Basah Heckrodt di Menasha, Wisc.,siap untuk penanaman musim semi.

CrowdStrike

Ketika perusahaan keamanan siber global yang berlokasi di Sunnyvale, California ini, tidak bekerja untuk mencegah ancaman online dan melindungi organisasi, ia bekerja untuk mengingatkan karyawan bahwa mereka dihargai dan dihargai. Selain jam fleksibel dan webinar bulanan untuk meningkatkan kesejahteraan, CrowdStrike menawarkan kelompok sumber daya karyawan (ERG)—berpusat pada ras, tujuan, situasi kehidupan, asal kebangsaan, atau orientasi seksual yang sama—yang selaras dengan misi, nilai, dan sasaran. Perusahaan juga merayakan Heroes Appreciation Week, sebuah kesempatan unik bagi karyawan dan keluarga mereka untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada organisasi dan badan amal di komunitas mereka. "Sangat menyegarkan bekerja di perusahaan di mana semua orang sangat baik," kata seorang karyawan. "Dia's mudah untuk memberitahu eksekutif kami benar-benar peduli dengan karyawan mereka, yang membuat Anda ingin bekerja lebih keras. Mereka telah melakukan pekerjaan yang baik untuk memastikan kita menjaga diri kita sendiri dan keluarga kita selama masa-masa gila ini." Dalam foto: Anggota tim CrowdStrike mendukung Kesadaran Kanker Payudara (tahun 2019) di kantor pusat perusahaan di Sunnyvale, California.

Kesehatan Northwell

Penyedia layanan kesehatan terbesar di Negara Bagian New York—yang merawat lebih dari 2 juta orang per tahun—tanpa pamrih bekerja di garis depan krisis COVID-19. "Anggota tim kami berjuang untuk nyawa pasien mereka sambil berusaha untuk tetap aman sendiri," kata seorang anggota tim. "Kami tidak pernah berhenti merawat orang lain dan tidak pernah putus asa." Northwell melakukan lebih dari 1,5 juta tes COVID, mendirikan lusinan pusat untuk responden pertama dan mendirikan yang lain di lebih dari 40 gereja di komunitas Hitam dan Latin. Perusahaan juga membagikan $490.000 kepada anggota tim untuk layanan penting seperti penitipan anak atau hipotek atau bantuan sewa sebagai bagian dari Dana Dukungan Pengasuh Northwell mereka. "Ada rasa keluarga, rumah," kata seorang karyawan. "Saya tinggal di komunitas ini,dan setelah hampir 30 tahun di sini, saya selalu bangga diakui sebagai perawat [Northwell Health]." Dalam foto: Rekan dan pengasuh Northwell Health merayakan pulangnya pasien COVID-19 dengan memainkan "Here Comes the Sun."

Intuisi Inc.

Pada bulan Maret 2020, ketika menjadi jelas bahwa pengaturan kerja akan berubah di masa mendatang, Intuit, pengembang perangkat lunak keuangan, pajak, dan akuntansi pribadi yang berbasis di Mountain View, California, mengumumkan bahwa mereka akan terus membayar 900 penyedia layanan di lokasi— resepsionis, petugas kebersihan, pekerja kafetaria, dan lainnya—tidak dapat melakukan pekerjaan mereka dari jarak jauh. Intuit juga memperluas aplikasi untuk manfaat Kesejahteraan Seumur Hidup senilai $1.000. Awalnya dimaksudkan untuk pengeluaran seperti keanggotaan gym, peralatan olahraga, dan kelas kebugaran, sekarang anggota tim dapat diganti untuk apa pun yang meningkatkan kesejahteraan fisik, emosional, atau keuangan mereka, dari pengasuh anak hingga tutor hingga layanan perencanaan keuangan. "Intuit melampaui dan menawarkan kepada karyawan setiap sumber daya yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses dan merasa lebih stabil secara finansial,"kata seorang anggota tim. "Ini adalah manfaat yang kebanyakan perusahaan bahkan tidak hampir menawarkannya. Intuit peduli dengan karyawan mereka yang berpengetahuan luas dalam segala hal." Dalam foto: Karyawan Intuit merayakan kembalinya ke kantor, lingkungan yang aman dan inklusif di mana mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Orrick

Firma hukum global yang berbasis di San Francisco ini secara tradisional melayani sektor teknologi dan inovasi, energi dan infrastruktur, dan keuangan. Namun dalam satu tahun terakhir, keadilan sosial telah menjadi prioritas di seluruh perusahaan. Juni lalu, perusahaan merilis pernyataan untuk mendukung Black Lives Matter, dan ketua Orrick Mitch Zuklie mengumumkan peluncuran lima beasiswa inovatif yang berfokus pada ras, keadilan dan kesetaraan sosial dan ekonomi. Beasiswa memungkinkan pengacara Orrick yang berpengalaman untuk keluar dari firma dengan bayaran penuh untuk berkonsentrasi pada masalah hak-hak sipil, reformasi peradilan pidana, dan kesetaraan ekonomi. Perusahaan juga menunjukkan komitmennya kepada anggota tim dengan menawarkan tunjangan kesehatan bebas pajak $1.000 untuk memastikan tidak ada yang harus memilih antara perawatan diri dan kebutuhan penting lainnya. “Melalui semua tantangan yang dibawa tahun 2020, ada satu hal yang saya,pengacara kami dan klien kami dapat mengandalkan dan itu Anda," kata Zuklie saat mengumumkan tunjangan. Dalam foto: Sebagai bagian dari Orrick Cares, program tanggung jawab komunitas perusahaan, anggota tim menyumbangkan pakaian, mainan, buku, dan kebutuhan lainnya.

MobilMax

Untuk tahun ketiga berturut-turut, CarMax, pengecer mobil bekas terbesar di negara itu, bekerja sama dengan New England Patriots dalam menyumbangkan sepeda baru kepada anak-anak anggota layanan. Pada acara drive-through tahun ini, sepeda dan helm dihadiahkan kepada 47 anak-anak dari Natick Army Base di Massachusetts. "Beberapa anak secara pribadi berterima kasih kepada rekan kami, yang sangat berarti," kata Leslie Parpart, direktur hubungan masyarakat CarMax. "Dan mereka juga mendapat virtual meet and greet dengan pemain dari Patriots!" Karena COVID, CarMax tidak dapat mengirim rekanan dalam perjalanan sukarela membangun tim, tetapi untuk mengisi kekosongan, perusahaan telah menyumbangkan lebih dari $100.000 kepada lembaga nonprofit lokal untuk menghormati acara yang dibatalkan, dan mereka telah menghasilkan $2,5 juta dalam bentuk hibah program tanpa batas ,sehingga organisasi nirlaba dapat menggunakan uang sesuai keinginan mereka. "Memberi kembali penting bagi budaya kita karena itu penting bagi rekan kita," kata CEO CarMax Bill Nash. Dalam foto: Rekanan CarMax telah mendukung lebih dari 80 pembangunan taman bermain melalui kemitraan dengan KABOOM!, dengan delapan lagi direncanakan tahun ini.

