Amazon corta licença remunerada para trabalhadores com Covid-19 após atualização do CDC
Quase duas semanas depois que os Centros de Controle e Prevenção de Doenças atualizaram suas diretrizes de isolamento e quarentena para covid-19 – uma decisão que alguns especialistas chamaram de “imprudente e perigosa” – o segundo maior empregador privado do país decidiu que uma mudança era necessária para sua resposta à pandemia políticas, também.
Em um aviso aos trabalhadores dos EUA na sexta-feira, que a empresa forneceu ao Gizmodo no sábado, a Amazon disse aos funcionários que reduziria a licença remunerada que fornece a pessoas com teste positivo para covid-19 e expostas a alguém com o vírus. depois de revisar a nova orientação do CDC. Os períodos de quarentena e isolamento da empresa agora duram uma semana – sete dias corridos –, durante os quais os trabalhadores receberão até 40 horas de licença remunerada.
O aviso não mencionou um teste de covid-19 negativo para regressar ao trabalho. Entramos em contato com a Amazon para esclarecer se isso será necessário.
A Amazon anteriormente fornecia aos trabalhadores 10 dias de licença remunerada. De fato, quando a política de licença remunerada por covid-19 foi implementada em 2020, a empresa originalmente concedia aos trabalhadores até 14 dias de folga . O aviso mais recente foi relatado pelo Wall Street Journal e pelo Engadget .
De acordo com o aviso, a nova política entrará em vigor “imediatamente” e se aplica a todos os funcionários nos EUA, independentemente de terem sido vacinados. No entanto, a Amazon disse que “opções adicionais de licença” estão disponíveis para trabalhadores que ainda tenham covid-19 após uma semana.
“Como fizemos durante a pandemia do COVID-19, continuamos a trabalhar em estreita colaboração com as autoridades de saúde pública e nossos próprios especialistas médicos para determinar as maneiras mais eficazes de manter nossos funcionários e nossas comunidades seguras”, disse a empresa ao Gizmodo. “ Continuamos acreditando que a melhor maneira de proteger nossos funcionários e comunidades do COVID-19 é por meio de vacinas.”
A Amazon acrescentou que organizou mais de 1.800 eventos gratuitos de vacinação no local em suas instalações nos EUA.
A política está de acordo com a nova orientação do CDC emitida no final de dezembro, afirmando que as pessoas com covid-19 precisam se isolar por apenas cinco dias se forem assintomáticas. Aqueles que foram expostos à covid-19 devem ficar em quarentena por apenas cinco dias, disse a agência. A nova orientação foi duramente criticada por especialistas nos últimos dias por “confundir o público” e por não exigir que as pessoas testem negativo para deixar o isolamento e a quarentena, o que pode aumentar a transmissão do vírus.
Esta é mais uma mudança notável na resposta à covid-19 da Amazon e nas políticas para trabalhadores nas últimas semanas. Em dezembro, devido a um aumento de infecções nos Estados Unidos relacionadas à mais nova variante do ômicron, ela exigiu que seus funcionários do depósito se mascarassem novamente, mesmo que fossem vacinados.
O anúncio da Amazon veio dias depois que o Walmart , maior empregador privado do país, também cortou sua licença médica remunerada de duas semanas para uma semana para pessoas com covid-19 ou aquelas que precisam ficar em quarentena por causa da exposição. Indivíduos que permanecem doentes após o término da licença remunerada podem potencialmente receber “pagamento adicional relacionado à covid por até 26 semanas”, informou a Reuters .
As decisões da Amazon e do Walmart podem abrir as comportas e inspirar outros empregadores a instituir políticas semelhantes. Embora a economia seja certamente importante, uma mudança generalizada nas políticas pode forçar os trabalhadores a fazer uma escolha difícil: trabalhar doente ou não ser pago. No final, porém, recusar-se a apoiar trabalhadores doentes ou possivelmente doentes e deixar o vírus se espalhar pode nos custar mais a longo prazo.
