Tanggal Kembali ke Kantor Apple Sekarang 'Kami Tidak Tahu'

Dec 17 2021

Seorang karyawan toko Apple mengenakan masker di sebuah toko di Tampa, Florida pada Black Friday pada 26 November 2021.

Apple adalah perusahaan teknologi terbaru yang mempertimbangkan keadaan pandemi virus corona dan dengan lelah mengabaikan kapan akhirnya akan meminta pekerja untuk kembali ke kantor, menurut beberapa laporan berita.

Bloomberg melaporkan bahwa CEO Tim Cook mengirim memo kepada staf pada hari Rabu yang memberi tahu mereka bahwa perusahaan “menunda dimulainya pilot pekerjaan hybrid kami hingga tanggal yang belum ditentukan. Kantor kami tetap buka dan banyak kolega kami datang secara teratur, termasuk tim kami di Tiongkok Raya dan di tempat lain.” Sebelumnya, Apple telah meminta pekerja untuk kembali ke kantor pada bulan Februari, meskipun tanggal tersebut telah diundur beberapa kali (tanggal yang dihapus termasuk Juni, September, Oktober, dan Januari).

Memo Cook mengutip “peningkatan kasus di banyak bagian dunia dan munculnya jenis virus baru,” mengacu pada varian virus Omicron yang masih kurang dipahami, menurut Bloomberg. Dia memohon staf untuk mendapatkan vaksinasi dan suntikan penguat karena "sejauh ini ini adalah cara terbaik untuk menjaga Anda dan komunitas Anda tetap aman." Karyawan Apple juga akan menerima bonus $1.000 yang dimaksudkan untuk digunakan untuk meningkatkan lingkungan kerja di rumah sesuai keinginan mereka, termasuk staf di lokasi ritelnya.

Apple mengonfirmasi keputusan tersebut kepada Bloomberg , New York Times , dan CNN Business . Seperti yang dicatat CNN, awal pekan ini, Apple telah menutup beberapa lokasi ritelnya dan mengembalikan mandat topeng di tempat lain; Times melaporkan tanda-tanda wabah di lokasi ritel Apple di Annapolis, Maryland; Miami; dan Ottawa.

Cook menyatakan dalam memo itu bahwa karyawan akan mendapat setidaknya empat minggu peringatan sebelum siapa pun diminta untuk kembali ke kantor; jika diperlukan, banyak staf akan memiliki jadwal terpisah di mana mereka hanya perlu hadir tiga hari seminggu.

Tanggal kembali ke kantor pada dasarnya telah menjadi bahan futurisme di sejumlah besar perusahaan. The New York Times baru-baru ini melaporkan bahwa perusahaan yang telah mengumumkan penundaan termasuk DocuSign, Ford, CNN, Google, Facebook (yang tidak memerlukan staf untuk kembali sama sekali), dan Lyft, dengan yang terakhir mengatakan waktu kantor wajib tidak akan kembali. -diterapkan hingga setidaknya tahun 2023. Survei telah menunjukkan bahwa para pekerja, secara umum, sangat ingin tidak diminta untuk kembali ke kantor, sementara banyak organisasi telah berulang kali menunda tanggal mereka berkat liku-liku pandemi global yang tidak dapat diprediksi .

Munculnya varian Delta yang sangat mudah menular awal tahun ini merupakan bola lengkung besar, meningkatkan prospek bahwa tingkat vaksinasi belum cukup tinggi untuk melindungi karyawan atau orang yang mereka cintai secara memadai dari kemungkinan wabah di kantor. Sekarang ada varian Omicron, yang menurut penelitian mungkin dapat melewati beberapa perlindungan dari vaksin yang ada, setidaknya tanpa penguat , dan mengakibatkan peningkatan infeksi terobosan . (Penting untuk dicatat bahwa vaksin masih sangat efektif untuk mencegah penyakit parahdari virus corona. Penelitian awal menunjukkan bahwa sementara Omicron mungkin dapat menyelinap melewati antibodi pada orang yang divaksinasi, Omicron tidak memiliki trik apa pun dengan sel T, lapisan pertahanan kedua sistem kekebalan tubuh.)

“ Kenyataannya adalah, orang-orang belajar bahwa membagikan niat rencana pengembalian mereka lebih penting daripada membagikan rencana itu sendiri. … Rata-rata CEO hanya memiliki sedikit kendali atas keadaan dan kemajuan pandemi global,” Zach Dunn, salah satu pendiri firma manajemen ruang kantor Robin, mengatakan kepada Times. "Rasanya seperti di saat krisis mereka harus menunjukkan kepemimpinan dengan berbagi visi yang jelas untuk apa yang mereka harapkan, tapi itu menjadi bumerang bagi kebanyakan orang."

"Satu-satunya perusahaan yang tidak jujur adalah perusahaan yang memberikan kepastian kepada karyawan," kata profesor Stanford Nicholas Bloom, penasihat banyak CEO, kepada Times. “Sebagai orang tua, Anda dapat menyembunyikan sesuatu dari anak-anak Anda, tetapi sebagai CEO Anda tidak dapat melakukannya kepada karyawan dewasa yang membaca berita.”