Perisai Biru California

Ada krisis kesehatan mental di kalangan remaja California, dan Blue Shield of California, organisasi perawatan kesehatan nirlaba yang berbasis di Oakland, ingin memperbaikinya. Dua tahun lalu, perusahaan meluncurkan BlueSky, sebuah inisiatif di seluruh negara bagian yang menyediakan sumber daya kesehatan mental untuk siswa sekolah menengah dan atas. Inisiatif ini menempatkan dokter kesehatan mental di sekolah, melatih guru untuk mencari tanda-tanda masalah kesehatan mental dan memberdayakan siswa dengan dukungan dan sumber daya. Lebih dari 2.500 sesi konseling telah dilakukan sejak program ini diperkenalkan. Blue Shield of California juga termasuk yang pertama mendukung Oakland COVID-19 Relief Fund, menyumbang $500.000 untuk membangun pengujian drive-through yang sangat dibutuhkan. Kata walikota Oakland Libby Schaaf tentang upaya tersebut: "Blue Shield of California didedikasikan untuk membantu Oaklanders melawan virus ini dan tetap sehat. Kami menghargai dukungan mereka untuk membantu kami dalam pengujian vital dan kepemimpinan mereka dalam inisiatif komunitas lainnya." Dalam foto: Seorang karyawan Blue Shield of California menjadi sukarelawan di bank makanan lokal pada tahun 2020.

lebih baik.com

Better.com, perusahaan kepemilikan rumah digital menghargai kesehatan mental dan pertumbuhan pribadi yang baik, menawarkan terapi virtual mingguan gratis dan pengembangan profesional dengan terapis berlisensi kepada karyawan. Karena banyak dari 2.000 stafnya memiliki anak kecil — dan telah bekerja dari rumah — Better.com yang berbasis di Manhattan meluncurkan program penitipan anak virtual melalui Zoom yang disebut "Better Birds," dengan kegiatan — mulai dari proyek kerajinan hingga pertunjukan sulap — ditawarkan dari 9 pagi sampai 6 sore Ini juga menawarkan jam fleksibel untuk orang tua dengan anak kecil, tunjangan bulanan $ 500 untuk makan siang dan uang saku untuk melengkapi pengaturan kantor di rumah. "Orang-orang di sini memiliki rasa kepemilikan dan keterlibatan yang langka di tempat kerja," kata seorang karyawan. "Itu membuat perbedaan besar dalam seberapa terlibat setiap orang. Kami merasa kontribusi kami benar-benar penting." Di dalam foto:Anggota tim penjualan Better.com bertemu secara virtual untuk membuat rumah roti jahe liburan.

Kesehatan Premis

Perusahaan perawatan kesehatan ini—yang berkantor pusat di Brentwood, Tenn., dan melayani 11 juta pelanggan—menempatkan premi untuk mendukung militer. Perusahaan dengan bangga mempekerjakan 189 Veteran dan 62 pasangan militer, dan program rekrutmen dan retensi militer mereka menawarkan sumber daya dokter hewan untuk mendukung pengembangan karir. Mereka juga menjadi tuan rumah drive darah dan pasokan setiap kuartal untuk menguntungkan United Services Organization (USO). Tapi belas kasih Premise tidak berhenti di situ. Ketika tornado EF3 melanda Nashville pada tahun 2020, mempengaruhi lebih dari 70.000 orang, karyawan Premise beraksi, membantu membersihkan puing-puing, mengumpulkan sumbangan, dan membantu pemilik rumah dalam mencari barang-barang. "Di Premise, kami mempraktikkan apa yang kami khotbahkan," kata seorang karyawan. "Kami bertujuan untuk membantu orang mendapatkan, bertahan, dan menjadi sehat. Nilai-nilai inti kami mendorong kami lebih dari sekadar keuntungan.Dalam foto: Profesional Premise Health mendukung klien dalam mengembalikan karyawan mereka dengan aman ke tempat kerja dengan pengujian dan penyaringan COVID-19.

Dow

Pada bulan Mei, setelah berhari-hari hujan deras, dua bendungan jebol di utara kantor pusat global Dow di Midland, Michigan. Rumah-rumah dan bisnis-bisnis di dekatnya banjir, dan 11.000 orang dievakuasi dalam waktu kurang dari 12 jam. Bermitra dengan United Way of Midland County, Dow mengubah hanggar perusahaannya menjadi pusat distribusi, memberikan kotak-kotak air minum kemasan, makanan, perlengkapan kebersihan, dan barang-barang perawatan pribadi. Dow juga mendirikan delapan pusat bantuan banjir di daerah tersebut, dan mempekerjakan mereka dengan sukarelawan karyawan yang mendedikasikan 7.000 jam sukarela dalam dua minggu. Perusahaan juga menawarkan pinjaman tanpa bunga (hingga $10.000 untuk membantu menutupi biaya evakuasi seperti makanan, bahan bakar, dan kamar hotel) kepada karyawan yang terkena dampak. "Dow adalah tempat yang bagus untuk bekerja," kata seorang anggota tim. "Budaya 'memberi kembali' adalah sesuatu yang bisa dibanggakan." Di dalam foto:Karyawan Dow mendedikasikan 7.000 jam kerja sukarela dalam dua minggu setelah banjir 500 tahun di Wilayah Great Lakes Bay.

Toko Burlington, Inc.

Pengecer off-price nasional terkemuka yang berbasis di New Jersey ini mengabdikan diri untuk memberikan kembali kepada masyarakat; perusahaan bermitra dengan lembaga nonprofit Delivering Good dan mendonasikan 170.000 item—dari sepatu hingga produk dapur dan perlengkapan bayi—senilai lebih dari $2,75 juta. Burlington juga telah menghabiskan 18 tahun terakhir membantu memerangi kanker darah dengan bermitra dengan Leukemia & Lymphoma Society untuk mengumpulkan lebih dari $42 juta. Untuk karyawan, Burlington menawarkan diskon seumur hidup bagi mereka yang pensiun dengan reputasi baik. Dana Bantuan Asosiasi juga menawarkan hibah kepada anggota tim yang rumahnya rusak atau hancur karena bencana alam. Burlington juga mengalokasikan sumber daya untuk membantu rekanan meninggalkan situasi kekerasan dalam rumah tangga atau melakukan perjalanan ke pemakaman anggota keluarga. "Apa yang membuat saya bertahan di Burlington adalah orang-orang yang bekerja dengan saya," kata seorang karyawan. "Kami mungkin hanya rekan kerja, tetapi kami saling mendukung—dan itu hal yang hebat." Dalam foto: Semua hati diterima di Burlington, sebagai didemonstrasikan oleh rekanan di sebuah lokasi di Philadelphia pada Januari 2021.

JM Family Enterprises, Inc.

Sebuah perusahaan otomotif terdiversifikasi yang berbasis di Florida Selatan, JM Family Enterprises membuat nama itu baik setiap hari, merawat karyawan dan masyarakat seolah-olah mereka adalah darah. Komitmen perusahaan membantu anggota tim Rachele L. bangkit kembali setelah dia kehilangan rumah mereka dalam kebakaran. Dalam 24 jam, keluarga pekerjanya mendukungnya, memberikan hadiah bebas pajak sebesar $3.000 melalui program Associates Helping Associates. "Menjadi penerima [dana program], itu sangat berarti bagi saya," katanya. "Kata-kata tidak bisa menggambarkan kelegaan." Contoh lain dari sifat baik perusahaan: ketika Ed Sheehy, presiden anak perusahaan JM Family Southeast Toyota Distributors, menantang timnya untuk mengumpulkan $15.000 untuk Feeding America, dia berjanji untuk mewarnai rambutnya jika mereka berhasil. Ketika debu mengendap,JM Family mengumpulkan $229,000, dan Sheehy muncul dengan terobosan baru yang cerah. Dalam foto: Rekan JM Family Enterprises mempraktikkan keterampilan mereka, menyumbangkan lebih dari 630 topeng buatan tangan.

Layanan Republik

Ketika pemimpin industri yang berbasis di Phoenix dalam layanan daur ulang dan lingkungan ini tidak bekerja untuk membersihkan planet ini, ini menunjukkan dukungan kepada bisnis lokal. Pada bulan Februari 2020, Yayasan Amal Layanan Republik memberikan 24 hibah Janji Nasional baru untuk tahun ini. Hibah tersebut mendanai proyek-proyek kebangkitan lingkungan di seluruh negeri, mulai dari renovasi sekolah hingga perbaikan rumah bagi para veteran dan manula hingga penanaman dan lansekap di ruang publik. Menanggapi pandemi, Republic menyediakan makanan mingguan, yang dibeli dari restoran lokal, kepada 28.000 pekerja garis depan di seluruh negeri, serta makanan keluarga yang dibawa pulang pada hari Jumat. Perusahaan juga mendistribusikan kartu hadiah $100 setiap dua minggu, mendorong karyawan untuk menggunakan kartu tersebut di usaha kecil yang berjuang selama penurunan ekonomi. "Saya merasa lebih dihargai di sini daripada di mana pun saya pernah bekerja," kata seorang anggota tim. "Seluruh perusahaan berkumpul untuk memastikan semua orang mendapat bantuan." Dalam foto: Karyawan Republic Services dan keluarga mereka bekerja sama dengan Habitat for Humanity Quad Cities untuk Hari Janji Tetangga Nasional.

Hotel & Restoran Kimpton

Kimpton Hotels & Restoran berusaha untuk menyebarkan kebaikan. Ketika pandemi menutup rantai 60 hotel butik dan restoran, perusahaan yang berbasis di San Francisco bekerja untuk memastikan semua karyawan dapat tetap bekerja—bahkan jika itu berarti bekerja di tempat lain. Bermitra dengan perusahaan yang sedang meningkatkan perekrutan—Wegmans, Amazon, Home Depot, dan CVS—Kimpton membantu karyawan yang cuti melewati wawancara kerja dan dipekerjakan dengan cepat. "Kimpton benar-benar bekerja keras untuk karyawannya," kata seorang staf. "Mereka dengan cepat pergi ke overdrive untuk memastikan bahwa tim di seluruh negeri diurus." Terlebih lagi, para eksekutif membantu karyawan memperbarui profil dan resume LinkedIn mereka dan memberikan tips wawancara kerja.Pimpinan berkoordinasi dengan badan-badan pengangguran negara untuk membantu anggota tim yang diberhentikan mengajukan permohonan pengangguran segera, sambil membantu anggota tim dalam memanfaatkan pinjaman dan dana lainnya. Dalam foto: Anggota tim di Kimpton Grey Hotel menciptakan "koktail pramutamu" untuk mengumpulkan uang bagi Dana Bantuan Pramutamu Hotel Chicago.

Cox Enterprises Inc.

Cox Enterprises, yang mengkhususkan diri dalam telekomunikasi dan transportasi melalui aplikasi broadband, menurut salah satu karyawan, "selaras dengan komunitas yang dilayaninya." Untuk membuktikan komitmennya terhadap inklusi, Cox Enterprises yang berbasis di Atlanta telah membentuk dana $1 juta yang disalurkan ke Equal Justice Initiative, United Negro College Fund, National Urban League, National Center for Civil and Human Rights dan Dr. Martin Luther King Jr. Pusat Aksi Sosial Tanpa Kekerasan. Mereka juga telah berkomitmen untuk mendukung kampanye Keadilan Rasial Dewan Iklan dengan donasi $1 juta waktu iklan di jaringan Cox Communications. "Cox adalah perusahaan yang sangat dermawan yang telah berkali-kali melampaui upaya mereka untuk menjaga karyawan dan pelanggan mereka," kata anggota tim lainnya. "Saya benar-benar bangga bekerja untuk perusahaan yang tidak hanya menghargai karyawan mereka, tetapi juga pelanggan dan komunitas mereka." Dalam foto: Bagi Cox Enterprises, melakukan hal yang benar untuk lingkungan dan komunitas mereka adalah inti dari siapa mereka.

Asuransi Progresif

Sebuah perusahaan asuransi rumah dan mobil terkemuka yang berkantor pusat di Mayfield Village, Ohio, Progressive telah membuat dampak keuangan yang signifikan pada komunitas mereka dan sekitarnya, memberikan sumbangan $8 juta ke badan amal seperti Feeding America, Palang Merah Amerika, dan Aliansi Nasional untuk Mengakhiri Tunawisma melalui Yayasan Asuransi Progresif. Perusahaan juga telah memprioritaskan kesejahteraan 44.000+ karyawannya dan mendorong mereka untuk saling menjaga dalam semangat yang sama. Dengan pandemi yang mengubah pengaturan pekerjaan dan pengasuhan anak, perusahaan memberikan waktu luang tambahan kepada mereka yang membutuhkan dan mengizinkan karyawan untuk menyumbangkan hari libur kepada rekan kerja mereka. "Progresif benar-benar 'berjalan,'" kata seorang karyawan. "Jika Anda perlu mengambil cuti beberapa hari untuk kesehatan mental Anda,Anda kembali ke pekerjaan Anda selesai dan bertepuk tangan untuk menjaga diri sendiri." Dalam foto: Progresif menghormati seorang veteran dengan sumbangan kendaraan sebagai bagian dari program giveaway Keys to Progress pada November 2020.

RSM US LLP

Penyedia layanan audit, pajak, dan konsultasi terkemuka di negara ini yang berfokus pada pasar menengah, perusahaan yang berbasis di Chicago ini menemukan cara unik untuk menawarkan bantuan kepada karyawan dan bisnis lokal saat pandemi melonjak pada bulan Maret dan April 2020: RSM mengizinkan semua karyawan untuk mengeluarkan biaya $50 per minggu untuk bahan makanan atau barang bawaan. Dana yang tidak terpakai disumbangkan ke bank makanan di AS dan Kanada, menghasilkan makanan senilai $4,7 juta untuk anggota tim dan masyarakat pada umumnya. Juga penting untuk misi RSM: komitmen terhadap kesehatan mental, seperti yang ditunjukkan oleh Modern Health, platform digital yang diluncurkan pada musim gugur 2020 yang melengkapi karyawan dan keluarga mereka dengan sumber daya yang dipersonalisasi, konseling pribadi, dan banyak lagi. Kata salah satu karyawan: "Saya diberkati menjadi bagian dari keluarga RSM,dan mereka memastikan untuk memberi tahu saya bahwa mereka juga menghargai saya. Ini adalah budaya yang fantastis untuk dibenamkan." Dalam foto: RSM mengisi ransel untuk siswa di Sekolah Dasar Richard Green di Minneapolis pada Hari Relawan RSM.

HP Inc.

Menanggapi perubahan kebutuhan pendidikan selama pandemi, HP Inc.—penyedia global komputasi pribadi dan perangkat akses lainnya yang berbasis di Palo Alto, produk pencitraan dan pencetakan, serta teknologi terkait—meluncurkan "HP Refresh," sebuah program yang dirancang untuk komputer crowdsource sumbangan ke sekolah-sekolah. Selain itu, HP Inc. bermitra dengan TIME for Kids, NASA, dan Britannica dalam "Turn to Learn", sebuah program untuk membantu Distrik sekolah Judul 1 dan yang kurang terlayani di seluruh AS Lebih dari 25.000 paket cetak telah didistribusikan untuk membantu mengatasi "kesenjangan pekerjaan rumah" ." "Orang-orang di sini benar-benar peduli satu sama lain, kata seorang karyawan HP. "Setiap orang secara alami mencoba melakukan hal yang benar. Anda tidak merasakan 'Kami vs. Mereka' dengan manajemen. Kami memainkan peran yang kami butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan,dan siapa pun bisa menjadi pemimpin saat dibutuhkan." Dalam foto: Lebih dari 370 karyawan mengumpulkan lebih dari 3.400 pon plastik dan sampah untuk HP's Global Shoreline Cleanup 2021.

Aksioma LLC

Sebagai pemimpin dalam pengelolaan data kustom, identitas, dan penggunaan data secara etis selama lebih dari 50 tahun, Acxiom bersemangat membantu kaum muda menemukan panggilan mereka di bidang karir STEM. Untuk itu, perusahaan yang berbasis di Conway, Arkansas telah banyak berinvestasi di Klub Putra dan Putri negara bagian mereka untuk memperkenalkan kurikulum STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika) yang berharga kepada kaum muda. Axciom juga bermitra dengan Women's Foundation of Arkansas untuk mempromosikan inisiatif Girls of Promise STEM, yang mendorong wanita muda untuk menyelesaikan sekolah menengah dan melanjutkan studi mereka di bidang sains dan teknologi melalui pendidikan pasca sekolah menengah. Perusahaan juga memberikan beasiswa keragaman tahunan yang tersedia untuk wanita, minoritas, veteran, dan individu penyandang cacat yang sedang mengejar studi teknologi. "Sempurna"adalah bagaimana seorang karyawan menggambarkan komitmen keseluruhan perusahaan kepada kelompok-kelompok yang terpinggirkan. "Axciom hidup dan bernafaskan keragaman dan inklusi." Dalam foto: Karyawan Axciom menjadi sukarelawan pada program makan untuk siswa, manula, dan keluarga yang terkena dampak COVID-19 di Pulaski County, Ark.

Splunk Inc.

Splunk, platform "data-to-everything" berbasis cloud yang berbasis di San Francisco, menggunakan keahlian analitiknya untuk kebaikan. Melalui Splunk Ventures Social Impact Fund, perusahaan telah bermitra dengan Zonehaven untuk mengurangi risiko kebakaran hutan, meningkatkan evakuasi dan melindungi departemen pemadam kebakaran dan tim tanggap darurat. Program dampak sosial perusahaan perusahaan, Splunk for Good, membantu memerangi perdagangan manusia dengan mitra seperti Jaringan Emansipasi Global. Hingga saat ini, Splunk telah membantu mengidentifikasi lebih dari 989 pelaku perdagangan manusia dan korban. Dan Splunk menunjukkan komitmennya untuk memelihara dari dalam melalui Grup Sumber Daya Karyawan yang berkembang, sebuah ekosistem yang mengangkat karyawan dari semua lapisan masyarakat dan merayakan keragaman. "Ini adalah perusahaan yang benar-benar peduli dengan karyawannya,baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja," kata salah satu Splunker. Dalam foto: Chief Product Officer Splunk Inc. Sendur Sellakumar berpartisipasi dalam panel Sejarah Hitam di acara ERG BEAM (Karyawan dan Mentor Hitam).

berpengalaman

Terlepas dari 5.000+ anggota timnya, perusahaan layanan informasi global terkemuka di dunia telah mempertahankan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan dukungan pribadi di masa-masa sulit, menawarkan peningkatan tunjangan waktu sakit dan jam kerja yang fleksibel. Juga dalam menanggapi pandemi COVID-19, Experian meluncurkan kampanye "Relawan untuk Tindakan Kebaikan Kecil", untuk menginspirasi dan membantu karyawan dalam mendukung komunitas mereka. Ketika semua karyawan di Experian's Costa Mesa, kantor pusat California beralih ke pekerjaan jarak jauh, perusahaan mendanai persediaan dan penggajian agar semua pekerja kafetaria tetap bekerja, dan Juni lalu, para pekerja itu menyiapkan lebih dari 150 kotak makan siang setiap hari kerja untuk disumbangkan ke Rumah Harapan Nenek. , tempat penampungan lokal. "Kami peduli dengan banyak hal," kata seorang karyawan Experian. "Orang-orang yang bekerja dengan kami, orang-orang yang kami layani, komunitas kami—saya sangat bangga dengan pendirian kami dalam banyak masalah." Dalam foto: Experian's Military, Veterans and Patriots ERG membangun jalan kursi roda untuk mendukung seorang veteran yang membutuhkan.

Serikat Kredit Federal Angkatan Laut

Serikat Kredit Federal Angkatan Laut melayani lebih dari 9,4 juta anggota militer dan keluarga mereka, menawarkan berbagai produk dan layanan keuangan dan—dalam kata-kata seorang karyawan—etos "lakukan hal yang benar" meresapi budaya perusahaan dan memandu keputusan- membuat. Pada puncak pandemi, ini berarti bekerja lebih keras untuk membantu anggota yang terkena dampak kehilangan pekerjaan dan pendapatan—menawarkan pinjaman bantuan, perpanjangan, pembayaran yang ditangguhkan, dan peningkatan batas kredit. Sebelum pandemi, perusahaan mengumpulkan lebih dari 3.000 karyawan untuk menjadi sukarelawan secara langsung dan virtual untuk mempromosikan membaca melalui program Book Buddy di Pensacola, Florida, dan Winchester dan Wina, Virginia. "Tiga anak laki-laki dari kelas saya benar-benar berkumpul dan membaca selama akhir pekan alih-alih bermain video game," kata Tammie McGill,seorang guru di James Wood Middle School di Winchester, tentang dampak sukarelawan perusahaan terhadap murid-muridnya. Dalam foto: Cabang Serikat Kredit Federal Angkatan Laut yang terletak di Aktivitas Dukungan Angkatan Laut (NSA) Bahrain menerima Penghargaan Layanan Serikat Kredit Terhormat dari Departemen Angkatan Laut.

SAP Amerika

Ketika lebih dari 124.000 sekolah di seluruh AS ditutup karena pandemi, SAP America, pemimpin pasar dalam perangkat lunak aplikasi perusahaan, menyadari penutupan itu akan sangat sulit bagi sekitar 30 juta anak muda yang bergantung pada makanan sekolah setiap hari. Bersama dengan mitra GENYOUth, perusahaan meluncurkan Program SAP4Kids, yang telah membantu menghubungkan keluarga yang rawan pangan ke 30.000 tempat pemberian makan di seluruh 50 negara bagian—sebagian besar karena upaya sukarela karyawan SAP. "Kami sangat diberkati untuk bekerja di perusahaan yang peduli dengan karyawan dan komunitas mereka," kata karyawan dan pemimpin SAP4Kids Sara Marshall. "Ini adalah kesempatan luar biasa untuk dapat memberi kembali dan pengingat yang bagus tentang apa yang mungkin terjadi ketika kita berkumpul untuk tujuan bersama yang melintasi semua perbedaan." Di dalam foto:Karyawan SAP ini secara sukarela bersama setiap tiga bulan untuk mendukung organisasi lokal di wilayah Philadelphia.

Brightview Senior Living

Sebagai operator komunitas senior yang tinggal di delapan negara bagian, Brightview Senior Living mengkhususkan diri dalam memberikan cinta dan dukungan kepada mereka yang paling membutuhkannya, dan perusahaan yang berbasis di Baltimore, Maryland telah memenuhi komitmen itu dengan cara yang benar-benar baru di tahun lalu. . Brightview membuka dapur makanan gratis sehingga rekanan dapat memberi makan keluarga mereka dan menghindari perjalanan ke supermarket; perusahaan melembagakan program "pembayaran pahlawan", yang mencakup kenaikan tarif per jam untuk setiap rekanan garis depan; dan mereka menginvestasikan jutaan dalam pengadaan dan pengadaan APD sehingga anggota tim dan penduduk dapat merasa seaman mungkin. "Mereka sangat pengertian dan dapat dipahami," kata seorang karyawan tentang manajemen di Brightview Senior Living. "Saya merasa nyaman meminta bantuan atau mengungkapkan kekhawatiran yang mungkin saya miliki.Mereka benar-benar melampaui dan melampaui tidak hanya untuk penghuni, tetapi juga karyawan." Dalam foto: direktur penjualan komunitas Brightview Senior Living membagikan keranjang hadiah untuk menghormati Ladies Day, tradisi 125 tahun di Devon Horse Show di Devon , Pen.

Institut SAS Inc.

SAS, pemimpin dunia dalam analisis data yang berbasis di Cary, NC, memprioritaskan karyawan yang bahagia dan sehat yang menjalani kehidupan yang menyeluruh, dan—dalam upaya membantu anggota tim dalam mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang berkelanjutan—menawarkan pusat layanan kesehatan di lokasi. Pusat ini memiliki staf dokter, perawat, apoteker, dan profesional kesehatan lainnya, dan rekanan didorong untuk berkunjung selama jam kerja untuk mengatasi masalah mereka dan memaksimalkan waktu mereka. Setelah pandemi, staf di pusat rekreasi dan kebugaran SAS berkomitmen untuk mendukung anggota dari jarak jauh, melalui kelas olahraga online, meditasi virtual dan kamp virtual, serta kegiatan kreatif di rumah untuk keluarga. "Sejak awal krisis ini, saya merasa seperti diselimuti oleh dukungan besar dari SAS," kata seorang karyawan. "Dan,pada gilirannya, saya dapat merangkul pelanggan dan komunitas kami dengan dukungan. Saya sangat bangga dengan kami." Dalam foto: SAS memprioritaskan inisiatif keberlanjutan seperti pertanian tenaga surya, pengisian kendaraan listrik gratis, dan sarang lebah kantor.

KPMG LLP

Kantor akuntan Big Four KPMG LLP telah membagi upaya bantuan COVID-19 menjadi empat bidang utama, menjanjikan melalui yayasannya lebih dari $2 juta untuk mendukung organisasi nirlaba yang memberi manfaat bagi pekerja garis depan, pelajar, manula yang rawan pangan, dan upaya penelitian untuk menemukan obatnya— yang terakhir dalam bentuk hibah $100,000 kepada National Institutes of Health. Tapi pemberian perusahaan tidak berhenti di situ. Dalam upaya untuk menjaga semua karyawan, KPMG telah memperluas jaringan pusat penitipan anak berdiskon nasional, memperluas pilihan pembinaan kehidupan kerja, memperkenalkan sumber daya mindfulness online dan meningkatkan konseling gratis. Selain itu, perusahaan telah meningkatkan program cuti, meningkatkan gaji hingga 30% dari gaji pokok karyawan. “Pengembangan profesional dan peluang pelatihan di KPMG juga luar biasa,”kata salah satu karyawan. "Perusahaan percaya dalam berinvestasi pada orang-orangnya, dan ini tercermin dalam layanan terbaik yang kami berikan kepada klien kami." Dalam foto: Para profesional KPMG menjadi sukarelawan pada acara pembagian buku sebagai bagian dari Program Keluarga Literasi KPMG.

Jamf

Perusahaan perangkat lunak cloud yang berbasis di Minneapolis, Jamf, mengonfigurasi dan mengotomatiskan pengalaman Apple untuk tempat kerja, dan sebagai perusahaan pemikir bebas dan pemecah masalah, karyawan menemukan cara yang sangat kreatif untuk menghabiskan 16 jam waktu sukarela mereka tahun lalu. Bencana alam menggusur jutaan orang setiap tahun, dan banyak dari daerah yang terkena bencana tidak terpetakan—membuat upaya tanggap dan penyelamatan menjadi sangat sulit. Karyawan Jamf mulai mengisi celah tersebut untuk upaya kemanusiaan di masa depan, menelusuri lebih dari 8.600 bangunan di area yang benar-benar hilang dari peta. "Ada penekanan kuat untuk menjadi manusia yang baik, dan mendorong diri Anda untuk berkembang," kata seorang karyawan Jamf. "Itu ada dalam DNA perusahaan. Perusahaan benar-benar percaya akan hal ini, dan itu terlihat." Dalam foto: Jamf mengirim semua paket perawatan karyawan,termasuk masker, pakaian jadi, cangkir kopi dan makanan ringan, selama pandemi bekerja dari rumah.

Asuransi Reksa Liberty

Selain berinvestasi besar-besaran dalam keragaman dan inklusi serta kesejahteraan karyawan, penyedia asuransi global yang berbasis di Boston ini telah menjadikan konservasi operasional sebagai nilai inti. Enam dari kantor Liberty Mutual di AS sekarang disertifikasi untuk standar Kepemimpinan dalam Desain Energi dan Lingkungan (LEED), bersama dengan delapan sertifikasi Energy Star lainnya. Gedung perkantoran dan pusat data perusahaan di Timur Laut AS dapat memasok hingga 100% pembangkit listrik tenaga air, sedangkan kampus di Plano, TX, dapat memenuhi hingga 100% kebutuhan energinya melalui angin. Dan komitmen terhadap lingkungan itu meluas ke upaya daur ulang dan konservasi—mendaur ulang sekitar 2.800 ton kertas dalam beberapa tahun terakhir dan terus bergerak menuju operasi tanpa kertas. "Perusahaan aktif dan fokus untuk menjadikan ini perusahaan untuk semua," kata seorang karyawan. "Saya sangat bangga bekerja untuk Liberty Mutual." Dalam foto: Relawan karyawan dan keluarga mereka secara virtual berpartisipasi dalam kampanye Kasus Manis 2020, mendekorasi dan mengisi 12.000 tas ransel untuk anak-anak di panti asuhan.

IBM

April lalu, platform "komputasi sukarelawan" IBM World Community Grid mulai bekerja dengan Scripps Research untuk menyelenggarakan proyek kesukarelaan publik yang mencari senyawa kimia yang mungkin berguna dalam perawatan COVID-19. World Community Grid—yang memungkinkan siapa saja yang memiliki komputer dan koneksi internet untuk menyumbangkan daya komputasi perangkat mereka—menjadi pusat penyaringan virtual dan pemodelan molekuler yang penting, memungkinkan identifikasi 70 senyawa yang diminati. Tetapi pemimpin global yang berbasis di Armonk, NY dalam solusi cloud hybrid dan AI melakukan lebih dari sekadar meminjamkan daya komputasi mereka—karyawan IBM menyumbangkan makanan dan APD ke rumah sakit di Wuhan, China, dan membuat kamp virtual untuk anak-anak dengan penyakit serius di Hungaria. Dan saat anggota tim menyesuaikan diri dengan pekerjaan jarak jauh, CEO Arvind Krishna memperkenalkan IBM Work from Home Pledge,termasuk arahan "Saya berjanji untuk menjadi keluarga pertama," "Saya berjanji untuk menjaga diri sendiri" dan "Saya berjanji untuk sering memeriksa orang." Dalam foto: IBM memberi konsumen dan bisnis teknologi gratis untuk melacak kasus COVID-19 di tingkat negara bagian dan kabupaten.

Bank Leumi USA

Bank Leumi menjalankan bisnis secara global, tetapi lembaga keuangan yang berbasis di New York City berusaha untuk memperlakukan karyawan dan pelanggannya seperti keluarga. Sebagian besar budaya perusahaan mendorong anggota tim untuk terhubung dan terikat melalui kesenangan dan pelayanan. Pra-pandemi, ini berbentuk Lunch Roulette dan Coffee Roulette, di mana karyawan dipasangkan secara acak untuk membuat koneksi pribadi, Olimpiade Leumi dan Malam Kasino. Sejak pandemi, Bank Leumi telah mengadakan malam trivia virtual mingguan dan meluncurkan kampanye pemberian kembali untuk memberi makan pekerja garis depan dan mengunjungi penghuni panti jompo secara virtual. "Bank Leumi adalah rumah yang jauh dari rumah di mana orang-orang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama dan manajemen senior berusaha keras untuk berkomunikasi dengan dan menjaga semua karyawan," kata seorang anggota tim. "Saya merasa didukung dan didorong oleh perusahaan saya dan saya bangga menjadi bagian dari institusi kepedulian yang begitu solid." Dalam foto: Pada April 2020, rekan satu tim Leumi mengantarkan pizza kepada pekerja garis depan di panti jompo di Chicago.

Terapi Horison

Perusahaan biofarmasi, yang berkantor pusat di Deerfield, Illinois, percaya bahwa sains dan kasih sayang harus bekerja sama untuk mengubah kehidupan dan menggunakan sebagai prinsip panduan moto pribadi CEO Tim Walbert: "Lakukan hal yang benar." Untuk Horizon, itu berarti $ 500.000 dalam sumbangan baru-baru ini ke organisasi seperti Dana Pertahanan Hukum NAACP, Liga Perkotaan Nasional, dan lainnya yang menangani ketidaksetaraan rasial. "Penting bagi kami untuk berdiri dalam solidaritas dengan rekan-rekan kulit hitam kami," kata Walbert, "dan belajar dari saat ini, bertindak dan bukan menjadi perusahaan yang menunggu untuk melihat apa yang dilakukan orang lain." Contoh lain dari budaya belas kasih Horizon: Pada tahun 2020, karyawan menyumbangkan waktu dan sumber daya keuangan mereka untuk membangun 200 sistem penyaringan air yang menyediakan air minum bersih bagi sebuah desa di Uganda,dan Juli lalu perusahaan memberikan beasiswa $130,000 kepada tanggungan karyawan Horizon. Dalam foto: Setiap tahun, karyawan Horizon mengumpulkan dana dan menyumbangkan barang-barang untuk memastikan siswa dalam situasi perumahan transisi memiliki persediaan yang mereka butuhkan.

Kotak, Inc.

Platform manajemen konten cloud terkemuka yang berbasis di Redwood City, California, Box telah mencurahkan waktu dan sumber daya yang signifikan untuk pembangunan komunitas, inisiatif keadilan sosial, dan dukungan karyawan selama pandemi. Untuk menjaga agar karyawan tetap terhubung dan mengenali upaya mereka, Box meluncurkan serangkaian acara Pojok Komunitas virtual mingguan, dengan kelas mulai dari jiu-jitsu hingga memasak hingga tari hip hop. Perusahaan juga meluncurkan program sekutu akar rumput yang dipimpin karyawan dalam upaya untuk mempromosikan keadilan rasial dan menyumbangkan $ 250.000 untuk organisasi nirlaba yang didedikasikan untuk keadilan sosial dan penyebab penting lainnya. "Investasi dalam budaya kami tidak ada duanya," kata salah satu staf. "Di Kotak,ini lebih dari sekadar budaya kerja—perusahaan berinvestasi luar biasa dalam menumbuhkan rasa kebersamaan yang nyata dan merayakan semua aspek dari kelompok orang yang beragam dan berbakat yang kami miliki bekerja di sini." Dalam foto: Anggota tim teknik kotak di acara sukarelawan pada Februari 2020.

Perusahaan Keuangan Amerika Pertama

Selama lebih dari 130 tahun, First American telah memupuk budaya yang mendorong kesukarelaan dan dukungan, dengan penyebab inti pengembangan masyarakat, layanan manusia, dan advokasi perempuan. Tenaga kerja penyedia asuransi judul yang berbasis di Santa Ana, California adalah 70% perempuan, dan perusahaan mengadvokasi atas nama mereka di bidang kanker payudara, kesehatan jantung, dan inisiatif kesehatan lainnya sepanjang tahun. Untuk mendukung Feeding America, First American menyelenggarakan lomba estafet virtual pantai-ke-pantai, di mana lebih dari 100 karyawan berlari atau berjalan sejauh 400 mil. Dan ketika pandemi semakin meningkatkan urgensi, perusahaan menyumbangkan $ 10.000 untuk membeli makanan dan mendanai bank makanan di seluruh anggota Tim AS mengikuti, mengumpulkan dan menyumbangkan $ 27.000 lagi ke Feeding America's COVID-19 Response Fund. Dalam foto: Pada Februari 2020,Karyawan Amerika pertama dari seluruh negeri berkumpul untuk berlari lebih dari 200 mil untuk mendukung kesehatan jantung wanita.

Pabrik Cheesecake Incorporated

Pandemi COVID-19 telah menghantam industri layanan makanan dengan sangat keras, tetapi rantai pengalaman—yang berkantor pusat di Calabasas Hills, California dan mengoperasikan 294 restoran di seluruh AS dan Kanada—menemukan cara yang berarti untuk melindungi karyawan dan komunitasnya. Perusahaan telah menyumbangkan 25.500 makanan untuk petugas kesehatan di seluruh negeri, dan pada tahun 2020, Program Nourish The Cheesecake Factory menyumbangkan lebih dari £ 550.000. kelebihan makanan ke lebih dari 500 organisasi nirlaba dan bank makanan. Perusahaan juga menyediakan makanan harian gratis untuk setiap anggota staf dan menawarkan manfaat tambahan kepada karyawan yang cuti. Seorang karyawan Cheesecake Factory berkata: "Ketika pandemi melanda, manajer saya menelepon saya untuk memberi tahu saya bahwa saya memenuhi syarat untuk mendapatkan makanan gratis dan dapat mengajukan permohonan pengangguran. Itu benar-benar membuat perbedaan—dan menyelamatkan saya dari masa-masa sulit."Dalam foto: Seorang karyawan Pabrik Cheesecake membawa tas berisi makanan yang disumbangkan sebagai bagian dari Program Nourish perusahaan.

Pusat Medis Ohio Selatan

Ketika pandemi menyebabkan pengurangan jam kerja dan cuti karyawan, rumah sakit komunitas yang berlokasi di Portsmouth, Ohio, berkreasi dengan pembuatan Labor Pool, menugaskan kembali pekerja ke tugas-tugas baru dan penting seperti pengiriman APD, pemeriksaan suhu masuk, dan produksi pelindung wajah. Penugasan baru ini dikompensasikan dengan tingkat gaji reguler karyawan. Dan ketika panti jompo daerah menderita wabah COVID-19, Pusat Medis Ohio Selatan turun tangan untuk membantu, memimpin sesi pendidikan, membantu FEMA dalam menemukan dan mengirimkan APD dan menempatkan praktisi perawat di fasilitas untuk membantu staf merawat pasien lanjut usia. Kata seorang administrator panti jompo dari upaya Southern Ohio: "Kami tidak akan berhasil tanpa SOMC. [Banyak] penghuni akan mati jika Anda tidak berada di sini." Di dalam foto:Pendaftar Pusat Medis Ohio Selatan memamerkan kartu hadiah yang diterima dari program Feed-the-Frontline Yayasan Pengembangan SOMC.

Bank Lonceng

Salah satu lembaga keuangan milik keluarga dan karyawan yang tumbuh paling cepat di negara ini, Bell Bank, yang berkantor pusat di Fargo, ND, memberdayakan rekanannya untuk memperhatikan komunitas mereka. Sejak 2008, inisiatif Pay It Forward dari Bell Bank telah memberikan setiap karyawan penuh waktu $1.000 dan setiap karyawan paruh waktu $500 setiap tahun untuk disumbangkan ke tujuan pilihan mereka. Tahun lalu, sebagai tanggapan atas meningkatnya kebutuhan selama pandemi, CEO Bell Bank Michael Solberg mengumumkan jumlah itu akan berlipat ganda. Hingga saat ini, pemberian amal yang dipimpin oleh karyawan Bell Bank telah mencapai $16 juta. Program Pay It Forward unik dan berdampak, "kata seorang karyawan Bell Bank. "[Ini adalah] satu-satunya tempat saya bekerja yang memiliki suasana keluarga sejati, di mana hampir semua orang bersedia melakukan apa saja untuk melayani pelanggan kami,mitra rujukan dan komunitas." Dalam foto: Rekan Bell Bank berpartisipasi dalam Perayaan Bell Value Awards pra-pandemi.

Konsultasi Slalom

Tahun lalu, setelah kematian George Floyd dan Breonna Taylor, CEO Slalom Brad Jackson memperjelas posisi resmi perusahaan konsultan modern yang berbasis di Seattle. "Di Slalom, Black Lives Matter. Titik. Kita tidak bisa lagi diam tentang nyawa Black yang dicuri oleh kekerasan rasis," katanya. "Kita semua perlu membuka hati dan menggunakan suara kita, tetapi yang paling penting kita perlu mendengarkan, belajar, dan bertindak." Perusahaan, yang berspesialisasi dalam strategi, teknologi, dan transformasi bisnis, mendukung pernyataan itu, meluncurkan "Slalom Presents," seri kepemimpinan pemikiran yang menampilkan suara-suara kulit hitam terkemuka seperti ikon Hak Sipil Ruby Bridges. Slalom juga meluncurkan komunitas Aksi Melawan Rasisme, yang kini memiliki lebih dari 800 anggota, dan memperkenalkan Inisiatif Kesetaraan Sosial,yang telah menjanjikan $ 1 juta untuk memerangi ketidaksetaraan dan menghilangkan kesenjangan ekonomi dan pendidikan di komunitas kulit hitam. Dalam foto: Karyawan Slalom Consulting bersenang-senang di Hari Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja virtual.

PeopleTec, Inc.

Menyediakan keahlian teknis dalam beragam teknik, pemodelan dan simulasi, keamanan siber, dan pembuatan prototipe cepat, usaha kecil yang berbasis di Huntsville, AL ini menggunakan printer 3D-nya untuk melengkapi pasokan pelindung wajah bagi pekerja garis depan di seluruh Lembah Tennessee. Sebagai bagian dari upaya pandemi, Rekan Teknis PeopleTec—karyawan dengan dana penelitian dan pengembangan internal untuk digunakan sesuai kebijaksanaan mereka—datang membantu Arc of Madison County, sebuah organisasi advokasi yang menyediakan layanan bagi orang dewasa dan anak-anak penyandang disabilitas. Menyadari kebutuhan akan representasi milenial di dalam perusahaan, PeopleTec meluncurkan program Next Generation Innovators (NGI) untuk memberikan jalur langsung kepada karyawan di bawah usia 35 tahun menuju kepemimpinan. Sebagai bagian dari program, relawan tingkat senior membimbing anggota NGI tentang berbagai topik,dari etika hingga pengembangan bisnis hingga pembangunan tim. "Kepemimpinan kami benar-benar peduli dengan kesejahteraan karyawan kami secara keseluruhan, di tempat kerja dan di rumah, secara mental, fisik, dan emosional," kata seorang karyawan. Dalam foto: Tim TI PeopleTec telah menghadapi tantangan untuk memastikan transisi yang mulus dari pekerjaan di tempat ke pekerjaan jarak jauh.

asurion

Pada bulan Maret, ketika serangkaian tornado menghantam daerah Tennessee Tengah, yang menyebabkan kerusakan luas dan hilangnya nyawa, Asurion, sebuah perusahaan solusi teknologi global yang berbasis di Nashville, mulai beraksi. Setelah memastikan semua karyawan aman dan bertanggung jawab, perusahaan menawarkan bantuan melalui Dana Welas Asih kepada mereka yang mengalami kerusakan rumah dan harta benda. Asurion juga menjangkau masyarakat. Di stasiun bantuan bencana, perusahaan menawarkan stasiun pengisian daya ponsel gratis, mendistribusikan air dan makanan ringan, dan menyumbangkan $ 100.000 kepada Palang Merah Amerika di Tennessee untuk secara langsung mendukung mereka yang terkena dampak badai. Pada bulan yang sama, ketika COVID-19 semakin menjungkirbalikkan kehidupan dan mata pencaharian, Asurion meluncurkan program bantuan karyawan melalui Lyra Health untuk memberikan dukungan bagi kecemasan, stres, dan depresi. "Jumlah sumber daya yang [Asurion] dedikasikan untuk merawat karyawannya di setiap tingkat—mental, fisik, keuangan, perkembangan—tidak ada bandingannya," kata seorang karyawan. Dalam foto: Rekan Asurion mengantarkan sekeranjang makanan ringan untuk Pekan Apresiasi Perawat di bulan Mei 2020.

Grup Zillow

Ketika perusahaan real estat yang berkantor pusat di Seattle, Zillow, beralih ke pekerjaan dari rumah pada musim semi 2020, kepemimpinan perusahaan memprioritaskan keselamatan, kenyamanan, dan kesejahteraan 6.000+ karyawannya. Untuk meringankan biaya kerja jarak jauh, semua karyawan menerima penggantian biaya teknologi $200 dan penggantian biaya internet rumah bulanan $40. Zillow juga menciptakan Caregiver Relief Program, menawarkan jam kerja yang fleksibel, penitipan anak cadangan melalui Bright Horizons, dan pengurangan jadwal. Selain itu, pada bulan Juli, Zillow mengumumkan bahwa, untuk 90% tim Zillow, bekerja dari jarak jauh akan menjadi opsi berkelanjutan sehingga karyawan dapat bekerja di tempat yang paling produktif—di rumah, di kantor, atau kombinasi keduanya. "Ada pengakuan untuk menjadi bagian dari inisiatif khusus perusahaan," kata salah satu anggota tim. "Hadiah dikirim ke semua karyawan untuk mengingatkan kita untuk menjaga diri kita sendiri dan begitu banyak contoh lain dari hal-hal kecil yang dilakukan untuk membuat kita merasa istimewa dan menjadi bagian dari gambaran yang lebih besar." Dalam foto: Anggota Zillow Group terhubung di Zoom. Zillow telah memperkenalkan kebijakan kerja-dari-rumah yang fleksibel, yang memungkinkan sebagian besar karyawan melanjutkan pekerjaan jarak jauh tanpa batas waktu.

Robert Half International Inc.

Staf profesional di Robert Half menghubungkan bisnis dengan pencari kerja berbakat, dan kemampuan untuk memahami bagaimana perusahaan dan karyawan berhasil bersama juga membantu perusahaan yang berbasis di San Ramon mengoptimalkan operasinya sendiri. Tahun lalu, Presiden dan CEO Keith Waddell dan Presiden dan CEO Layanan Kepegawaian Paul Gentzkow menandatangani CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge, dan perusahaan telah menindaklanjuti dengan rencana untuk memperkuat kemitraan strategis dengan kelompok-kelompok yang mendukung kesetaraan ras dan peluang pendidikan—termasuk National Association of Black Accountants dan National Society of Black Engineers—dan meluncurkan Komunitas Inklusi, sumber daya karyawan untuk kelompok minoritas di tempat kerja. "Kami memiliki perayaan," kata rekan Robert Half. "Dan bukan hanya untuk ulang tahun—kami merayakan orang,sejarah, liburan, dan [kesempatan lain] untuk mengucapkan 'terima kasih.' Itu cara yang baik untuk membuat orang merasa istimewa." Dalam foto: Tim South Bay Robert Half membersihkan pantai lokal di komunitas mereka pada Agustus 2020.

Perusahaan Jaminan Fidelitas Amerika

American Fidelity—penyedia manfaat tambahan yang berbasis di Oklahoma City untuk lebih dari satu juta pelanggan—menjadikan dukungan komunitas sebagai cara hidup bagi hampir 2.000 anggota timnya. Dua tahun lalu, perusahaan memulai program hibah di mana sukarelawan karyawan mendapatkan $10/jam. untuk organisasi tempat mereka meminjamkan waktu mereka. Jika seorang karyawan melayani di dewan nirlaba, American Fidelity menyumbang $1.000/tahun. ke organisasi itu. "Saya bangga dengan keterlibatan komunitas kami," kata seorang karyawan. "Perusahaan kami memprioritaskan melayani komunitas kami. American Fidelity secara aktif mencari cara baru dan unik untuk memberi kembali." Salah satu upaya terbaru mereka: Mengadaptasi program literasi anak-anak yang populer pasca COVID-19. Bermitra dengan Oklahoma City Thunder dari NBA,American Fidelity membantu mengadaptasi program lama—melibatkan bus membaca yang mengunjungi sekolah-sekolah lokal—ke dalam format online yang memberi penghargaan kepada anak-anak karena mencatat menit membaca. Dalam foto: Seorang karyawan American Fidelity mengemas kotak sumbangan untuk dikirim ke lembaga nonprofit lokal.

PricewaterhouseCoopers LLP

Raksasa audit, pajak, dan konsultasi global memimpin dengan tujuan dan nilainya. Kepemimpinan perusahaan menghargai budaya fleksibilitas dengan mempersiapkan PwC untuk melindungi karyawannya sambil terus menangani masalah klien dan kebutuhan masyarakat. Melalui Skills for Society, sebuah program pro bono, PwC memberi semua karyawan satu minggu waktu berbayar setiap tahun untuk menggunakan bakat mereka untuk mengatasi ketidakadilan sosial melalui proyek, lokakarya, layanan kursi dewan, pendampingan, dan sukarelawan berbasis keterampilan lainnya—berjumlah 2.2 juta jam dukungan tahunan. PwC juga memperkenalkan program cuti, yang memungkinkan karyawan yang perlu mengambil cuti hingga enam bulan untuk merawat diri sendiri dan keluarga mereka tetap menerima gaji 20%. "Fokusnya adalah menjaga karyawan tetap aman dan memberi mereka waktu yang mereka butuhkan untuk mengurus masalah pribadi dan keluarga mereka selama masa-masa sulit ini, kata seorang karyawan PwC. Dalam foto: Anggota tim PwC menjadi sukarelawan di Bowery Mission di New York City.

Asuransi Petani

Salah satu perusahaan asuransi rumah, mobil, dan usaha kecil terbesar di negara itu, Farmers, yang berbasis di Woodland Hills, California, telah berkomitmen untuk mencari salah satu demografi profesional terbesar di Amerika Serikat—orang tua yang bekerja. Pada Januari 2020, Farmers memperkenalkan Paid Parental Leave, sebuah program yang menawarkan 10 minggu cuti berbayar 100% kepada karyawan yang memenuhi syarat yang menjadi orang tua melalui kelahiran, surrogacy, adopsi legal non-keluarga atau penempatan adopsi legal, terlepas dari jenis kelamin atau orientasi seksual. Sebagai bagian dari upaya lingkungan perusahaan, Asuransi Petani telah menetapkan tujuan untuk menghilangkan plastik sekali pakai dan mengurangi konsumsi kertas internal yang tidak sesuai dengan peraturan sebesar 80%, dan untuk menggalang dukungan, Petani telah membentuk 19 bab "Go Green",dengan lebih dari 500 karyawan yang mempromosikan inisiatif hijau sepanjang tahun. "Kebijakan pintu terbuka di sini bukan hanya kata-kata," kata seorang karyawan. "Komunikasi diminta dan mereka mendengarkan dan merespons." Dalam foto: Seorang karyawan petani menjadi sukarelawan di acara Boys & Girls Club - Grand Rapids Youth Commonwealth pada 9 April 2019.

Alat Olah Raga DICK

Untuk meningkatkan peluang atletik bagi anak perempuan, DICK'S, rantai ritel barang olahraga, meluncurkan kemitraan baru dengan Yayasan Sepak Bola Wanita Amerika Serikat, dengan Yayasan Alat Olahraga DICK'S menyumbangkan $5 juta untuk mendukung inisiatif United for Girls. Selain itu, jaringan yang berbasis di Coraopolis, Penn. telah memberikan donasi sebesar $12,5 juta ke Dana Pengembangan Ekonomi Hitam untuk mendukung pengusaha dan komunitas Kulit Hitam dan memungkinkan peningkatan akses ke modal. "Rekan kerja lebih seperti keluarga dan tingkat layanan yang kami berikan untuk komunitas kami terlihat jelas," kata seorang karyawan. "DICK'S adalah bagian penting dalam hidup saya dan memungkinkan saya untuk bahagia di dalam dan di luar pekerjaan." Dalam foto: DICK'S menyediakan 15,000 peralatan untuk atlet muda dalam tur delapan kota sebagai bagian dari inisiatif Celebrate Girls in Sports.

AbbVie

AbbVie, perusahaan biofarmasi berbasis penelitian dan pengembangan global, mendukung kehidupan keluarga karyawannya dengan pemeriksaan latar belakang gratis untuk pengasuh, bimbingan belajar selama lima jam sebulan untuk anak-anak dari taman kanak-kanak hingga perguruan tinggi, dan pelatihan perguruan tinggi untuk siswa sekolah menengah. AbbVie yang berbasis di Chicago Utara juga mendukung komunitas, tahun lalu mengumumkan sumbangan $35 juta untuk bantuan medis dan organisasi distribusi makanan yang membantu komunitas yang kurang terlayani di AS dan Eropa menangani pandemi. Ini juga telah menyumbangkan $ 5 juta untuk kelompok keadilan rasial dan berkomitmen $ 50 lagi selama lima tahun ke depan untuk berdampak pada pendidikan, pekerjaan, perawatan kesehatan dan masalah keadilan. "AbbVie mendukung komunitas dengan cara yang belum pernah saya lihat sebelumnya, dan rasanya luar biasa menjadi bagian dari perusahaan yang sangat peduli," kata seorang karyawan.Dalam foto: Lebih dari 500 karyawan AbbVie menjadi sukarelawan di situs vaksinasi massal Lake County (IL) Fairgrounds pada bulan Februari.

Bank Tabungan Amerika FSB

Di American Savings Bank yang berbasis di Honolulu, Hawaii, karyawannya—pekerja penting yang harus melapor selama pandemi—menerima gaji penuh meskipun jam kerja dikurangi. Bank memiliki tenaga kerja yang beragam dari 88 persen minoritas dan menawarkan karyawan baru kelas "Aloha State of Mind" untuk memperkenalkan mereka dengan budaya unik Hawaii. Mereka menghargai pemberian kembali, dan tahun lalu, staf menyumbangkan 23.000 jam sukarelawan untuk organisasi masyarakat sambil menyumbangkan lebih dari $1,3 juta kepada lima mitra nirlaba melalui Kampanye Pemberian Kahiau perusahaan, dengan 97 persen partisipasi karyawan. "Sebagai seseorang yang mendapat manfaat langsung dari salah satu lembaga nonprofit mitra kami (Yayasan Kesehatan Kapiolani) ketika saya melahirkan anak kembar lima, saya mengalami secara langsung dampak luar biasa ASB terhadap masyarakat," kata Marcie Dela Cruz,Manajer Operasi Pembelajaran. "Sangat menginspirasi untuk bekerja di perusahaan yang benar-benar berkomitmen untuk membuat dunia kita menjadi tempat yang lebih baik." Dalam foto: Hanya 8 Juli, American Savings Bank menyumbangkan $100.000 kepada Girls Scouts of Hawaii untuk mendukung STEM Center for Excellence mereka.

HubSpot

HubSpot, perusahaan perangkat lunak dan teknologi Cambridge, yang berkantor pusat di Mass., menghargai menjaga kesehatan karyawan, dengan meditasi terpandu virtual gratis, yoga, dan latihan langsung Rabu mingguan dengan pelatih Barry's Bootcamp. Untuk membantu memastikan budaya yang mendukung di HubSpot, Tim Budaya Global yang terdiri dari lebih dari 30 karyawan menjalankan kegiatan termasuk acara keluarga dan amal. Selain itu, keragaman dan inklusi dihargai—perusahaan menawarkan staf dan manajemen kursus lengkap tentang anti-rasisme dan memiliki komitmen jangka panjang untuk merekrut orang kulit berwarna. "Saya telah bekerja di banyak perusahaan top, termasuk Goldman Sachs dan Disney, dan tanpa ragu dapat mengatakan bahwa HubSpot memiliki budaya yang benar-benar unik yang lebih dari sekadar mendapatkan loyalitas dan penghargaan saya," kata seorang karyawan. Dalam foto: Celeste Narganes, Direktur Keanekaragaman HubSpot,bekerja dari jarak jauh dengan anak-anaknya di dekatnya.

Perkins Coie LLP

Pengacara dan staf Perkins Coie—sebuah firma hukum internasional dengan kantor di seluruh Amerika Serikat dan Asia—menerima manfaat besar, termasuk asuransi kesehatan dan gigi tanpa biaya, sesi konseling gratis, dan dukungan untuk mengelola stres, kecemasan, dan kecanduan. Perusahaan yang berbasis di Manhattan juga menyediakan program cuti panjang berbayar selama delapan minggu dengan bayaran penuh. "Perusahaan ini benar-benar peduli pada setiap orang yang bekerja untuknya," kata seorang staf. "Manajemen ingin semua orang, terlepas dari keadaan individu mereka, untuk sukses dalam hidup dan karier mereka, dan mereka berusaha keras untuk memastikan bahwa orang-orang memiliki keseimbangan kehidupan kerja dan menikmati apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah. Saya tidak akan ' tidak ingin bekerja di tempat lain." Dalam foto: Associate Phoenix Drew Kuettel berpose dengan klien pro bono Claudia Serna pada 16 Juni 2021.Kuettel berjuang selama 28 bulan untuk membantu Serna mendapatkan kewarganegaraan AS.